Ano ang Katangian ng Masamang Boss-Masama?

Wala nang sparks na higit pa sa komentaryo kaysa sa pagtatanong sa mga empleyado tungkol sa kung ano ang gumagawa ng isang manager ng masamang boss. At, ang mga damdamin ng kanilang galit at kawalan ng pag-asa ay dumarating sa bawat talakayan. Kung ang iyong asawa o kapareha o pinakamatalik na kaibigan ay nakikitungo sa pag-uugali ng isang masamang boss, nagbibigay ka ng nakikinig na tainga-at posibleng mahusay na payo tungkol sa kung paano matugunan ang mas mababa sa positibong sitwasyon.

Ang pinagkaisahan ay hindi umiiral tungkol sa kung ano ang gumagawa ng isang tagapamahala ng isang masamang boss, siyempre, dahil ang masamang mga bosses ay nanggaling sa maraming iba't ibang mga hugis at sukat. Kung ano ang iniisip ng isang tao bilang isang masamang boss ay hindi maaaring sumasalamin sa isang kasamahan sa trabaho na may iba't ibang pangangailangan mula sa trabaho at kanilang relasyon sa amo.

Maraming mga bosses ang nahulog sa masamang kategorya ng boss dahil nabigo silang magbigay ng malinaw na direksyon, regular na feedback, pagkilala sa mga kontribusyon, at isang strategic framework ng mga layunin na nagpapahintulot sa kanilang mga empleyado na makita ang kanilang pag-unlad. Ang mga uri ng masasamang bosses ay tinatawag na "generic bad bosses" dahil kailangan ng lahat ng empleyado ang mga uri ng suporta at feedback na ito-at nagdurusa sila kapag hindi nila ito natanggap.

Ang iba pang masamang bosses ay mga bullies. Ang mga ito ay pangit at labis na kritikal. Ang mga masamang bosses na badger empleyado, at ang mga empleyado ay hindi maaaring gumawa ng sapat na upang mangyaring ang mga ito. Sa matinding dulo ng spectrum, ang mga masasamang bosses ay maaaring mag-harass, pisikal na pag-atake, at magtapon ng mga bagay sa mga empleyado.

Subalit, ang ilang mga tema ay madalas na nangyayari kapag ang mga empleyado ay nagbanggit ng masamang pag-uugali sa bahagi ng kanilang mga bosses.

Ano ang Talagang Masamang Boss

Kung iniisip mo ang isang partikular na masamang boss, malamang na makaranas ka ng isa o higit pa sa mga sumusunod sa iyong lugar ng trabaho. Masyadong masama bosses pinaka karaniwang gawin ang mga sumusunod.

1. Gustung-gusto ang brownnosers, tattletales, at mga kamag-anak na nag-uulat sa kanila tungkol sa pag-uugali ng kanilang mga empleyado. Pinili nila ang mga paboritong empleyado at tinakpan at gumawa ng mga dahilan para sa mahihirap na gawain ng kanilang mga walang kakayahan na paborito. Hindi nila pinapansin ang mga piling tao at nakikita ang diskriminasyon laban sa maraming empleyado. May posibilidad silang bigyan ang kanilang mga paborito ng mas mahusay na mga iskedyul at takdang-aralin, mas maraming atensyon, at palibot sa kanila sa labas ng trabaho.
2. Nabigong makipag-usap, at maaaring hindi magkaroon ng malinaw na mga inaasahan, takdang panahon o layunin. Ang mga masamang bosses ay nagbabago ng kanilang mga isip na kadalasang nag-iiwan ng mga empleyado ng balanse Ang mga bad bosses ay madalas na nagbabago ng mga inaasahan at deadline. Ang mga empleyado ay may problema sa pag-alam kung saan sila nakatayo at kung nakakatugon sila ng mga inaasahan. Ang mga empleyado ay hindi nakadarama ng kasiyahan kung wala ang mga inaasahan.

1. Gamitin ang mga panukala ng disiplina nang hindi naaangkop kapag ang simple, positibong komunikasyon ay itatama ang problema. Ang mga masamang bosses ay huwag pansinin ang mga empleyado hanggang sa magkaroon ng problema, at pagkatapos ay sumisira sila.
2. Magsalita nang malakas, rudely, one-sidedly sa kawani. Ang mga masamang bosses ay hindi nagbibigay ng pagkakataon para sa mga tauhan na tumugon sa mga akusasyon at mga komento. Nagtitiis sila sa mga tao at pinahihintulutan ang iba pang mga empleyado na manakop ng mga empleyado. Ang isang masamang boss ay madalas na nag-uusap sa isang empleyado na nagbukod ng kanilang takot at sinubukang makipag-usap.
3. Kumuha ng kredito para sa mga tagumpay at positibong mga kabutihan ng mga empleyado. Ang mga ito ay pantay bilang mabilis na sisihin ang mga empleyado kapag may isang bagay na mali. Ang mga empleyado ay nagtatapon ng mga empleyado sa ilalim ng bus ng malakas at sa publiko tuwing kailangan nila upang masakop ang kanilang sariling mahinang pagganap o kakulangan ng pamumuno at sundin.

1. Nabigong magbigay ng mga gantimpala o pagkilala para sa positibong pagganap ng empleyado. Ang mga empleyado ay bihirang pakiramdam na kinikilala kahit gaano sila nag-ambag o nagtagumpay.

Ano ang Mas Nakakasakit, Ngunit Masamang Pa, Mga Bosses ba

Ang mga ito ay ang masamang pag-uugali ng boss na ang mga empleyado ay mas malamang na karaniwang nakakakita o nakakaranas. Mas madalas na kumukuha ng lugar (dahil ang pag-uugali sa pangkalahatan ay higit na katanggap-tanggap sa lugar ng trabaho) ang isang masamang amo ay isang tao na:

1. Hindi kwalipikado para sa trabaho ng boss sa pamamagitan ng alinman sa mga kasanayan o karanasan. Ang masamang boss ay hindi alam kung paano manguna at makihalubilo nang epektibo sa mga tao.
2. Hindi babaguhin ang mga problema o pagkakamali. Ang masamang boss ay bumalik upang talakayin ang mga negatibong kaganapan at patuloy na paghahanap para sa mga pagkakamali sa mga empleyado.
3. Hindi tatanggap ng nakakatulong na puna at mungkahi para sa pagpapabuti. Ang masamang boss ay hindi maaaring makitungo sa hindi pagkakasunduan mula sa mga empleyado na may sariling mga opinyon tungkol sa mga isyu na may kinalaman sa trabaho. Habang ang masamang boss ay hindi hayagang pagpapahiya at pag-abuso sa kanilang mga empleyado, hindi rin nila ito pakinggan.

1. Kulang ng integridad, nagbabali ng mga pangako at hindi tapat. Ang mga masamang bosses ay bumubuo ng mga kuwento kapag hindi nila alam ang sagot sa tanong ng isang empleyado at hindi sila motivated upang malaman.
2. Walang lakas ng loob na makitungo sa isang mahirap na sitwasyon, karaniwang isang mahirap na empleyado na gumagawa ng lugar ng trabaho na hindi kanais-nais para sa bawat iba pang tao, sa kabila ng pag-alam na ang pagharap sa problema ay ang tamang gawin.
3. Nagiging sanhi ng pagtatalo sa mga miyembro ng kawani sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon at komento. Halimbawa, tinatalakay ang mga responsibilidad sa trabaho o buhay sa tahanan ng isang empleyado sa ibang empleyado.

Ano ang Gagawin Tungkol sa Iyong Masamang Boss

Kung nararamdaman mong napinsala at nagpasya kang oras na gawin ang isang bagay tungkol sa iyong masamang boss, dapat mong isaalang-alang ang mga inirekumendang pagpipilian. Maaari ka ring gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagiging target ng isang lugar ng pagtatrabaho.

Ang iyong unang hakbang, gayunpaman, ay upang humingi ng tulong mula sa iyong departamento ng HR dahil ang dahilan kung bakit umiiral sila bilang mapagkukunan para sa mga empleyado. Malamang ikaw ay hindi lamang ang taong nagdurusa. Sino ang nakakaalam, maaaring may mga reklamo na isinampa laban sa iyong masamang boss.

Ang pinakamasamang desisyon na maaari mong gawin ay ang walang gagawin. Ang dahilan? Gumagastos ka ng ikatlo ng iyong buhay sa trabaho. Gusto mong gawin ang iyong trabaho sa iyong lugar ng trabaho ang pinakamahusay na karanasan kailanman. Hindi mo magagawa ito kung nag-uulat ka at hinihingi-isang masamang boss.