Job Interview - Lahat ng Kailangan Ninyong Malaman

Kapag ang isang tagapag-empleyo ay tumawag at humihiling sa iyo na pumasok para sa isang pakikipanayam sa trabaho, ito ay isang napakahusay na pakikitungo. Nangangahulugan ito na siya ay tumingin sa iyong resume at, batay sa mga ito, sa tingin mo ay kwalipikado para sa trabaho. Maaari kang magtaka, "kung ang boss ay alam na ako ay kwalipikado, bakit mag-abala sa isang pakikipanayam?"

Ano ang Interviewer na Sinusubukang Matuto Tungkol sa Iyo?

Sa isang pakikipanayam sa trabaho, ang kumprador ay magpapatunay na ginagawa mo talaga ang lahat ng mga kinakailangan sa trabaho. Maniwala ka o hindi, ang ilang mga tao-hindi ka naman talaga-nagsisinungaling sa kanilang mga resume at ang tagapanayam ay magtatanong upang matiyak na ang tapat na trabaho ay tapat sa ngayon.

Sa sandaling siya ay nagpapatunay na sa katunayan ay sinabi mo ang katotohanan, at ikaw ay bilang dalubhasang tulad ng iyong resume nagpapahiwatig, ang tagapakinayam ay nais na malaman kung anong uri ng empleyado ikaw ay. Magiging mahirap ka ba? Masigasig ka ba? Kaibig-ibig ka ba? Ang isa sa mga pinakamahalagang bagay na susubukan ng tagapag-empleyo upang matukoy ay kung ikaw ay maging isang magandang akma. Ang isang manggagawa na hindi maaaring makagambala sa isang lugar ng trabaho, at walang gustong gawin iyon.

Ano ang Iyong Papel sa Panayam?

Mayroon kang dalawang mga layunin kapag nagpunta ka sa isang pakikipanayam sa trabaho. Ang una mong gawin ay ang gusto mo sa iyo. Kailangan mong kumbinsihin ang tagapag-empleyo na ikaw ay isang mahusay na karagdagan sa kawani. Gusto mo sa kanya upang makita mo ang paggawa ng trabaho kung saan ikaw ay isang kandidato sa ngayon. Marahil ay mayroon ka, hindi bababa sa, ilang kumpetisyon out doon. Kailangan mong patunayan ang iyong sarili upang maging ang pinakamahusay na tao para sa trabaho.

Ang iyong ikalawang layunin ay upang tiyakin na ang trabaho ay isang mahusay na angkop para sa iyo at ikaw ay nasiyahan at matagumpay kung makuha mo ito. Alamin ang tungkol sa inaasahan ng tagapag-empleyo. Subukan upang makakuha ng isang pakiramdam tungkol sa kung ano ang magiging tulad ng nagtatrabaho doon. Kumuha ng isang sulyap sa iyong mga potensyal na katrabaho. Mukhang masaya ba sila? Magtanong ng mga katanungan tungkol sa trabaho, ngunit pag-iwas sa pagtatanong tungkol sa suweldo at mga benepisyo maliban kung makakuha ka ng isang nag-aalok ng trabaho.

Uri ng Mga Panayam sa Trabaho

1. Ang Interview sa Screening: Ang iyong unang pakikipanayam sa isang partikular na kumpanya o organisasyon ay karaniwang isang interbyu sa screening. Kung ito ay isang mas malaking kumpanya, ikaw ay makipag-usap sa isang tao mula sa departamento ng human resources (HR) sa tao, sa pamamagitan ng telepono, o sa pamamagitan ng video chat. Siya ay siguraduhin na ang iyong resume ay tumpak sa pamamagitan ng pag-verify ng lahat ng may kinalaman na impormasyon. Kung pumasa ka sa hakbang na ito, magpapatuloy ka sa susunod.
2. Ang Panayam sa Pinili: Ang pagpili ng pakikipanayam ay may gawi na gumawa ng mga kandidato kinakabahan. Karaniwang nagsasagawa ito ng tagapangasiwa ng empleyado, minsan kasama ang mga miyembro ng kanyang kawani, upang matukoy kung ikaw ay magiging angkop para sa trabaho. Alam ng tagapag-empleyo na mayroon kang kinakailangang mga kwalipikasyon, ngunit hindi kung magkakaroon ka ng mahusay na akma batay sa iyong pagkatao. Ang isang taong hindi maaaring makipag-ugnayan nang maayos sa pamamahala at katrabaho ay maaaring makagambala sa paggana ng isang buong departamento. Sa huli, ito ay maaaring makaapekto sa ilalim ng linya ng kumpanya. Mahigit sa isang kandidato sa trabaho para sa isang solong pambungad ay maaaring lumitaw upang magkasya. Maaaring iimbitahan ka pabalik para sa ilang mga interbyu sa iba't ibang tao bago ang isang pangwakas na desisyon ay ginawa.

1. Ang Panayam ng Grupo:Sa isang pakikipanayam sa grupo, ang tanong ng tagapanayam ng ilang mga kandidato sa trabaho nang sabay-sabay. Dahil ang anumang grupo ay natural na nagsasalaysay sa mga pinuno at tagasunod, mabilis niyang matutuklasan kung aling kategorya ang bawat kandidato ay bumaba. Bilang karagdagan sa pag-alam kung ikaw ay isang lider o isang tagasunod, maaari ring malaman ng tagapanayam kung ikaw ay isang "manlalaro ng koponan." Dapat kang kumilos nang natural. Ang paggawa ng isang lider kung hindi ka maaaring makakuha ng trabaho na hindi naaangkop para sa iyo.
2. Ang Panayam ng Panel: Sa panayam ng panel, maraming tao ang nag-interbyu sa kandidato nang sabay-sabay. Bagaman maaari itong maging matinding pananakot, subukang manatiling kalmado. Subukan upang maitatag ang kaugnayan sa lahat ng mga miyembro ng panel. Gumawa ng mata sa bawat isa habang sasagutin mo ang kanyang mga tanong.

1. Ang Interview ng Stress: Ang pakikipanayam sa stress ay hindi isang napakagandang paraan upang maipakilala sa kumpanya na maaaring magtapos sa pagiging iyong employer sa hinaharap. Sa kasamaang palad, ginagamit ng ilang mga samahan ang pamamaraan na ito upang alisin ang mga kandidato na hindi maaaring humarap sa kahirapan. Maaaring subukan ng tagapanayam na ipakilala ang stress sa interbyu sa pamamagitan ng mabilis na pagtatanong sa mga tanong na ang kandidato ay walang oras upang sagutin ang bawat isa o sa pagtugon sa mga sagot nang may katahimikan. Ang tagapanayam ay maaari ring humingi ng mga kakaibang tanong, hindi upang malaman ang sagot, ngunit sa halip kung paano tumugon ang kandidato. Panatilihin ang iyong cool. Sa ibang pagkakataon, subukan upang malaman kung taktika na ito ay tinatawag na para sa-halimbawa kapag ikaw ay interviewing para sa isang napaka-stress ng trabaho-o kung ang tagapanayam ay lamang kumikilos ibig sabihin. Ang sagot ay makakatulong sa iyo na magpasya kung gusto mo ang trabaho pagkatapos ng lahat.

1. Ang Panayam sa Pag-uugali: Sa isang pakikipanayam sa pag-uugali, ang layunin ng tagapanayam ay makuha ang kandidato sa trabaho upang ipakita na siya ay may kaalaman, kasanayan, at kakayahan na kinakailangan para sa posisyon. Kakailanganin mong magbigay ng mga halimbawa kung kailan at kung paano mo ginamit ang mga kakayahang ito.

Paghahanda para sa Panayam

Dapat mong palaging magsaliksik ng isang prospective employer bago ang malaking araw. Ang natututuhan mo ay magbibigay-daan sa iyo upang sagutin nang matalino ang mga tanong. Maaari mo ring makita ang isang bagay na makatutulong sa iyo na magpasya kung tatanggap ka ng isang alok sa trabaho.

Ang pagtitipon ng impormasyon ng employer ay hindi isang simpleng gawain. Kung ang tagapag-empleyo ay isang pampublikong korporasyon, maaari mong gamitin ang mga paghaharap ng U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) upang makakuha ng impormasyon sa pananalapi.Ang impormasyon na iyon ay magiging mas mahirap na dumating kung ito ay isang pribadong kumpanya. Sa alinmang kaso, tingnan ang website ng organisasyon at opisyal na mga pahina ng social media. Pagkatapos ay gamitin ang iba pang mapagkukunan kabilang ang mga artikulo mula sa mga pahayagan at magasin. Huwag kalimutan ang tungkol sa iyong network. Alamin kung may isang taong alam mo na gumagana para sa samahan o nakakaalam ng sinuman na gumagawa.

Upang epektibong sagutin ang mga tanong sa isang pakikipanayam sa trabaho, kailangan mong malaman ng maraming tungkol sa iyong sarili din. Maaari mong isipin na alam mo ang lahat ng kailangan mong malaman, ngunit kapag kailangan mong simulan ang pakikipag-usap tungkol sa iyong sarili sa iyo, tulad ng karamihan sa mga tao, maaaring nahirapan.

Magsimula sa pamamagitan ng paglilista ng iyong mga katangian. Isipin kung ano ang maaari mong dalhin sa employer. Kung nagkakaproblema ka sa ito, tanungin ang mga dating katrabaho o iba pa kung kanino ka nagtrabaho nang malapit upang ilista kung alin sa iyong mga katangian na may kinalaman sa trabaho ang kanilang pinangangaig.

Sa sandaling makabuo ka ng isang listahan ng mga katangian, subukan upang makahanap ng ilang mga faults. Ikaw ay hindi, malinaw naman, spontaneously ipahayag ang mga ito sa isang prospective employer, ngunit kung ikaw ay tinanong tungkol sa iyong mga flaws ikaw ay handa na. Halimbawa, kung ang tagapanayam ay nagtanong "ano ang isang problema na naging problema mo sa trabaho?" makakapili ka ng isang bagay na hindi nakapipinsala o maaaring maging positibo.

Practice, Practice, At Pagkatapos Practice Some More

Mahalaga na huwag magreklamo nang labis para sa isang pakikipanayam sa trabaho, ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi ka dapat maging handa. Gusto mong sagutin ang mga tanong nang may pagtitiwala at magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili na tutulong sa iyo na makuha ang trabaho. Pag-isipan kung paano mo sasagutin ang anumang mga tanong ng apoy ng tagapanayam sa iyo. Ang pagkakaroon ng isang pangunahing ideya ng kung ano ang gusto mong sabihin ay magpapanatili sa iyo mula sa tunog ng pag-aatubili sa pamamagitan ng pag-pause masyadong mahaba o paggamit ng mga salita tagapuno tulad ng "uh" at "um" bago mo pamahalaan upang tumugon. Siguraduhing alam mo kung anong mga puntong gusto mong gawin, ngunit iba-iba ang iyong mga tugon tuwing nagsasanay ka upang hindi mo naisip na tulad mo na kabisado mo.

Kung paano mo sasagutin ang mga tanong ay mahalaga sa iyong mga salita. Ang mga interbyu ay nagbabantay ng mga bagay na tulad ng pakikipag-ugnay sa mata at wika ng katawan. Gusto mong ihatid ang isang imahe ng isang taong tiwala sa sarili. Ang tanging paraan upang gawin ito ay ang pagsasanay. Maraming tao ang nakatutulong na itala ang kanilang sarili sa pagsagot sa mga tanong sa video. Pag-aralan ang iyong pustura, ang paraan ng pakikipag-ugnay mo sa mata, at ang iyong wika. Kung wala kang isang video camera, gagawin ng salamin. Magdaraos ng isang kaibigan ang mga mock interview sa trabaho sa iyo. Kung higit mong ulitin ang sitwasyon, mas komportable ka magsimula sa pakiramdam dito.

Ano ang Magsuot

Masayang sabihin na ang hitsura mo ay walang kinalaman sa mga resulta ng iyong pakikipanayam sa trabaho, ngunit sa kasamaang-palad, hindi iyon ang kaso. Tinitingnan ang hitsura kung gusto natin o hindi. Ang alam kung paano magdamit para sa isang pakikipanayam sa trabaho ay hindi makakakuha sa iyo ng trabaho kung ikaw ay hindi ang pinakamahusay na kandidato, ngunit ang may suot na maling bagay ay maaaring mabilang laban sa iyo.

Magdamit nang angkop para sa trabaho at sa kumpanya kung saan ka nakikipagpanayam. Magsuot ng suit kung ito ang pamantayan ng industriya sa iyong larangan o kahit na ang damit ay medyo mas pormal kaysa sa iyon. Huwag magsuot ng suit, gayunpaman, kung ang mga tao ay may posibilidad na magsuot ng napaka kaswal sa iyong larangan ng trabaho. Halimbawa, kung magsuot ka ng isang suit sa isang pakikipanayam kapag ang iba, kasama ang tagapanayam, ay may suot na maong, ikaw ay magmumukha. Kahit na sa kaso na iyon, dapat kang makakuha ng isang maliit na mas bihis kaysa sa gusto mo para sa isa pang araw sa opisina.

Kung hindi ka sigurado kung anong tipikal na kasuotan ay nasa isang partikular na lugar ng pinagtatrabahuhan, itala ang front entrance ng employer ng ilang araw bago ang iyong interbyu upang makita kung ano ang mga taong may suot.

Mahalagang grooming. Ang iyong buhok ay dapat na maayos at naka-istilong at ang iyong mga kuko ay dapat na mahusay na manicured. Napakaraming mahahabang kuko. Hindi mo nais na magmukhang hindi mo maaaring mahawakan ang mga gawain na maaaring mangailangan ng kahusayan sa kamay ng manu-manong. Ang Polish ay dapat na isang neutral na kulay. Iwasan ang malakas na mga pabango at mabigat na pampaganda.

Paano Mag-uugali sa Iyong Sarili sa isang Interbyu sa Trabaho

Kung makilala ng tagapanayam ang "totoong ikaw" siya ay maaaring magpasiya kung ikaw ay magaling sa mata ng kanyang ibang mga tagapag-empleyo. Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay magtatag ng kaugnayan. Nagsisimula ito sa sandaling lumakad ka sa pintuan. Hayaang itakda ng tagapanayam ang tono. Halimbawa, maghintay para sa kanya na i-extend ang kanyang kamay para sa isang pagkakamay, ngunit maging handa na mag-alok agad ng iyong kamay. Ang ilang mga eksperto iminumungkahi ang pakikipag-usap sa parehong rate at tono bilang tagapanayam. Halimbawa, kung ang tagapanayam ay nagsasalita ng mahina, kaya dapat mo.

Ang wika ng katawan ay nagbibigay ng higit pa tungkol sa iyo kaysa sa iyong sinasabi. Ang pakikitungo sa mata ay napakahalaga ngunit siguraduhing natural ito. Ang nakangiting, nakakarelaks na mukha ay napaka-kaakit-akit. Ang mga kamay na nagpapahinga sa iyong lap sa halip na ang mga bisig na nakatiklop sa iyong dibdib ay nagpapahiwatig na ikaw ay bukas at hindi nababantayan. Kung karaniwang inilipat mo ang iyong mga kamay sa paligid ng maraming kapag nagsasalita ka, i-tono ang ilan. Hindi mo nais na tumingin masyadong matigas, ngunit hindi mo nais na hitsura ikaw ay isang bundle ng kinakabahan enerhiya.

Kapag sumagot sa mga tanong, magsalita nang dahan-dahan at malinaw. Huminto nang bahagya bago ka magsimula. Ang iyong mga sagot ay tila mas mababa rehearsed at ito ay magbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang mangolekta ng iyong mga saloobin. Tandaan na ang isang maikling sandali ay maaaring mukhang tulad ng kawalang-hanggan sa iyo, ngunit hindi sa tagapanayam.

Mayroon ka bang anumang mga Tanong?

Kapag, habang ang mga bagay ay malapit na at ang tagapanayam ay nagtanong "mayroon kang anumang mga katanungan," maging handa sa ilan. Hangga't maaari, ipaalam sa iyo ng iyong mga tanong ang tagapag-empleyo sa papel na kung saan ikaw ay isang kandidato. Maaari kang magtanong, halimbawa, kung ano ang isang karaniwang araw sa trabaho ay tulad ng o tungkol sa anumang mga espesyal na proyekto na iyong sasaliin.

Magtanong ng mga katanungan na magpapahintulot sa iyo upang matuto nang higit pa tungkol sa employer, ngunit huwag magtanong tungkol sa anumang bagay na dapat mong mahayag sa pamamagitan ng iyong pananaliksik. Hindi mo nais na mukhang hindi mo ginawa ang iyong araling-bahay. Ang pagtatanong sa mga uri ng mga tanong ay hindi lamang ipaalam sa tagapanayam na interesado kang magtrabaho doon, ngunit magagamit mo ang natututuhan mong tulungan kang gumawa ng desisyon tungkol sa pagtanggap ng isang alok sa trabaho. Huwag magtanong tungkol sa suweldo, benepisyo, o bakasyon, tulad ng lahat ng nagpapahiwatig "kung ano ang gagawin mo, ang employer, para sa akin?"

Paano Dalhin ang mga Mapaglalang Tanong

Marahil narinig mo ang mga sanggunian sa mga iligal na tanong sa interbyu. Mahalagang tandaan na ang mga tanong mismo ay hindi ilegal, ngunit ang paggamit ng mga sagot ng kandidato sa trabaho ay maaaring maging desisyon sa pagkuha. Halimbawa, kung tinatanong ng isang tagapanayam kung ano ang iyong nasyonalidad at pagkatapos ay hindi ka umuupa dahil sa iyong sagot, maaaring masusupil ng employer ang Seksiyon VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964. Hindi dapat itanong ng mga employer ang mga uri ng mga tanong na ito, ngunit ito ay nasa sa iyo upang magpasiya kung sagutin mo sila.

Bagaman dapat sila, ang ilang mga tagapanayam ay hindi alam ang mga legal na isyu na kasangkot. Sabihin lang na ang sagot sa tanong ay walang kaugnayan sa iyong kakayahang gawin ang trabaho.

Maaaring itanong sa iyo ng tagapanayam kung ano ang nais mong suweldo. Magandang ideya na makabisado ang mga kasanayan sa negosasyon sa suweldo bago ka magsimula. Alamin kung anong karaniwang mga suweldo ang nasa iyong larangan. Laging magbigay ng isang hanay, bagaman hindi isang eksaktong halaga. Makakatulong ito sa pagpapanatili sa iyo mula sa pagpepresyo sa iyong sarili sa isang trabaho. Ayaw mong isipin ng tagapag-empleyo na hindi ka nila kayang bayaran, o ikaw ay isang murang kalakal.

Mga Tip para sa Sumusunod

• Magpadala ng tala ng pasasalamat sa tagapanayam sa loob ng 24 na oras. Ito ang iyong pagkakataon upang maulit ang isang bagay na iyong binanggit sa interbyu o magdala ng isang bagay na nakalimutan mo na banggitin. Ito ay isang magandang kilos at isang simpleng bagay ng etiketa. Ang pagpapadala ng iyong tala sa pamamagitan ng email ay mabuti hangga't nakipag-ugnayan ka sa employer nang dati. Ang pagpapadala ng tala ng pasasalamat ay nagpapalayo sa iyo mula sa iba pang nakalimutan o pinili na huwag gawin ito.
• Gayundin, magpadala ng isang maikling tala para sa sinumang sumali. Kung hindi mo matandaan ang pangalan ng bawat tao, tawagan ang receptionist para sa ilang tulong (at ipadala din sa kanya ang isang tala ng pasasalamat).
• Pagkatapos maghintay na makarinig pabalik mula sa employer sa loob ng isang linggo, dapat mong isaalang-alang ang pagtawag upang mag-follow up. Gayunpaman, kung sinabi sa iyo ng tagapag-empleyo kung maaari mong asahan na marinig ang isang bagay, huwag tumawag hanggang matapos ang petsang iyon.