Ang Kahulugan at Layunin ng Pagtatrabaho sa At-Will

In-will employment ay naglalarawan ng relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga employer at empleyado sa halos bawat estado. Ang ganitong uri ng relasyon sa pagtatrabaho ay nangangahulugan na ang kumpanya ay hindi nag-aalok ng tenure o garantisadong trabaho para sa anumang panahon sa anumang empleyado nang walang kontrata sa trabaho o nakasulat na direksyon mula sa CEO / President.

Sa pagtatrabaho sa trabaho, maaaring iwaksi ng kumpanya o empleyado ang relasyon sa pagtatrabaho sa anumang oras, mayroon o walang dahilan, at may o walang abiso.

Mga inaasahan ng Employer

Ang trabaho sa trabaho ay hindi nangangahulugan na ang mga employer ay maaaring mag-arbitraryo ng mga empleyado na walang mabuting komunikasyon, pagiging patas, at di-diskriminasyon. Ang mga korte ay lalong natagpuan para sa mga empleyado sa litigasyon kapag ang tagapag-empleyo ay nagsasabi sa empleyado na pinahintulutan niya siyang magpatuloy.

Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magpakita ng isang mabuting pagsisikap upang itama ang pagganap ng empleyado o ang iba pang mga isyu na humantong sa pagwawakas sa trabaho. Kinakailangan ng employer na idokumento ang mga problema sa pagganap ng empleyado at ang mga pagsisikap na ginawa upang matulungan ang empleyado na mapabuti.

Ang dokumentasyong ito ay isinampa sa rekord ng tauhan ng empleyado. Kung ang isang kaso ay nangyayari bilang resulta ng pagwawakas sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay protektado ng dokumentasyon na humantong sa pagwawakas ng trabaho. Tunay na totoo kung ang lahat ng mga dokumento ay nilagdaan ng empleyado upang ipahiwatig na nakita niya ang mga dokumento.

Mga inaasahan ng Empleyado

Gayundin, ang empleyado ay may ilang mga obligasyon sa employer. Kabilang dito ang magtrabaho sa makatwirang kasanayan at pag-aalaga, magsagawa ng mga order sa legal na tagapag-empleyo at hindi ibubunyag ang kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya. Inirerekomenda ng mga eksperto na ang isang empleyado ay nagbibigay sa kanyang employer ng dalawang linggo na paunawa kapag siya ay umalis. Ang paunawang ito ay nagpapahintulot sa tagapag-empleyo at empleyado na maglinis ng maluwag na dulo. Binibigyan din nito ang employer ng pagkakataong magsimulang maghanap ng isang bagong empleyado bago umalis ang dati, na pinaliit ang dami ng oras na ang posisyon ay hindi pa natatapos.

Huwag Pag-apoy ng Empleyado Dahil Dahil Maaari Mo

"Dahil kami ay may trabaho" ay hindi dapat gamitin bilang dahilan upang sunugin ang isang empleyado. Ang payo ng HR at abogado sa pagtatrabaho sa batas ay maaaring magkaiba sa kung magkano ang sasabihin sa isang empleyado sa pulong ng pagwawakas, subalit alinman sa HR o abugado ay irekomenda na sabihin sa empleyado na ang pagwawakas ay dahil sa employer maaari.

Mas mahusay na mag-refer sa kasaysayan ng mga isyu sa pagganap ng empleyado na dokumentado sa kahabaan ng paraan. Sabihin lang sa empleyado na dahil sa lahat ng mga isyu sa pagganap na tinalakay sa nakaraan, ang kanyang trabaho ay tinapos na.

Sample Employment At-Will Policy

Magandang ideya para sa mga tagapag-empleyo na isama ang isang patakaran sa trabaho-sa-ay sa kanilang mga handbook sa empleyado para sa madaling pag-uulat. Ang sumusunod ay isang sample na dapat ipasadya sa iyong negosyo.

Ang Kumpanya ay hindi nag-aalok ng tenurasyon o anumang iba pang anyo ng garantisadong trabaho. Maaaring tapusin ng Kumpanya o ng empleyado ang kaugnayan sa trabaho sa anumang oras, mayroon o walang dahilan, mayroon o walang abiso. Ito ay tinatawag na Employment At-Will.

Ang umiiral na pakikipag-ugnayan sa trabaho na ito ay hindi alintana ng anumang iba pang nakasulat na pahayag o mga patakarang nakapaloob sa Handbook na ito o anumang iba pang mga dokumento ng Kumpanya o anumang pahayag sa salita na salungat.

Progressive Discipline at Employment At-Will:

Habang maaaring piliin ng Kumpanya na sundin ang progresibong pamamaraan ng pagdidisiplina, ang Kumpanya ay walang obligasyon na gawin ito. Ang paggamit ng progresibong disiplina ay sa tanging paghuhusga ng kumpanya sa isang trabaho sa lugar ng trabaho.

Mga Pagbubukod sa Patakaran sa Paggamit ng Trabaho:

Walang sinuman maliban sa CEO / President ng Kumpanya ay maaaring pumasok sa anumang uri ng ugnayan sa trabaho o kasunduan na salungat sa nakaraang pahayag. Upang maipapatupad, ang naturang relasyon o kasunduan ay dapat na nakasulat, na pinirmahan ng CEO / Pangulo, at pinadalhan ng notaryo.