Nangungunang Mga Paraan Mga Tao Sabotage isang Paghahanap ng Trabaho

Ang pag-recruit ng isang empleyado ay mahirap para sa isang tagapag-empleyo habang ang mga recruiting ay kumakain ng oras ng oras ng kawani at enerhiya. Mula sa pagpaplano ng recruitment ng empleyado sa mga panayam at ang pagpili ng isang nakatataas na empleyado, ang mga empleyado ng kasalukuyang empleyado ay naglalaan ng oras at lakas upang piliin ang tamang empleyado.

Ang isang mahusay na nakahanda, karapat-dapat na naghahanap ng trabaho ay maaaring dagdagan ang kanilang posibilidad na magparehistro sa trabaho sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga sumusunod na pag-uugali ng mga employer hate.

Ang paglalapat ng walang pakialam sa Trabaho

Ang mga nagpapatrabaho ay spammed sa pamamagitan ng hindi kwalipikado at may kwalipikadong mga tao na nag-aaplay para sa bawat naka-post na trabaho. Gayunman, sinusuri ang bawat resume, umaasa sa isang perlas, ang kagiliw-giliw na aplikante na hindi masyadong magkasya sa profile ng pagkuha ay kritikal upang makahanap ng mga nakatataas na empleyado. Kaya, ang tagapag-empleyo ay nananatiling tinataya silang lahat; at ang ibig sabihin nito - lahat sila ay nawala - sa loob ng 30 segundo.

Hindi Sumusunod na Mga Tagubilin sa Paano Mag-aplay para sa Job

Kung ang naghahanap ng trabaho ay nabigo upang sundin ang mga tagubilin, ang kanilang aplikasyon ay hindi maaaring maabot ang mga tao na may kapangyarihan upang umarkila. Ang pagkabigong sagutin ang mga tanong tungkol sa mga kinakailangan sa suweldo, halimbawa, ay maaaring itala ang kanilang aplikasyon sa "no" na pile.

Mas masahol pa? Ang isang application ng trabaho na hindi sumusunod sa mga tagubilin ay hindi isinasaalang-alang ng wastong aplikasyon at hindi kailangang tumanggap ng pagsasaalang-alang para sa posisyon. Dapat pag-aralan ng mga employer kung ang pag-uugali ng naghahanap ng trabaho ay magiging katanggap-tanggap sa kanilang lugar ng trabaho.

Pagtatanghal ng kanilang mga Kredensyal Unprofessionally

Ang kanilang mga resume at cover letter ay naglalaman ng typos, gramatikal na mga pagkakamali, hindi kumpletong mga saloobin, mga bahagi na kinopya at inilagay mula sa naunang mga aplikasyon sa iba't ibang mga employer, at mga detalye na hindi hiniling para sa kasalukuyang trabaho. Kamakailan lamang, idinagdag ng isang tagapag-empleyo ng pamahalaan ang caveat na ang mga application na ipapadala sa stationery na kabilang sa kasalukuyang employer ay hindi maituturing. Ang parehong naaangkop sa mga email na application mula sa kasalukuyang address ng employer.

Pagsisinungaling sa isang Ipagpatuloy

Sa isang kamakailan-lamang na pag-aaral ng SHRM, 64% ng mga propesyonal sa HR ay hindi nagpalawak ng isang alok sa trabaho sa isang potensyal na empleyado dahil ang kanilang check reference sa background ay nagpakita ng mga hindi tumpak na petsa ng nakaraang trabaho. Ang mga kasinungalingan na may layunin o kasinungalingan na lalampas sa mga katotohanan at mga detalye ng lumabo ay maglalapit sa isang naghahanap ng trabaho.

Karaniwan, itinuturing ng mga pinagtatrabahuhan na nakahiga sa mga materyales para sa aplikasyon para sa pagpapaalis - kahit na taon pagkaraan ng empleyado ay tinanggap. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring maghukay ng malalim upang masuri ang katumpakan ng mga kredensyal ng aplikante tulad ng mga claim degree.

Pagiging hindi handa upang Punan ang Application ng Trabaho

Ito ang dahilan kung bakit hindi nakahanda ang naghahanap ng trabaho. Pinipigilan nito ang proseso ng pag-check sa background ng employer kung ang naghahanap ng trabaho ay isang mabubuting kandidato. Madalas gamitin ng mga kumpanya ang application bilang isang screen ng literacy kaya ang pagkuha ng application home ay hindi isang opsyon.

Sa anumang kaso, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring tumagal ng walang aksyon hanggang sa magkaroon sila ng isang nakumpleto at pinirmahang application na nagbibigay ng pahintulot para sa mga tseke ng sanggunian. Dagdag pa, ang lagda ng naghahanap ng trabaho ay nagpapatunay sa katotohanan ng ibinigay na impormasyon. Lalo na kung hinilingan ka nang umalis nang maaga upang punan ang aplikasyon - at karamihan sa mga employer ay gumagawa - ang kakulangan ng paghahanda ay hindi katanggap-tanggap.

Nangangahulugan ng Pananaliksik sa Kumpanya

Sa isang kamakailang panayam para sa isang kumpanya sa pagpapaunlad ng software, ang bumibisita sa trabaho ay hindi bumisita sa website ng kumpanya o maging pamilyar sa mga produkto. Paano sasabihin ng isang naghahanap ng trabaho ang isang tagapag-empleyo kung gaano kahusay siya ay magkasya sa trabaho at sa kumpanya kapag ang aplikante ay hindi bumisita sa website? Sa katunayan, paano maaaring mag-apply ang naghahanap ng trabaho? Ito ay hindi halos ang mukha ay naroroon sa isang potensyal na tagapag-empleyo. At, ito ay nagsasalita ng mga volume para sa potensyal na pagganap ng trabaho.

Sinusubukang Lumipat ang Proseso ng Pagtitipid

Huwag pansinin ang payo na ito na ibinigay ng mga propesyonal na karera. Ang mga application ay nagpadala ng diretso sa pagkuha ng mga tagapamahala upang magwakas sa mesa ng HR. Karaniwan sa isang tala na nagsasabi, "Hindi ko alam ang aplikante na ito."

O kaya, sinasabi ng tala, "Hindi ko mapasusunod ang taong ito, ngunit isang taong alam ko ay inirerekomenda sa kanya." Makatitiyak ka, kung ang isang kasalukuyang empleyado ay enthused tungkol sa isang kandidato, alam ng "tamang" mga tao. At, ang naghahanap ng trabaho ay hindi nagdudulot ng nanggagalit na kawani ng HR na naglilipat ng mga kwalipikadong aplikante sa pamamagitan ng proseso ng pagrerepaso.

May pangalan ang HR para sa mga kandidato na ang mga tawag, email, at mga pagbisita ay nakagambala sa trabaho at nakawin ang oras at atensyon mula sa mga napakaraming trabaho. Tinatawag nilang "stalkers." Ang mga naghahanap ng trabaho ay walang puntos sa pagkuha ng desisyon-maker.

Pagsasabuhay sa Pag-uugali ng Uninterview na Panlipunan

Bakit ang anumang seryosong kandidato sa trabaho ay humahampas ng kanilang mga pagkakataong masama kapag ang kanilang paa ay nasa pinto? Dumating ang mga naghahanap ng trabaho na huli, magsuot ng hindi tamang damit, reek ng cologne, at maglinis ng mga kuko sa palakasan. Hindi sila handa upang sagutin ang mga predictable na katanungan. Kinutya nila ang gum, tumawag sa mga cell phone, at kalimutan ang mga bagay na kailangan nila sa kanilang mga kotse.

Isang tagapanayam ang nagtanong sa employer ng pangalan ng kumpanya kung saan siya interbyu; sinabi niya na nakalimutan niyang basahin ang sign sa kanyang paraan in. Isa pang nagtanong sa isang tagapanayam kung gusto niyang makita ang kanyang tiyan peklat upang i-verify ang isang aksidente sa bangka bilang ang dahilan para sa kanyang kawalan ng trabaho.

Ang mga tagapag-empleyo ng smart ay nagpapansin at gumagawa ng mga naaangkop na desisyon sa pagkuha.

Hindi Pagtupad sa Karaniwang Panatag

Dumating ang mga ito nang huli, hindi sundin ang mga tagubilin, bombard ang mga employer na may mga email at tawag, at makipag-usap sa mga mas mababang antas ng mga empleyado. Dapat isaalang-alang ng mga employer ang mga courtesyies tulad ng mga titik ng pasasalamat kapag gumagawa ng desisyon sa pag-hire. Ang pag-uugali ng kandidato ay muling lumitaw sa lugar ng trabaho.