Ano ang Kahulugan ng Alok ng Trabaho?

Ang isang alok ng trabaho ay isang paanyaya para sa isang potensyal na empleyado, kung siya ay nag-aaplay para sa isang trabaho o hindi, upang maging isang empleyado sa iyong samahan. Ang alok ng trabaho ay naglalaman ng mga detalye ng iyong alok sa trabaho.

Sa pangkalahatan ay binabalangkas ang mga tuntunin at kundisyon sa ilalim kung saan inaalok ang trabaho sa inaasahang empleyado. Kabilang dito ang suweldo, mga benepisyo, mga responsibilidad sa trabaho, at ang pangalan at pamagat ng manager ng pag-uulat. Ang pag-aalok ng trabaho ay maaari ring masakop ang inaasahang oras ng trabaho, ang nais na petsa ng pagsisimula, at magbigay ng mga karagdagang detalye na mahalaga para malaman ng inaasahang empleyado.

Ang isang nag-aalok ng verbal na trabaho ay kadalasang nagsasangkot sa pagsasabi sa kandidato na ang alok ay kinabibilangan ng lahat ng mga karaniwang benepisyo ng empleyado na malamang ay nirepaso na may inaasam-asam sa mga panayam sa trabaho sa site.

Kapag gumawa ng isang alok, magpatibay na ang pag-asa ay gumawa ng isang mahusay na karagdagan sa koponan. Ito ay ang pagpapatuloy ng mga pagsisikap na gumawa ng isang potensyal na bagong empleyado pakiramdam nagkakahalaga at nais mula sa simula ng kanyang trabaho.

Mga Nilalaman ng isang Job Offer

Habang ang isang pandiwang trabaho alok ay maaaring matugunan ang mga detalye ng trabaho sa malawak na stroke, isang trabaho alok ng sulat din ay dapat na ibinigay upang matugunan ang mga mas pinong mga puntos. Kabilang dito ang pay, potensyal na bonus, karaniwang benepisyo ng empleyado, titulo ng trabaho ng posisyon na iyong inaalok, ang pangalan ng superbisor ng posisyon, at iba pang mga tuntunin at kondisyon ng trabaho.

Ang mga prospective na empleyado ay kailangang repasuhin ang mga tuntunin na nakasaad sa alok ng trabaho at tanggapin o tanggihan. Dapat nilang lagdaan ang alok ng trabaho upang gawin ang pag-hire at opisyal na mga tuntunin.

Counteroffers and Negotiations

Ang alok ng trabaho ay maaaring ma-negotibo, depende sa posisyon. Ang maagang karera sa mga alok na trabaho sa kalagitnaan ng antas ay hindi karaniwan nang kakayahang umangkop dahil malamang na magkaroon ng itinatag na mga saklaw na suweldo at karaniwang mga benepisyo. Gayunpaman, mahusay na magkaroon ng hindi bababa sa ilang mga kakayahang umangkop sa mga tuntunin ng hanay ng bayad at iba pang mga benepisyo upang maakit ang isang potensyal na empleyado na talagang gusto mo. Ang mga kadahilanan tulad ng kakulangan ng mga kakayahan ng isang kandidato, ang kahirapan na hinihikayat mo ang mga empleyado para sa partikular na posisyon, at ang epekto ng walang-katapusang posisyon sa samahan ay malamang na gumaganap ng isang papel sa iyong pagpayag na makipag-ayos.

Ang potensyal na empleyado ay maaaring gumawa ng isang counter-offer, o maaari nilang sabihin sa iyo na kailangan nila ng ilang araw upang mag-isip tungkol sa iyong alok. Gayunpaman ang iyong pag-asa ay nais na hawakan ang talakayan, magtakda ng isang takdang oras para sa isang tugon-tatlong araw ay dapat sapat. Kung nabigo siyang tanggapin ang iyong alok, gusto mong i-restart ang iyong empleyado sa paghahanap habang ang iyong kandidato pool ay sariwa.

Sa sandaling tumugon ang kandidato, kakailanganin mong magpasiya kung nais mong ipagpatuloy ang negosasyon ng kanyang counter-offer. Kung ikaw ay masyadong malayo, ang patuloy na negosasyon ay maaaring hindi nagkakahalaga ng iyong oras. Kung malapit ka, gayunpaman, ito ay katumbas ng halaga upang makarating sa isang pakikitungo upang maiwasan ang pagkawala ng potensyal na empleyado.