Ano ang nagiging sanhi ng Pagwawakas ng Pagtatrabaho?

Interesado ka ba sa mga in at out ng pagwawakas sa trabaho? Ang mga empleyado ay nakarating sa mainit na tubig para sa maraming mga kadahilanan, ang ilang mga hindi maipaliwanag sa mga employer - ang ilang mga predictable. Ang ilan ay resulta ng di-angkop na mga inaasahan ng mga empleyado.

Subalit, ang pagwawakas ay isang seryosong pagkilos sa trabaho na kapag sinimulan ng employer ay karaniwang ang paghantong ng isang serye ng mga progresibong aksyong pandisiplina. Ang employer ay karaniwang nagpapahiwatig ng malakas at malinaw na ang empleyado ay nasa panganib ng pagwawakas sa trabaho.

Ang pagtatapos ay nangyayari kapag ang isang employer o isang empleyado ay nagtapos sa trabaho ng isang empleyado sa isang partikular na tagapag-empleyo. Ang pagwawakas ay maaaring kusang-loob o hindi kinukusa depende sa mga pangyayari. Kapag ang pagwawakas ay pinasimulan ng employer, kadalasan ay hindi sinasadya bagaman, sa ilalim ng ilang mga pagkakataon, ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay maaaring magkasundo sa pagtatapos ng kanilang relasyon sa pagtatrabaho.

Ano ang Nalalapat sa isang Boluntaryong Pagwawakas?

Sa boluntaryong pagwawakas, isang empleyado ang nagbitiw sa kanyang trabaho. Ang mga pagbibitiw ay nagaganap para sa iba't ibang mga kadahilanan na maaaring kabilang ang: isang bagong trabaho, isang pagtanggap ng asawa o kasosyo ng isang bagong trabaho sa isang malayong lugar, pagbalik sa paaralan, isang pagkakataon na kumuha ng isang papel sa pamamahala, at pagreretiro.

Maaari ring maganap ang boluntaryong pagwawakas para sa mas kaunting mga positibong dahilan. Ang empleyado ay hindi nakakasabay sa kanyang boss. Nakikita niya ang walang pagkakataon na magpatuloy sa paglago at pag-unlad sa kanyang kasalukuyang kumpanya. Ang mga pananagutan sa trabaho sa kanyang kasalukuyang trabaho ay nagbago at ngayon, wala na siyang ginagawa ng isang bagay na nagmamahal sa kanya araw-araw. Kailangan niyang magtrabaho araw-araw sa isang katrabaho na nagbibiro sa kanya sa mga mahiwagang paraan na hindi nakikita ng kapansin-pansin.

At, paminsan-minsan, ito ay ang apela ng makintab na bagong trabaho tulad ng sa damo ay mas luntian, o gusto niyang gawin ang isang bago. Mahirap suriin ang mga pagganyak ng mga empleyado na nagpapaalala sa kanilang mga trabaho.

Sa mga pinahahalagahang empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay gumugol ng pagsisikap sa pagpapanatili ng empleyado sa kanilang layunin na limitahan ang maiiwasan na paglilipat. Ito ay isang makabuluhang layunin ng mga tagapag-empleyo dahil ang gastos ng paglilipat ng empleyado ay mahal at patuloy na umaangat.

Ano ang Mangyayari sa Hindi Maitutulang Pagwawakas?

Sa isang di-boluntaryong pagwawakas, ang isang tagapag-empleyo ay nag-apoy sa empleyado o nag-aalis ng empleyado mula sa kanyang trabaho. Ang isang di-sinasadyang pagwawakas ay kadalasang resulta ng kawalang kasiyahan ng isang nagpapatrabaho sa pagganap ng isang empleyado o isang pagbagsak ng ekonomiya. Maaaring mangyari din ang hindi maiwasang terminasyon sa anyo ng isang layoff kung ang negosyo ay hindi kapaki-pakinabang o overstaffed.

Mga dahilan para sa hindi sinasadyang pagwawakas ng isang empleyado saklaw mula sa mahihirap na pagganap sa mga problema sa pagdalo sa marahas na pag-uugali. Paminsan-minsan, ang isang empleyado ay isang mahihirap na akma para sa mga responsibilidad ng trabaho o nabigo sa mata sa kultura ng kumpanya.

Maaaring mangyari ang hindi maiiwasang pagwawakas, tulad ng layoff, dahil ang isang tagapag-empleyo ay kulang sa mga mapagkukunang pinansyal upang ipagpatuloy ang isang relasyon sa pagtatrabaho. Ang iba pang mga kaganapan na maaaring mag-trigger ng isang hindi sinasadya pagtatapos ay maaaring isama ang mergers and acquisitions, isang kumpanya relocation, at trabaho kalabisan.

Sa mga problema sa pagganap, madalas na sinubukan ng tagapag-empleyo ang mas kaunting mga pangwakas na solusyon tulad ng pagtuturo mula sa superbisor ng empleyado upang matulungan ang empleyado na mapabuti. Ang pag-escalate ng progresibong disiplina sa kaso ng mga isyu sa pagganap tulad ng pagliban ay ang pamantayan din. Sa isang pangwakas na pagsisikap upang matulungan ang isang empleyado na mapabuti ang kanyang pagganap, maraming mga tagapag-empleyo ang umaasa sa isang Pagganap ng Pagpapabuti ng Plano (PIP).

Ginamit nang naaayon, ang PIP ang pagtatangkang huling-ditch ng tagapag-empleyo upang ipaalam ang mga kinakailangang pagpapabuti ng pagganap sa empleyado. Ngunit ang PIP, at ang anumang mga hakbang sa pagdaragdag ng disciplinary, ay nagbibigay din ng dokumentasyon na nagpapakita na ang tagapag-empleyo ay nagsisikap upang maligtas ang relasyon sa pagtatrabaho.

Karagdagang Kadahilanan sa Pagwawakas sa Pagtatrabaho

Ang ilang karagdagang mga kadahilanan ay may kaugnayan sa hindi pagkakasundo sa pagwawakas ng trabaho.

Pagtatrabaho sa Will: Sa mga estado na nagpapakilala sa trabaho sa kalooban, ang isang empleyado ay maaaring ipapaskil para sa anumang kadahilanan, anumang oras, mayroon o walang dahilan. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi dapat magbigay ng dahilan kung bakit tinapos ang empleyado mula sa kanyang trabaho.

Upang ipagtanggol laban sa mga potensyal na singil ng diskriminasyon, gayunpaman, ang mga employer ay pinapayuhan na panatilihin ang dokumentasyon kahit na walang kaso ay iniharap sa pulong ng pagwawakas. Ang pagtaas, ang mga korte ng batas sa trabaho ay naghahanap ng mga resulta para sa empleyado kung walang trail ng papel na umiiral upang suportahan ang pagwawakas sa trabaho.

Ang ibig sabihin ng trabaho ay nangangahulugan na maaaring wakasan ng empleyado ang kanyang trabaho anumang oras para sa anumang kadahilanan nang walang dahilan.

Pagwawakas para sa Dahilan: Sa iba pang mga pagkakataon ng pagwawakas sa trabaho, ang trabaho ay tinapos para sa isang dahilan na ibinibigay sa empleyado at nakasaad sa sulat ng pagwawakas. Ang pagwawakas para sa dahilan ay maaaring mangyari sa mga sitwasyong tulad ng:

• Paglabag sa code ng etika ng pag-uugali o etika,
• Pagkabigo na sundin ang patakaran ng kumpanya,
• Karahasan o nanganganib na karahasan,
• Extreme insubordination sa isang manager o superbisor,
• Panggigipit sa ibang mga empleyado o mga mamimili, o
• Pagtingin sa pornograpiya online.

Mutual Termination

Paminsan-minsan, kinikilala ng isang tagapag-empleyo at empleyado na hindi sila angkop sa anumang dahilan. Ang mga ito ay magkasundo na magkakasama sa mga paraan sa isang paraan na hindi ginagawang alinmang partido para sa pagwawakas. Ang diskarte sa pagwawakas ay tinatawag na sumasang-ayon sa isang diskarte sa exit. Walang sakit. Ang hindi gustong empleyado, ang hindi ginustong trabaho: wala na.