Ang Layunin ng isang Handbook ng Kawani

Interesado ka ba sa kung ano ang isang handbook ng empleyado, ano ang ginagawa nito, at paano ito maaaring suportahan ang parehong mga employer at empleyado? Narito kung ano ang gusto mong malaman tungkol sa mga handbook ng empleyado.

Ang isang handbook ng empleyado ay isang compilation ng mga patakaran, pamamaraan, kondisyon sa pagtratrabaho, at mga inaasahan sa pag-uugali na gumagabay sa mga pagkilos ng empleyado sa isang partikular na lugar ng trabaho.

Sa isang handbook, ang mga patakaran at pamamaraan na ito ay mula sa kung paano ma-access ang iyong file ng tauhan ng empleyado sa patakaran ng iyong bukas na pinto, ang iyong patakaran sa pag-promote, at mga patakaran sa iyong mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) at Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Kasama sa mga handbook ng empleyado ang impormasyon tungkol sa kumpanya, isang malugod na liham mula sa presidente o CEO, misyon ng kumpanya, pangitain, layunin, mga halaga, at malawak na mga layunin sa estratehiya, pangako ng kumpanya sa mga empleyado, at iba't ibang di-kumpitensiya, di-pagsisiwalat, at mga kasunduan sa kompidensyal ng empleyado, kung ginagamit ng kumpanya ang mga ito.

Inirerekumenda rin nila ang mga inaasahang pagdalo, itakda ang walang katibayan at exempt na mga kalagayan sa pagtatrabaho, masakop ang malubhang pagsara sa panahon, paggamit ng ari-arian ng kumpanya, at anumang bagay na dapat malaman ng isang empleyado.

Sa wakas, ang karamihan sa mga handbook ay malinaw na nagpapakita ng kompensasyon at benepisyo ng empleyado kasama ang bayad ng oras sa detalye, at karagdagang mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho.

Paano Gumagamit ang isang Employment Handbook ng Employee?

Gumagamit ang mga employer ng mga handbook upang magbigay ng isang pare-parehong hanay ng mga patakaran at pamamaraan. Ginagamit din nila ang mga hanbuk upang ilarawan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang pag-uugali ng trabaho at mga kontribusyon na inaasahan nila mula sa mga empleyado.

Naniniwala sila na sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang nakabahaging paraan upang harapin ang mga isyu sa lugar ng trabaho, mayroon silang pinakamainam na potensyal na lumikha ng isang nag-aasikaso na lugar ng trabaho na may harmonious, fair, empleyado at tagapag-empleyo.

Ginagamit din ng mga empleyado ang mga patakaran sa isang handbook ng empleyado upang magbigay ng roadmap sa etikal at legal na paggamot ng mga empleyado. Pinoprotektahan nila ang kanilang mga sarili mula sa mga lawsuits, tulad ng mga paghahabol sa panliligalig, mga maling pag-claim ng pagtatapos, at mga claim sa diskriminasyon. Ang mga handbook ng empleyado sa pangkalahatan ay naglalaman ng isang code ng pag-uugali para sa mga empleyado na nagtakda ng mga alituntunin sa paligid ng angkop na asal para sa indibidwal na lugar ng trabaho

Ang progresibong disiplina at pamamaraan para sa paggawa ng reklamo ay nasa karamihan ng mga handbook ng empleyado. Pinapayagan nito ang employer na malaman na ang mga empleyado ay may kaalaman tungkol sa mga aksyon at pag-uugali na magpapahintulot sa aksyong pandisiplina hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho sa kanilang lugar ng trabaho.

Sa mga lokasyon kung saan umiiral ang trabaho sa trabaho, ang pahayag ng empleyado sa trabaho ay nasa handbook ng empleyado.

Ano ba ang mga Handbook ng Mga Kawani para sa mga Empleyado

Sa isang mahusay na nakasulat, komprehensibong handbook, ang mga empleyado ay laging alam kung ano ang inaasahan sa kanila sa trabaho. Alam nila kung paano matugunan at ilalapat ng kanilang tagapag-empleyo ang mga patakaran at pamamaraan ng negosyo at kung ano ang inaasahan nila mula sa employer.

Alam nila kung paano matutugunan ng kanilang tagapag-empleyo ang mga problema at reklamo. Mayroon silang makatwirang inaasahan na ang mga empleyado na may katulad na mga isyu ay makakatanggap ng katulad na paggamot. Nagbahagi din sila ng kaalaman base sa iba pang mga empleyado, at alam kung ano ang mahalaga para sa negosyo.

Ang mga empleyado tulad ng nakikita ang mga benepisyo at kabayaran na sila ay may karapatan na makatanggap ng nabaybay. Sa wakas, ang handbook ay nagsisilbi ng isang mabilis na gabay sa sanggunian sa isang mahusay na pakikitungo ng impormasyon na kailangan ng mga empleyado sa trabaho.

Mga Legal na Isyu tungkol sa mga Handbook ng Kawani

Ang mga empleyado ay inaasahang magrerepaso at maging pamilyar sa mga nilalaman ng handbook ng empleyado. Ang karamihan sa mga nagpapatrabaho ay hiniling sa mga empleyado na mag-sign ng pahayag upang ipakita na binasa ng empleyado ang handbook ng empleyado at sumang-ayon na sumunod sa mga nilalaman.

Kinikilala ng naka-sign na dokumento na naiintindihan ng empleyado at nakatanggap ng isang kopya ng handbook ng empleyado.

Bukod pa rito, ang pahayag ay naglalaman ng isang disclaimer, katulad ng disclaimer sa aktwal na handbook ng empleyado, na naiintindihan ng empleyado na ang mga nilalaman ay mga patakaran at alituntunin lamang, hindi isang kontrata o isang ipinahiwatig na kontrata sa mga empleyado.

Karagdagan, ang reserbado sa handbook ng empleyado ay may karapatan sa employer na baguhin ang mga patakaran at pamamaraan, at sa gayon ang mga nilalaman ng handbook, sa anumang oras, mayroon o walang abiso. (Ang mga tagapag-empleyo ng Smart ay palaging binibigyan ang paunawa ng empleyado upang hindi makakaapekto sa moral ng empleyado nang masama, ngunit nasasakop sila ng pahayag na ito.)

Sa wakas, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay may kumpletong at na-update na kopya ng kanilang mga handbook ng empleyado sa online sa proprietary website o Intranet ng kumpanya, para sa kaginhawahan ng mga empleyado.