5 Mga Katangian ng Pamumuno ng Mga Nangungunang Pagpapatupad ng Pagpapatupad ng Batas

Ang mga trabaho sa pagpapatupad ng batas ay nag-aalok ng maraming mga pagkakataon upang itaguyod at isulong ang iyong karera at gumawa ng pagkakaiba sa hindi lamang ang buhay ng mga tao sa iyong komunidad kundi sa iyong kagawaran. Ang ganitong natatanging pagkakataon upang humantong sa mga tawag para sa mga natatanging katangian mula sa mga pinuno.

Mga Katangian ng Pamumuno ng Mga Matagumpay na Pagpapatupad ng Pagpapatupad ng Batas

Narito ang limang mga katangian ng pamumuno na ang lahat ng mga pinakamahusay na tagapagpatupad ng batas sa lahat ay nagbahagi:

Vision

Ang isang epektibong lider ay dapat magkaroon ng intelihenteng pangitain para sa yunit. Ang lider ay nauunawaan kung saan ang pangkat ay at kung saan ito maaari. Ang isang positibong pananaw para sa hinaharap ng tagapagpatupad ng batas ay ipagbibigay-alam ang direksyon ng iyong workgroup at ilagay ito sa landas patungo sa matagal na tagumpay para sa buong samahan.

Ang isang matagumpay na komandante ay nauunawaan ang mga hamon na haharapin ng iyong ahensiya sa parehong malapit at malalapit na futures. Dapat niyang mapagtanto ang buong potensiyal na nag-aalok ng utos tungkol sa mga konsepto ng polisa, paglalaan ng mapagkukunan, at pagbabahagi ng impormasyon at data, sa lahat ng pagpapaunlad ng mga kakayahan at pagiging epektibo ng yunit ng trabaho at pagtiyak ng isang mas ligtas na kapaligiran para sa mga residente at mga bisita.

Dapat na isama ng paningin ang mas mataas na pakikipagtulungan sa iba pang mga seksyon at mga utos sa loob ng iyong departamento, pati na rin sa mga panloob at panlabas na stakeholder. Dapat din itong isama ang higit na pagbabahagi at pagsasanay sa impormasyon para sa mga miyembro sa bawat antas upang itaguyod ang pagbili-in at i-maximize ang mga pagkakataon ng tagumpay sa pagpapatupad ng mga epektibong estratehiya.

Inspirasyon

Ang pinuno ng pagpapatupad ng batas ay dapat hindi lamang inspirasyon ngunit kagila-gilalas. Hindi sapat na magkaroon lamang ng isang pangitain, ngunit kailangan nilang matulungan ang iba na makita ang kanilang pangitain at nais na makita ito sa kanilang mga sarili.

Sa pamamagitan ng pagbibigay inspirasyon sa iba na pagmamay-ari ang pangitain ng pinuno, ang matagumpay na komandante ay tumutulong sa pagbibigay ng paraan at ang pagganyak para sa kanilang mga miyembro na maging excel, isa-isa at bilang isang cohesive unit.

Ang lider ng inspirational ay dapat magkaroon ng kakayahan upang makipag-usap epektibo, pagpapahayag ng empatiya pati na rin ang malinaw na mga inaasahan. Ang kanilang mga miyembro ay dapat malaman kung ano ang mga layunin para sa kanilang yunit at kung ano ang mga parameter na dapat nilang patakbuhin sa loob upang makamit ang mga layuning iyon.

Sa pamamagitan ng regular na komunikasyon sa kanilang mga miyembro, maaari nilang mas mahusay na maunawaan ang kanilang mga alalahanin at tulungan sila na mas pinahahalagahan ang mahalagang papel na ginagampanan nila sa loob ng organisasyon. Dapat silang magsilbi bilang isang motivator, na naghihikayat sa mga miyembro ng yunit na magtrabaho patungo sa kahusayan sa interes ng kaligtasan ng publiko. Ang kanilang katalinuhan at lakas ng pagkatao ay dapat magsilbing inspirasyon at halimbawa para sundin ng kanilang mga miyembro.

Pananagutan

Upang maging tunay na epektibo, ang pinuno ng pulisya ay dapat managot sa kanyang mga superyor at sa mga miyembrong pinamunuan niya. Isang inspirational pangitain ay wala kung ito ay hindi gumawa ng mga kinalabasan.

Ang inaasahang lider ay dapat na inaasahang patuloy na magtrabaho patungo sa layunin ng pag-maximize ng mga kinalabasan ng mas mahusay na input. Ninais niyang maunawaan kung ano ang inaasahan sa kanya at magtrabaho hindi lamang upang matugunan ngunit lalampas sa mga inaasahan. Kumuha siya ng ganap na responsibilidad para sa mga pagkabigo ng kanyang yunit ngunit tinitiyak na ibahagi ang mga tagumpay ng kanyang yunit, at ang kanyang pagkatao ay tulad na ang kanyang mga motibo ay hindi pinag-uusapan habang patuloy siyang nagsisikap na gawin ang mga tamang bagay para sa mga tamang dahilan.

Ang pananagutan sa bahagi ng pinuno, ay tinitiyak din ang pananagutan para sa kanyang grupo ng trabaho at hinihiling na ang pinuno ay humahawak ng kanyang mga miyembro na nananagot para sa kanilang mga tagumpay at pagkukulang. Ang pagganyak sa pamamagitan ng mga kahihinatnan-positibo sa positibo ngunit, kapag kinakailangan, negatibo-nagpapalakas ng kapaligiran ng pananagutan para sa lahat at tinitiyak ang matagal na produktibo at naghahatid ng kahulugan at layunin na magtrabaho.

Pag-iibigan

Kapag ang isang lider ay may nakikitang pagkahilig para sa kanilang trabaho, ang kanilang sigasig ay hindi lamang nagtutulak ng kanilang sariling biyahe kundi ng kanilang workgroup. Upang maging matagumpay, ang isang epektibong lider ay dapat magkaroon ng tunay na pagkahilig para sa kung ano ang yunit ay tungkol sa.

Ang matagumpay na komandante ay tumatagal sa mga hamon ng trabaho na may gusto, pagbabahagi ng simbuyo ng damdamin at sigasig sa iba upang makita at maunawaan nila kung gaano kahalaga ang tunay na tungkulin nila. Ang simbuyo ng damdamin para sa trabaho ay nagbibigay ng lakas at tibay na kinakailangan upang mamuno sa iba sa hinaharap na mabisa at nagtataguyod ng pagnanais para sa napapanatiling kahusayan sa buong yunit at, sa katunayan, ang kagawaran.

Kapakumbabaan

Ang mga matagumpay na lider ay napagtanto na ang kanilang mga kabutihan ay hindi ang kanilang sarili. Kung nakatuon siya sa paghanap ng kredito o papuri para sa kanyang sarili, mawawalan siya ng suporta at paggalang sa mga miyembro na ipinagkatiwala sa kanya upang manguna. Ang matagumpay na pagpapatupad ng mga pagpapabuti sa proseso at mga pinakamahusay na kasanayan ay nangangailangan ng pagsisikap ng koponan, at ang pinakamahusay na mga coaches sa ulo ay alam na ang kanilang koponan, hindi ang kanilang sarili, na nakakuha ng panalo.

Ang mapagpakumbabang lider ay isang matapat na pinuno, na nakatutok sa pagtiyak na ang kanyang mga subordinates at superiors ay kredito sa kanyang mga tagumpay upang ang buong yunit ng trabaho ay malawak na kinikilala bilang isang mabisa at maimpluwensyang bahagi ng ahensya.

Pag-tap sa iyong Potensyal bilang isang Lider

Marahil ang pinakamahusay na pagsasalita ng mga ugali ng pamumuno ay matatagpuan sa isang quote na madalas na iniuugnay kay Pangulong Ronald Reagan: "Walang mga limitasyon sa kung ano ang maaari mong magawa, hangga't wala kang pag-aalaga kung sino ang makakakuha ng kredito."

Sa loob ng mga salitang iyon, makikita mo ang pangitain upang makita ang walang katapusang mga posibilidad na makamit ng iyong yunit, ang inspirasyon na nais maabot ang mga ito, ang pananagutan para sa parehong tagumpay at pagkabigo, ang pagkahilig para sa pagsisikap sa paghimok sa kahusayan, at ang kapakumbabaan upang pahintulutan ang iba na tumanggap ng mga kredito at gantimpala para sa mga positibong kinalabasan.