Babae at Trabaho: Pagkatapos, Ngayon, at Ano ang Hinaharap

Pagod na sa pagbabasa tungkol kay Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer ng Facebook at may-akda ng aklat, "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead"? Sandberg at iba pang matagumpay na kababaihan tulad ng Marillyn Hewson, CEO ng Lockheed Martin, Susan Wojcicki, CEO ng YouTube, Abigail Johnson, CEO ng Fidelity Investments o Mary Barra, CEO ng GM ang mga poster na mukha para sa 'Ikaw ay dumating sa isang mahabang paraan, ang mga doktor ng sanggol.

Maaari kang magpalakpak at pinupuri ang tagumpay ng trabaho ng mga negosyante na ito at inaasahan ang lahat ng tao na matuto mula sa kanilang karunungan at mga nagawa. Sa katunayan, ang ilan sa mga babaeng ito ay mga personal na bayani sa maraming kababaihan na nagsisikap para sa tagumpay ng negosyo. Rock on!

Gayunpaman, ano ang nangyayari para sa iba pang mga babae sa manggagawa? Higit sa lahat, ano ang ginagawa ng hinaharap hold para sa mga kababaihan sa negosyo sa lugar ng trabaho?

Nais mo bang malaman kung ano ang nakamit ng mga kababaihan ngayon at kung ano ang hinaharap para sa mga babae at trabaho? Let's polish up ang kristal na bola at gumawa ng ilang mga paghuhula batay sa kasalukuyang mga istatistika at mga pagpapakita tungkol sa mga babae at trabaho. Makikita mo ang mga istatistika noon at ngayon at talakayin ang hinaharap ng mga babae at trabaho.

Ang mga layunin at ideya upang tulungan ang mga tagapag-empleyo na patuloy na maisagawa ang pag-unlad na ito para sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho ay inirerekomenda rin. Magbasa para malaman ang higit pa tungkol sa makabuluhang at mahalagang paksa na ito.

Ano ang Porsyento ng mga Babae?

Kasalukuyang:

"Noong 1950, ang tungkol sa isa sa tatlong kababaihan ay nakilahok sa puwersa ng paggawa. Sa 1998, halos tatlo sa bawat limang kababaihan sa panahon ng pagtatrabaho ay nasa lakas paggawa. Kabilang sa kababaihan na edad 16 at higit pa, ang antas ng paglahok sa paggawa ng puwersa ay 33.9 porsiyento noong 1950, kumpara sa 59.8 porsiyento noong 1998.

63.3 porsiyento ng mga kababaihan na edad 16 hanggang 24 ay nagtrabaho noong 1998 kumpara sa 43.9 porsiyento noong 1950.

76.3 porsiyento ng mga kababaihan na edad 25 hanggang 34 ay nagtrabaho noong 1998 kumpara sa 34.0 porsiyento noong 1950.

77.1 porsiyento ng mga kababaihan na edad 35 hanggang 44 ay nagtrabaho noong 1998 kumpara sa 39.1 porsyento noong 1950.

76.2 porsiyento ng kababaihan na edad 45 hanggang 54 ay nagtrabaho noong 1998 kumpara sa 37.9 porsiyento noong 1950.

51.2 porsiyento ng mga kababaihan na edad 55 hanggang 64 ay nagtrabaho noong 1998 kumpara sa 27 porsiyento noong 1950.

8.6 porsiyento ng kababaihan na edad 65 + ay nagtrabaho noong 1998 kumpara sa 9.7 porsiyento noong 1950.

Kasalukuyang:

"Bilang higit pang mga kababaihan ay idinagdag sa puwersa ng paggawa, ang kanilang bahagi ay lalapit sa mga lalaki. Noong 2008, ang mga kababaihan ay bumubuo ng 48 porsiyento ng lakas-paggawa at 52 porsiyento ng mga tao."

Babae at Pag-absenteeism

Kasalukuyang:

Tulad ng inaasahan mo dahil sa mga bagay sa tahanan at pamilya, "noong 1998, humigit-kumulang 4 na porsiyento ng mga full-time na manggagawa ang wala sa kanilang trabaho sa isang average na linggo ng trabaho - nangangahulugang sila ay nagtatrabaho nang wala pang 35 oras sa isang linggo dahil sa pinsala, sakit, o iba pang mga dahilan. Tungkol sa 5.1 porsyento ng mga kababaihan (kabilang ang 5.6 porsiyento ng mga kababaihang may edad na 20 hanggang 24) ay wala sa average na linggo, kumpara sa 2.7 porsiyento ng mga lalaki Kabilang sa mga wala, ang mga babae ay medyo malamang na wala sa mga dahilan maliban sa pinsala o sakit.

Ang isang-ikatlo ng kababaihan kumpara sa mas mababa sa isang-kapat ng mga pagliban ng mga lalaki ay maiugnay sa ibang mga dahilan."

Prediction:

Ang bilang ng mga kababaihan ay patuloy na tataas sa workforce. Ang mga kababaihan ay patuloy na may pangunahing responsibilidad para sa mga bagay sa tahanan at pamilya, kaya naaapektuhan ang pagdalo sa trabaho nang negatibo.

Ano ang Magagawa ng mga Nag-empleyo:

Ang mga empleyado ay hinahamon na magbigay ng mga solusyon para sa mga mag-anak sa trabaho para sa mga taong nangangailangan ng kakayahang umangkop sa pangangalaga sa bata at pangangalaga ng matatanda. Ang mga solusyon na ito ay maaaring kabilang ang:

• pagbibigay ng trabaho,
• part-time na trabaho,
• kawani na nagtatrabaho mula sa bahay o telecommuting,
• nababaluktot na simula at oras ng pagtigil at nababaluktot na mga oras ng pangunahing negosyo, at
• pana-panahong binabayaran at walang bayad na mga pagkagambala sa trabaho para sa pag-aalaga ng bata at pangangalaga ng matatanda.

Ang mga sistema ng pagdalo na hindi magaling ay magpapatakbo ng mga kwalipikado at komiteng empleyado sa mga tagapag-empleyo na tumutugon sa mga isyu ng pamilya na may pagkamalikhain at pagmamalasakit.

Kailangan ng mga employer na magbayad nang higit na pansin sa mga patnubay ng Equal Employment Opportunity. Sila ay umiiral upang lumikha ng katarungan at masyadong maraming mga tagapag-empleyo ay nagtatrabaho pa rin sa kanila bilang isang numero ng laro dahil sa mga kinakailangan sa pag-uulat.

Tulad ng inirerekomenda ng Women Employed Institute, gawing mas alam ng mga kababaihan ang mga karera na nag-aalok ng mas mataas na pagkakataon sa pagbabayad. Karamihan sa mga trabaho ng kababaihan ay tinutulak sa "babae" na mga trabaho na hindi maganda ang bayad. Itaguyod at turuan ang mga kababaihan tungkol sa mga oportunidad na ito upang ang mga kababaihan ay magtatag ng mga pagkakataon para sa edukasyon sa mga mas mataas na pagkakataon sa pagbabayad.

Ang katalista, na sinusubaybayan ang pag-unlad ng kababaihan sa lugar ng trabaho, ay iniulat na noong 1998, 2.7 porsiyento lang ng mga pinakamataas na binayarang opisyal sa Fortune 500 kumpanya ang mga babae. Ang mga kababaihan ay patuloy na dominahin ang mas mababang pagbabayad ng domestic, clerical support, at administratibong uri ng trabaho.

Susunod, titingnan mo kung paano umunlad ang mga kababaihan sa mga kita at edukasyon at isaalang-alang ang mga pagkakataon ng mga empleyado na palakasin ang progreso.

Interesado sa Mga Kita at Edukasyon ng Kababaihan?

"Ang median lingguhang kita ng kababaihan na edad 35-44 bilang isang porsyento ng mga lalaki ay nadagdagan mula 58.3 porsiyento hanggang 73.0 porsiyento mula 1979 hanggang 1993, isang pagtaas ng 14.7 porsyento na puntos.

Nagkaroon din ng pagtaas sa ratio ng babae hanggang lalaki na kabilang sa mga edad 45 hanggang 54 mula 1979 hanggang 1993."

Sa 1998, ang mga kababaihan sa pangangasiwa at propesyonal na trabaho ay nakuha ng higit pa bawat linggo kaysa sa mga kababaihan sa iba pang mga trabaho. Ang kanilang median na lingguhang kita ay 56 porsiyento na mas malaki kaysa sa mga teknikal, benta, at mga tagapangasiwa ng suportang administratibo, ang susunod na pinakamataas na kategorya.

"Ang pagtingin sa mga kinita ng kababaihan sa loob ng nakaraang 20 taon ay nagpapakita ng magkatulad na larawan ng pag-unlad. Ang mga kababaihan na nababagay sa kita ng inflation ay lumaki ng halos 14 na porsyento mula noong 1979, samantalang ang mga lalaki ay bumaba ng halos 7 porsiyento. Ang mga full-time na nagtatrabaho kababaihan ay nakakuha lamang ng tungkol sa 76 porsiyento ng mga taong nakuha noong 1998. Ang mga kita para sa mga kababaihang may degree sa kolehiyo ay bumagsak ng halos 22 porsiyento sa nakalipas na dalawang dekada ngunit, para sa mga kababaihan na walang post-secondary education, diyan ay kaunting pag-unlad."

"Ang mga babaeng nagtatrabaho ng buong panahon sa propesyonal na trabaho sa specialty ay nakakuha ng $ 682 noong 1998, higit sa mga babaeng nagtatrabaho sa anumang iba pang pangunahing kategorya ng trabaho. Sa loob ng grupong ito ng trabaho, ang mga babaeng nagtatrabaho bilang mga doktor, parmasyutiko at mga abogado ay may pinakamataas na median na kita.

"Noong 1998, 46.4 porsyento ng full-time na sahod at mga manggagawa sa sahod sa executive, administrative, at managerial occupations ay mga kababaihan, mula 34.2 porsyento noong 1983, ang unang taon kung saan maihahambing na data. Sa parehong panahon, ang mga kababaihan bilang isang proporsyon ng mga manggagawang propesyonal na espesyalista ay tumaas mula 46.8 porsiyento hanggang 51.6 porsyento.

Sa kabaligtaran, nagkaroon ng medyo maliit na pagbabago sa bahagi ng kababaihan sa buong pasahod na sahod at suweldo sa mga natitirang grupo ng trabaho. Noong 1983, ang mga kababaihan ay may 77.7 porsiyento ng mga trabaho sa pangangasiwa ng administrasyon, noong 1998, mayroon pa rin silang 76.3 porsyento ng mga trabaho. " Ang mga kababaihan ay kumakatawan sa 7.9 porsiyento ng produksyon ng katumpakan, bapor, at mga manggagawa sa pag-aayos, noong 1983 at noong 1998.

Kasalukuyang:

"Sa mga mag-aaral sa high school sa 1998, higit pang mga kababaihan kaysa mga lalaking nakatala sa kolehiyo. Bilang ng Oktubre, 938,000 kabataang babae na nagtapos mula sa mataas na paaralan noong 1998 ay nasa kolehiyo habang 906,000 kabataang lalaki ang nakatala." Ang trend ng mas maraming kababaihan na pumapasok sa kolehiyo ay patuloy.

Prediction:

Ang pagbabayad sa mga kababaihan ay magpapatuloy na mahuli ang mga kabayaran ng mga kababaihan sa mga katulad na karera, kahit na ang babae ay may higit na edukasyon. Ang trend ng mas maraming kababaihan na dumadalo sa kolehiyo ay magpapatuloy, bagaman titingnan ko ang mga karunungan na kanilang hinahabol sa tampok na ito. Ang napiling mga pag-aaral ay nakakaapekto sa kanilang suweldo at sa kanilang potensyal na magagamit.

Ano ang Magagawa ng mga Nag-empleyo:

Ang mga nagpapatrabaho, pinakamahalaga, ay kailangang malaman tungkol sa pay gap na umiiral pa sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan na gumagawa ng maihahambing na gawain. Ang mga tagapangasiwa, sa lahat ng antas, na kontrolado ang mga suweldo at badyet, ay kailangang gumawa ng pangako sa pagbabayad ng mga tao, anuman ang kasarian, ang parehong halaga ng pera para sa maihahambing na gawain.

Kailangan ng mga kababaihan na makipag-ugnayan sa kanilang sariling lugar ng trabaho. Kung ang isang babae ay nakakaalam na siya ay gumagawa ng mas kaunting pera kaysa sa isang tao, at ang lahat ng iba pang mga isyu ay mukhang katumbas, siya ay may utang na loob sa sarili upang kunin ang kaso sa kanyang boss at sa Human Resources. Makatutulong siya upang lumikha ng mas maraming lugar na pinagtatrabahuhan sa kasarian at itaguyod ang kanyang sariling halaga.

Kailangan ng mga employer na magbayad nang higit na pansin sa mga patnubay ng Equal Employment Opportunity. Sila ay umiiral upang lumikha ng katarungan at masyadong maraming mga tagapag-empleyo ay nagtatrabaho pa rin sa kanila na kung sila ay isang numero ng laro dahil sa mga kinakailangan sa pagsubaybay at pag-uulat. Masaya ako upang makita ang isang tunay na pangako sa pagbabayad ng mga tao nang pantay-pantay batay sa kontribusyon.

Tulad ng inirerekomenda ng Women Employed Institute, gawing mas alam ng mga kababaihan ang mga karera na nag-aalok ng mas mataas na pagkakataon sa pagbabayad. Karamihan sa mga trabaho ng kababaihan ay tinutulak sa "babae" na mga trabaho na hindi maganda ang bayad. Itaguyod at turuan ang mga kababaihan tungkol sa mga oportunidad na ito upang ang mga kababaihan ay magtatag ng mga pagkakataon para sa edukasyon sa mga mas mataas na pagkakataon sa pagbabayad.

Ang katalista, na sinusubaybayan ang pag-unlad ng kababaihan sa lugar ng trabaho, ay iniulat na noong 1998, 2.7 porsiyento lang ng mga pinakamataas na binayarang opisyal sa Fortune 500 kumpanya ang mga babae. Ang mga kababaihan ay patuloy na dominahin ang mas mababang pagbabayad ng domestic, clerical support, at administratibong uri ng trabaho.

{p} Susunod, tingnan natin ang kasalukuyang mga bilang ng mga kababaihan sa karera ng agham at teknolohiya, hinulaang nag-aalok ng magagandang pagkakataon sa mga susunod na dekada. Pagkatapos, tatalakayin natin kung ano ang magagawa ng mga employer upang hikayatin ang pakikilahok ng mga kababaihan sa mga karera na ito.

Interesado sa Kababaihan sa Agham at Teknolohiya?

Ayon sa 2001 Current Population Survey (CPS) data, isa sa sampung may trabaho na mga inhinyero ay isang babae, samantalang ang dalawa sa sampung nagtatrabaho technologist at technician ay mga kababaihan. Kabilang sa engineering specialties, industrial, chemical, at metalurhiko / materials engineer ang mga trabaho lamang kung saan ang mga babae ay mas mataas na kinakatawan kaysa sa pangkalahatang porsiyento ng kabuuang mga inhinyero ng kababaihan.

Sa mga natural na siyentipiko, ang mga babae ay kumakatawan sa 51.6 porsiyento ng mga medikal na siyentipiko at 44.4 porsyento ng mga siyentipiko ng biological at buhay ngunit ang isang maliit na bahagi ng mga geologist at geodesist (24.0 porsiyento), physicists at astronomers (7.7 porsiyento).

"Ang trabaho ng mga kababaihan ay nahihirapan sa karamihan ng mga high-tech na trabaho na nagpapakita ng pangako para sa hinaharap na paglago. Ang mga software at hardware provider ay nakakuha ng pagtanggap bilang mga mekanismo para sa paghahanda ng mga high-tech na manggagawa para sa mga oportunidad sa trabaho sa larangan. higit pang mga pathway sa high-tech na trabaho, at sa mga pagkakataon sa bagong sertipikasyon na uniberso.Kailangan din nilang magpasok ng mga high-tech na trabaho sa mas malaking bilang."

Ang pagtaas ng bilang ng mga kolehiyo ay nagpapatala ng higit pang mga kababaihan kaysa mga kalalakihan sa kanilang mga medikal na paaralan. "Ang kababaihan ay binubuo ng higit sa 45 porsiyento ng mga aplikante at mga bagong mag-aaral sa mga paaralang medikal ng Austriya noong 1999-2000. Ang proporsyon ng mga kababaihang medikal ay nadagdagan mula sa 28 porsiyento ng lahat ng residente noong 1989 hanggang 38 porsiyento noong 1999 ayon sa Association of American Medical Colleges. Mga Babae sa US Academic Medicine Statistics 1999-2000."

Sa larangan ng beterinaryo gamot, ang progreso ng mga kababaihan ay higit na kasama. "Ngayon karamihan sa mga estudyante sa mga beterinaryo ay mga kababaihan, at noong 2005, ang mga kababaihan ay magiging karamihan sa propesyon, sabi ng American Veterinary Medical Association. Habang ang bilang ng mga babaeng beterinaryo sa Estados Unidos ay higit pa sa doble mula 1991, hanggang 24,356, ang bilang ng mga male veterinarians ay bumagsak ng 15 porsyento, hanggang 33,461."

Prediction:

Narito ang hamon. Ayon sa kaugalian, ang mga larangan ng karera na naging suliranin ng kababaihan ay naging marginalized sa mga tuntunin ng suweldo, mga prospect, at katayuan. Hindi ito ang layunin ng artikulong ito na sumubaybay sa kasaysayan na iyon ngunit sa halip ay mag-isip tungkol sa mga karera na dating pinangungunahan ng lalaki na ngayon ay napakalaki ng populasyon ng mga kababaihan: mga klerikal na posisyon, mga trabaho sa pangangasiwa, pangangalaga, pagtuturo, trabaho sa lipunan, at mga posisyon sa tingian. Makakaapekto ba ang beterinaryo gamot at medikal na patlang, lalo na kasanayan sa pamilya, pangkalahatan, at panloob na gamot ang parehong landas?

Ang sagot, sa kasamaang palad, ay 'oo.' Kapag dominahan ng mga babae ang isang patlang, ang patlang ay nagiging mas kaakit-akit at kaakit-akit bilang isang trabaho.

Bukod pa rito, habang ang mga kababaihan ay gumagawa ng pag-unlad, bilang isang lipunan, ang mga istatistika ay nagpapakita ng porsyento ng mga kababaihan na lumipat sa edukasyon para sa mataas na teknolohiya at matapang na karera ng agham ay bumaba noong 2002. (Tingnan ang "Wired News" na artikulo sa ibaba, bilang isang halimbawa.

Ano ang Magagawa ng mga Nag-empleyo:

Ito ay isang matigas na lugar kung saan gumawa ng mga rekomendasyon para sa mga tagapag-empleyo. Napakarami ng hanay ng mga interes at mga halaga ng isang indibidwal ay binubuo ng maaga sa buhay sa pamamagitan ng kapaligiran sa bahay at peer at mga karanasan sa paaralan at mga tagumpay. Habang ang mundo ay gumagawa ng pag-unlad, bilang isang lipunan, mga batang babae at lalaki ay itinaas pa, pinayuhan, at itinuturing na ibang-iba. (Ang artikulong ito, "Bakit Hindi Kumusta ang mga Batang Babae," mula sa "Wired News," ay nagpapakita ng ilan sa mga hamon.) Gayunpaman, may mga pagsisikap na maisagawa ng mga employer.

Mag-alok ng mga pagsasanay sa kababaihan at mga pagkakataon sa edukasyon na maghahanda sa kanila para sa pag-promote sa mga posisyon sa teknolohiya at agham.

Mag-hire ng isang pantay na bilang ng mga kababaihan sa mga programang pagsasanay at mga programang pinag-aaralan ng employer na maghahanda sa kanila para sa isang karera sa karera sa mas mataas na pagbabayad, mga posisyon na may kaugnayan sa teknolohiya.

Ilantad ang kababaihan sa teknolohiya at magtrabaho sa mga computer. Maraming hindi lamang nagkaroon ng pagkakataon at maaaring magkaroon ng isang hindi makatotohanang pag-unawa sa mga kasanayan at kaalaman na kinakailangan upang matagumpay na magpatakbo ng isang computer.

Makipagtulungan sa iyong lokal na paaralang elementarya, gitnang paaralan, high school, kolehiyo ng komunidad, at kolehiyo upang matiyak na ang mga programa at mga pagkakataon sa edukasyon ay nasa lugar na naglalantad sa mga batang babae sa teknolohiya, matematika, at agham, bilang karagdagan sa mga karera sa pagtulong, maaga. Tiyakin na ang mga klub, mga kumpetisyon sa proyekto ng agham, at lahat ng iba pang mga pagkakataon, maabot ang pantay sa mga batang babae.

Sa kapaligiran sa trabaho na ito, binigyan ng mga hamon ng mga employer na harapin ang paglikha ng mga nababagay na kapaligiran sa trabaho at pagtataguyod ng mga kababaihan sa mga karera na may mataas na suweldo at mataas na katayuan, kamangha-manghang ba na nagsisimula ang mga babae ng kanilang sariling mga negosyo sa mga droves?

Interesado sa Kababaihan sa Negosyo?

Kasalukuyang:

"Ang mga negosyo na pag-aari ng mga babae ay may mga kumpanya na may 51 porsiyento o higit pa sa kumpanya. Ang pinakabagong Census Bureau ng Pinag-isang Survey ng Women-Owned Business Enterprises (SWOBE) ay iniulat na ang mga babaeng may-ari ng 5,417,034 na mga negosyo ng non-farm ng US noong 1997. Ang mga negosyo na pagmamay-ari ng kababaihan ay binubuo ng 26.0 porsyento ng 20.8 milyong negosyong hindi pang-agrikultura ng bansa, nagtatrabaho ng 7.1 milyong mga manggagawang manggagawa, at nakapagbuo ng $ 818.7 bilyon sa mga benta at resibo.

"Para sa mga negosyo na pag-aari ng mga kababaihang minorya, ang 337,708 kumpanya na may-ari ng Hispanic babae, 312,884 kumpanya na may-ari ng itim na babae; 247,966 kumpanya na may-ari ng mga babae sa Asya at Pasipiko, at 53,593 kumpanya na may-ari ng American Indian at Alaska Native- pagmamay-ari ng 4,487,589 milyong mga kumpanya.

"Higit sa kalahati (55 porsiyento) ng mga kumpanya na pag-aari ng kababaihan ang nasa industriya ng serbisyo noong 1997. Sa industriya ng serbisyo, ang mga babae ay malamang na magpatakbo ng mga kumpanya sa mga serbisyo sa negosyo (769,250 firms) at mga personal na serbisyo (634,225 firms). at mga resibo para sa dalawang sektor na ito ay umabot sa $ 78.3 bilyon.

"Ang mga negosyo na pagmamay-ari ng kababaihan ay may kabuuang mga benta at mga resibo ng $ 818.7 bilyon noong 1997. Ang apat na industriya na gumawa ng pinakamalaking kabuuang kita para sa mga negosyo na pagmamay-ari ng kababaihan noong 1997 ay ang pakyawan kalakalan, serbisyo, tingian kalakalan, at pagmamanupaktura. pakyawan kalakalan - matibay at di-matibay na kalakal - naitala ang mga resibo ng $ 188.5 bilyon.

"Ang mga tumatakbo sa mga serbisyo - halimbawa, mga hotel at iba pang mga lugar ng panunuluyan; mga personal na serbisyo, mga serbisyo sa negosyo, pagkumpuni ng sasakyan, serbisyo, at paradahan, iba't ibang mga serbisyo sa pagkumpuni, mga larawan ng paggalaw, mga serbisyo sa paglilibang at paglilibang, mga serbisyong pangkalusugan; mga serbisyo - may mga benta na $ 186.2 bilyon. Ang mga kumpanya na pagmamay-ari ng mga kababaihan sa retail trade ay may benta ng $ 152.0 bilyon at ang mga nasa pagmamanupaktura ay may mga benta na $ 113.7 bilyon.

"Halos tatlong-ikaapat (72 porsiyento) ng mga kumpanya ng pagmamay-ari ng mga kababaihang minorya na pinapatakbo sa mga serbisyo (531,532 firms) at retail trade (133,924 firms) na industriya. Ang mga kumpanya na pag-aari ng mga kababaihang minorya ay nagtala ng kabuuang mga benta at resibo ng $ 84.7 bilyon noong 1997. sa mga kababaihan sa Asya at Pasipiko ay nakakuha ng $ 38.1 bilyon; Mga kababaihang Hispaniko, $ 27.3 bilyon, itim na kababaihan, $ 13.6 bilyon, at mga Amerikanong Indian at Alaska Native na babae, $ 6.8 bilyon.

Prediction:

Hindi matutugunan ng mga employer ang mga kakayahang magamit ng maraming babae. Ang mga negosyo na pagmamay-ari ng kababaihan ay magiging karera ng pagpili para sa maraming kababaihan. Ang mga kumpanya ng employer na pag-aari ng mga babae ay lumaki ng 37 porsiyento mula 1997 hanggang 2002, apat na beses na ang rate ng paglago ng lahat ng mga kumpanya ng employer.

Habang ang karamihan ng mga kumpanya na nagsimula sa pamamagitan ng mga kababaihan mula noong 1997 ay nasa industriya ng serbisyo, mayroong isang lumalagong bilang ng mga babaeng nagsisimula ng mga kumpanya sa mga di-tradisyunal na industriya tulad ng konstruksiyon at pananalapi. Ang Center for Business Research ng Women ay nagbibigay ng isang artikulo batay sa hindi na-publish na data ng sensus at iba pang orihinal na pinagmumulan ng pananaliksik upang ipakita ang mga numerong ito.

Ano ang Magagawa ng mga Nag-empleyo:

Maaaring sundin ng mga employer ang mga rekomendasyon na ginawa sa unang tatlong bahagi ng artikulong ito upang pigilin ang laki ng mga babaeng may talino na nagsisimula sa kanilang sariling mga negosyo. Ngunit, ang tidal wave ay nagsimula at magiging mahirap na huminto. Ang mga kababaihan ay lalong nakakaugnay sa kakayahang umangkop, pagbibigay kapangyarihan, at hamon na likha sa pagmamay-ari at pagpapatakbo ng isang maliit na negosyo, malalaking negosyo, o kahit na isang bahay na nakabatay sa negosyo o nag-iisang pagmamay-ari. Pagtaas, ang mga nagpapatrabaho ay makikipagkumpitensya sa pagpipiliang ito para sa mga mahuhusay na babaeng empleyado.

Mga Mapagkukunan para sa Kababaihan Na isinasaalang-alang ang Pagsisimula ng Negosyo:

Ang Sentro para sa Pananaliksik sa Negosyo ng Kababaihan

Ang National Association of Women Business Owners