Ano ba ang mga Negligent Hiring Claims?

Maaaring mapipigilan ang mga negosyanteng pagkuha ng mga claim kung ang mga employer ay gumagawa ng kanilang trabaho na kung saan ay upang matiyak na ang mga empleyado at mga customer ay may mahusay na organisado, ligtas na kapaligiran sa trabaho. Sa kapaligiran sa trabaho na ito, ang mga tao ay may karapatan sa isang makatwirang pag-asa na hindi sila nasaktan o sasaktan. Ang mga kostumer ay may karapatan sa parehong inaasahan bilang mga empleyado.

Kung ang isang desisyon na hiring na ginawa ng isang tagapag-empleyo ay nagreresulta sa isang empleyado na sinasaktan o sinasadya ang isang kostumer, kasamahan sa trabaho o sinumang indibidwal na nakikipag-ugnayan sa empleyado sa pamamagitan ng kanilang trabaho, ang tagapag-empleyo ay maaaring sisingilin ng negligent na pagkuha.

Kapag ang mga Employer Sigurado Nababanat sa isang Negligent Hiring Claim

Ang isang negligent na paghahabol ay ginagawa kapag ang naniniwala ay nagsasabi na ang tagapag-empleyo ay dapat malaman tungkol sa background ng empleyado ng marahas na pag-uugali. Sa mga claim na ito, sinubukan ng filer na patunayan na ang mapaminsalang pag-uugali ay inaasahan batay sa nakaraang pag-uugali na nagpakita na ang empleyado ay mapanganib, hindi karapat-dapat, isang sekswal na mandaragit, o isang magnanakaw, upang pangalanan ang ilang posibleng mga claim.

Ang mga tagapag-empleyo ay pinaka-mahina sa mga pabaya sa pagkuha ng mga claim kung hindi nila ginagawa ang mga sumusunod:

• Gawin ang tseke sa kriminal na background sa mga potensyal na empleyado. Ayon sa L. Diane Tindall, abogado, "Abril 25, 2012, ang Patnubay na Pagpapatupad na inisyu ng EEOC ay tumatagal ng posisyon na ang paggamit ng isang employer ng mga rekord sa pag-aresto o paghatol sa isang indibidwal sa paggawa ng mga desisyon sa trabaho ay labag sa Title VII sa ilang mga pangyayari. " Kailangan ng mga employer ng mahigpit na sinunod na patakaran na sumusuri sa mga kriminal na rekord sa isang kaso ayon sa kaso at upang kumunsulta sa isang abogado.)
• Suriin ang trabaho at mga personal na sanggunian.
• Suriin ang kasaysayan ng trabaho at subukang makipag-usap sa mga dating tagapangasiwa.

• Patunayan ang mga degree ng kolehiyo.
• Magsagawa ng screening ng gamot sa mga partikular na industriya kabilang ang potensyal na mapanganib na mga trabaho sa pagmamanupaktura.
• Mangailangan ng mga pisikal sa ilang mga trabaho kabilang ang mga trabaho tulad ng pagmamaneho ng trak o anumang trabaho na nangangailangan ng maraming mabigat na pisikal na aktibidad.
• Magsagawa ng mga pagsusuri sa kredito para sa ilang mga trabaho lalo na ang mga may kinalaman sa pera.
• Suriin ang mga rekord sa pagmamaneho at kasaysayan para sa ilang mga trabaho kabilang ang pagmamaneho ng trak at anumang trabaho na nangangailangan ng paggamit ng mga kotse o makinarya ng kumpanya.
• Kumpirmahin na ang iba pang mga claim na ginawa ng aplikante, tulad ng kung bakit sila nag-iwan ng dating employer, kung bakit nagkaroon sila ng dalawang taon na puwang ng trabaho, kung bakit nagtrabaho sila sa apat na kumpanya sa loob ng dalawang taon, at iba pa, ay totoo.

Kung saan Malawak ang Pag-aatas sa Paghahabol

Ang isang pag-aalinlangan sa pag-hire ay mas karaniwan sa ilang mga industriya kabilang ang pag-aalaga ng mga bata o mga nasa hustong gulang, at mga partikular na industriya na ito:

• Mga ahente ng real estate (na may mga susi o alam ang mga kumbinasyon ng pass-lock)
• Mga tauhan ng apartment ng rental
• Mga tauhan ng condominium
• Mga taong naghahatid
• Mga serbisyo at pagpapanatili ng mga tao
• Mga nag-aalaga sa bahay at nagtatrabaho
• Mga tagapag-alaga sa kalusugan ng tahanan
• Mga tauhan ng utility

Kung Paano Maaaring Magkakaroon ng Potensyal na Tagapagtatag

Ang isang pagtaas ng bilang ng mga estado at sa buong mundo na mga hurisdiksyon ay may mga batas tungkol sa kung ano ang gumagawa ng isang tagapag-empleyo ng isang potensyal na mapanghihina na pag-upa sa target na tuntunin kasama ang mga batas na ito:

• Ang taong nasasaktan o sinasaktan ang ibang tao ay dapat gamitin ng kompanya.
• Ang empleyado ay nagkasala na magdulot ng pinsala na gumagawa ng pinsala sa, o nasugatan sa nagrereklamong partido.
• Alam ng employer o dapat malaman ng likas na hilig ng empleyado upang makapinsala.
• Ang tagapag-empleyo ay negligent sa pag-hire ng empleyado sa pamamagitan ng hindi paggamit ng angkop na mga aktibidad sa pag-check sa background na maaaring maipakita ang likas na katangian ng empleyado para sa saktan ang mga katrabaho o mga kostumer.

Mga Halimbawa ng Potensyal na Mapagkakasundong Paghahabol ng Mga Kuwento

Nasa ibaba ang mga halimbawa ng mga uri ng mga claim na na-file at nanalo laban sa mga tagapag-empleyo:

• Ang isang empleyado rapes isang katrabaho. Sa pagsusuri, natuklasan na ang empleyado ay isang nakarehistrong sekswal na nagkasala na naglingkod sa bilangguan para sa sekswal na pag-atake. Ang tagapag-empleyo ay mananagot dahil ang impormasyon na ito ay natuklasan na may epektibong pag-check sa background.
• Sinasalakay ng isang empleyado ang kanyang boss, pagpapadala ng babae sa ospital na may matinding pinsala. Kapag nirepaso, ang tagapag-empleyo ay natagpuan na hindi nasuri ang mga sanggunian sa trabaho at mga naunang employer kung saan, kahit na mabigat, ay natuklasan ng tagapag-empleyo na ang dalawang naunang mga tagapag-empleyo, ay hindi muling mag-aayuno sa kanya. Ang pag-tsek sa kriminal na background ay may nagsiwalat na mga paglabag sa felony.

• Ang isang pansamantalang ahensiya na nag-claim na gumawa ng masusing pag-check sa background ay naglagay ng empleyado bilang isang controller sa isang tanggapan ng pananalapi. Pagkalipas ng ilang buwan, natuklasan ng kompanya na ang temp empleyado ay naglubog ng libu-libong dolyar. (Ang temp firm ay may pananagutan.)
• Sa isang manufacturing company, sinimulan ng employer ang pagsukat ng pagkawala ng produkto at nagulat sa halaga ng produkto na nawawala bago ito umabot sa customer. Bilang unang hakbang, nag-install siya ng mga camera. Ito ay bahagyang matagumpay sa pagpapahinto sa pagnanakaw-halimbawa, ang isang kawang-gawa na donasyon ng kawanggawa na wala sa hanay ng mga camera ay ninakaw sa desk ng isang superbisor. Pagkatapos ng maraming pagsisiyasat, ang karamihan sa mga pagnanakaw ay sinusubaybayan pabalik sa isang empleyado. Siya ay nagsilbi ng oras sa bilangguan para sa panununog at bahagi ng kanyang sentensiya ay upang bigyan $ 100,000 sa pagbabayad-pinsala sa arson target. Dahil hindi nagawa ng tagapag-empleyo ang pag-check sa background, isang kasosyo na nakatanggap ng produkto ang nanalong para sa mga pinsala sa kanilang reputasyon at kakayahang panatilihin ang mga pagtatalaga sa paghahatid.

Habang ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-check ng masigasig na pag-aaral, dapat din silang magsagawa ng mga patas at walang kundisyong mga tseke. Ang mga tseke sa background ng mga tao na mga kandidato para sa parehong trabaho ay dapat na pareho. Ang isang malinaw na koneksyon ay dapat na umiiral sa pagitan ng mga pagsusuri sa background na isinasagawa at ang mga kinakailangan ng trabaho o ng pangunahing trabaho.

Upang maiwasan ang oras ng pag-abala at oras ng kawani, ang mga potensyal na pagkawala ng pagiging produktibo at reputasyon, at pinansiyal na pinsala na itinalaga ng mga korte, kailangang gawin ng mga tagapag-empleyo ang masusing pagsusuri sa background. Kailangan mong malaman kung sino ang iyong hiring upang masaktan nila ang iyong mga empleyado o mga customer sa anumang paraan.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang isang madla sa buong mundo ay nagbabasa ng site, at ang mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.