Paano Mag-akit at Manatiling isang Tagatustos sa Lugar ng Trabaho

Ang sponsor ay isang may kapangyarihan na nakakaalam sa iyo at sa iyong potensyal, na nagtataguyod para sa iyong tagumpay sa hagdan ng korporasyon (o organisasyon), at tumutulong na alisin ang mga hadlang sa iyong pag-unlad. Ang isang sponsor ay isang tao na gustong kampahan ang iyong pag-unlad.

Ang isang sponsor ay isang taong may sapat na kakayahan upang makagawa ng pagkakaiba sa mga desisyon ng iba tungkol sa iyong pag-unlad. Ang isang sponsor ay naniniwala sa iyo at sa iyong mga kakayahan at kakayahang sapat na ipagsapalaran sa kanya o sa kanyang sariling kredibilidad para sa iyo.

Ang isang sponsor ay may sapat na pananampalataya sa iyong sukdulang tagumpay upang protektahan ka sa gayon ay maaari kang kumuha ng mga panganib at gumawa ng paminsan-minsang mga pagkakamali at mga misstep na hindi itinatakda ang iyong karera sa likod.

Ano ang Ginagawa ng isang Tanggapan sa Lugar ng Trabaho?

Ang ilang mga halimbawa ng mga uri ng mga pagkilos na maaaring isama ng isang sponsor para sa iyo:

• Hinihingi ka para sa isang posisyon, lalo na ang isa kung saan maaari mong matutunan at paunlarin pa.
• Aktibong inilalagay ang iyong pangalan kapag ang isang pambungad ay magagamit na tumutugma sa iyong mga kasanayan at kakayahan.
• Aktibong isinasaalang-alang at hinahanap ang mga bakanteng, mga takdang-aralin, at mga pagkakataon kung saan maaari kang sumulong.
• Gumagawa ng isang tawag sa o may isa-sa-isang pulong sa isang tagagawa ng desisyon na may awtoridad na magsabi ng "oo" sa isang pagkakataon o pag-promote para sa iyo.
• Nagsasalita para sa iyong mga kakayahan at kakayahan sa mga pagpupulong, kapag ang iyong pangalan ay lumalabas o kapag ang mga pagkakataon ay lumalabas.

• Sinasabi sa iyo kung ano ang kailangan mong gawin at malaman upang mapili para sa pagbubukas o pagkakataon.
• Nag-uugnay ka sa iba na makatutulong sa iyong gumawa ng progreso, at naghahanda sa kanila upang makitang ka paborable.
• Mga tagapagtaguyod para sa mahusay na paunang bayad sa isang bagong posisyon, o isang mahusay na pagtaas ng suweldo o bonus sa loob ng isang kasalukuyang posisyon - at may sapat na impluwensya sa mga gumagawa ng desisyon upang gawin ang mga posibleng mangyari.
• Kung ikaw ay isang negosyante, ang isang sponsor ay maaaring magbukas ng mga pinto para sa venture capital o iba pang pamumuhunan.
• Ipinagtatanggol o pinoprotektahan ka sa mga oras na kinunan mo ang mga panganib at nabigo, na nagpapaalala sa mga gumagawa ng desisyon na panganib ay bahagi ng tagumpay - at nagpapahayag ng pananampalataya sa iyong sukdulang tagumpay.

Paano Nagbabago ang Tagatanggap ng Lugar ng Trabaho Mula sa isang Tagataguyod o Mentor

Ang isang mahusay na sponsor ay isang tagataguyod at tagapayo, ngunit ang isang sponsor ay higit pa sa alinman sa mga ito. Ang isang tagataguyod o tagapayo ay minsan ang taong makakatulong sa iyo na malaman na kailangan mo ng isang sponsor at kung paano makahanap ng isa.

A tagataguyod ay isang tao sa kahit anong antas na sumusuporta sa iyong progreso, ngunit maaaring hindi magkakaroon ng balak upang alisin ang mga hadlang. Ang mga tagasuporta ay nagpapahayag ng pampatibay-loob, at kung minsan ay nagsasalita para sa iyo o tumulong sa iyong pag-unlad.

A tagapagturo ay isang taong tumutulong sa iyo na maunawaan kung ano ang kailangan mo upang mag-unlad sa pamamagitan ng samahan, upang matupad ang iyong potensyal. Ang iyong tagapagturo ay isang tagapayo - sa ikaw. Ang isang tagapagturo ay nakatutok sa mga pagbabago ikaw kailangang gumawa sa progreso. Kung minsan, ang isang pagbabago na kailangan mong gawin ay upang makahanap ng sponsor.

A sponsor ay isa ring tagataguyod at minsan ay isang tagapagturo, ngunit higit pa. Siya ay isang aktibong tagapagtaguyod ng kapangyarihan upang makinis ang path para sa iyo, upang makuha ang iyong pangalan sa tamang pag-uusap sa tamang antas, at upang buksan ang mga pinto sa pamamagitan ng pag-impluwensya sa mga gumagawa ng desisyon na maaaring wala kang access.

Mga Kalamangan sa pagkakaroon ng Sponsor ng Lugar ng Trabaho

Upang maging mabilis sa iyong pag-unlad ng organisasyon, kakailanganin mo ang isang sponsor. Ang mga mentor at tagasuporta ay maaaring makatulong sa iyo na gumawa ng pag-unlad sa karera, ngunit ang ganitong uri ng tulong ay nakasalalay sa mga gumagawa ng desisyon na napapansin sa iyo at sa iyong trabaho.

Ang isang sponsor ay nagpapabilis sa proseso, sa pamamagitan ng pagkuha ng iyong pangalan sa tamang pag-uusap sa tamang oras at sa tamang antas, at pagtulong sa mga gumagawa ng desisyon na maunawaan kung bakit ikaw ang tamang tao para sa oportunidad.

Ano ang mga Pananagutan ng Mga Tagatanggap ng Trabaho sa Lugar?

Upang maging isang tagataguyod, una, kailangan ng isang sponsor na maging pamilyar sa iyo at sa iyong pinakamahusay na - ang iyong mga kakayahan, kakayahan, at iyong record ng tagumpay. Kung tinutulak ng isang sponsor ang iyong kaso para sa isang pagkakataon na hindi isang angkop na bagay, hindi mabuti para sa iyong tagumpay, para sa reputasyon ng sponsor, o para sa mga gumagawa ng desisyon, hindi ito magiging kapaki-pakinabang sa iyong tagumpay sa karera.

Susunod, ang sponsor ay proactive sa paghanap ng mga pagkakataon na kinagigiliwan mo at pagtataguyod ng iyong angkop para sa mga posisyon ng lugar ng trabaho.

Isinasalaysay ng sponsor ang iyong potensyal sa mga gumagawa ng desisyon, karaniwan nang may impormasyon tungkol sa mga nakaraang tagumpay na nagbibigay ng katibayan upang i-back up ang pananampalataya ng sponsor sa iyo, at isang sigasig na nagpapahayag ng pananampalatayang iyon.

Ang sponsor ay handang gamitin ang impluwensya sa mga kontak upang maisulong ang iyong tagumpay. O upang gawing mas direkta ang mga pagkakataon, pagkuha sa iyo o pamumuhunan sa iyong proyekto.

Ang sponsor at panatilihin kang makipag-ugnay upang ang sponsor ay maaaring magpatuloy upang i-promote ka kung nasaan ka at panatilihing bukas ang mga mata para sa mga karagdagang pagkakataon.

Tinitiyak ng sponsor na ito ay isang propesyonal na relasyon, hindi isang personal, at aktibong nag-iwas sa mga sitwasyon at okasyon na tatawid sa linya na iyon. Kapag ang sponsor ay isang lalaki at nag-sponsor ng isang babae, ito ay lalong mahalaga.

Ang isang sponsor ay maaaring makatulong sa iyo na palakarin ang iyong karera pasulong sa mga paraan na hindi mo nais na karanasan. Para sa tagumpay sa karera, isaalang-alang kung paano hanapin at itago ang isang sponsor na maaaring makatulong sa iyo na mag-advance.

Paano Mang-akit ng Sponsor na Maaaring Tulungan Mo

Kung ikaw ay interesado sa pag-akit ng isang sponsor na maaaring makatulong sa iyo na makahanap ng mga pagkakataon upang matuto at lumago sa iyong karera, ang relasyon ay dapat kapwa kapaki-pakinabang. Pag-isipan ito: ano ang nasa para sa sponsor? Ang sponsor ay tumatagal ng mga panganib at gumastos ng oras na nagpo-promote ng iyong karera dahil ang iyong tagumpay ay magpapakita ng mabuti sa sponsor.

At, ang mga impluwensya ng sponsor na magdadala sa iyo ay magpapasalamat sa sponsor para sa mahusay na paghahanap na ikaw ay. Kaya, upang maakit at manatiling isang sponsor, kailangan mong ipakita na ikaw ay nagkakahalaga ng panganib at pagsisikap.

Upang makahanap ng isang posibleng sponsor, maghanap ng mga pagkakataon upang makipag-ugnayan sa mga taong nasa mas nakatataas na posisyon kaysa sa ikaw ay may kapangyarihan at kapangyarihan. Magboluntaryo upang maging isa upang gumawa ng isang pagtatanghal para sa iyong grupo.

Tumingin sa paligid para sa mga tao sa iyong pamilya at mga kaibigan sa lupon na may impluwensya sa larangan na iyong naroroon o nais na makapasok. Maging kasangkot sa networking at propesyonal na mga grupo na kasama ang mga tao sa mga mas nakatataas na posisyon, sa iyong organisasyon o sa mga kaugnay na organisasyon.

Kailangan mong magpakita ng isang potensyal na isponsor ang iyong pambihirang rekord ng tagumpay, at gawing malinaw sa pamamagitan ng iyong kasalukuyang pagganap na mayroon kang mataas na potensyal na magtagumpay kahit na higit pa sa pagsulong mo. Itaguyod ang iyong sariling mga kalakasan at tagumpay, sa isang paraan na nagpapakita rin na ikaw ay isang manlalaro ng koponan, na mahusay na gumagana sa iba at ang mga kasamahan ay mga tagasuporta.

Siguraduhin na ang nakikitang katibayan ay umiiral na nagpapakita ng iyong potensyal sa iyong kasalukuyan at nakalipas na pagganap. (Wala nang kagalang-galang na tagapalakas ang pupuntahan para sa iyo kung ang iyong diskarte ay: "Hindi ako gumagawa ng maayos sa trabaho na ito dahil hindi tama para sa akin, ngunit mas mahusay ako sa mas responsableng posisyon.")

Maging malinaw, una sa iyong sarili, pagkatapos ay may mga posibleng sponsor, tungkol sa iyong mga pangarap at kung ano ang iyong nakikita bilang iyong potensyal. Gusto mo ng isang sponsor na buksan ang mga pinto sa iyong karera sa panaginip, hindi upang iwaksi ito sa mga pagkakataon na hindi kawili-wili o angkop para sa iyo.

Kung naghahanap ka para sa isang karera sa mas mataas na edukasyon, halimbawa, ang isang sponsor na nakakahanap sa iyo ng isang perpektong lugar sa industriya ng pagpapakain ng karne ay hindi magiging kapaki-pakinabang.

Gusto mong makita ng iyong sponsor na ikaw ay magalang sa iyong lugar ng trabaho sa mga kasalukuyang kasamahan, tagapangasiwa, mga customer, at iba pang mga contact. Ang paggalang sa mga taong iyong pinagtatrabahuhan ay hindi nangangahulugan na hindi ka magpapatuloy. Ngunit, nangangahulugan ito na hindi ka nagtitipid tungkol sa mga taong iyong pinagtatrabahuhan o kung kanino iyong iniulat, inilagay ito, o kung hindi man ay nagpapakita ng kawalang paggalang sa kanila.

Mga Tip para sa Pakikipag-ugnay sa iyong Tagapondo sa Lugar ng Trabaho

Ang sponsor ay naglalagay ng kanyang kredibilidad sa linya, kaya siguraduhing tapat ka sa iyong mga sponsor at tapat sa kanila. Kung mayroon kang anumang mga pagkakataon upang matulungan ang tagumpay ng iyong sponsor, samantalahin ang mga ito.

Ito ay hindi isang quid pro quo - ang iyong sponsor ay malamang na mas malakas kaysa sa iyo ngayon. Ang iyong sponsor ay maaaring gumawa ng higit pa para sa iyo kaysa sa maaari mong gawin para sa kanya o sa kanya - ngunit dapat magkaroon ng isang pakiramdam na naghahanap ka para sa bawat isa.

Huwag itago ang iyong mga pagkakamali - iyon ay parehong hindi tapat at hindi tapat. Ang iyong sponsor ay ayaw na mabigla sa pamamagitan ng napakasamang balita mula sa mga pinapahalagahang kasamahan at kaibigan.

Kung gumawa ka ng mga pagkakamali sa isang pagkakataon na naging posible ang sponsor, pagmamay-ari ng iyong kabiguan sa iyong sponsor. Gawing malinaw kung anong mga hakbang ang ginagawa mo upang kunin ang iyong sarili, at ibahagi ang mga aralin na iyong natutunan. Humingi ng feedback at payo mula sa iyong sponsor.

Panatilihin ang iyong sponsor sa loop sa mga tagumpay, masyadong, kaya kapag may ibang pagkakataong arise, alam ng sponsor na handa ka na.

Habang ang sponsor ay may pananagutan sa hindi pagtawid sa propesyonal / personal na linya, mayroon ka ding responsibilidad para sa ito bilang ang taong ini-sponsor. Mahalaga ang mga anyo, kaya iwasan ang mga sitwasyon at okasyon na maaaring malito ang mga tagapanood (o ikaw o ang sponsor).

Ang Workplace Sponsorship Work?

Sa isang artikulo sa New York Times, "Mentors Sigurado Mabuti. Sponsors Sigurado Mas mahusay.", At sa kanyang libro, Kalimutan ang isang Mentor, Maghanap ng Sponsor, Ang Sylvia Ann Hewlett mga detalye ng pananaliksik na nagpapakita na ang mga may mga sponsor ay nagtagumpay nang mas mabilis, sa karaniwan kaysa sa mga walang sponsor, kahit na may tagapayo.

Inililista din ni Hewlett ang mga pangunahing korporasyon, kabilang ang American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech at Morgan Stanley, na nagsimula ng mga programa upang hikayatin ang sponsorship.

Kung ikaw ay handa na makipag-ugnayan sa mga potensyal na sponsor at magkaroon ng isang positibong track record, at ang potensyal na magtaas - maabot. Ang mga tao ay ipinagmamalaki at masaya na isponsor ang mga kababaihan at kalalakihan na magpapabuti sa kanila - at kung sino ang magkakaroon din ng kanilang mga backs.