Ginagamit ang variable na pay upang makilala at gantimpalaan ang mga kontribusyon ng empleyado. Ito ay susi sa isang pakete ng benepisyo na maakit ang mga pinakamahusay na empleyado. Matuto nang higit pa.
Kung hindi mo pa natanggap ang iyong unang resume ng video, kaagad. Ang buzz ay lumalaki. Narito ang dapat isipin bago sila dumating.
Ang mga organisasyong magtatagumpay at umunlad sa hinaharap ay mga organisasyon sa pag-aaral. Maghanap ng labing-anim na tip tungkol sa kung paano mo maaaring isama ang iyong mga empleyado sa pag-aaral.
Naghahanap upang lumikha ng isang mas mataas na workforce para sa iyong samahan? Kontrolin ang pitong lugar upang umupa, bumuo, at makilala ang iyong pangarap na trabaho.
Interesado sa paggalugad ng iba't ibang mga estilo ng pamamahala na magagamit mo upang magawa ang trabaho? Ang mga pagkakaiba-iba sa estilo ng iyong pamamahala ay sitwasyon.
Alamin kung paano maging isang mas mahusay na tagapakinig? Ang mga tip na ito tungkol sa aktibong pakikinig at pagpapabuti ng iyong mga gawi sa pakikinig ay gagawin ka ng isang mas mahusay na tagapagbalita.
Gusto mong kumpletuhin ang mga proyekto ng matagumpay? Tapusin ang oras, sa loob ng badyet, at kinasasangkutan ng mga taong kailangan mo para sa pagsasama? Gamitin ang mga hakbang sa pamamahala ng proyektong ito.
Maaari kang bumuo ng isang mas matagumpay na relasyon sa iyong manager kung susundin mo ang ilang mga simpleng hakbang - at maging mapagkakatiwalaan, maaasahan, at matapang na pagtatrabaho.
Paminsan-minsan, nag-aalok ang mga tagapag-empleyo ng mga pagbili ng empleyado upang matulungan ang kumpanya na bawasan ang mga pangmatagalang gastos. Alamin ang tungkol sa proseso at mga puntong dapat isaalang-alang.
Naiintindihan mo ba ang mga kinakailangan ng Batas sa Abiso sa Pagsasaayos ng Manggagawa at Pag-eensayo? Ang WARN Act ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng abiso ng mga layoff.
Kailangan mo ng sample sample letter na kinikilala ng isang empleyado para sa kanyang mga tagumpay? Ang halimbawang sulat na ito mula sa isang nangungunang lider ng kumpanya ay nagsisiguro ng pagkilala.
Ang disiplina sa sarili ay susi sa paglikha ng isang masaya, malusog, produktibong trabaho at personal na buhay. Narito ang walong tip upang matulungan kang bumuo ng disiplina sa sarili.
Madaling masisi ang mga empleyado para sa pag-aaksaya ng oras sa trabaho, ngunit responsibilidad ng tagapamahala na kilalanin ang mga sintomas nang maaga at kumilos. Tingnan kung paano.
Maraming mga paraan upang ipakita ang mga empleyado na pinahahalagahan mo ang mga ito, maliban sa mga tradisyunal na regalo. Narito ang limang makabuluhang ideya ng regalo para sa iyong mga empleyado.
Ang pagsasabi ng pasasalamat ay isa sa pinakamadaling at pinakamahusay na paraan ng pagkilala ng empleyado sa lugar ng trabaho. Narito ang apatnapung paraan upang sabihin salamat sa trabaho.
Ang pagkuha ng mga empleyado ay naging isang laro sa pagmemerkado. Narito ang limang paraan na maaaring ipatupad ng mga recruiters ang mga estratehiya sa marketing para sa rekrutment upang mapabuti ang pagkuha.
Ang pagkakaroon ng pambihirang trabaho ay nangangahulugan ng pag-iisip sa labas ng kahon, paggamit ng hindi ginagawa ng iba, at paggawa ng epekto na nagpapalaki ng pagiging produktibo.
Gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa kung paano makipag-ayos sa isang suweldo? Kung umuupa ka ng isang empleyado o maging isa, kakailanganin mong maunawaan kung paano makipag-ayos ng suweldo.
Mayroon kang apat na mahahalagang paraan upang magbigay-diin ang mga empleyado na gagawin ng mga empleyado na mag-ambag sa mga paraan na kailangan ng iyong organisasyon. Tingnan kung ano sila.
Ang mga Internships ay nagbibigay ng karanasan na hindi maaaring makuha nang hindi ginagawa ang aktwal na trabaho. Maaari silang bayaran o hindi bayad.
Itala ang mga tala sa pagpupulong at idokumento ang mga paglilitis sa pagpupulong upang ipaalam sa mga kasangkot. Narito kung paano gumawa ng tagumpay sa tala ng tagumpay.
Ang mga namimigay na pag-claim ay hindi madalas na nangyayari. Ngunit ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-ingat na hindi umarkila sa isang empleyado na maaaring humantong sa isang pabaya na pagkuha ng claim.
Ano ang karaniwang binabayaran na bakasyon para sa mga empleyado na hindi nakapagpaliban at di-exempted sa U.S.? Alamin kung kailan naka-iskedyul ang mga ito, at kung gaano kalaki ang mga ito.
Ang mga sanggunian ay mga taong nakakakilala sa iyo at sa iyong trabaho at handa na magsabi ng mga positibong bagay tungkol sa iyo. Ngunit, higit pa ang nasasangkot sa pagtatanong.
Ipinatupad ng mga employer ang mga furlough ng empleyado upang makatipid ng pera sa mga mabagal na panahon. Alamin ang tungkol sa mga pakinabang at disadvantages ng pagsasanay na ito.
Ang matagumpay na pag-unlad ng koponan ay nagsasangkot ng mahusay na pamumuno at suporta sa bawat yugto ng proseso. Alamin kung ano ang maaari mong asahan sa bawat yugto.
Gustong maunawaan ang mga gastusin sa paglalakbay at kung paano sila binabayaran para sa mga empleyado na may lehitimong gastusing paglalakbay sa negosyo? Alamin ang higit pa.
Ano ang nagdudulot sa iyo ng kagalakan sa trabaho? Ibinahagi ko kung ano ang nagdudulot sa akin ng kagalakan sa aking lugar ng trabaho. Sa pagbabahagi ng minahan, inaasahan ko na ipaalala ko sa iyo na isipin mo. Alamin ang higit pa.
Ang paghihiganti sa lugar ng trabaho ay hindi etikal at hindi propesyonal ngunit ang paghihiganti ay ilegal lamang sa ilang mga pagkakataon. Alamin kung ano sila at tingnan ang mga halimbawa.
Interesado ka ba sa mga in at out ng pagwawakas sa trabaho? Ang mga empleyado ay umalis sa trabaho para sa kusang-loob at hindi pagkakasundo dahilan - malaman kung ano sila.
Ang pagtingin sa mga tungkulin ng mga nagtatrabaho sa mga relasyon sa paggawa at ang uri ng mga pagkatao na kailangan upang maging excel sa lugar na ito ng mga human resources.
Gumawa ka ba ng mga tseke sa background kapag umarkila ka ng isang empleyado? Ang background check ay isang kritikal na bahagi sa pag-hire upang i-verify ang mga kredensyal ng kandidato.
Ang mga tungkulin sa trabaho at suweldo ng isang Coordinator ng Human Resources ay iba-iba sa mga organisasyon. Tingnan ang mga halimbawa ng papel at mga prospect ng trabaho at kita.
Interesado kung ano ang gagawin ng HR managers, generalists, at mga direktor? Narito ang impormasyon tungkol sa kanilang mga bago at pagbabago ng mga tungkulin. Marahil ang HR ay ang karera para sa iyo?
Ang layunin ng isang handbook ng empleyado ay upang magbigay ng patnubay sa mga empleyado sa mga nais na paraan para magawa nila ang kanilang sarili at higit pa.
Tinutustusan ng mga tagapamahala ng pagsasanay kung saan kinakailangan ang pagsasanay, magsagawa ng pagsasanay sa mga empleyado, at suriin ang pagiging epektibo nito. Alamin ang tungkol sa edukasyon ng mga tagapamahala, kasanayan, suweldo, at iba pa.
Alam mo ba kung ano ang gusto ng mga empleyado mula sa kanilang mga amo sa trabaho? Kung sinabi mo ang katapatan, tama ka. 5 paraan na ang katapatan ay ipinapakita ng mga mahusay na bosses.
Ang mga kadahilanan ay karaniwang tumutukoy kung ano ang gusto ng mga empleyado mula sa trabaho. Pagkatapos ng sapat na bayad, ang mga ito ang kanilang pinakamahalagang pangangailangan.
Maaari mong dagdagan ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng upa sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga nakamamatay na pagkakamali sa pag-aaplay at pakikipanayam para sa isang trabaho. Basahin ang aming mga nangungunang tip dito.
Ang mga empleyado ng Generation Z ay nagsisimula na matumbok ang iyong lugar ng trabaho bilang mga empleyado at mga intern. Paano mo magagamit ang kanilang lakas habang nagbibigay ng makabuluhang trabaho?
Alam mo ba kung aling mga dokumento ang hindi kasama sa mga file ng tauhan ng empleyado? Ito ang mga dokumento na ilalagay sa mga tauhan ng mga file at mga hindi mo dapat.
Pinaghihiwa ng mga mahusay na tagapamahala ang halos lahat ng panuntunan na itinuturing bilang landas sa matagumpay at epektibong pamamahala ng mga empleyado. Alamin ang mga lihim ng tagumpay sa pamamahala.
Kapag nagpasok ka sa workforce, marami kang matututunan tungkol sa mga isyu sa lugar ng trabaho. Narito ang 11 na nais ng iyong HR at manager na naintindihan mo na.
Ang bawat industriya ay may hindi maintindihang pag-uusap: terminolohiya na tanging ang mga insider ay nauunawaan. Hindi naiiba ang HR. Narito ang ilang mga tuntunin ng HR na kailangan mong malaman ..
Naghahanap para sa isang proseso kung saan ang mga empleyado ay tumatanggap ng feedback tungkol sa kanilang pagganap sa trabaho mula sa mga katrabaho? Narito kung paano mo kailangang lumapit sa 360 na mga review.
Kung interesado ka sa pagpapasadya ng iyong pakete ng benepisyo ng empleyado upang mas mahusay na mapagsilbihan ang iyong mga empleyado, pagkatapos ay isaalang-alang ang isang estilo ng cafeteria na estilo.
Gusto ng mga tip para sa pagharap sa isang masamang boss? Ang ilan ay hindi napagtanto na sila ay masamang bosses. Ang iba ay nagpapasaya sa kanilang kasamaan. Alamin kung paano haharapin ang isa.
Ang diskriminasyon sa edad ay isang mabilis na pagtaas ng legal na paghahabol na kailangang sundin ng mga tagapag-empleyo. Narito ang kailangan mong malaman at kung paano iiwasan ito sa lugar ng trabaho.
Ang balanseng scorecard ay makakatulong sa iyong organisasyon na makamit ang tagumpay. Pinapayagan nito ang mga ito na sukatin ang iyong pagganap at kilalanin ang mga potensyal na problema nang maaga.
Ang isang tao na mapagkukunan ay isang empleyado na staffs isang function sa loob ng isang organisasyon. Alamin ang higit pa tungkol sa mga tao, karera, at mga mapagkukunan upang tulungan ka.
Ang mga nag-aalok ng trabaho ay karaniwang ginagawa ng mga employer kapag hiring at kadalasan ay kinabibilangan ng mga pangunahing detalye tungkol sa trabaho, kabayaran, at mga benepisyo.
Ang "Employee of the Month" ay pagsisikap ng isang organisasyon na kilalanin ang mga kontribusyon. Ngunit, ito ay hindi karaniwang gumagana nang mahusay.
Interesado ka bang maunawaan kung ano ang isang empleyado? Alamin ang lahat tungkol sa kung ano ang bumubuo ng kaugnayan ng samahan sa mga taong ginagamit nito.
Alam mo ba kung ano talaga ang isang tagapag-empleyo? Ang mga kagalakan at tribulations ng pagiging isang tagapag-empleyo ay ginalugad. Alamin ang higit pa tungkol sa pagiging isang tagapag-empleyo.
Tuklasin kung paano makikinabang ang mga trabaho sa antas ng trabaho sa mga manggagawa na may kaunting karanasan, pati na rin ang mga kumpanyang nag-upa sa kanila.
Alamin ang lahat tungkol sa isang ESOP (isang pang-matagalang benepisyo ng empleyado) at kung paano ito nakikinabang sa parehong empleyado at tagapag-empleyo. Tingnan din ang mga disadvantages para sa mga may-ari ng kumpanya.
Ang mga lider ng pagpupulong ay gumagamit ng mga icebreaker upang matulungan ang mga kalahok na makilala ang isa't isa at upang makisali sila sa pag-uusap.
Alam mo ba na hindi tinukoy ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ang isang part-time na empleyado? Kaya ang kahulugan ng part-time ay nasa bawat employer.
Ang mga empleyado ay binabayaran ng paycheck o direct deposit. Ang mga buwis at mga garantiya ay ibinawas bago ang pagpapalabas at naitala sa paystub.
Ang pagtaas ay isang pagtaas sa oras-oras na suweldo o suweldo na natatanggap ng empleyado para sa trabaho na isinagawa. Alamin kung paano natutukoy ng mga kumpanya kung paano sila natatanggap.
Narito ang isang pagtingin sa kung bakit ang feedback sanwits ay hindi gumagana nang maayos bilang isang paraan ng pagbibigay ng nakabubuo pintas sa mga empleyado.
Gusto mong malaman kung ano ang kasaysayan ng suweldo at kung bakit maaaring gusto ng mga employer na humingi ng impormasyon mula sa mga kandidato? May mga dahilan upang hindi magtanong, masyadong. Tingnan ang pareho.
Gusto mong malaman kung ano ang isang komisyon ng pagbebenta at kung paano ginagamit ng mga employer ang mga ito upang pahintulutan ang mga empleyado na gumawa ng mga benta? FYI, hindi lahat sila ay nakaayos na pareho.
Alamin kung paano maaaring maisulong ng isang sponsor sa lugar ng trabaho ang iyong karera sa pamamagitan ng pag-alam sa iyo, pagtataguyod para sa iyong tagumpay, at pagtataguyod ng iyong pag-unlad.
Ang panayam ng paninirahan ay tutulong sa iyo na matukoy kung ano ang mananatili sa iyong kasalukuyang, pinahahalagahang empleyado. Alamin kung paano humawak ng panayam sa pananatili at kung bakit maaari mo itong gawin.
Ang trabaho-sa-ay ang batas sa karamihan ng mga estado at dapat na maunawaan, kung ikaw ang employer o empleyado. Gamitin ang kasama na patakaran sa sample.
Kailangan mong maunawaan nang eksakto kung ano ang isang koponan at kung ano ang ginagawa nito sa lugar ng trabaho? Tuklasin ang iba't ibang mga diskarte sa koponan at kung paano gumagana ang bawat koponan.
Interesado sa pag-unawa kung ano ang responsibilidad ng isang vice president sa isang samahan? Ito ay isang senior level executive position na namumuno sa mga tagapamahala.
Ang mga lugar ng trabaho ay mga lugar kung saan ang mga empleyado ay nagbibigay ng trabaho para sa isang tagapag-empleyo. Narito kung ano ang dapat malaman ng mga employer at empleyado tungkol sa lugar ng trabaho.
Kapag ginawa mo ang mga pagsusuri sa background, pinapatunayan mo ang mga kredensyal at mga sanggunian ng mga potensyal na empleyado.
Gusto mong maunawaan ang bonus pay? Ginamit nang epektibo, nakakatulong ito sa mga empleyado na pakiramdam na makilala at gagantimpalaan Alamin kung paano ang mga employer ay maaaring epektibong bonus empleyado.
Kailangan na maunawaan ang pang-aapi sa lugar ng trabaho? Naisip na ito ay isang bagay na natapos sa ikatlong grado? Gamitin ang gabay sa maraming porma na maaaring makuha.
Ang mga pamantayan ng negosyo sa damit ay nagbago, ngunit kung paano mo ang damit ay dapat na angkop sa iyong kapaligiran sa trabaho at ang iyong kumpanya sa dress code.
Interesado sa kung ano ang ibig sabihin ng isang tagapag-empleyo kapag siya ay nagsasabi sa iyo na ang kanilang lugar ng trabaho ay kaswal na negosyo? Sa lugar ng trabaho na ito: Walang nababagay. Walang kaugnayan. Alamin ang higit pa.
Ang pagbabago ay tapat sa lugar ng trabaho ngayon. Ang iyong kakayahan bilang isang empleyado o tagapamahala ay masusukat kung gaano kahusay mong hawakan ang pagbabago.
Ang mga furloughs ng empleyado ay ipinag-uutos na oras ng trabaho na walang bayad. Habang ang isang kaakit-akit na alternatibo sa isang layoff para sa isang kumpanya, furloughs ay nakakatakot para sa mga manggagawa.
Nais na pukawin ang pagganyak ng empleyado? Narito ang mga paraan ng mga tagapag-empleyo na maaaring mag-udyok ng mga empleyado at magbigay ng kultura ng trabaho na nagbibigay inspirasyon sa mga empleyado na magtagumpay
Ang trabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado. Alamin ang tunay na kahulugan ng kung ano ang ibig sabihin ng trabaho.
Kailangan mong maunawaan kung ano ang base na suweldo? Ang bawat tao na nagtatrabaho sa isang exempt na posisyon ay tumatanggap ng isang batayang suweldo. Alamin kung paano natutukoy ang base.
Narito ang kailangan mong malaman tungkol sa pagbabayad ng gastos at kung paano ito gumagana kapag nagbabayad ng mga empleyado para sa paglalakbay at gastusin sa negosyo.
Ginagamit ng mga employer ang pagpapaandar upang iproseso ang mga trainer, bumuo ng mga team, at mga lider ng hugis. Maaari din itong epektibong pamahalaan ang mga indibidwal na isyu at nakikipagkumpitensya mga ideya.
Alamin kung anong oras-oras sa suweldo ang ibig sabihin sa mundo ng trabaho? Kung inaalok ka ng pagkakataon, narito kung ano ito at kung ano ang kailangan mong isaalang-alang upang pumili.
Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring magsama ng mga pagkilos, bagay, komunikasyon, pag-uugali, at mga joke. Alamin kung paano maiiwasan ang mga paghihirap sa legal na panggigipit.
Gusto mong malaman kung anong pamamahala ng Human Resources ang tungkol sa lahat? Alamin kung ano ang responsibilidad ng mga miyembro ng kawani ng HR sa paggawa at pagbibigay ng kontribusyon sa isang samahan.
Kailangan mong malaman ang higit pa tungkol sa Human Resource Development (HRD)? Ito ang pangkalahatang payong kung paano mo tinutulungan ang mga empleyado na patuloy na lumago at bumuo ng mga kasanayan.
Gusto mong maunawaan ang buong implikasyon ng integridad sa lugar ng trabaho? Ang integridad ang pundasyon para sa lahat ng relasyon. Narito ang mga positibong halimbawa.
Narito kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa pag-abandona sa trabaho, kabilang ang kung ano ang bumubuo sa pag-abandona sa trabaho at kung paano pangasiwaan ang mga empleyado na hindi nagpapakita ng trabaho.
Ang mga hinihingi sa tungkulin ng hurado at bayad ay tinutukoy ng estado, ngunit narito ang isang pangkalahatang hitsura kung ano ang ibinibigay ng mga employer kapag ang isang empleyado ay nasa tungkulin ng hurado.
Alamin ang higit pa tungkol sa kung paano pinapaboran ang mga benepisyo na pang-matagalang at panandaliang segurong may kapansanan na matiyak ang kita para sa mga empleyado sa panahon ng pinalawak na karamdaman.
Ang mga organisasyon ay nangangailangan ng isang proseso para sa pagbuo ng mga kakayahan ng kanilang mga tagapamahala habang ang kanilang tungkulin ay nagtuturo at nag-oorganisa ng gawain ng lahat ng iba pang empleyado.
Narito ang isang pagtingin sa pagkakaiba sa pagitan ng net pay at gross pay, kabilang ang isang maikling paliwanag kung paano nakuwenta ang bawat isa.
Ang hindi pagsasala ay hindi madalas na usapan tungkol sa HR at mga lupon ng pamamahala. Kailangan mong maunawaan kung ano ito at kung paano kailangang gumanti ang mga tagapamahala kapag nangyayari ito.
Kailangan mong maunawaan nang eksakto kung ano ang overtime at kung kailangan mong simulan ang pagbabayad nito sa mga empleyado? Alamin ang higit pa, masyadong, tungkol sa kung aling mga empleyado ang karapat-dapat.
Ang bawat araw, kaugnay sa Human Resources, ay ang pang-araw-araw na allowance na binabayaran sa mga empleyado para sa mga gastos na natamo habang naglalakbay para sa negosyo.
Ang pag-iwas sa diskriminasyon sa relihiyon ay nangangailangan ng mga patnubay sa lugar ng trabaho na nagtatatag ng isang kapaligiran kung saan pinahihintulutan at hindi ginigipit ang mga gawi sa relihiyon.
Nakikipag-usap ka ba sa paglaban upang baguhin sa iyong lugar ng trabaho? Alamin kung paano i-spot at pangasiwaan ang sitwasyong ito tulad ng isang pro.
Mag-isip ng pamamahala ng talento ay isang piraso lamang ng walang saysay na HR? Mag-isip muli. Ito ang pangako ng iyong organisasyon na mag-recruit, umarkila, at magpanatili ng mga nakatataas na empleyado.
Nais malaman ang higit pa tungkol sa pagtatayo ng koponan? Tinutulungan nito ang isang grupo na magkasama nang mas mabisa para sa pangkaraniwang kabutihan sa paghahangad ng isang karaniwang layunin. Alamin ang higit pa.
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nakakaapekto sa mga pribado at pampublikong sektor na tagapag-empleyo, kabilang ang estado, lokal, at pederal na pamahalaan. Nagtatakda ito ng mga regulasyon tungkol sa bayad.
Alamin ang tungkol sa kahalagahan ng pangangasiwa ng Human Resources at, dahil hinuhaw ng HR ang bawat kagawaran at bawat empleyado, kung paano ito gumaganap ng isang mahalagang papel.