Ano ang Pagwawakas para sa Dahilan?

Kapag ang isang empleyado ay tinapos dahil sa dahilan, sila ay pinaputsa mula sa kanilang trabaho para sa isang tiyak na dahilan at hindi laging ibinibigay sa advance notice o kompensasyon.

Ano ang Pagwawakas para sa Dahilan?

Ang mga dahilan ay maaaring isama ang isang empleyado dahil sa dahilan, ngunit hindi limitado sa, pagnanakaw, pagsisinungaling, pagtagumpayan sa isang gamot o pagsusuri sa alak, pag-falsify ng mga rekord, pagkaluskos, pagsuko, pandaraya, malupit na pag-uugali, pagsisiwalat ng pribado, lihim na impormasyon o mga lihim ng kalakalan, patakaran o panuntunan ng kumpanya, at iba pang malubhang masamang asal na may kaugnayan sa iyong trabaho.

Kapag tinapos ka na para sa dahilan, ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay sa iyo ng paunawa. Ang tanging oras ng isang tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng paunawa sa kaso ng mga layoff ng masa, o malalaking planta o korporasyon na pagsasara ng bawat Batas sa Pag-aayos ng Adjustment at Pagbabalik sa Trabaho (WARN). Kung hindi, ipinapalagay ng pederal na batas ang default na trabaho sa U.S., na kilala bilang trabaho sa trabaho.

Karamihan sa mga manggagawang US ay nagtatrabaho "sa kalooban." Ang trabaho ay nagbibigay sa employer at empleyado ng kakayahang umangkop upang wakasan ang mga relasyon sa anumang oras para sa halos anumang dahilan, hangga't hindi sila mga diskriminasyong dahilan tulad ng lahi, kasarian, oryentasyong sekswal, atbp. Bilang resulta, walang pederal na batas na pumipilit sa isang tagapag-empleyo na magbigay ng anumang uri ng paunawa kapag tinatapos ang isang empleyado.

Ang pananalig ng isang krimen o paglabag sa isang kontrata na mayroon ka sa iyong tagapag-empleyo ay maaari ring maging dahilan para sa pagwawakas para sa dahilan.

Kahit na tinapos ka para sa dahilan, maaari kang maging karapat-dapat sa severance pay o iba pang kabayaran ayon sa iyong kontrata sa trabaho o patakaran ng kumpanya. Huwag isipin ito, ngunit huwag kang mag-asikaso hanggang sa hilingin mo rin. Mas gusto ng ilang tagapag-empleyo na bigyan ng severance o kahit ituring ang mga pagpapaalis bilang mga layoffs, sa halip na harapin ang mga paghihirap na nagmumula sa pagtatapos ng dahilan.

Ano ang Maling Pagwawakas?

Ang maling pagwawakas, na kilala rin bilang mali ang pagpapaalis, ay kapag natapos na ang kontrata sa trabaho ng empleyado dahil sa mga dahilan na labag sa batas o paglabag sa mga tuntunin ng kanilang kontrata. Ang ilang mga halimbawa ng maling pagwawakas ay kasama ang diskriminasyon, paghihiganti, pagtanggi na gumawa o gumawa ng isang iligal na batas, o paglabag sa kontrata o handbook ng kumpanya.

Kung sa palagay mo na ang iyong pagwawakas ay hindi patas o hindi ginagamot alinsunod sa patakaran ng batas o kumpanya, makakakuha ka ng tulong. Maaari kang mag-apela sa desisyon upang wakasan ang iyong trabaho. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay may impormasyon tungkol sa bawat batas na nag-uutos sa trabaho at payo kung saan at kung paano mag-file ng claim. Ang iyong departamento ng paggawa ng estado ay maaari ding tumulong, depende sa batas ng estado at sa mga pangyayari.

Bilang karagdagan, ang mga lokal na asosasyon ng bar ay kadalasang may serbisyo sa pagsangguni at maaaring magkaroon ng isang hotline na maaari mong tawagan upang makahanap ng isang abugado sa trabaho upang mahawakan ang isang mali na kaso ng pagwawakas. Tandaan na kakailanganin mong magbayad para sa mga serbisyo ng abogado o maghanap ng isa na gustong magbigay ng pro bono.

Kailangan mo ng karagdagang impormasyon tungkol sa maling pagwawakas? Ang gabay na ito ay nag-aalok ng pananaw sa kung anong mga partikular na sitwasyon ang maaaring maging karapat-dapat at kung ano ang gagawin kung sa palagay mo ay napatalsik ka nang mali, kabilang ang kung paano iapela ang desisyon.

Pagwawakas para sa Dahilan at Pagkawala ng Trabaho

Kapag natapos na para sa dahilan, maaaring hindi ka karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho.

Ang mga pagkakaiba sa mga batas ng estado at ang grabidad ng pagkakasala ay may bahagi sa pagiging karapat-dapat sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Kung hindi ka sigurado kung ikaw ay karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho, suriin sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado upang matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Kung tinanggihan ang iyong claim, maaari kang mag-apela at ipaliwanag ang mga kalagayan ng iyong pagwawakas.

Gayunpaman, huwag isipin na dahil tinapos ka dahil sa dahilan, ikaw ay hindi karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho. Hindi mo malalaman hanggang humingi ka.

Magkaroon ng Tanong?

Kahit na nakita mo na ang pagwawakas ay darating, ang pagkawala ng iyong trabaho ay kadalasang dumating bilang isang pagkabigla. Maaari mong mahanap ang iyong sarili na may isang milyong mga katanungan, at walang malinaw na ideya kung saan makakakuha ng mga sagot. Ang FAQ na ito ay maaaring magbigay ng patnubay; kung nagtataka ka tungkol sa pagiging karapat-dapat para sa pagkawala ng trabaho, mga karapatan ng empleyado pagkatapos ng pagwawakas, o kung ano ang mangyayari sa iyong mga benepisyo sa pagreretiro at kalusugan kapag natapos ka na, ito ang lugar na magsisimula.

Higit pa rito, ang iyong departamento ng HR ng dating amo ay maaaring makatulong sa marami sa iyong mga alalahanin - kahit na hindi ka na kumakatawan sa iyo, sila ay sinisingil sa pagtiyak na ang dating empleyado ay may lahat ng impormasyong kailangan nila. Maaari mo ring kontakin ang tanggapan ng kawalang trabaho sa trabaho o departamento ng paggawa ng estado para sa tukoy na impormasyon tungkol sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.