Ano ang Binabayaran ng Employer sa mga Piyesta Opisyal sa US?

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado para sa oras na hindi nagtrabaho, tulad ng mga bakasyon o pista opisyal. Ang mga binabayaran na bakasyon, bayad na bakasyon, at bayad na bakasyon sa sakit ay tinutukoy ng employer, o sa isang kinatawan na lugar ng trabaho, ng kinatawan ng empleyado, kadalasang isang unyon, sa pakikipag-ayos sa isang tagapag-empleyo.

Ang mga bakunang nabayaran ay maaari ding makipag-ayos ng mga empleyado na may kontrata sa mga tagapag-empleyo; ang mga ito ay madalas na mga empleyado ng senior level. Mas mataas ang mga empleyado sa antas na antas na nagmula sa mga posisyon sa iba pang mga organisasyon kung saan ang kanilang katandaan ay nagbigay sa kanila ng pinakamataas na bayad na piyesta opisyal at oras ng bakasyon. Ang mga ito ay malamang na hindi manirahan nang mas mababa sa isang bagong posisyon.

Ang mga empleyado sa mga exempt na propesyonal, teknikal, o mga posisyon sa pangangasiwa tulad ng mga developer ng software, kawani ng HR, controllers, at marketing, ay umaasa sa mga bayad na bakasyon upang samahan ang kanilang trabaho. Ang mga empleyado ay malamang na hindi tatanggap ng mga posisyon sa mga kumpanya na hindi nag-aalok ng bayad na oras para sa mga pista opisyal.

Walang anumang oras, o oras-oras, ang mga empleyado ay mas malamang na nagbabayad ng pista opisyal, o tumatanggap sila ng mas kaunting mga bayad na piyesta opisyal kaysa sa kanilang mga exempt o suweldo na katapat. Ang mga part-time at pansamantalang empleyado ay bihirang nagbabayad ng bakasyon.

Ang mga empleyado ng kontrata o mga tagapayo ay hindi tumatanggap ng mga bayad na bakasyon-at hindi nila inaasahan ang mga ito. Subalit, ang isang manggagawa sa kontrata na nagtatrabaho sa kumpanya ng kontratista, hindi ang tagapag-empleyo na ang trabaho ng kanilang trabaho ay maaaring makatanggap ng mga bayad na piyesta opisyal mula sa kumpanya sa pagkontrata.

Bayad na Piyesta Opisyal sa US para sa Lahat ng mga Empleyado

Ang mga bakunang nabayaran ay isang normal na bahagi ng isang pakete ng kabayaran at benepisyo na inaalok ng mga employer upang akitin at panatilihin ang mga empleyado. Kadalasan ay nakalista sila sa isang sulat ng alok sa trabaho at lumilitaw sa isang handbook ng empleyado.

Ang pagtaas, ang mga competitively paid holidays at iba pang mga benepisyo sa oras ay nagiging mahalaga sa kakayahan ng isang tagapag-empleyo na maakit ang mga magagaling na empleyado na may mga kasanayan na mahalaga para sa pagpapatakbo ng negosyo.

Sinasabi ng Bureau of Labor Statistics na para sa kategoryang lahat ng mga full-time na empleyado, "Ang pitumpu't pitong porsyento ng mga pribadong manggagawa sa industriya ay may access sa mga bayad na bakasyon sa Marso 2017. Sa average ang mga manggagawa na ito ay nakatanggap ng 8 bayad pista opisyal. "Ang mga propesyonal, teknikal at mga kaugnay na empleyado ay may average na 8.5 na bayad na bakasyon habang ang mga kawani ng empleyado at benta ay may average na 7.7 na bayad na pista opisyal.

Ang mga empleyado ng pederal ay may taunang iskedyul ng mga bayad na piyesta opisyal na itinatag ng Pamamahala ng Tauhan ng Tanggapan ng Estados Unidos. Ang Toolkit ng May-ari ng Negosyo mula sa Wolters Kluwer ay nag-aalok ng isang madaling gabay sa mga bayad na bakasyon ng estado.

Mga Karaniwang Bayad na Piyesta Opisyal

Ang pinaka-karaniwang mga bayad na piyesta opisyal sa U.S. ay ang mga sumusunod:

• Araw ng Bagong Taon,
• Araw ng Alaala,
• Pasko ng Pagkabuhay
• Araw ng Kalayaan (ika-4 ng Hulyo),
• Araw ng mga Manggagawa,
• Araw ng Pagpapasalamat, at
• Araw ng Pasko.

Bukod pa rito, ang ilang mga organisasyon ay nagdadagdag:

• Kaarawan ni Washington o Pangulo ng Araw,
• Magandang Biyernes,
• Martin Luther King, Jr. Day,
• Araw ng mga Beterano,
• Araw ng Columbus,
• Biyernes pagkatapos ng Thanksgiving,
• Bisperas ng Pasko, at / o Bisperas ng Bagong Taon.

Ang ibang mga kumpanya ay nag-aalok ng isang lumulutang na bayad na holiday na maaaring gawin ng mga empleyado kung kinakailangan. Humigit-kumulang 30 porsiyento ng mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga lumulutang na bakasyon batay sa isang pag-aaral ng Kapisanan ng Pamamahala ng Human Resource (SHRM). (Dapat kang maging miyembro upang ma-access ang bayad na impormasyon ng holiday.) Ang ibang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga bayad na bakasyon para sa kaarawan ng empleyado, at / o para sa araw ng halalan.

May kaugnayan sa Bayad na Piyesta Opisyal

Sa pangkalahatan, ang bayad sa bakasyon sa bakasyon na ibinigay ng mga tagapag-empleyo ay pinaka-karaniwan para sa mga sekular na bakasyon. Napag-alaman ng pag-aaral ng SHRM na ang porsyento ng mga employer na nagsara para sa bawat pista opisyal ay ang mga sumusunod.

Araw ng Bagong Taon: Linggo, Enero 1 (90 porsiyento)

Lunes pagkatapos ng Bagong Taon: Lunes, Enero 2 (72 porsiyento)

Martin Luther King, Jr. Araw: Lunes, Enero 16 (39 porsiyento)

Bagong Taon ng Tsino at Vietnamese: Sabado, Enero 28 (2 porsiyento)

Araw ng Pangulo: Lunes, Pebrero 20 (34 porsiyento)

Ash Wednesday: Miyerkules, Marso 1 (0 porsiyento)

Ang unang araw ng Paskuwa: Martes, Abril 11 (mas mababa sa 1 porsiyento)

Ang ikalawang araw ng Paskuwa: Miyerkules, Abril 12 (mas mababa sa 1 porsiyento)

Mabuting Biyernes: Biyernes, Abril 14 (27 porsiyento)

Linggo ng Pasko ng Pagkabuhay: Linggo, Abril 16 (51 porsiyento)

Lunes pagkatapos ng Pasko ng Pagkabuhay: Lunes, Abril 17 (4 porsiyento)

Biyernes bago ang Araw ng Memorial: Biyernes, Mayo 26 (3 porsiyento)

Ang simula ng Ramadan: Sabado, Mayo 27 (2 porsiyento)

Araw ng Memorial: Lunes, Mayo 29 (93 porsiyento)

Ang (mga) lumulutang na holiday ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagkakataon na gumamit ng bayad na oras upang ipagdiwang ang mga pista opisyal sa relihiyon. Ang mga empleyado ay maaari ring gumamit ng PTO, personal na araw, o bayad na araw ng bakasyon upang mabayaran para sa mga relihiyosong paggunita at oras ng pamilya.

• Araw ng Bagong Taon at / o Araw ng Pasasalamat (99 porsiyento)
• Araw ng Paggawa at / o Memorial Day (98 porsiyento)
• Araw ng Kalayaan (97 porsiyento)

Kapag Kailangang Magtrabaho ang Mga Empleyado sa mga Piyesta Opisyal na Bayad

Ang pag-aaral ng SHRM na binanggit na mas maaga ay natagpuan: "Ang higit sa kalahati (57%) ng mga respondent ay nagpapahiwatig na ang kanilang mga organisasyon ay magbabayad ng premium para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang holiday kapag ang organisasyon ay karaniwang sarado. magbayad ng isa-at-kalahating-oras, habang 19% magbayad ng overtime at 21% ay magbabayad ng ilang iba pang uri ng premium."

Tingnan ang isang tipikal na bayad na iskedyul ng holiday para sa pribadong sektor at pampublikong sektor sa A.S.