18 Mga Tanong sa Interbyu upang tasahin ang Kandidato Kultural na Pagkasyahin

Nag-aarkila ka ba ng mga empleyado batay sa iyong pagtatasa sa kanilang kultura? Kung hindi, dapat ay, batay sa kanilang mga sagot sa mga tanong sa interbyu tulad nito. Ang angkop na kultura ay isang mahalagang kadahilanan sa tagumpay at kontribusyon ng mga empleyado na dinadala mo sa onboard. Gusto mong matiyak ang tagumpay nila sa loob ng iyong organisasyon.

Gusto mong kumuha ng aplikante sa trabaho na, bilang karagdagan sa kinakailangang mga kasanayan sa trabaho at mga kwalipikasyon, nagpapakita ng pinakamahusay na magkasya sa loob ng kultura ng iyong organisasyon. Ang prospective na empleyado ay malamang na maging isang mahusay na tugma para sa parehong iyong posisyon at ang iyong organisasyon. Ang pinakamatagumpay na empleyado ay alam kung paano ganapin ang trabaho sa konteksto ng mga organisasyon na nagpapatrabaho sa kanila.

Kasabay nito, nais mong maiwasan ang bitag ng pag-hire ng mga tao na katulad mo, upang masabi. Ang isang bagong empleyado ay ang iyong pagkakataon na magdala ng mga bagong ideya at direksyon sa iyong samahan. Huwag alisin ang pagkakataon sa pamamagitan ng pagpili ng mga empleyado lamang na maaaring maging iyong bagong pinakamatalik na kaibigan.

Hanapin ang mga tao na nagbabahagi ng iyong mga halaga sa kultura ngunit maaaring magkaroon ng isang napaka iba't ibang paraan upang magawa ang trabaho.

Pumili ng mga Bagong Empleyado na Hamunin ang Iyong Pag-iisip

Pumili ng mga bagong empleyado na hamunin ang iyong pag-iisip sa mga bagong ideya at mga bagong paraan ng pagtingin sa mga pamilyar na sitwasyon. Lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang iba't ibang mga diskarte ay tinatanggap at isinasaalang-alang sa kanilang merito.

Iwasan ang mga saloobin, "ngunit lagi naming ginagawa ito sa ganitong paraan" at "sinubukan namin iyon, at hindi ito gumana."

Imposibleng i-duplicate ang mga pangyayari kung saan ang isang partikular na solusyon ay hindi gumagana. Subukan muli ito. Tingnan kung ano ang nangyari pagkatapos ng dating sitwasyon ay nakatulong sa iyo upang matuto.

Ang lahat ng mga pinakamahusay na kumbinasyon ng mga katanungan sa kultura na hinihiling mo na ang mga potensyal na empleyado ay hindi maghihiwalay sa iyong mga positibong tagapag-ambag maliban na lamang kung tinatanggap mo rin sila sa isang kapaligiran sa trabaho na naghihikayat sa mga pagkakaiba ng opinyon.

18 Mga Tanong sa Interbyu upang Tukuyin ang Pagkasyahin ng Kultura

Ang mga ito ay mga sample na tanong sa interbyu na tutulong sa iyo na masuri kung ang iyong inaasahang empleyado ay isang mahusay na tugma sa kultura at kapaligiran ng iyong trabaho para sa mga empleyado. Ang mga tanong na ito ay hindi nakalista sa anumang pagkakasunud-sunod ng priority. Kakailanganin mong piliin ang mga tanong na pinakamahusay na magkasya sa mga katangian na hinahanap mo upang makahanap ng isang bagong empleyado batay sa iyong kapaligiran sa lugar ng trabaho.

Habang hinihiling mo ang mga tanong sa interbyu sa kustombre sa kultura at repasuhin ang mga tugon ng iyong kandidato sa iyong mga katanungan sa panayam, panatilihin ang mga patnubay na ito para sa pagtatasa ng kanilang mga sagot sa tanong sa interbyu. Mag-aarkila ka ng mas mahusay na empleyado na pinakamahusay na magtagumpay sa pagtatrabaho sa iyong kultura kung gagawin mo:

• Ilarawan ang kapaligiran sa trabaho o kultura kung saan ikaw ay pinaka-produktibo at masaya.
• Ano ang mga katangian na ipinakita ng pinakamahusay na boss na mayroon ka kailanman-o nais na mayroon ka?
• Sa iyong karanasan, anong paraan ang hinihikayat ng isang organisasyon sa paggamit mo ng iyong kusang-loob at lakas ng pagsisikap, na ang kahandaan ng bawat empleyado ay, upang gumana nang labis na milya, mas matitibay, gumugugol ng mas maraming oras, at gawin ang anumang kinakailangan upang makuha ang trabaho?
• Ilarawan ang estilo ng pamamahala na magbibigay ng iyong pinakamahusay na gawain at pagsisikap.

• Ilarawan kung ano ang pinaniniwalaan mo ay ang pinaka-epektibong mga tungkulin na ang isang mahusay na manager ay gumaganap sa kanyang relasyon sa pag-uulat ng mga miyembro ng kawani.
• Mayroon kang isang matalik na kaibigan sa trabaho? Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagiging kaibigan sa iyong mga katrabaho? Ito ba ay isang praktikal na kasanayan?
• Ano ang mga positibong aspeto ng iyong kasalukuyang trabaho at kapaligiran sa trabaho, o ang huling posisyon na gaganapin mo bago dumating sa interbyu na ito?
• Ano ang nag-iisang pinakamahalagang salik na dapat naroroon sa iyong kapaligiran sa trabaho para ikaw ay matagumpay at maligaya na magtrabaho? Ngayon na sinagot mo ang tanong na iyon, ano pa ang dalawang iba na pinagtatalunan mo tungkol sa pagtugon bago mo ibigay ang tugon na iyong pinili?

• Ano ang iyong ginustong estilo ng trabaho? Gusto mo bang magtrabaho nang nag-iisa o bilang bahagi ng isang koponan? Ano ang porsyento ng iyong oras na gagastusin mo sa bawat isa, bibigyan ng isang pagpipilian?
• Paano ilarawan ng iyong mga katrabaho ang iyong estilo ng trabaho at mga kontribusyon sa iyong dating trabaho?
• Ano ang tatlong hanggang limang mga inaasahan na mayroon ka ng mga senior leader sa isang organisasyon kung saan matagumpay kang gagana?
• Sabihin sa amin ang tungkol sa isang pagkakataon kapag naniniwala ka na nalulugod ka sa isang customer, alinman sa isang panloob o isang panlabas na customer.
• Kapag nagtatrabaho ka sa isang koponan, ilarawan ang papel na malamang na maglaro sa koponan.

• Paano ilalarawan ng mga katrabaho ang papel na ginagampanan mo sa isang pangkat?
• Kapag nakikipagtulungan sa mga tao, sa pangkalahatan, ilarawan ang iyong ginustong relasyon sa kanila.
• Paano ilalarawan ng mga nag-uulat na miyembro ng kawani ang kanilang relasyon sa iyo? Ano ang gusto nilang makita na mas marami kang gagawin, mas mababa, magsimula, at huminto?
• Magbigay ng isang halimbawa ng isang oras kapag nagpunta ka sa labas ng iyong paraan at jumped sa pamamagitan ng hoops upang tuwa ng isang customer.
• Sabihin sa amin ang tungkol sa isang desisyon na iyong ginawa na ginawa batay batay sa mga pangangailangan ng customer at input.

Halimbawa ng Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho

Gamitin ang mga tanong na pakikipanayam sa sample na trabaho kapag sinasamantala mo ang mga potensyal na empleyado

• Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa mga Nag-empleyo (Sa Mga Paglalarawan)

Sample Interview Question Answers

Gamitin ang mga tanong na interbyu na iminungkahing sagot upang masuri ang mga sagot ng iyong kandidato sa iyong mga katanungan sa interbyu:

• Panayam Tanong Sagot (Sa Mga Paglalarawan)