Ano ang Employee?

Ang isang empleyado ay isang indibidwal na tinanggap ng isang tagapag-empleyo upang gumawa ng isang partikular na trabaho. Ang empleyado ay tinanggap ng employer pagkatapos ng isang application at proseso ng pakikipanayam ay nagreresulta sa kanyang pagpili bilang empleyado. Ang pagpili na ito ay nangyayari pagkatapos makitang ang aplikante ng employer upang maging pinaka kwalipikadong aplikante upang gawin ang trabaho.

Ito ay palaging isang panganib na ang employer ay tumatagal dahil kailangan nila upang gumamit ng mga tao na maaaring gawin ang trabaho na kinakailangan upang maisagawa ang isang partikular na trabaho. Maaari ka lamang matuto nang labis sa isang proseso ng pakikipanayam at pagpili. Ang natitirang natutunan mo pagkatapos magsimula ang empleyado sa trabaho.

Ang mga tuntunin ng pagtatrabaho ng isang indibidwal ay tinukoy sa pamamagitan ng isang sulat ng nag-aalok, isang kontrata ng trabaho, o sa salita. Sa isang lugar na walang trabaho, ang bawat empleyado ay nakikipag-usap sa kanilang sariling mga tuntunin ng kanilang trabaho. Maraming hindi makipag-ayos sa lahat sa pamamagitan ng pagpili na tanggapin ang alok na ginagawa ng employer sa kanila. Ang iba ay humihingi ng $ 5,000 higit pa upang makita kung maaari silang magsimula sa isang mas mataas na suweldo.

Sa mga lugar ng trabaho na kinakatawan ng isang unyon, ang sumasaklaw na kasunduan sa kasunduan ay sumasakop sa karamihan ng aspeto ng relasyon ng isang empleyado sa lugar ng trabaho kabilang ang kabayaran, mga benepisyo, mga oras ng trabaho, oras ng pagkakasakit, at bakasyon. Pinoprotektahan din ng kontrata ang mga karapatan ng empleyadong unyonisado at binibigyan ang mga opsyon ng empleyado upang mapahamak ang paggamot sa lugar ng trabaho. Ang pagkakaroon ng kontrata ay nag-aalis ng indibidwal na karapatan ng empleyado upang makipag-ayos sa kanyang suweldo.

Karamihan sa mga empleyado na nagtatrabaho sa serbisyo o paglikha ng mga tungkulin ng produkto ay may makitid na hanay ng mga potensyal na alok sa suweldo dahil ang kanilang mga trabaho ay tinukoy sa isang saklaw ng suweldo at mga benepisyo sa isip. Ang mga empleyado na mga senior leader at manager ay mas malamang na makatanggap ng kanilang alok sa trabaho sa isang kontrata sa trabaho.

Ano ba ang ginagawa ng isang empleyado?

Gumagana ang isang empleyado ng part-time, full-time o pansamantala sa isang assignment sa trabaho.

Ang isang empleyado ay nagtataglay ng kanyang mga kasanayan, kaalaman, karanasan, at kontribusyon bilang kapalit ng kompensasyon mula sa isang tagapag-empleyo. Ang isang empleyado ay alinman sa exempt mula sa overtime o hindi exempt mula sa overtime; ang mga alituntunin tungkol sa pagbabayad ng empleyado ay pinamamahalaan ng Fair Labor Standards Act (FLSA).

Ang isang empleyado na exempted ay binabayaran para sa pagtupad ng isang buong trabaho sa maraming oras kung kinakailangan upang magawa ito. Dapat bayaran ng mga employer ang hindi empleado na empleyado para sa bawat oras na nagtrabaho habang binabayaran sila ng oras.

Kapag ang isang empleyado ay inuri bilang isang empleyado na di-exempted, ang tagapag-empleyo ay dapat na mag-set up ng isang oras na pagsubaybay na sistema upang matiyak na ang empleyado ay legal na binabayaran para sa bawat oras na nagtrabaho at para sa overtime para sa bawat oras na nagtrabaho sa nakalipas na 40. sa isang linggo, at higit pa 8 oras sa isang araw sa ilang mga estado (Alaska, California, at Nevada) o 12 oras sa Colorado. Tandaan na maaaring naiiba ito mula sa estado sa estado at sa mga bansa sa buong mundo.

Ang mga bagong alituntunin ay magkakabisa na gumagawa ng higit pang mga pagkakakilanlan tungkol sa kung sino ang exempt at kung sino ang hindi nakalista batay sa halaga ng pera na binabayaran ng empleyado sa isang taon. Gusto mong bigyang pansin ang pagbabago ng mga patakaran tungkol sa pag-uuri ng empleyado dahil makakaapekto ito sa karamihan sa mga lugar ng trabaho.

Tulad ng Disyembre 1, 2016, ang mga bagong patakaran sa overtime na pinalawig ang mga proteksyon sa oras ng oras sa karagdagang 4.2 milyong empleyado sa Estados Unidos sa pamamagitan ng pagpapataas ng suweldo sa sahod mula $ 23,660 bawat taon sa $ 47,476. Nangangahulugan ito na halos lahat ng mga manggagawa sa mas mababang suweldo ay may karapatan sa oras-at-kalahating suweldo kapag nagtatrabaho sila nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Tingnan ang higit pa tungkol sa mga pagbabago sa panuntunan.

Higit pang Tungkol sa mga Empleyado at ang kanilang Mga Trabaho

Ang bawat empleyado ay may isang tiyak na trabaho upang maisagawa na kadalasang tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho. Sa mga responsableng organisasyon, ang proseso ng pagpaplano ng pagganap ng pag-unlad ay tumutukoy sa gawain ng empleyado at ang inaasahan ng samahan para sa pagganap ng empleyado.

Dapat din itong makatulong sa mga empleyado na magtakda ng mga layunin at subaybayan ang kanilang pagganap. Bukod pa rito, ang sistema ng pamamahala ng pagganap ay dapat makatulong sa mga empleyado na bumuo ng kanilang mga patuloy na kasanayan at magpatibay ng karera sa landas.

Gumagana ang empleyado sa loob ng isang functional area o department tulad ng marketing o Human Resources. Ang isang empleyado ay may isang boss, ang taong siya ay nag-uulat at kumukuha ng direksyon mula sa, karaniwang isang tagapangasiwa o superbisor. Ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng pag-asa na makakatanggap siya ng makatwirang, propesyonal na paggamot mula sa tagapamahala. May empleyado din ang mga katrabaho na nakikipagtulungan sa kanila upang maisagawa ang gawain ng departamento.

Ang empleyado ay may isang workstation o isang tanggapan kung saan siya ay gumagawa ng trabaho. Nagbibigay ang pinagtatrabahuhan ng empleyado ng mga kagamitan at kagamitan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho tulad ng computer, telepono, cell phone, laptop, desk, at supplies.

Sa mga organisasyon sa pag-iisip ng pasulong, ang empleyado ay tumatanggap ng madalas na feedback ng pagganap mula sa manager, gantimpala at pagkilala, at isang makatwirang benepisyo na pakete.

Kahit na ang karamihan sa mga relasyon sa pagtatrabaho ay nasa kalooban, ang empleyado na gumaganap ng trabaho ay malamang, bagaman hindi garantisado, upang mapanatili ang trabaho.

Higit Pa Tungkol sa Trabaho sa Mga Organisasyon

• Ano ang Employment?
• Ano ang Employer?
• Ano ang Employee?
• Ano ang Lugar ng Trabaho?