Ano ang Pinakamagandang Araw sa Sunog ng isang Empleyado?

Madalas na magtanong ang mga mambabasa, kaya ang mga tanong at sagot na makikita ng iba pang mga mambabasa ay kapaki-pakinabang o kawili-wili. Kailan ang pinakamahusay na araw upang sunugin ang isang empleyado, nagtanong sa ilang mga mambabasa?

Ayon sa kaugalian, ang pinakamagandang araw upang sunugin ang isang empleyado ay nasa kalagitnaan ng linggo. Pinapayagan nito ang empleyado na maglunsad ng isang agarang paghahanap sa trabaho, maghain ng isang claim sa seguro sa kawalan ng trabaho at mag-set up ng mga petsa kasama ang kanyang network, na lahat ay mahirap gawin sa katapusan ng linggo.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay laging nagpapaputok sa mga empleyado noong Biyernes dahil ito ay maginhawa para sa payroll at sa kumpanya, ngunit hindi lalong magiliw para sa empleyado. Ang fired na empleyado ay magkakaroon ng lahat ng katapusan ng linggo upang nilamon ang kumpanya at ang pagwawakas at may maliit na siya ay maaaring sumulong sa katapusan ng linggo.

Mahalaga pa rin na bumuo ng isang solidong kaso para sa pagpapaputok ng empleyado. Mahalaga na makipag-usap nang epektibo sa empleyado bawat hakbang ng paraan hanggang sa pagwawakas ng trabaho ay ang pinakamahusay na solusyon sa mga isyu sa pagganap.

Ang empleyado ay nararapat na mapurol na komunikasyon na umuunlad sa kamalayan na ipinahiwatig ng madaliang pagkilos.Ito ay hindi makatarungan at hindi makatwiran upang bulagin ang isang empleyado kapag natapos na ang kanyang trabaho. Marahil ang eksaktong timing ay palaging isang sorpresa, ngunit ang mga dahilan ay dapat na tinalakay sa paglipas ng panahon, sa haba, at sa pagsulat.

Paano Mag-Fire ang isang Employee

Ang empleyado ay dapat laging alam na darating ito. Kahit na sa kaso ng mga layoffs, ang pamamahala ay dapat na nakikipag-usap sa mga problema at mga isyu na nararanasan ng kumpanya upang ang mga empleyado ay hindi ganap na bulag. Ang mga isyu sa pagganap na humahantong sa pagwawakas sa trabaho ay dapat na laging naiintindihan ng empleyado.

Ang isang plano sa pagpapabuti ng pagganap (PIP) ay maaaring maging iyong huling paraan ng komunikasyon sa resort sa iyong mga pagsisikap na makipag-usap sa isang empleyado. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga organisasyon ay gumagamit ng isang PIP nang naaangkop at kaya sila ay nakagawa ng malubhang masamang imahe. Ngunit, ang isang PIP, na ginagamit ng maayos, ay isang malakas na tool sa pagpapabuti ng pagganap.

Ang isang PIP ay hindi laging nakaayos. Halimbawa, sa kaso ng isang mahinang gumaganap na tagapamahala na may negatibong saloobin, maaaring nawala ang tiwala sa kanyang kakayahang pamahalaan. At, dahil sa kanilang posisyon, ang negatibiti ay nakakaapekto sa napakaraming iba pang empleyado na maghintay.

Sa pangalawang halimbawa, ikaw at ang tagapayo ng empleyado ay nagsanay at nag-retrain ng empleyado ng paulit-ulit sa loob ng tatlong buwan, at ang empleyado ay hindi pa rin nakagawa ng mahahalagang elemento ng kanyang trabaho. Ito ay oras na upang i-cut sa kanya maluwag na alam mo na siya ay mabibigo anumang PIP. Huwag pahirapan ang empleyado.

Hindi maaayos ng PIP ang mga isyu sa pagganap na ito. Minsan, mas mabuti lang na hayaan ang empleyado na pumunta kahit na kailangan mong magbigay ng mas maraming bayad sa pagpautang.

Ang pagpapaputok ng isang tao dahil ang mga ito ay isang empleyado sa trabaho ay masyadong maraming nais na maging masyadong, bagaman ang ilang mga tagapag-empleyo ay ginagawa pa rin ito.

Kailan Magsunog ng isang Employee

Sunog ang isang empleyado kapag ang desisyon ay ginawa na kinakailangan ang pagwawakas sa trabaho. Mas mabuti, ang desisyon na ito ay ginawa sa kalagitnaan ng linggo, maaga sa araw sa Martes, Miyerkules o Huwebes.

Nagbibigay ito ng empleyado ng ilang oras ng trabaho sa loob ng isang linggo, at hindi niya naramdaman na siya ay nasayang ang kanyang oras na darating sa trabaho na nangyayari kapag nag-apoy ka ng isang empleyado sa Lunes.

Biyernes ay isang masamang araw upang sunugin ang isang empleyado dahil maraming mga susunod na hakbang ay mahirap na gawin sa katapusan ng linggo. Subalit, ang ilang mga espesyalista sa pagwawakas sa trabaho ay iminumungkahi na ang pagpapaputok ng isang empleyado sa Biyernes ay humahantong sa mas kaunting mga insidente.

Iwasan ang mga insidente at sira ang mga katrabaho sa pamamagitan ng pagtatanong sa empleyado upang makilala ka pagkatapos ng maraming oras upang kunin ang kanilang mga item. Kumuha ng lahat ng mga key ng access ng kumpanya o kagamitan, electronics, at mga materyales na pagmamay-ari ng kumpanya bago umalis ang empleyado para sa bahay. Gamitin ang checklist na nagtatapos sa paghirang para sa patnubay.

Magbigay ng isang tahimik, pribadong puwang kung ang empleyado ay nababahala o umiiyak. Laging gamutin ang empleyado nang may paggalang at sa isang marangal na paraan.