10 Mga dahilan para sa Pagwawakas ng Trabaho

Mayroong maraming mga kadahilanan na ang mga empleyado ay nagsunog ng mga empleyado Ngunit para sa karamihan sa mga empleyado, ang mga kumpanya ay hindi nangangailangan ng isang dahilan. Maliban kung ikaw ay sakop ng isang kasunduan sa kasunduan o kontrata sa trabaho, ikaw ay malamang na isang empleyado sa trabaho. Ang ibig sabihin ng trabaho ay ang isang empleyado ay maaaring wakasan sa anumang oras nang walang anumang dahilan at walang abiso.

Sinabi nito, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi magpapaputok ng isang empleyado nang walang dahilan. Ang karamihan sa mga firing ay itinuturing na pagwawakas para sa dahilan, na nangangahulugan na ang empleyado ay fired para sa isang tiyak na dahilan. Gayundin, tandaan na ang pagwawakas ng trabaho ay iba sa isang lay-off, na nagaganap kapag ang isang empleyado ay pinababayaan dahil sa kawalan ng trabaho.

10 Mga Reasons Ang mga empleyado ay makakakuha ng fired

Tingnan ang ilan sa mga pinaka-karaniwang dahilan na maaaring makuha ng mga empleyado mula sa kanilang mga trabaho. Isaalang-alang ito ng isang listahan ng "kung ano ang hindi dapat gawin" at iwasan ang paggawa ng mga pagkakamali na ito sa lahat ng mga gastos.

1. Pagkasira ng Ari-arian ng Kumpanya

   Alam mo ang eksena sa pelikula Space Office kung saan sirain ng tatlong empleyado ang printer? Ito ay nakakatawa sa pelikula, ngunit sa tunay na buhay, iyon ay isang sunog na pagkakasala. Kung sinadya o hindi, kung ang iyong mga pagkilos ay humantong sa pinsala sa ari-arian o kagamitan ng kumpanya, maaaring magresulta ito sa pagkawala ng iyong trabaho.

2. Pagkuha ng Drug o Alcohol sa Trabaho

   Ang pagiging lasing o pag-inom ng mga gamot sa lugar ng trabaho ay makagambala sa iyong pagganap sa trabaho, at may ilang mga gamot, ay maaaring labag sa batas.

1. Palsipika ang Mga Talaan ng Kumpanya

   Hindi lamang ito ay hindi maayos, ngunit ito ay maaaring magresulta sa pang-matagalang legal o mga problema sa pagganap para sa kumpanya.

2. Insubordination

   Hindi mo kailangang sabihin "oo" sa lahat ng mga kahilingan o laging sang-ayon sa iyong tagapamahala. Gayunpaman, ang pagtanggi na sundin ang mga order, pag-uugali ng pag-uugali, o mga komunikasyon sa pakikipagtalo ay maaaring humantong sa pagkawala ng iyong trabaho. Kung hindi ka sumasang-ayon sa mga kahilingan o mga patakaran ng iyong manager, ipahayag ito nang magalang o makipag-ugnay sa departamento ng Human Resources ng kumpanya para sa tulong sa pamamagitan.

1. Maling akala

   Maraming nahulog sa kategoryang ito mula sa sekswal na panliligalig sa pang-aapi sa kriminal na maling gawa. Ang hindi kilalang pag-uugali, kabilang ang pagsisinungaling, pagnanakaw, pandaraya, at paniniktik sa industriya, ay bumaba rin sa kategoryang ito.

2. Mahina Pagganap

   Gusto ng mga kumpanya ang mga empleyado na gumagawa ng kanilang trabaho at gawin ito nang maayos. Sa panimula, kung hindi mo ginagampanan ang mga tungkulin na nakabalangkas sa paglalarawan ng iyong trabaho, ikaw ay tumatanggap ng mga babala tungkol sa iyong pagganap, o kung ang iyong trabaho ay nangangailangan ng pangangasiwa o madalas na kailangang muling gawin, hindi ka magandang pamumuhunan para sa kumpanya.

1. Pagnanakaw

   Hindi lamang ito labag sa batas, ngunit ito ay isang sunog na pagkakasala. Kabilang dito ang maliit na pagnanakaw, tulad ng isang kahon ng panulat o ream ng papel, gayundin ang pagnanakaw ng pera o malalaking bagay o kagamitan mula sa kumpanya.

2. Paggamit ng Property Company para sa Personal na Negosyo

   Karamihan sa mga kumpanya ay hindi tututol kung gagamitin mo ang copier ng opisina para sa isang personal na dokumento o magpadala ng paminsan-minsang personal na email mula sa iyong computer sa trabaho. Gayunpaman, ang patuloy na paggamit ng kagamitan sa Internet o opisina para sa personal na mga bagay ay hindi katanggap-tanggap.

3. Masyadong Masyadong Oras Off

   Kung ikaw ay laging huli, madalas kumuha ng mga araw na may sakit, o lumampas sa lahat ng iyong bakasyon na araw, mapapansin ng mga employer. Ang iyong pagkawala ay maaaring makagambala sa pagtatrabaho na tapos na-parehong iyong sariling gawain at gawain ng iba sa iyong koponan.

1. Nilabag ang Patakaran sa Kumpanya

   Ang mga patakaran ay nag-iiba mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya, at magandang ideya na suriin ang mga patakaran ng iyong kumpanya kapag maingat kang tinanggap. Ang ilang mga kumpanya, halimbawa, ay maaaring magkaroon ng isang patakaran sa pakikipag-date sa opisina, angkop na pag-uugali sa tao at sa social media, at marami pang iba. Tiyaking sundin ang mga patakarang ito.

Higit pang mga Dahilan para sa Pagwawakas ng Pagtatrabaho

Sinasabi ng mga survey mula sa Tagabuo ng Trabaho na tinapos ng mga employer ang isang empleyado mula sa trabaho para sa mga sumusunod na dahilan:

• 22% ng mga nagpapatrabaho ang nagpaputok ng isang manggagawa para sa pagtawag sa may sakit sa pekeng dahilan
• 24% ng mga tagapag-empleyo ang nagpaputok ng isang tao sa paggamit ng Internet para sa aktibidad na hindi kaugnay sa trabaho
• 41% ng mga nagpapatrabaho ang nagpaputok ng isang empleyado para sa pagiging late
• 17% ang nagpaputok ng isang tao para sa isang bagay na kanilang nai-post sa social media

Ang isa pang survey mula sa Society for Human Resource Management ay nagsasabi na ang mga empleyado ay pinaputok din para sa mga sumusunod na dahilan:

• 22% ng mga empleyado ang nakakaalam ng isang tao na na-fired para sa pag-aaksaya ng oras sa opisina o disrupting iba pang mga empleyado
• 33% ng mga nagpapatrabaho ay disiplinado ang isang empleyado dahil sa paglabag sa patakaran ng social media

Iba pang mga kadahilanan ang isang empleyado ay maaaring fired isama ang nakahiga sa isang resume o application ng trabaho, hindi makakasama sa mga co-manggagawa o pamamahala, para sa pag-post sa mga social media site-o para sa walang dahilan sa lahat.

Tandaan na maraming mga tagapag-empleyo ang may patakaran sa lugar kung saan ang mga detalye ng pagkilos na pandisiplina na maaaring makuha bago ang isang empleyado na pinaputok. Kung kailangan mo ng impormasyon sa patakaran, suriin ang iyong handbook ng empleyado o tanungin ang departamento ng Human Resources para sa impormasyon tungkol sa mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya.

Mga Karapatan ng Empleyado Kapag ang isang Job ay Natapos

Anong mga karapatan ang mayroon ka kapag natapos na ang iyong trabaho? Narito ang impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado kapag natapos na ang iyong trabaho at mga pagpipilian para sa humingi ng tulong kung mayroon kang mga tanong tungkol sa mga karapatang iyon, at / o kung naniniwala ka na ikaw ay may diskriminasyon laban sa o napasailalim sa maling pagwawakas.

Pinagmulan: CareerBuilder 2016 Pagsubaybay sa Online na Pagsubaybay, Tagabuo ng Career 2016 Pinakamababang Alituntunin sa Pagsusuri, CareerBuilder Late for Work Survey, Pagsusuri ng Paano Naka-embed ang Social Media sa Negosyo (SHRM), Pinakamalaking Work Distractions (SHRM)