Ano ang Kahulugan ng Paggawa?

Ginagamit namin ang salita empleado sa lahat ng oras, at alam ng karamihan sa mga matatanda kung ano ang ibig sabihin nito nagtatrabaho. Gayunpaman, mayroong isang tiyak na kahulugan ng trabaho at isang magandang ideya para sa parehong mga tagapag-empleyo at empleyado na suriin ito mula sa oras-oras.

Ano ang Kahulugan ng Paggawa?

Ang trabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado na ang empleyado ay magbibigay ng ilang mga serbisyo sa trabaho. Tinitiyak ng kasunduan sa pagtatrabaho na:

• Ang trabaho ay magaganap sa itinalagang lugar ng pinagtatrabahuhan (na maaaring isang bahay ng isang telecommuter)
• Ang gawain ay idinisenyo upang magawa ang mga layunin at misyon ng samahan ng samahan
• Bilang kapalit ng trabaho na gumanap, ang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran

Ang isang kasunduan sa pagtatrabaho para sa isang indibidwal na empleyado ay maaaring maging pandiwang, nakasulat sa isang email, o maaari itong maging isang sulat ng alok ng trabaho. Ang alok ng trabaho ay maaaring ipahiwatig sa isang pakikipanayam o nakasulat sa isang pormal, opisyal na kontrata ng trabaho.

Oras at Compensation of Employment

Nagpapatakbo ang trabaho ng gamut sa mga tuntunin ng iba't ibang uri ng mga pangako ng oras at mga plano sa kompensasyon. Walang dalawang trabaho ang pareho.

Halimbawa, ang trabaho ay maaaring:

• Isang oras-oras na part-time na trabaho na binabayaran ng isang tiyak na halaga ng dolyar para sa bawat oras na nagtrabaho
• Full-time na trabaho kung saan ang mga indibidwal ay tumatanggap ng suweldo at benepisyo mula sa isang tagapag-empleyo para sa pagsasagawa ng lahat ng mga gawain na kinakailangan ng isang partikular na posisyon
• Ang trabaho ay maaaring tumagal ng maikling panahon o maaaring tumagal ng 30-40 taon na may parehong employer.
• Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng nababaluktot na iskedyul ng trabaho ng empleyado o nangangailangan ng trabaho ng empleyado Lunes-Biyernes mula 8 ng umaga hanggang 5 p.m. may isang oras para sa tanghalian at dalawang 20-minuto na mga break, isa sa umaga at isa sa hapon (tulad ng iniaatas ng batas).

Hangga't itinataguyod ng employer ang kanyang katapusan ng deal upang bayaran ang empleyado (at magbayad sa oras) at nais ng empleyado na patuloy na magtrabaho para sa kanyang tagapag-empleyo, ang relasyon sa pagtatrabaho ay magpapatuloy.

Ito ay isinasaalang-alang ang katunayan na ang mga tuntunin at kondisyon ng trabaho ay higit sa lahat sa mga kamay ng employer.Maaaring makipag-ayos ang mga indibidwal na empleyado ng ilang mga tuntunin ng isang kontrata (tulad ng isang mas mataas na kabayaran, o karagdagang mga araw off) ngunit ang lokasyon, oras ng trabaho, ang kapaligiran sa trabaho, at kahit na ang kultura ng organisasyon ay naka-set sa semento ng employer.

Ang pinakamainam na oras upang makipag-ayos ay bago tanggapin ang isang alok ng trabaho kung ang mga pagpipilian tulad ng isang kakayahang umangkop iskedyul ng trabaho ay ninanais.

Nagtatapos ang pagtatrabaho sa prerogative ng employer o empleyado. Lalo na sa mga lokasyon na may karapatan sa trabaho sa-ay nagsasabi, maaaring wakasan ng mga employer ang trabaho o mga empleyado ay maaaring huminto nang walang dahilan o anumang dahilan na kanilang pinili.

Ang Trabaho at Ang Kapaligiran sa Lugar ng Trabaho

Tinutukoy ng pinagtatrabahuhan kung saan, kailan, paano, bakit, at kung ano ang gagawin ng empleyado. Ang antas ng input, awtonomiya, at self-directedness na karanasan ng isang empleyado sa trabaho ay isang by-produkto ng pilosopiya ng isang tagapag-empleyo ng pamamahala at pagtatrabaho.

Ang mga kulturang pinagtatrabahuhan ay mula sa awtoritaryan na may isang malakas na sentralisadong hanay ng utos sa mga kapaligiran na may kinalaman sa empleyado kung saan ang mga empleyado ay may input at gumawa ng mga pagpapasya. Ang bawat taong nagnanais na makakuha ng trabaho (at panatilihin ang trabaho) ay nangangailangan ng isang kapaligiran na nakakatugon sa kanyang mga pangangailangan tungkol sa pagsasarili, empowerment, at kasiyahan.

Kung ang isang empleyado ay may hindi pagsang-ayon sa isang tagapag-empleyo sa pribadong sektor, maaaring pag-usapan ng empleyado ang kanilang isyu sa kanilang tagapamahala, pumunta sa departamento ng Human Resources, makipag-usap sa manager ng kanilang manager, o magbigay ng paunawa.

Sa partikular na mga hindi kasiya-siyang sitwasyon, ang empleyado ay maaari ring humingi ng tulong mula sa isang abogado sa batas sa pagtatrabaho sa empleyado o mula sa kanya o ng kanyang estado na Kagawaran ng Paggawa o katumbas. Subalit, walang katiyakan ang pananaw ng hindi nasisiyahan na empleyado ay mangingibabaw sa isang kaso.

Sa pampublikong sektor, ang isang kasunduan na nakipag-usap sa unyon ay maaaring mapahusay ang pagkakataon ng empleyado na makipag-ayos sa kanilang nais na pagbabago.

Ang Papel ng Pamahalaan sa Pagtatrabaho

Sa Estados Unidos, ang karamihan sa relasyon sa trabaho sa pagitan ng isang employer at empleyado ay pinamamahalaan ng mga pangangailangan, kakayahang kumita, at pamamahala ng pilosopiya ng employer. Ang relasyon sa pagtatrabaho ay hinihimok din ng pagkakaroon ng mga empleyado sa merkado (ibig sabihin, mas mababa ang talento, mas maraming kapangyarihan sa pakikipag-negosasyon para sa empleyado) at ang mga inaasahan ng mga empleyado tungkol sa kanilang mga employer ng pagpili.

Gayunpaman, lalong nagiging batas ang mga batas ng Pederal at estado na nagtuturo sa ugnayan ng trabaho at binabawasan ang awtonomiya ng mga tagapag-empleyo-bilang isang paraan upang maiwasan ang pag-abuso sa kapangyarihan. Mahalaga para sa mga tagapag-empleyo na manatiling napapanahon sa mga kasalukuyang regulasyon sa mga gobyerno ng Federal at estado.

Ang mga entidad ng pamahalaan tulad ng Kagawaran ng Paggawa (sa parehong mga antas ng Pederal at estado) ay magagamit din sa mga empleyado. Ang mga organisasyong ito ay nakatalaga sa mga istatistika sa pagsubaybay sa trabaho at maaaring makatulong sa mga empleyado sa mga alitan sa kanilang mga employer.