Ano ang Pagwawakas para sa Dahilan?

Ang pagtatapos para sa dahilan ay malubhang negosyo. Ang mga empleyado at empleyado ay may maraming mga dahilan para sa paghihiwalay ng mga paraan, ngunit ang pagwawakas sa trabaho para sa dahilan ay hindi isang kanais-nais na resulta-para sa alinman sa employer o empleyado. Ang pagtatapos para sa pangkaraniwang nangyayari kapag ang isang empleyado ay gumagawa ng malubhang pagkakamali sa mga pagkilos o paghatol.

Ang pagwawakas para sa dahilan ay nangyayari kapag ang mga pagkilos ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, pakikipag-ugnayan sa kanilang mga kasamahan sa trabaho, pakikipag-ugnayan sa kanilang tagapamahala, o mga paraan kung saan tinuturing nila ang isang kostumer o nagbebenta ay labis na labis-labis na nangangailangan sila ng pagwawakas sa trabaho-kung minsan kaagad.

Mga Dahilan Kung Bakit Tinapos ang isang Empleyado para sa Dahilan

Kapag natapos na ang trabaho ng isang empleyado dahil sa dahilan, ang trabaho ay tinapos para sa isang dahilan na ibinibigay sa empleyado at nakasaad sa sulat ng pagwawakas.

Ang pagwawakas para sa dahilan ay maaaring mangyari para sa anumang mga aksyon na itinuturing ng isang tagapag-empleyo na pagiging malubhang labag sa batas. Kabilang dito ang mga halimbawa ng gayong mga sitwasyon.

• Paglabag sa code ng etika ng pag-uugali o etika,
• Pagkabigo na sundin ang patakaran ng kumpanya,
• Paglabag ng kontrata
• Karahasan o nanganganib na karahasan,
• Mga banta o pagbabanta na pag-uugali,
• Pagnanakaw ng pera ng kumpanya o ari-arian,
• Pagsisinungaling,
• Pinaalis ang mga rekord,
• Extreme insubordination,
• Panggigipit,
• Nanghihinala sa pagsusuri ng alkohol o droga,
• Isang paniniwala para sa ilang mga krimen, o,
• Pagtingin sa pornograpiya online.

Ang mga ito ay hindi lamang ang mga dahilan kung bakit ang isang tagapag-empleyo ay maaaring sumunog sa isang empleyado para sa dahilan. Sa tuwing inaakala ng mga employer na nakita nila ang lahat ng posibleng dahilan upang tapusin ang isang empleyado para sa dahilan, pinatutunayan ng isang empleyado na mali ang mga ito. Kaya, imposible ang isang listahan ng malawakan.

Higit Pa Tungkol sa Pagwawakas para sa Dahilan

Kung plano mong wakasan ang trabaho ng isang empleyado para sa dahilan, maaari mong hilingin na makipag-usap sa iyong abogado tungkol sa anumang mga hindi pangkaraniwang pangyayari o sitwasyon.

Ang pagwawakas para sa kadalasan ay kadalasang kaagad kapag ang nagtatrabaho ay nakakuha ng kinakailangang dokumentasyon at katibayan. Ang pulong ng pagwawakas ay gaganapin sa empleyado, manager ng empleyado o superbisor, at isang kinatawan ng Human Resources.

Kung natapos na ang isang relasyon sa pagtatrabaho, ang employer ay malamang na hindi magbayad ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Maaari mong i-tsek sa Kagawaran ng Paggawa sa iyong estado upang maunawaan ang mga patakaran na namamahala sa iyong kaugnayan sa iyong mga empleyado.

Ang isang tagapag-empleyo na nagwawakas sa isang empleyado para sa dahilan ay nasisiraan ng loob mula sa pagbabayad ng anumang pagkahiwalay. Nagpapadala ito ng isang double message na malito ang umaalis na empleyado, malito ang isang hurado sa isang kaso sa hinaharap, at magtakda ng isang masamang pangunahin para sa employer.

Mga Halimbawa ng Pagwawakas para sa Dahilan

Ang isang pares ng mga halimbawa ay maaaring linawin ang mga uri ng pag-uugali na maging karapat-dapat para sa pagwawakas para sa dahilan.

Halimbawa # 1:

Isang lalaki ang nagdala kung anong mga empleyado ang pinaniniwalaan na isang armas na nakatago sa isang brown na bag na papel sa kanyang lugar ng trabaho. Inalis niya ang baril sa mga kasamahan sa trabaho bago ikulong ang baril sa kanyang locker. Iniulat nila ang kanilang mga alalahanin sa kanilang tagapamahala at kawani ng kawani.

Ang kumpanya ay may walang patakaran na patakaran para sa mga sandata sa lugar ng trabaho, isang patakaran na mahusay na na-vetted ng isang abugado sa batas sa trabaho para sa kanilang estado. Ang baril ay din sa pag-aari ng kumpanya at ang mga katrabaho ay nadama na nanganganib sa mga pagkilos ng lalaki. Tinawagan ng HR ang pulisya na inalis ang lalaki at ang baril. Ang lalaking may baril ay ganap na sinisingil sa ilegal na pagkakaroon ng sandata. Siya ay pinatalsik mula sa kanyang trabaho para sa dahilan.

Halimbawa # 2:

Ang isang empleyado ay hinanap sa isang trade show booth sa pamamagitan ng dalawang potensyal na mga customer na humingi sa kanya sa pamamagitan ng pangalan at tinukoy sa kanya bilang isang vice president ng kumpanya. Ang problema?

Ang lalaki ay isang tagapamahala ng kumpanya na gumagamit ng pamagat na VP na mukhang mas mahalaga kaysa sa aktwal na siya. Nang malaman ng kumpanya ang tungkol sa kanyang mascarade pagkatapos ng palabas, agad siyang pinaputok dahil sa pagpapakita ng kanyang sarili bilang opisyal ng kumpanya nang hindi siya.

Halimbawa # 3:

Napansin ng IT department ng kumpanya na ang isang kabataang empleyado ay ganap na reconfigured sa kanyang cubicle at ginawa ang screen ng kanyang computer na hindi makita sa pamamagitan ng anumang empleyado na dumadaan sa kanyang mesa. Nagtaka sila kung bakit ang pagbabago at sinuri ang kanyang computer.

Natagpuan nila na nakaupo siya sa kanyang cubicle na nanonood ng pornograpiya sa buong araw sa halip na magtrabaho. Siya ay pinaalis. Ang nakakatawa na bahagi at nagpapahiwatig ng kanyang kabataan? Tinawagan niya ang direktor ng HR sa umaga pagkatapos ng kanyang pagwawakas upang humingi ng tulong sa pag-update ng kanyang resume.

Sana, ang tatlong mga halimbawa na ito ay makakatulong sa iyo na mas lubos na maunawaan ang konsepto ng pagwawakas para sa dahilan.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.