Mismong Ano ang Naglalaman ng Pag-abandona sa Job?

Nangyayari ang abandonasyon ng trabaho kapag nabigo ang isang empleyado na lumabas tulad ng inaasahan sa trabaho sa magkakasunod na araw na hindi nag-aabiso sa kanilang superbisor o humiling ng oras. Ito ay nangyayari kapag sinabi ng patakaran ng samahan na ang matagal na pagkawala ay itinuturing na isang pagbibitiw.

Ang eksaktong bumubuo sa pag-abandona sa trabaho ay nag-iiba ayon sa organisasyon ngunit madalas na tatlong magkakasunod na araw ng trabaho. Kung ikaw ay isang empleyado, ikaw ay pinapayuhan na suriin ang patakaran ng iyong organisasyon sa iyong handbook sa empleyado sa halip na gumawa ng mga pagpapalagay tungkol sa kung ano ang maaari mong matanggal-at magkaroon pa rin ng trabaho.

Para sa paglisan, ang pagkabigo ng empleyado na lumabas para sa trabaho ay kasama rin ang kabiguan na makipag-usap sa kanyang manager o superbisor tungkol sa isang dahilan para sa nawawalang trabaho. Ang empleyado ay hindi rin humiling ng oras o upang gamitin ang kanyang bayad o walang bayad na bakasyon. Ang empleyado ay hindi lamang nagtatrabaho. Sa pananalita ng industriya ng Mga Mapagkukunan ng Tao, ang isang empleyado na nag-abandona sa kanilang trabaho nang hindi tumatawag o humihiling ng oras ng maaga ay isang "walang tawag, walang palabas" na empleyado.

Bakit Iniwan ng mga Tao ang Kanilang Trabaho

Sa mga organisasyon, ang pag-abandona sa trabaho ay nangyayari dahil sa maraming mga kadahilanan kung may mga tao na nag-aalis ng kanilang mga trabaho. Ang pinakakaraniwang kadahilanan ay kinabibilangan ng:

• ang empleyado ay masyadong napahiya at takot na umalis sa tao;
• ang empleyado ay inalok ng mas maraming oras sa kanilang ikalawang pag-abandona sa trabaho, isang pagkakamali lamang ng pinagkakatiwalaang tao; at
• ang empleyado ay may hindi inaasahang emerhensiyang pamilya at ang taong kanilang binibilang upang tawagan ang kumpanya ay nakalimutan lamang-sa isang kaso na tulad nito, ang empleado ay karaniwang ibabalik ang empleyado dahil ang maliwanag na pag-abanduna ay hindi.

Kapag nabigo ang isang empleyado na lumabas para sa trabaho, ang unang hakbang ay para sa superbisor o tagapamahala upang subukang maabot ang empleyado sa pamamagitan ng kanilang landline na telepono, smartphone, email, teksto, o sa anumang paraan na ginagamit sa pakikipag-usap sa partikular na empleyado.

Kung minsan, ang isang makatwirang dahilan para sa kawalan ay nakuha; sa ilang pagkakataon, sadyang natutuklasan ng tagapag-empleyo na nawawalang trabaho ang empleyado dahil sa biglaang pagkamatay o sakit. Minsan ang isang empleyado ay hindi lamang maintindihan ang lahat ng kanilang mga pagpipilian kapag kailangan nila upang makaligtaan ang trabaho.

Pag-iwas sa Job Abandonment

Ang mga mapagkukunan ng tao (HR) ay kailangang mag-alok ng Family and Medical Leave Impormasyon sa Batas kung sakaling ang problema ay isang sakit. Bukod pa rito, kailangan din ng kawani ng HR na mag-alok ng mga pagpipilian ng maikling panandaliang leave of absence at short-term na impormasyon sa seguro ng kapansanan upang maunawaan ng empleyado ang lahat ng mga opsyon na magagamit sa kaso ng medikal na kondisyon.

Handbook ng Kawani

Pinapayuhan ang mga tagapag-empleyo na malinaw na isulat ang isang patakaran sa kanilang mga handbook sa empleyado na nagsasaad ng bilang ng mga araw na napalampas bago ang kawalan ay itinuturing na isang pagbibitiw sa pamamagitan ng pag-abandona sa trabaho. Dahil hindi ito sakop ng karamihan sa mga batas ng estado-bagama't ang ilang mga gawi na nakapalibot sa interpretasyon ng pag-abandona sa trabaho ay umiiral sa iba't ibang mga estado-ang malinaw na patakaran ay nasa pinakamahusay na interes ng mga tagapag-empleyo.

Maaari mong maiwasan ang mga ligal na problema sa paglaon sa pamamagitan ng pagkakaroon, pagpapatupad, at pagpapatupad ng patas na patakaran na nagbibigay ng makatuwirang paunawa sa empleyado ng nagbabantang pagwawakas.

Gusto mo rin ang iyong patakaran na i-spell ang ilang mga pangyayari na iyong isasaalang-alang ang pag-abandona sa trabaho. Halimbawa, maaari mong isaalang-alang ang isang tao sa isang walang bayad o binabayaran na bakasyon na nababalik sa trabaho para sa tatlong araw kasunod ng petsa ng pagtatapos ng bakasyon na inabandona ang kanilang trabaho.

Sa pangalawang halimbawa, maaari mong isaalang-alang ang isang empleyado na wala sa loob ng tatlong araw nang hindi nag-file ng short term disability o FMLA na gawaing isinusulat upang tanggihan ang kanyang trabaho.

Sa isang ikatlong halimbawa, ang isang oras-oras na empleyado ay nabigo sa orasan sa site ng trabaho para sa tatlong tuwid na araw nang hindi tumatawag sa superbisor o humiling ng oras nang maaga, sa anumang dahilan. (Sa mga kasong ito, pinapayuhan ang mga tagapag-empleyo na mag-ehersisyo ang pare-pareho at patas na paghatol kapag binibigyan sila ng kaalaman tungkol sa dahilan ng empleyado.)

Pagbibigay-alam sa Empleyado

Kapag nabigo ang isang empleyado na ipakita o ipagbigay-alam sa manager o superbisor ang mga dahilan para sa mga pagliban, pinapayuhan kang ipadala ang empleyado ng rehistradong sulat na nangangailangan ng isang lagda sa paghahatid.

Ang sulat ay kailangang magsabi na ikaw ay wakasan ang trabaho limang araw ng negosyo kasunod ng resibo ng empleyado ng sulat kung hindi mo marinig mula sa kanya ang isang makatwirang at katanggap-tanggap na paliwanag para sa mga pagliban.

Ngunit, kung ang empleyado ay hindi makipag-usap o tumugon, tulad ng madalas na kaso sa mga sitwasyong pag-abandona sa trabaho, kailangan mong sundin ang patakaran ng iyong kumpanya. Kung hindi man, ikaw ay nagtatakda ng isang precedent para sa mga kaso sa hinaharap. Ang patuloy na pagsunod sa iyong mga nai-publish na mga patakaran ay inirerekomenda kahit na ang empleyado ay at hindi mahalaga kung anong posisyon ang kanilang hawak.

Pagkawala ng Trabaho sa Kompensasyon

Kailangan ng mga nagpapatrabaho na itakda ang pagwawakas na "kusang-loob na pagtigil" upang pigilan ang empleyado na mangolekta ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Iyon ay dahil ang isang empleyado na boluntaryo na umalis sa kanyang trabaho ay maaaring mangolekta lamang ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung ang paghinto ay dahil sa isang mabuting dahilan, tulad ng tinutukoy ng tanggapan ng kawalang trabaho. Ang mga magagaling na dahilan ay madalas na pinagtatalunan ng mga nagpapatrabaho sa isang boluntaryong pagtigil at paglabas sa pamamagitan ng pag-abandona sa trabaho.

Ano ang Ika-Line para sa Employer Tungkol sa Pag-abandona sa Job?

• Subukan upang maabot ang empleyado upang magbigay ng mga opsyon at upang talakayin kung ano ang nangyayari
• Magbigay ng lahat ng mga medikal na papeles para sa isang aplikasyon ng FMLA, pansamantalang kapansanan, at iba pa
• Mag-alok ng isang maikling takdang hindi bayad na bakasyon kung nais mo. (Kilalanin na nagtatakda ka ng isang precedent na maaaring makaapekto sa iyong kakayahang makitungo sa pag-abandona sa trabaho sa hinaharap)
• I-notify ang empleyado ng mga aksyon na gagawin mo tungkol sa pagwawakas at magbigay ng limang araw ng negosyo para sa isang tugon
• Ipadala ang bawat isa sa mga item na ito sa pamamagitan ng isang paraan na nangangailangan ng isang pirma sa pagtanggap ng dulo upang matiyak na natanggap ng empleyado ang liham