40 Iba't Ibang Paraan Upang Magsalita Salamat sa Trabaho

Interesado ka ba sa mga paraan upang sabihin salamat sa trabaho? Ang isa ay umaasa sa gayon. Sa isang lugar ng trabaho na nakatuon sa paglikha ng isang saloobin ng pasasalamat at empleyado pagkilala sa araw-araw, araw-araw ay dapat na Araw ng Pagpapasalamat. Ang pagkilala ng empleyado ay hindi kailangang maging mahal at pinahahalagahan ng mga empleyado sa halos anumang anyo. Pinahahalagahan din ng mga lider ng kumpanya ang isang pasasalamat mula sa mga empleyado kapag ang organisasyon ay nangangailangan ng oras upang makilala ang mga empleyado.

Pinakamabuting lumapit ang pagkilala ng empleyado. Habang ang pera ay isang mahalagang paraan upang sabihin salamat sa iyo, kapag ang pera ay ginugol, ito ay madaling nakalimutan. Ito ay parang ang pagkilala ay hindi kailanman nangyari. Ang mga ideya tungkol sa mga paraan upang sabihin salamat sa trabaho ay limitado lamang sa pamamagitan ng iyong imahinasyon.Ang lakas ng pagsasabi ng pasasalamat ay pinalaki kapag ang aksyon, regalo, o pakikipag-ugnayan ay sinamahan ng tala ng pasasalamat o kard.

Gamitin ang mga sumusunod na paraan upang pasalamatan ka sa trabaho sa mga empleyado at katrabaho.

Mga Salitang Sinasalita

• Sabihin lang "salamat" - anumang oras, gayunpaman, paano't paano man, at para sa anumang kadahilanan. Gusto mong sabihin nang higit pa sa salamat sa iyo? Mahalagang malaman kung paano magbigay ng mahusay na feedback sa mga empleyado sa trabaho. Napakadali na sabihin salamat sa isang paraan na ginagawang pakiramdam ng mga empleyado na pinahahalagahan at pinahahalagahan, kaya maglaan ng oras upang mapansin ang mga magagandang kontribusyon at tagumpay. Ang pang-araw-araw na feedback ay pinakamahusay, lingguhan ay kahanga-hanga, ngunit pagsasanay na nagsasabing salamat halos araw-araw sa ilan sa iyong mga empleyado at katrabaho. Sila at ikaw ay magiging masaya na kinuha mo ang oras upang maalagaan.

Pera

• Base sa suweldo
• Mga Bonus
• Mga sertipiko ng regalo
• Mga parangal sa pera

Mga Nakasulat na Salita

• Mga sulat na salamat sa sulat kamay
• Isang sulat ng pagpapahalaga sa file ng empleyado
• Mga nakasulat na kard upang markahan ang mga sesyon ng pagpapaganda
• Ang pagkilala ay nai-post sa bulletin board ng empleyado
• Nabanggit ang kontribusyon sa newsletter ng kumpanya

Positibong Pansin Mula sa Tagapamahala ng Tagapangasiwa

• Itigil sa pamamagitan ng workstation o opisina ng isang indibidwal upang makipag-usap nang di-pormal
• Magbigay ng madalas na positibong feedback ng pagganap - hindi bababa sa lingguhan
• Magbigay ng pampublikong papuri sa pulong ng kawani
• Kunin ang empleyado sa tanghalian.

Hikayatin ang Pag-unlad ng Empleyado

• Magpadala ng mga tao sa mga komperensiya at mga seminar
• Hilingin sa mga tao na ipakita ang buod ng kanilang natutunan sa isang kumperensya o seminar sa isang pulong ng departamento
• Gumawa ng nakasulat na plano sa pag-unlad ng empleyado
• Gumawa ng mga commitment sa pag-unlad sa karera at iskedyul

Treats

• Bumili ng pizza o ibang tanghalian para sa isang koponan
• Magdala ng cookies, gelato, deli tray, o basket ng prutas upang ibahagi
• Magdala ng ice cream at toppings bar
• Magrenta ng popcorn machine sa loob ng isang linggo

Ang Trabaho mismo

• Magbigay ng mga pagkakataon sa cross-training
• Magbigay ng higit pa sa mga uri ng trabaho na gusto ng empleyado at mas kaunti sa trabaho na hindi niya gusto - alam na sapat ang iyong mga empleyado upang malaman ang kanilang mga kagustuhan
• Magbigay ng mga pagkakataon para sa empowerment at self-management
• Hilingin sa empleyado na kumatawan sa departamento sa isang mahalagang, panlabas na pulong
• Ipalagay sa empleyado ang departamento sa isang inter-kagawaran na komite
• Magbigay ng mga pagkakataon para sa empleyado na matukoy ang kanyang sariling mga layunin at direksyon
• Paglahok sa ideya ng henerasyon at paggawa ng desisyon

Mga guhit

• Panatilihin ang mga guhit sa liwanag na bahagi, lalo na kung ang isang empleyado lamang ang maaaring manalo, ngunit ang mabilis, masaya na mga guhit ay mga paraan upang pasalamatan ka.
• Maghawak ng isang guhit para sa mga naka-logo na merchandise ng kumpanya at iba pang murang mga bagay, para sa mga bagay tulad ng karamihan sa produkto na nabili, pinakamahusay na serbisyo sa customer, nakumpleto ang isang proyekto, mga benta na nakuha na nakuha at iba pa

Mga Regalo

• Merkado ng logo ng kumpanya tulad ng mga kamiseta, sumbrero, tarong, at jacket
• Mga sertipiko ng regalo sa mga lokal na tindahan
• Ang pagkakataong pumili ng mga item mula sa isang catalog
• Ang kakayahang makipagpalitan positibong puntos para sa merchandise o entry sa isang drawing para sa merchandise

Mga Simbolo at Mga Parangal

• Mga naka-frame o hindi naka-frame na mga sertipiko upang makabitin sa pader o file
• Mga engrandeng plaka
• Mas malaking lugar ng trabaho o opisina
• Higit at mas mahusay na kagamitan
• Magbigay ng mga simbolo ng katayuan, anuman ang mga ito sa iyong samahan

Mga benepisyo

• Ang Mga Benepisyo sa Empleyado ay mahusay ring pagkakataon upang pasalamatan ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga perks at iba pang mapagbigay, kung minsan ay mga murang benepisyo sa mga empleyado.

Gumawa ng sinasabi ng pasasalamat sa mga kasamahan sa trabaho ng isang pangkaraniwang kasanayan, hindi isang mapagkulang mapagkukunan, sa iyong samahan. Sa pamamagitan ng mga ideyang ito at ang 120 na ibinigay sa mga artikulo ng mga benepisyo at perks, mayroon kang maraming mga ideya na makakatulong sa iyo na bumuo ng isang kapaligiran sa trabaho na nagpapatatag ng pagkilala sa empleyado at dahil dito, ang tagumpay ng empleyado at customer.

Ang mga pinalakas na empleyado ay may mas mahusay na trabaho ng mahusay na paghahatid ng mga customer. Masaya ang mga customer na bumili ng higit pang mga produkto at nakatuon sa paggamit ng iyong mga serbisyo. Kapag mas maraming mamimili ang bumibili ng higit pang mga produkto at serbisyo, ang kakayahang kumita at tagumpay ng iyong kumpanya ay magtataas.