Ano ang isang Paycheck at Bakit Ba Ang iyong Paystub Matter?

Ang isang paycheck ay isang tseke na inisyu ng isang tagapag-empleyo upang matugunan ang pangako na kabayaran sa employer na ginawa sa empleyado kapag ang empleyado ay tinanggap. Ang paycheck ay kadalasang inisyu bawat dalawang linggo, bagaman ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-isyu ng mga suweldo kada lingguhan o buwan-buwan.

Ang mga empleyado ng suweldo o exempt ay karaniwang tumatanggap ng 26 na mga suweldo sa isang taon na may kabayaran na binabayaran sa pantay na pag-install. Sa isang organisasyong all-salaried, ang oras ng pag-record o oras ng orasan ay bihirang kinakailangan. Ang palagay ay ang bawat empleyado ay nakakakuha ng suweldo na binabayaran sila.

Ang mga organisasyon na may mga exempt at nonexempt na empleyado sa pangkalahatan ay nangangailangan ng mga empleyado na magbukas ng mga card ng oras upang tulungan ang accounting ng payroll sa oras ng pagsubaybay ng mga empleyado. Ang mga exempt na empleyado ay lumiliko sa 40 oras na mas mababa ang anumang bayad na oras. Ang mga di-exempt na empleyado, na madalas ay hinihiling na sumuntok sa orasan ng oras, ang mga eksaktong oras na nagtrabaho upang ang overtime ay medyo binabayaran, ayon sa Fair Labor Standards Act (FSLA.)

Payhold Withholding

Kapag nag-isyu ng paycheck sa isang empleyado, ang legal na iniaatas ng pinagtatrabahuhan sa isang porsyento ng kabayaran upang magbayad ng buwis sa kita at seguridad sosyal. Regular na ipinadadala ng employer ang halagang ipinagpaliban, at karagdagang segurong panlipunan na binabayaran ng employer, sa I.R.S. Nagbibigay ito ng I.R.S. isang accounting ng kung ano ang iyong binayaran at kung magkano ang pera ay pinigil.

Kapag ang oras ng pagbubuwis ay nasa paligid, ang I.R.S. maaari mong suriin ang iyong tax return laban sa mga tala na natanggap nito mula sa iyong tagapag-empleyo.

Ang employer ay maaaring magbawas ng karagdagang halaga ng pera mula sa paycheck kapag ang empleyado ay kinakailangang magbayad para sa isang bahagi ng plano ng mga benepisyo. Ang pagbabayad para sa bahagi ng gastos ng segurong pangkalusugan ay isang halimbawa. Karagdagan pa, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na ipagpaliban ang sahod upang sumunod sa garnishment ng sahod na inayos ng isang korte.

Paycheck Stub Purpose and Contents

Ang isang paycheck stub ay kilala rin bilang isang pay stub, pay slip, o earnings statement. Ito ay bahagi ng paycheck na dokumento kung magkano ang mga empleyado ng pera ay binabayaran at kadalasang naka-attach sa paycheck ng empleyado na may isang butas na butas na pahina.

Kapag ang empleyado ay nag-deposito o nagbayad ng paycheck, madali niyang mapawi ang paycheck stub para sa personal na mga layunin ng pag-iingat ng record. Ang mga paycheck stub ay nagbibigay ng mga detalye ng suweldo ng empleyado at ang eksaktong pagbawas na ginawa sa bawat panahon ng suweldo ng taon.

Ang mga pagbabawas sa payroll ay nakasalalay sa mga kalagayan ng indibidwal na empleyado at mga handog sa benepisyo ng tagapag-empleyo. Ang sumusunod na impormasyon ay makukuha sa paycheck stubs o sa elektronikong paraan:

• Simula ng petsa at petsa ng pagtatapos ng panahon ng pay
• Gross pay: Ang halaga ng pera na binayaran ng empleyado bago ang pagbabawas ng pinagtatrabahuhan.
• Net pay: Ang halaga ng pera na natatanggap ng empleyado matapos ang mga pagbabawas ng employer.
• Ang mga buwis sa pederal na ipinagkait
• Ang mga buwis sa estado ay ipinagkait
• Ang mga lokal na buwis ay hindi naitanggi kung mayroon man. Maraming mga lokal na lugar ay hindi naniningil ng buwis.
• Mga pagbabawas sa seguro
• Pagbawas ng Medicare
• Pagkuha ng Social Security
• Retirement, pension o 401 (k) na kontribusyon sa plano
• Garnishments ng sahod

Ang paycheck stub ay maaari ring isama ang impormasyon tulad ng mga taunang kabuuan ng mga gross at net na sahod at pagbabawas.

Paycheck bilang isang Tool sa Komunikasyon

Maraming mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng paycheck bilang isang kasangkapan sa komunikasyon. Ang paycheck stub ay kadalasang nagsasabi sa empleyado kung magkano ang oras ng bakasyon, oras ng sakit, o bayad na oras (PTO) na naipon sa panahong iyon ng pay. Maaari itong mag-aalok ng isang pinagsama-samang accounting ng oras off na ginagamit ng mga empleyado.

Dahil ang mga empleyado ay tradisyunal na tumanggap ng kanilang suweldo sa isang sobre, ang mga paalala, mga update, at mga newsletter ay regular na ipinasok sa sobre ng suweldo. Ang ganitong uri ng komunikasyon ay naging bihirang bilang ang mga employer ay madalas na nangangailangan ng mga empleyado na mapanatili ang isang account kung saan ang paycheck ay direktang ideposito sa bawat payday.

Ang impormasyon na ipinahayag sa paycheck stub ay makikita na ngayon sa iyong online na account at sa iyong website sa panloob na benepisyo. Kahit na ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsimulang magbigay ng tradisyonal na stub ng suweldo habang ginawa nila ang paglipat sa online na mundo, ilang ginagawa pa ito.

Maraming mga organisasyon ang gumagamit ng isang third-party vendor tulad ng ADP upang maproseso ang mga paycheck ng empleyado. Ang mga empleyado ay may access sa kanilang mga rekord sa third-party na website. Ang mga processor ng mga third-party ay mga eksperto sa paggawa ng mga paycheck upang ang mga kumpanya ay madalas na mag-outsource sa function na ito.

Pasahod sa sahod

Ang pagkagising ay ang proseso ng pagkuha ng pera mula sa paycheck ng empleyado upang bayaran ang utang na utang ng empleyado. Ang garnishment ay karaniwang resulta ng isang utos ng korte o isang koleksyon ng buwis. Ang tagapag-empleyo ay kinakailangang makipagtulungan sa isang order na garnishment.

Kapag ang garantiya ay kinukuha, ang empleyado ay may utang na ibinawas mula sa kanyang paycheck hanggang mabayaran ang utang o hanggang sa gumawa ng empleyado ang iba pang mga kasunduan upang bayaran ang utang.

Ang ilang mga limitasyon sa garnishment ay umiiral. Sa karamihan ng mga kaso ng garnishment ng sahod, 50 porsiyento ng paycheck ng empleyado ay ang limitasyon para sa garnishment para sa suporta ng bata kung ang empleyado ay may ibang asawa o anak na sinusuportahan. Walang asawa o ibang bata, ang limitasyon ay itataas sa 60 porsiyento at ang isa pang 5 porsiyento ay maaaring ibawas para sa mga pagbabayad sa likod.

Ang iba't ibang mga estado ay may sariling mga patnubay para sa garnishment ng pasahod. Maaaring limitahan ng mga alituntuning ito ang mga dahilan kung bakit ang garantiya ng isang empleyado ay maaaring garnished. Maaari silang magtakda ng ibang maximum na garnishment kaysa sa batas ng Pederal. Maaari silang maging exempt ng mga empleyado mula sa garnishment dahil sa ilang mga responsibilidad para sa suporta sa bata at iba pang mga paghihigpit.

Dahil ang mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga alituntunin ng batas sa garnishment, dapat malaman ng mga nagpapatrabaho ang mga batas sa pag-aalaga sa kanilang estado. Tulad ng mga employer ay madalas na nahaharap sa maramihang mga order ng garnishment para sa isang partikular na empleyado, alam na ang pinakamataas na halaga na maaaring ibawas mula sa sahod ng isang empleyado ay kritikal. Mahalaga rin ang pag-unawa sa pagkakasunud-sunod kung saan dapat bayaran ang mga nagpapautang.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay garnished para sa Federal buwis, mga buwis ng estado, at utang ng credit card, ang employer ay magbabayad sa pagkakasunud-sunod hanggang ang pinakamataas na porsyento ay naabot.

Ang pinakakain ay madalas na nangyayari para sa mga di-bayad na utang na ito ngunit may utang:

• Suporta sa bata
• Mga pautang sa mag-aaral
• Pederal, estado, at lokal na mga buwis

Ang isang tagapag-empleyo ay binibigyan ng kaalaman tungkol sa mga kinakailangan sa pag-aani sa pamamagitan ng isang legal na dokumento o utos ng hukuman na may mga deadline na itinakda sa garnishment. Ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nagpapaalam sa kanilang mga empleyado ng pagdating ng isang garnishment order. Pinapayagan nito ang empleyado na magplano para sa pagtanggap ng isang nabawasang halaga ng kabayaran sa kanyang paycheck.