Written Reprimand Sample for Attendance Employee

Ang halimbawang nakasulat na reprimand ay ibinibigay sa isang hindi gumaganap na empleyado upang nauunawaan niya ang grabidad ng problema na ang kanilang kabiguang gawin ay ang paglikha. Sa isang papel na nangangailangan ng pare-parehong pagdalo at bawat workstation ay naninirahan, bawat oras ng bawat araw, ang isang late na empleyado ay isang mahalagang kadahilanan sa pagkumpleto ng trabaho. Ang nakasulat na reprimand ay nagwawasto sa pag-uugali ng isang empleyado ng tardy.

Karaniwan, bago mag-isyu ng nakasulat na panunumpa, ang empleyado ay nakatanggap ng pagpapayo sa maraming okasyon mula sa superbisor.

Ang nakasulat na reprimand ay isang pagkilala na ang pagpapayo ay hindi gumagana. Kung ang empleyado ay patuloy na dumating nang huli para sa trabaho, pagkatapos matanggap ang pagpapayo, ang pagsuway ay nagpapatuloy sa progresibong disiplina sa susunod na antas.

Ang nakasulat na reprimand ay isa sa mga hakbang na magagamit sa mga superbisor at tagapamahala habang nagtatrabaho sila sa mga empleyado upang itama ang mga problema sa pagdalo. Ang mga problema sa pagdalo ay isang mahalagang kadahilanan kung ang mga empleyado ay dapat magamit upang magtrabaho o ang gawain ay hindi makukumpleto.

Ang nakasulat na reprimand ay nagbibigay ng dokumentasyon para sa employer. Ang nakasulat na reprimand ay isang seryosong tawag para sa agarang pinahusay na pagganap ng empleyado. Ito ang pagsisikap ng huling employer upang tiyakin na nakuha niya ang pansin ng empleyado.

Tinitiyak ng nakasulat na reprimand na malinaw na binibigyang-alam ng empleyado ang inaasahang pagganap na hindi nila ginagawa. Ang employer ay nagpapaalam sa empleyado na ang kabigatan ng problema sa pagganap ay maaaring humantong sa pagwawakas sa trabaho.

Written Reprimand Sample for Tardiness

Maaari mong gamitin ang sample na ito bilang isang modelo upang magsulat ng isang nakasulat na reprimand para sa tardiness. I-download ang template (tugma sa Google Docs at Word Online), o basahin ang bersyon ng teksto sa ibaba.

I-download ang Template ng Salita

Written Reprimand for Tardiness (Text Version)

Upang:

Mula sa:

Petsa:

Re: Written Reprimand for Attendance

Ito ay isang opisyal na nakasulat na reprimand para sa iyong kabiguang gawin ang mga kinakailangang function ng iyong posisyon sa pamamagitan ng pagdalo sa trabaho sa oras at bilang naka-iskedyul. Dumating ka sa labinlimang minuto para magtrabaho sa apat na okasyon sa nakalipas na dalawang linggo.

Dahil ang napapanahon na pagdalo ay isang mahalagang kadahilanan sa paglilingkod sa aming mga customer sa papel ng iyong serbisyo sa customer, ang pagdalo na ito ay hindi katanggap-tanggap. Naka-iskedyul ang coverage ng telepono upang magbigay ng pinakamabuting serbisyo sa mga customer.

Kapag dumating ka ng huli para sa iyong shift, napipilit naming hilingin sa ibang empleyado na masakop ka. Ito ay nangangailangan ng parehong abala para sa iyong kasamahan sa trabaho, at kawalang-galang sa kanyang iskedyul, at ang paglikha ng mga gastusin sa obertaym para sa iyong tagapag-empleyo.

Nakatanggap ka ng pandiwa na pagpapayo at isang pandiwang babala para sa mga problemang mas maaga at wala kang problema sa ilang mga okasyon. Ang pandiwang pagpapayo ay hindi nagkakaroon ng epekto na inaasahan namin sa iyong pagdalo dahil ang iyong pagdalo sa oras ay hindi pagpapabuti.

Dahil dito, ang nakasulat na panunukso ay nagpapaalala sa iyo ng kritikal na kahalagahan ng iyong pagdalo sa trabaho sa oras at bilang naka-iskedyul. Ang pagdalo sa trabaho, sa oras at bilang naka-iskedyul, ay isang pangunahing pangangailangan ng paglalarawan ng iyong trabaho.

Ang mga patuloy na problema sa pagpasok ay magreresulta sa karagdagang aksyong pandisiplina hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho.

Ang isang kopya ng nakasulat na reprimand ay ilalagay sa iyong opisyal na file ng tauhan kung saan magkakaroon ka rin ng pagkakataon na mag-alok ng isang tugon na maaari naming ilakip sa nakasulat na reprimand na ito.

Lagda:

Pangalan ng Supervisor:

Petsa:

Sample Written Resume

Kapag nagbibigay ng anumang anyo ng nakasulat na dokumentasyon tungkol sa pagkabigo ng pagganap sa isang empleyado, lubos na inirerekomenda na ang sulat ng panunumpa ay sinamahan ng pagkilala sa resibo at pag-unawa sa dokumento. Ang resibo na ito ay pinirmahan ng empleyado at inilalagay din sa file ng tauhan ng empleyado.

Tinatanggal nito ang posibilidad na maaaring masabi ng empleyado na hindi niya nakita ang liham. Ito ay maaaring maglaro ng isang mahalagang kadahilanan ay dapat na lumitaw ang litigasyon mula sa isang pagwawakas sa trabaho sa ibang pagkakataon. Nagbibigay din ito ng employer na may katibayan na ang tunay na superbisor ay nagbigay ng sulat ng pagsuway sa empleyado. Ang sumusunod ay isang sample na resibo para sa nakasulat na reprimand.

Resibo ng Written Reprimand (Bersyon ng Teksto)

Kinikilala ko na natanggap ko at naintindihan ang nakasulat na pagsaway na ito. Ang aking pagkilala ay hindi nangangahulugang sumasang-ayon ako sa mga nilalaman nito. Naiintindihan ko na ang isang kopya ng nakasulat na reprimand ay ilalagay sa aking opisyal na file ng tauhan. Nauunawaan ko rin na may karapatan akong maghanda ng nakasulat na tugon na ilalapat ng Human Resources sa orihinal na nakasulat na reprimand sa aking file.

Pirma ng empleyado:

Pangalan ng empleyado:

Petsa:

Disclaimer:Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang madla sa buong mundo, at ang mga batas at regulasyon ng trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.