5 Mga Tip upang Makatulong sa Iyong Pagkawala ng Iyong Negatibong Saloobin sa Trabaho

Kapag nakakita ka ng problema sa trabaho, nagreklamo ka ba sa iyong mga katrabaho o sinubukan mong gumawa ng isang bagay upang ayusin ito? Kung ang lahat ng gagawin mo ay pag-uukol at pagngisi, walang kabutihan ang darating dito. Ang pagiging negatibo sa lugar ng trabaho ay nakakahawa. Magreklamo sa isang katrabaho at siya naman ay magreklamo sa isa pa, at iba pa. Di-nagtagal, ang negatibong saloobin ng isang tao ay kumalat sa limang higit pa at pagkatapos ay 10 higit pa, at iba pa.

Tulad ng halimbawa sa itaas nagpapakita, ang negatibiti ay isang paraan ng pagkalat sa pamamagitan ng isang kapaligiran sa trabaho bilang apoy kumalat sa pamamagitan ng gasolina-doused haystack. Sa lalong madaling panahon, ang lahat ng ginagawa ng lahat ay tinatalakay ang mga problema, at hindi lamang hindi nila malulutas ang mga ito, hindi sila makakakuha ng anumang bagay na magawa. Ang resulta ay mawawalan ng produktibo.

Bakit Dapat Mong Mawalan ng Negatibong Saloobin

Hindi nakakagulat na ang mga bosses ay hindi nagustuhan ang mga manggagawa na nagagalit nang walang tigil. Kung nakakuha ka ng isang reputasyon bilang isang Negatibong Nelly, maaari itong mapunta sa iyo sa listahan ng hindi bababa sa paboritong empleyado ng iyong boss. Kaya kung ano ang maaari mong gawin, sa halip, kapag nakita mo ang mga bagay na hindi ang paraan sa tingin mo ay dapat na sila ay? Mas mabuti bang panatilihing nakasara ang iyong bibig upang hindi mo maiwasan ang pagkalat ng negatibiti sa lugar ng trabaho? Mas mabuti bang sabihin ng isang bagay?

Ang isang problema ay malulutas lamang kung ang isang tao ay nagdudulot ng pansin sa mga ito ngunit kung hindi mo plano na maging nakabubuti, panatilihin ang iyong mga saloobin sa iyong sarili. Kung ikaw, gayunpaman, ay nais na maging, na kilala bilang isang problema solver sa halip ng isang complainer, magsalita up. Kung gagawin mo ito sa tamang paraan, magkakaroon ka ng positibong pagbabago na maaaring gawin ng maraming upang mapabuti ang iyong kapaligiran sa trabaho.Sa halip na pagtaas ng kaguluhan ng iyong amo, maaari kang maging tagatanggap ng kanyang pagpapahalaga. Narito ang 5 bagay na maaari mong gawin na makakatulong sa iyo na mawala ang negatibong saloobin at magdala ng pagbabago.

1. Huwag Subukan upang Ayusin Ano Ay Hindi Broken

Minsan ay nakikita natin ang mga problema kung saan hindi sila umiiral. Halimbawa, maaaring hindi mo gusto kung paano ginagawa ang isang bagay sa iyong lugar ng trabaho. Maaari mong isipin na may isang mas mahusay na paraan upang gawin ito ngunit iyon ay hindi nangangahulugan na tama ang iyong pagtatasa. Bago ka magsalita ng isang bagay, maglaan ng ilang sandali upang isipin ang tungkol dito. Tanungin ang iyong sarili kung ang iyong paraan ay mas mahusay o ang ibang paraan ng paggawa ng isang bagay.

2. Dalhin ang Iyong Reklamo sa pamamagitan ng Mga Tamang Salin

Kung magreklamo ka sa iyong mga katrabaho, ang lahat ng iyong gagawin ay ang pagkalat ng negatibo. At kung binibigyang pansin mo ang artikulong ito, alam mo na ngayon na isang bagay na nais mong sikaping maiwasan ang paggawa. Alamin kung sino sa iyong organisasyon ang tamang tao kung kanino upang talakayin ang iyong mga alalahanin. Gusto mong pumili ng isang taong matatanggap sa iyong mga ideya, ngunit kailangan mo ring siguraduhin na hindi mo mapupunta ang sinuman, halimbawa, ang iyong boss, ulo.

3. Tanging Magbigay ng Mapagpalit na Pagsisiyasat

Sinuman ay maaaring magreklamo. Kung nais mong gumawa ng higit pa sa na at talagang makakatulong makakaapekto sa pagbabago, dapat kang magkaroon ng ilang mga ideya kung paano malutas ang mga problema na nakakaabala sa iyo. Bago mo makuha ang iyong reklamo sa tamang tao, gawin ang iyong pananaliksik upang makagawa ka ng mga posibleng solusyon. Pagkatapos ay gamitin ang iyong mga kritikal na kasanayan sa pag-iisip upang suriin ang bawat isa at magpasya kung saan ay magdadala sa iyo ang pinakamahusay na mga resulta.

4. Pitch In

Maghanda upang makuha ang iyong mga kamay marumi. Kung itinuturo mo ang isang problema at ipakita ang isang listahan ng mga posibleng solusyon, maghanda upang makatulong na ipatupad ang mga ito. Ipakikita nito sa iyong boss na mayroon ka ng isang stake sa paggawa ng mga pagpapabuti na makikinabang sa kumpanya.

5. Alamin Kailan Ipagkaloob

Kung ano ang iyong iniisip bilang isang seryosong isyu, maaaring mas mababa sa isa sa taong tinutukoy mo ang iyong pag-aalala. Kung ang problema ay isang bagay lamang na nakakainis sa iyo, maaaring kailangan mo lamang na magbigay o maghanap ng ibang trabaho. Maaaring walang anumang bagay na maaari mong gawin upang baguhin ang kanyang isip.

Kung ang problema ay isa na labis na seryoso, halimbawa, ito ay nagsasangkot ng isang bagay na labag sa batas o hindi etikal o malinaw na ginagawa ang pinsala ng kumpanya, maaaring kailangan mong palakihin ang iyong reklamo sa hanay ng mga utos. Ito ay isang mapanganib na paglipat at maaaring makapinsala sa iyong karera, ngunit kailangan mong tanungin ang iyong sarili kung maaari kang mabuhay sa iyong sarili kung wala ka.