Mga Tip para sa Pagpapatupad ng Employee Furlough

Ang mga furloughs ng empleyado ay ipinag-uutos na oras ng trabaho na walang bayad. Ang layunin ay upang makatipid ng pera para sa kumpanya sa pamamagitan ng pagpapababa ng mga gastusin sa suweldo ng empleyado. Habang ang mga furloughs ng empleyado ay maaaring maging isang positibong alternatibo sa mga layoffs, mayroon din silang mga negatibong kahihinatnan.

Sino ang Gumagamit ng Employee Furloughs?

Ang mga furloughs ng empleyado ay maaaring mangyari sa publiko-pati na rin sa mga pribadong sektor na mga organisasyon kapag ang kita o inaasahang kita ay nabigo upang tumugma sa mga gastusin. Ang kita ay nabuo sa pamamagitan ng mga benta ng produkto, pamigay, at suporta sa pamahalaan at mga subsidyo.

Ang ilang mga kumpanya ay may regular furloughs. Halimbawa, maaaring mai-shut down ang isang kumpanya sa pangangalaga ng damo pagkatapos malinis ang paglilinis ng taglagas at hindi muling bubuksan hanggang sa tagsibol. Gayunpaman, hindi lamang ang pana-panahong trabaho kapag ang mga furloughs ay maaaring mangyari. Kapag ang isang pabrika ay nahihirapan sa pagkuha ng mga supplier upang magbigay ng sapat na materyales, maaaring magkaroon ng kahulugan para sa kumpanya na pumunta sa furlough sa halip na patuloy na magbayad ng mga empleyado na hindi maaaring gumawa ng produkto.

Paano Gumagana ang isang Employee Furlough Iba't Ibang Mula sa Pagkalayo?

Sa mga kinakailangang furloughs ng empleyado, ang mga empleyado ay kumuha ng hindi bayad o bahagyang bayad na oras ng trabaho para sa mga tagal ng panahon. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay may alinman sa naka-iskedyul na oras off o tumawag-likod na mga karapatan at mga inaasahan.

Sa isang layoff, ang mga empleyado sa pangkalahatan ay walang mga karapatan ng pagpapabalik at walang inaasahan sa pagbalik ng trabaho. Sa isang furlough, ang mga empleyado ay karaniwang binibigyan ng isang time frame-bagaman ito ay minsan nagbabago, lalo na sa isang sitwasyon kakulangan ng produkto.

Upang mag-iskedyul ng mga empleyado na may kontrata para sa isang furlough, kabilang ang mga empleyado na kinatawan ng unyon, ang mga tagapag-empleyo ay dapat muling pag-renegotiate ang kontrata. Ang mga negosasyon tungkol sa furloughs ng empleyado sa pangkalahatan ay kinabibilangan ng petsa ng call-back.

Kabilang sa mga halimbawa ng mga empleyado ang mga pagsasara ng isang negosyo sa loob ng dalawang linggo, na binabawasan ang oras ng empleyado sa trabaho sa tatlong linggo sa isang buwan sa halip na apat, at humihiling sa mga empleyado na kumuha ng dalawang araw sa isang buwan nang walang bayad. Ang mga empleyado ay inilagay din sa furloughs walang katiyakan.

Ano ang Mangyayari sa Mga Benepisyo sa Empleyado?

Sa mga furloughs ng empleyado, ang mga benepisyo ay karaniwang nagpapatuloy, na kung saan ay isa sa mga paraan kung saan ang mga furloughs ng empleyado ay nakikilala mula sa isang layoff, kung saan ang mga benepisyo sa pangkalahatan ay nagtatapos alinman sa huling araw ng trabaho o sa katapusan ng buwan. Ang ilang mga kumpanya ay nagpapalawak ng mga benepisyo bilang isang bahagi ng mga pakete sa pagkasira.

Ipinatupad ng ilang mga estado ang mga programa sa pagbabahagi ng trabaho.Ang pagbabahagi ng trabaho ay isang seguro sa kawalan ng trabaho (UI) na nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na bawasan ang bilang ng oras na gumagana ang empleyado sa isang linggo habang ang kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay binubuo ng ilan sa mga pagkakaiba sa kita. Ang kaayusan na ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na huwag maghirap ng mas maraming pananalapi sa isang furlough.

Kapag ang mga pederal o mga pamahalaan ng estado ay nagpapatupad ng mga furlough ng empleyado, ang mga empleyado ay karaniwang binabayaran para sa oras sa pagkalubog kapag ang krisis sa badyet ay tapos na. Siyempre, ito ay isang masamang pakikitungo para sa mga nagbabayad ng buwis na dapat magbayad ng suweldo para sa oras na walang trabaho ang ginawa.

Ano ang Rule ng Walang Trabaho?

Sa isang sitwasyon ng furlough, kritikal na ipatupad ang no-work rule. Ang mga exempt na empleyado na hindi hihigit sa sagot sa isang email ay may karapatan sa isang buong araw na bayad, kaya gawin ang mga patakaran na tiyak. Marahil sabihin sa mga empleyado na iwan ang kanilang mga device sa opisina o ihinto ang iyong mga server mula sa paghahatid ng email.

Ito ay maaaring mukhang marahas, ngunit ang punto ng isang furlough ay upang i-save ang organisasyon ng pera. Hindi mo magagawa iyon kung kailangan mong patuloy na magbayad ng mga tao.

Aang walang empleyadong empleyado na nagsasagawa ng anumang trabaho sa panahon ng furlough ay dapat ding bayaran, ngunit para lamang sa oras na aktwal na nagtrabaho.

Final Tips sa Employee Furloughs

Kung isinasaalang-alang mo ang pagpapatupad ng isang furlough, siguraduhin na ang iyong komunikasyon ay malinaw at pare-pareho sa mga empleyado. Huwag kang mag-usap tungkol sa pangangailangan para sa pagtitipid sa gastos sa pamamagitan ng paglubog ng iyong mga orasang empleyado habang ang koponan ng pamamahala ay tumatanggap ng mga bonus. Ang furlough ay dapat na pinaghihinalaang bilang pagsisikap ng grupo. Hindi mo kailangang mag-furlough sa lahat. Ang pamumuno ng manufacturing team habang patuloy na nagtatrabaho ang marketing team ay maaaring makatuwiran sa isang sitwasyon kung kailan kailangan ng kumpanya na bumuo ng mga benta.