Tagapangasiwa ng Pagsasanay Job Description: Salary, Skills, & More

Ang mga tagapamahala ng pagsasanay at pag-unlad ay nagsasagawa at nangangasiwa sa mga programa sa pag-unlad para sa mga empleyado Sinuri nila kung saan kailangan ang pagsasanay, magsagawa ng pagsasanay, at suriin ang pagiging epektibo nito.

Bilang karagdagan sa pagpapahusay ng pagiging produktibo at kalidad ng trabaho, ang pagsasanay ay maaaring madagdagan ang moral at magtatag ng katapatan sa kompanya. Karaniwang pinahahalagahan ng mga empleyado ang pag-alam na gusto ng kanilang mga tagapag-empleyo na mamuhunan sa pagtiyak na sila ay mahusay na sinanay hangga't maaari.

Humigit-kumulang 34,500 katao ang nagtrabaho sa propesyon na ito sa 2016.

Mga Tungkulin at Pananagutan ng Tagapamahala ng Trabaho

Ang mga tagapamahala ng pagsasanay ay may iba't ibang mga responsibilidad depende sa laki at pagiging kumplikado ng kanilang mga organisasyon.

• Pag-aralan ang pagiging produktibo at tukuyin ang mga kawalan ng kakayahan: Ang mga tagapamahala ng pagsasanay ay dapat bumuo ng mga plano sa pagsasanay upang matugunan ang mga kawalan ng kakayahan kapag nakita nila ang mga ito. Ang mga plano ay dapat magkasya sa loob ng mga layunin at layunin ng kumpanya at magkasya sa loob ng badyet ng kawani ng pagsasanay. Kabilang dito ang pagkuha ng mga materyales sa pagsasanay, kung kinakailangan, at pagbuo ng isang partikular na programa sa pagsasanay na tumutugon sa mga kahinaan na nakilala.
• Ipatupad ang mga programa sa pagsasanay: Ang mga programang ito ay kailangang suriin at iakma kung kinakailangan upang matiyak na epektibo ito hangga't maaari.

• Magsagawa ng mga sesyon ng orientation: Ayusin ang on-the-job training para sa mga bagong empleyado. Tulungan ang mga manggagawa na ranggo-at-file na mapanatili at mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa trabaho at posibleng maghanda para sa mga trabaho na nangangailangan ng higit na mga kasanayan at para sa mga pag-promote. Maaari silang mag-set up ng mga indibidwal na plano sa pagsasanay upang mapalakas ang mga kasalukuyang kakayahan ng empleyado o magturo ng mga bago.
• Mga tagapangasiwa ng tagapangasiwa: Ang mga tagapamahala ng pagsasanay ay maaaring magtrabaho kasama at mapabuti ang mga kasanayan sa interpersonal ng supervisor upang makapagtrabaho nang mas epektibo sa mga empleyado.
• Mag-set up ng mga programa sa pamumuno o mga programa sa pagpapaunlad para sa mga empleyado sa mas mababang antas ng mga posisyon. Ang mga programang ito ay dinisenyo upang bumuo ng mga potensyal at kasalukuyang mga ehekutibo palitan ang mga umaalis.

• Mga programa ng humantong upang tulungan ang mga empleyado sa mga transition dahil sa mga merger at acquisitions, pati na rin ang mga teknolohikal na pagbabago.

Ang mga espesyalista sa pagsasanay ay maaaring gumana bilang mga tagapamahala ng kaso sa mga programa sa pagsasanay na sinusuportahan ng pamahalaan. Sinusuri nila muna ang mga pangangailangan sa pagsasanay ng mga kliyente, pagkatapos ay gabayan sila sa pamamagitan ng mga pinaka-angkop na paraan ng pagsasanay, kabilang ang pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pag-aaral, pagsasanay sa silid-aralan, mga workshop, at pag-aaral sa electronic.

Training Manager Salary

Ang pinaka-mataas na bayad na mga tagapamahala ng pagsasanay ay nagtrabaho para sa mga propesyonal, teknikal, at pang-agham na serbisyo sa 2018.

• Median Taunang Salary: $ 111,340 ($ 53.53 / oras)
• Nangungunang 10% Taunang Salary: Mahigit sa $ 192,970 ($ 92.77 / oras)
• Taunang 10% Taunang Salary: Mas mababa sa $ 63,600 ($ 30.58 / oras)

Edukasyon, Pagsasanay at Pagpapatunay

Ang mga naghahanap ng karera bilang isang tagapamahala ng pagsasanay ay dapat na magkaroon ng isang degree sa kolehiyo at mga kaugnay na karanasan sa trabaho.

• Edukasyon: Ang minimum na degree ng bachelor ay karaniwang kinakailangan, at ang degree ng master na may pagtuon sa pagsasanay at pag-unlad at pag-unlad ng organisasyon ay maaaring maging isang tunay na plus. Ang mga angkop na programa ng pag-aaral ay kabilang ang mga mapagkukunan ng tao, pangangasiwa ng negosyo, at edukasyon.
• Karanasan: Ang mga kaugnay na karanasan sa trabaho ay maaaring maging kritikal. Maaari mong simulan ang iyong karera sa ibang larangan ng human resources, pagkatapos ay magtrabaho ka. Ang karanasan sa teknolohiya ng impormasyon ay maaari ring maging napakahalaga upang matulungan ang pagbuo ng mga programang pagsasanay na may mahusay na tulong sa electronics at upang sanayin ang mga empleyado sa mga bagong tampok ng teknolohiya.

• Certification: Ang sertipikasyon ay hindi kinakailangan, ngunit maaari itong maging kapaki-pakinabang.
• Patuloy na Edukasyon: Gusto mong sumunod sa mga umuusbong at makabagong mga uso.

Mga Kasanayan sa Trabaho at Kumpetisyon sa Pagsasanay

Dapat kang magkaroon ng maraming mahahalagang katangian para sa tagumpay bilang isang tagapamahala ng pagsasanay.

• Kakayahan sa pakikipag-usap: Ang mga kasanayang ito ay makakatulong sa iyo na magbigay ng impormasyon at pagsasanay sa mga mambabasa na binubuo ng iba't ibang mga pinagmulan at personalidad.
• Mga kasanayan sa paggawa ng desisyon: Ang mga ito ay maaaring mahalaga sa pagtukoy ng mga programa sa pagsasanay upang masulit ang mga kawani.
• Mga kasanayan sa pamumuno: Karamihan sa mga tagapamahala ng pagsasanay ay namamahala sa kawani na nakikibahagi sa iba't ibang mga responsibilidad at tungkulin. Gusto mong ma-motivate at ituro ang mga ito.
• Mga kasanayan sa pakikipagtulungan: Magtatrabaho ka sa mga trainees, iba pang pamamahala, at mga eksperto.

Job Outlook

Ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics, ang mga trabaho sa pagsasanay at pagpapaunlad ay inaasahang lumalaki sa isang rate ng 10% mula 2016 hanggang 2026. Ito ay mas mahusay kaysa sa rate ng paglago ng 7 porsiyento na inaasahang para sa lahat ng propesyon sa kabuuan.

Ang paglago higit sa lahat ay maiugnay sa mabilis na pag-unlad ng mga bagong teknolohiya na dapat matutunan ng mga empleyado upang gamitin.

Kapaligiran sa Trabaho

Ito ay higit sa lahat ng trabaho sa opisina, ngunit maraming mga tagapamahala ng pagsasanay ang dapat na maglakbay sa mga tanggapan ng rehiyon o mga pasilidad sa pagsasanay. Magugugol ka ng maraming oras na nakikipagtulungan sa mga tao.

Iskedyul ng Trabaho

Ito ay karaniwang isang full-time na trabaho sa panahon ng regular na oras ng negosyo, ngunit ang ilang mga sitwasyon ay maaaring mangailangan ng overtime. Humigit-kumulang 30% ng mga tagapamahala ng pagsasanay ang iniulat na paminsan-minsan ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo sa 2016.

Paano Kumuha ng Trabaho

GET NATANGGAP

Ang Society para sa Human Resource Management ay nag-aalok ng isang sertipikasyon na programa para sa mga tagapamahala ng pagsasanay.

SUMALI NG ASOSYO

Propesyonal na mga asosasyon sa klase: Ang Association for Talent Development at ang International Society for Performance Improvement ay nag-aalok ng mga propesyonal na klase sa pagsasanay at pag-unlad.

Paghahambing ng Mga Katulad na Trabaho

Ang ilang mga katulad na trabaho at ang kanilang panggitna taunang pay ay kinabibilangan ng:

• Guro sa edukasyon ng karera: $56,750
• Tagapamahala ng kompensasyon at benepisyo: $121,010
• Human Resources Manager: $113,300