• 2024-10-31

Ang Hamon ng mga Babae Harapin Ngayon sa isang hindi matatag na Ekonomiya

Papaano magiging matibay ang tao sa hamon ng buhay? | Biblically Speaking

Papaano magiging matibay ang tao sa hamon ng buhay? | Biblically Speaking

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga babae ay gumawa ng mas kaunting pera kaysa sa mga lalaki. Karamihan sa mga tao ay nakakaalam na wala nang pagtingin sa mga istatistika na ang mga kababaihan ay kumikita ng mas kaunting pera kaysa sa mga lalaki, at ang mga kababaihan ay may mas kaunting mga pagkakataon sa trabaho at pag-unlad (sa kabila ng mas maraming mga babae ang may mas mataas na grado kaysa sa mga lalaki), ngunit narito ang ilang iba pang mga lugar kung saan ang mga babae ay disadvantaged maaari mo na ngayong malaman ang tungkol sa:

  • 8 sa 10 mga pamilyang solong magulang ay pinangungunahan ng mga kababaihan.
  • Ang mga babae ay mas malamang na walang trabaho sa panahon ng pag-urong kaysa sa mga lalaki.
  • Ang mga kababaihan ay mas malamang na mapalaya kapag ang mga kumpanya ay pababa.
  • Higit pang mga kababaihan kaysa sa mga lalaki ay nagtatrabaho ng mababang pasahod, mga part-time na trabaho.
  • Mas kaunting kababaihan kaysa sa mga tao ang natutugunan ang mga kuwalipikasyon sa pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (dahil kumita sila ng mas mababang sahod at kadalasan ay binibigyan lamang ng mga part-time na oras).
  • Sa panahon ng pag-urong, ang median na suweldo ng mga lalaki ay walang pag-unlad ngunit ang mga suweldo ng kababaihan ay bumaba ng 3%.
  • Para sa bawat dolyar ang isang tao ay kumikita ng full-time na pagtatrabaho, ang mga manggagawang babae ay kumita lamang 77 cents para sa parehong mga trabaho.
  • Ang mga babae ay mas malamang na maging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng empleyado at mga plano sa pagreretiro batay sa trabaho tulad ng isang 401 (k).
  • Ayon sa isang pag-aaral sa Harvard, ang median net worth ng mga babaeng walang asawa ay $ 12,900, kumpara sa $ 26,850 para sa mga kalalakihan. Ang pag-aaral ay binanggit ang agwat sa sahod bilang pangunahing dahilan ng kawalan ng katarungan.
  • Mas mababang sahod at Ang mas mataas na gastos ay nangangahulugan na ang kababaihan ay may mas kaunting savings at asset kaysa sa mga lalaki.

Ang Gastos ng Kababaihan ay Lumagpas sa Mga Tao

Ang mga lalaki at babae ay nagbabayad ng parehong mataas na presyo para sa pagkain, gas, ngunit ang mga kababaihan ay kadalasang nagtataglay ng mga gastusin kaysa sa mga lalaki, na may mas mataas na kita, hindi.

Sa pamamagitan ng 8 sa 10 mga pamilyang nag-iisang magulang na pinamumunuan ng mga kababaihan, ang mga babae ay kailangang balansehin ang mga dual role ng trabaho at pagiging magulang - hindi mga lalaki. Kapag nabigo ang mga dads na nakaligtas na magbabayad ng suporta sa bata, maraming kababaihan ang kailangang kunin ang tab sa pamamagitan ng pagkuha sa mga karagdagang, mababang pasahod na mga trabaho upang subukan at matugunan ang mga dulo.

Halos lahat ng estado sa US ay pinutol na ngayon ang pagpopondo at mga programa (nabawasan rin sa pederal na antas) na sa sandaling tinulungan ang mga kababaihan na ipatupad ang kanilang mga parangal sa suporta sa bata, sinanay sila upang muling ipasok ang workforce, at kahit na malubhang napigilan ng Kongreso ang pagpopondo sa pag-unlad ng negosyo ng kababaihan mga sentro simula noong 2009.

Dahil sa mga butas, mga pagbabago sa mga batas sa suporta ng bata, at mas kaunting abot-kayang mga mapagkukunan ng batas para sa mga kababaihan, ang pagtaas ng bilang ng mga tao ay nagwawalang-sala sa suporta sa bata. Nangangahulugan ito na mas maraming kababaihan ang nagbabayad na lahat, o hindi katimbang na halaga, upang maibigay ang mga pangangailangan ng kanilang mga anak.

Ang mga kababaihan ay karaniwang nagbabayad ng mas mataas na premium ng seguro at mas maraming gastos sa pangangalaga sa kalusugan kaysa sa mga kalalakihan, na hindi kailangang magbayad para sa birth control o maternity benefits, at dahil mas maraming kababaihan ang nagbabayad para sa health insurance para sa kanilang mga anak kaysa sa mga lalaki.

Ang mga marka ng credit ng kababaihan ay karaniwang katumbas ng o mas mahusay kaysa sa mga lalaki, ngunit may mas mababang kita at mas maliit na mga ari-arian, upang bumili ng mga kababaihan sa bahay na kailangang pumunta sa isang "subprime" na mortgage 30% hanggang 40% mas madalas kaysa sa mga lalaki, na nangangahulugang isang mas mababang down payment, ngunit mas mataas ang buwanang pagbabayad.

Ayon kay Erin Parrish sa Minnesota Press:

Ang mga kababaihan ay kadalasang namimighati sa mga peligrosong pamamaraan sa pagpapahiram, hindi lamang dahil mas malamang na kulang ang mga kasanayan sa pinansyal na karunungang bumasa't sumulat, kundi pati na rin dahil inaalok sila ng mga subprime mortgage sa mas mataas na antas kaysa mga lalaki. Ang mga programa ng hindi ligtas na pagpapaupa ay kadalasang nagtutulak ng mga kababaihan sa gilid, na pumipilit sa kanila na pumili sa pagitan ng pagpapakain sa kanilang mga pamilya o pagbabayad ng utang.

Pinagmulan:

Erin Parrish. Minnesota Women's Press. "MoneyFeature: Ang mga kababaihan ay hindi mahihirap sa kasalukuyang hindi matatag na ekonomiya." Agosto 7, 2008.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Mga Pinakamahusay na Trabaho para sa Mga Nagtapos sa Komunidad sa Mga Mag-aaral

Mga Pinakamahusay na Trabaho para sa Mga Nagtapos sa Komunidad sa Mga Mag-aaral

Narito ang isang listahan ng mga trabaho na may pinakamahusay na kita at potensyal na paglago para sa mga nagtapos sa kolehiyo sa komunidad, na may average na kita at inaasahang mga pagkakataon.

Top 10 Best Jobs for Women Over 50

Top 10 Best Jobs for Women Over 50

Ang mga propesyunal na mainam para sa mga kababaihan na mahigit sa 50, mga kinakailangan sa edukasyon at pagsasanay, at suweldo at pananaw sa trabaho para sa ilan sa mga pinakamahusay na trabaho para sa kababaihan na higit sa 50.

Pinakamahusay na Trabaho sa Agrikultura

Pinakamahusay na Trabaho sa Agrikultura

Mga trabaho sa agrikultura at mga pagpipilian sa karera na nag-aalok ng mataas na potensyal na kita at positibong pananaw sa trabaho, na may impormasyon sa sahod at inaasahang paglago.

37F Psychological Operations Specialist Job Profile

37F Psychological Operations Specialist Job Profile

Ang mga PSYOP ng Army, na kinabibilangan ng pag-iipon ng katalinuhan, ay isinasagawa ng mga sikolohikal na operasyon ng mga espesyalista, ang militar na trabaho sa espesyalidad (MOS) 37F.

Ang Pinakamagandang Trabaho para sa Stay-at-Home Moms na Magkapera

Ang Pinakamagandang Trabaho para sa Stay-at-Home Moms na Magkapera

Narito ang ilang mga mahusay na halimbawa ng mga trabaho para sa mga nanay-sa-bahay na mga ina na nagbibigay-daan sa iyo upang gumawa ng pera habang nagtatrabaho sa iyong sariling iskedyul.

Pinakamahusay na Mga Trabaho sa Higher Education Administration

Pinakamahusay na Mga Trabaho sa Higher Education Administration

Suriin ang mga opsyon sa karera sa pangangasiwa ng mas mataas na edukasyon, kabilang ang mga paglalarawan sa trabaho, pananaw sa trabaho, suweldo, at mga oportunidad sa trabaho.