Mga Tanong sa Panayam ng Grupo at Mga Tip sa Pag-interbyu

Mayroong dalawang uri ng panayam sa grupo, at ang iyong karanasan ay mag-iiba depende sa kung alin ang iyong sinasali. Ang parehong ay maaaring maging mahirap para sa mga kandidato. Alamin ang higit pa tungkol sa mga uri ng mga pakikipanayam sa pangkat na nangyayari, kung anong mga katanungan ang aasahan, at kung paano ka makapagpangalan sa ganitong uri ng pakikipanayam.

Mga Uri ng Panayam ng Grupo

Sa isang uri ng pakikipanayam sa pangkat, ang maramihang mga tagapanayam (minsan ay tinatawag na isang grupo o panel) ay nakikipagkita at nagpapakilala sa isang kandidato. Ang panel ay kadalasang kinabibilangan ng isang kinatawan ng Human Resources, ang manager, at posibleng mga katrabaho mula sa departamento kung saan ka nagtatrabaho, kung tinanggap.

Sa iba pang pagkakaiba-iba, maraming mga kandidato ay kapanayamin sa parehong oras ng isang tagapanayam (karaniwan ay ang hiring manager). Sa sitwasyong ito, ikaw at ang iba pang mga kandidato ay pakikipanayam magkasama, sa isang grupo.

Minsan, pinagsasama ng isang pakikipanayam sa grupo ang parehong uri ng mga interbyu: maaari kang makapanayam sa isang grupo, sa pamamagitan ng isang panel ng mga tagapanayam.

Bakit isang Panayam sa Grupo?

Ang mga nagpapatrabaho ay may mga interbyu sa pangkat para sa maraming kadahilanan. Una, ang mga pakikipanayam sa grupo na may maramihang mga kandidato ay napakainam: pinapayagan nila ang tagapanayam na magsagawa ng maramihang mga panayam sa parehong oras, nagse-save ng maraming oras.

Kapag may isang panel ng mga tagapanayam, isang pakikipanayam sa grupo ay nagiging isang mahusay na paraan upang ipakilala ang mga naghahanap ng trabaho sa lahat ng mga taong gagawin niya.

Ang mga kumpanya ay maaari ring magsagawa ng mga pakikipanayam sa grupo dahil ipinapakita nila kung aling mga kandidato ang gumagana nang maayos sa iba. Ang pakikipanayam sa pangkat ay magpapakita rin ng isang tagapag-empleyo kung saan ang mga kandidato ay magkakasama sa kultura ng kumpanya.

Ang mga trabaho na may kinalaman sa mataas na stress, mabilis na trabaho, o pakikipag-ugnayan sa customer ay karaniwang nangangailangan ng mga panayam sa grupo. Kung mahusay kang gumaganap sa isang nakababahalang pakikipanayam, maaari kang maging mas mahusay na mahusay na gumaganap ng isang trabaho na nakababahalang.

Ano ang Inaasahan Sa Panayam

Mayroong maraming mga format para sa mga panayam sa pangkat.

Para sa isang pakikipanayam na may maraming mga tagapanayam at isang kandidato, ang mga tagapanayam ay may posibilidad na magpalitan ng pagtatanong sa mga tanong ng kandidato.

Mayroong higit pang iba't ibang sa isang pakikipanayam sa maraming kandidato. Kadalasan, ang pakikipanayam ay kasangkot sa tagapanayam / tanong sa bawat tanong ng kandidato, pati na rin ang mga indibidwal na katanungan. Ang panayam ng pangkat ay maaaring magtapos sa bawat isa na may maikling indibidwal na panayam.

Ang pakikipanayam ay maaari ring may kinalaman sa isang work simulation o ehersisyo sa paglutas ng problema, kung saan ang mga kandidato ay kailangang magtulungan bilang isang team. Nagbibigay ito ng pagkakataon ng tagapag-empleyo upang makita kung maaari kang magtrabaho nang maayos sa isang proyektong koponan kung ikaw ay isang likas na pinuno at kung nakakasama ka ng mabuti sa iba. Minsan, ang gawain ng grupo ay magtatapos sa isang talakayan ng koponan o pagtatanghal.

Mga Tanong sa Panayam ng Grupo

Sa ibaba ay mga katanungan na maaaring itanong sa isang pakikipanayam sa pangkat. Kasama sa listahan ang pangkalahatang mga tanong ng isang tagapanayam (o panel ng mga tagapanayam) na maaaring humingi ng isang kandidato, pati na rin ang mga katanungan na hihilingin ng isang tagapanayam tungkol sa ehersisyo ng pagsasanay sa trabaho.

Mga Tanong sa Interbyu sa Grupo: Mga Pangkalahatang Tanong

• Paano sasabihin sa iyo ng iyong mga kasamahan?
• Paano mo ilarawan ang iyong sarili?
• Bakit mo gusto ang trabaho na ito?
• Ano ang interesado sa iyo sa aming kumpanya?
• Ano ang kailangan mo upang mag-alok ng kumpanya?
• Paano ka nagtatrabaho sa isang team?
• Ilarawan ang iyong kasaysayan ng karera at mga layunin sa hinaharap sa loob ng 30 segundo.

Mga Tanong Asked Pagkatapos Work-kunwa Pagsasanay

• Ano ang nagawa nang matagumpay sa trabaho?
• Sino ang mag-upa sa iyo mula sa iyong grupo? Bakit?
• Ano ang iyong personal na kontribusyon sa pagganap ng koponan?
• Bakit nakikibaka ang koponan na ito upang magawa ang layunin?
• Paano mo nakitungo ang stress na nilikha sa pamamagitan ng pagtugon sa mga hamon?

Paano Maghintay

• Maghanda. Maglaan ng oras upang maghanda para sa pakikipanayam sa pamamagitan ng pagrepaso sa mga tanong sa interbyu na malamang na itanong sa iyo, gumawa ng isang listahan ng mga tanong upang hilingin ang tagapanayam, at i-brush ang iyong mga kasanayan sa interbyu.
• Maging tiwala at magalang.Gusto mong tiyakin na ang iyong boses ay naririnig sa panahon ng interbyu, ngunit hindi mo rin nais na dominahin ang pakikipanayam. Kapag nakikita mo ang isang pagkakataon na magsalita, mahinahon gawin ito, ngunit huwag iwaksi ang ibang tao o lumitaw na walang pasensya at mapagkumpitensya.
• Maging isang mabuting tagapakinig.Ang isang mahalagang bahagi ng pakikipagtulungan sa isang pangkat ay isang mabuting tagapakinig. Pakinggan nang mabuti kung ano ang sinasabi ng mga tagapanayam at ng iyong mga kapwa kandidato (gamitin ang wika ng katawan upang ipirma ang iyong pakikinig). Kapag sumagot ka ng isang tanong, sumangguni sa kung ano ang sinabi ng tao bago mo sinabi, na nagpapakita na nakikinig ka. Subukan upang mabilis na matutunan (at sabihin) ang mga pangalan ng mga kandidato at ang mga tagapanayam, na lalong magpapakita ng iyong mga kasanayan sa pakikinig.

• Maging isang lider.Kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang proyekto ng koponan, maghanap ng pagkakataon na manguna. Hindi ito nangangahulugan ng steamrolling iyong grupo. Ang humahantong ay maaaring kasing simple ng pagsama ng lahat at pagtiyak na may gawain ang lahat. Kung mapakita mo ang proyekto sa tagapanayam, siguraduhing magbigay ng kredito sa iyong mga kasamahan sa koponan.
• Maging ang iyong sarili.Habang dapat mong marinig ang iyong boses, huwag mag-isip na kailangang maging sobrang vocal kung mahiya ka. Sagutin ang mga tanong nang may pag-iisip - mas mabuti na sagutin ang isang pares ng mga tanong na may layunin kaysa mag-usap ng maraming walang layunin. Ang pagiging isang mabuting tagapakinig na sumasagot sa mga tanong na maingat ay maaari pa ring itakda sa iyo mula sa grupo nang hindi napipilit mong maging isang taong hindi ka.

• Sundan.Siguraduhin na magpadala ng sulat na salamat sa bawat tagapanayam sa panel. Subukan na banggitin ang isang tiyak na bagay tungkol sa iyong interbyu upang matulungan ka ng mga tagapag-empleyo na tandaan ka.