Bakit Dapat Pag-isipan ng mga Ahente ang Mga Programang Mag-iwan ng Sabbatikal

Ang salitang sabbatical ay mula sa Lumang Tipan na kasanayan sa pagpapaalam sa mga patlang na hindi kasinungalingan tuwing pitong taon. Ito ay tulad ng isang sabbath, isang araw na tumagal ng isang buong taon.

Ang mga kumpanya na nag-aalok ng sabbatical dahon ngayon, hindi karaniwang magbigay sa iyo ng isang taon off upang ipaalam sa iyong utak (ang iyong modernong mga patlang ng araw) pahinga, ngunit sila ay nagbibigay-daan para sa mas maraming oras off kaysa sa gusto mong makakuha ng para sa isang regular na bakasyon.

Habang ang Estados Unidos batas ay hindi nangangailangan ng anumang bakasyon oras, karamihan sa mga kumpanya ay nag-aalok ito, sa mga tao bago sa workforce averaging 11 araw bawat taon, at lumipat ng hanggang sa 17 o higit pa pagkatapos ng 10 taon ng karanasan. Ngunit, paano kung mayroon kang anim na linggo o higit pang bakasyon, lahat sa isang bukol? Iyan ang tinatawag na sabbatical leave.

Sino ang Nag-aalok ng Sabbatical Leave?

Kahanga-hanga, maraming mga kumpanya sa iba't ibang uri ng industriya ang nag-aalok ng mga empleyado ng sabbatical leave kung saan hindi inaasahan ang mga ito upang masuri ang kanilang email. Mula sa restaurant Cheesecake Factory hanggang tech giant Intel, ang mga empleyado ay nakakakuha ng oras upang gawin kung ano ang nais nilang gawin.

Ang mga propesor sa Unibersidad at Kolehiyo ay kadalasang may pagkakataong kumuha ng sabbatical leave. Ang likas na katangian ng kanilang trabaho ay nagpapahintulot sa kanila na kumuha ng isang buong semestre off nang walang disrupting masyadong maraming mga kasamahan. Bagaman, maraming mga professors sa sabbatical leave ang inaasahan na magtrabaho na may kaugnayan sa kanilang larangan. Hindi lang nila kailangang magpakita sa silid-aralan. Habang tiyak na nag-aalok ng isang break ng mga uri, ito ay hindi isang buong pahinga.

Sino ang Mga Benepisyo Mula sa Sabbath na Pagliban?

Siyempre, ang taong nakakakuha ng anim na linggo sa isang hilera ay nakakakuha ng kaibig-ibig na bakasyon, ngunit si David Burkus sa "The Harvard Business Review," ay natagpuan na ang buong kumpanya ay nakinabang sa isang sabbatical leave ng isang lider. Nalaman niya na ang oras ay pinahihintulutan ang mga tao na "makabuo ng mga bagong ideya para sa pagpapabago sa organisasyon at nakatulong sa kanila na magkaroon ng higit na kumpiyansa sa kanilang sarili bilang mga lider."

Iyon ay isang mahusay na bagay, ngunit ang pananaliksik na natagpuan ng isang bagay pa rin; ang mga napunan habang ang boss ay malayo sa isang sabbatical leave, nagkamit ng iba't-ibang mga kasanayan habang ang boss ay out. Sila ay madalas na lumampas sa mga inaasahan, na nakatulong sa negosyo sa katagalan.

Dahil ang sabbatical dahon ay kapaki-pakinabang para sa pagbuo ng talento, ang mga kumpanya ay dapat na magsimulang tumitingin sa mga benepisyo ng maternity at paternity leave, hindi para lamang sa mga bagong magulang, kundi para sa mga taong pinahihintulutan ng pagkakataon na umunlad at palakihin ang kanilang mga kasanayan. Tulad ng isang sabbatical, mayroon kang maraming paunawa bago dumating ang isang sanggol.

Habang ang mga bagong magulang ay hindi nakakakuha ng pag-refresh ng pagpapalakas ng isip na matatanggap nila sa isang tunay na sabbatical na bakasyon, ang mga tumatagal sa kanilang mga tungkulin ay. Ang pagtingin sa leave ng magulang bilang isang benepisyo sa halip na isang pasanin ay maaari ring magbago kung paano ito nilalapitan ng mga organisasyon.

Ano ang Dapat Magustuhan ng Programa sa Pag-iwan sa iyong Sabbatical?

Ang bawat kumpanya ay may iba't ibang pangangailangan, kaya walang sukat ang isang sukat sa lahat ng solusyon para sa isang sabbatical leave program. Ngunit mag-isip tungkol sa mga sumusunod na isyu habang binubuo mo ang iyong patakaran.

• Gaano katagal ang trabaho ng isang empleyado bago maging karapat-dapat para sa isang sabbatical leave? Maraming mga kumpanya ay nangangailangan ng limang taon o higit pa. Malamang na gusto mong gawin itong bahagi ng iyong diskarte sa pagpapanatili. Pag-isipan kung ang bayad na oras para sa mga isyu tulad ng leave ng magulang o isang pangmatagalang sakit ay patuloy na makaipon ng oras.
• Gaano katagal na kailangang gawin ng empleyado ang sabbatical pagkatapos makakuha ng pagiging karapat-dapat? Upang magkaroon ng isang epektibong programa ng pag-alis, mas mabuti kung ang empleyado ay may oras upang maghanda at magplano. Ito ay kapaki-pakinabang sa kumpanya at sa empleyado. Gaano katagal mo ibinibigay ang empleyado bago sila mawalan ng mga araw? Isang taon? Tatlong? Maraming mga employer ang nangangailangan ng paggamit ng sabbatical leave bago ang empleyado ay magiging karapat-dapat para sa susunod na sabbatical.

• Gaano kadalas na ang iyong mga empleyado ay makakakuha ng sabbatical leave? Tuwing limang taon, bawat sampung taon? Gusto mo bang gawin itong umuulit?
• Ang lahat ba ng empleyado ay karapat-dapat, o mga tao lamang sa ilang mga tungkulin? Ito ba ay isang kagalakan para sa mga ehekutibo lamang, o mga tagapangasiwa ng administrasyon na karapat-dapat din? Tandaan na maaari kang makaranas ng mga benepisyo para sa mga tao sa lahat ng antas ng iyong samahan. Ngunit kung ang isang sabbatical leave ay limitado sa isang tiyak na hanay ng mga tao, ang orasan ba sa pagiging karapat-dapat simulan kapag pumasok sila sa isang sabbatical leave-eligible na posisyon, o kapag sila ay tinanggap?

• Kailangan bang bayaran ng empleyado ang kanyang sabbatical na suweldo kung hindi siya bumalik sa trabaho pagkatapos ng sabbatical leave? Paano kung umalis siya sa loob ng anim na buwan? Gusto mo bang magbayad ng bahagyang pagbabayad? Ang sabbatical leave ay isang bonus sa empleyado, ngunit kailangan din nito sa paglilingkod sa negosyo. Walang benepisyo sa negosyo ang umiiral sa isang sitwasyon kung saan binibigyan mo ang empleyado ng anim na linggo mula sa trabaho na walang obligasyon na bumalik. (Halimbawa, maraming mga programang tulong sa pagtuturo ay may haba ng pangangailangan sa trabaho na maaaring mangyari.)

• Ang iyong sabbatical leave ay mabibilang sa mga taon ng serbisyo ng empleyado at kapag tinutukoy mo ang seniority ng empleyado at pagiging karapat-dapat para sa pagtaas ng suweldo.
• Nagbibigay ba ang sabbatical leave sa buong bayad o bahagyang bayad? Kung ang huli, kung magkano? Tandaan na walang paycheck, napakakaunting mga tao ang gagamitin ang pagsisikap na ito.

Ang pag-aalay ng sabbath ay isang mahusay na paraan upang mabigyan ang mga empleyado ng pahinga at gantimpala para sa kanilang pagsusumikap at mga taon ng paglilingkod. Tulad ng mga bukirin na nangangailangan ng pahinga, ang mga talino ng empleyado ay nangangailangan din ng ilang oras upang makapagpahinga din. Ang isang sabbatical leave ay maaaring magsilbing iyong sagot tungkol sa kung paano mo matutulungan ang pahinga ng empleyado.

Gayunpaman, kung ang isang sabbatical leave program ay hindi gagana nang maayos para sa iyong kumpanya, maaari mong hilingin na suriin muli ang iyong patakaran sa bakasyon upang matiyak na ang iyong mga empleyado ay nakakakuha ng mas maliliit na break. Ito ay mahusay para sa lahat kapag ang mga empleyado ay may ilang oras ang layo.