Tingnan ang Mga Halimbawa ng Integridad sa Pagkilos sa Lugar ng Trabaho

Ang integridad ay isa sa mga pangunahing mga halaga na hinahanap ng mga tagapag-empleyo sa mga empleyado na inaupahan nila. Ito ang tanda ng isang tao na nagpapakita ng mga prinsipyo ng moral at etikal sa trabaho.

Ang integridad ang pundasyon kung saan ang mga katrabaho ay nagtatag ng relasyon, pinagkakatiwalaan, at epektibong interpersonal na relasyon. Ang anumang kahulugan ng integridad na maaari mong makita ang mahalaga at may nakalarawan ay magbibigay-diin sa mga salik na ito.

Ang isang taong may integridad ay nabubuhay sa kanyang mga halaga sa mga relasyon sa mga kasamahan sa trabaho, mga kustomer, at mga stakeholder. Ang katapatan at pagtitiwala ay mahalaga sa integridad. Ang pagkilos na may karangalan at katapatan ay mga pangunahing prinsipyo sa isang tao na may integridad.

Ang mga taong nagpapakita ng katapatan ay gumuhit ng iba sa kanila dahil sila ay mapagkakatiwalaan at maaasahan. Ang mga ito ay may prinsipyo at maaari mong isaalang-alang ang mga ito upang kumilos sa marangal na mga paraan kahit na walang sinuman ang nanonood o kahit alam tungkol sa kanilang pagganap. Binubuo nila ang core ng mga taong nais mong kunin kung humingi ka ng mas mataas na workforce.

Mga Halimbawa ng Integridad sa Lugar ng Trabaho sa Pagkilos

Ang integridad ay isa pang pangunahing halaga na agad mong kinikilala kapag nakita mo ito sa pag-uugali ng isang katrabaho. Ngunit, mahirap na ilarawan sapat upang magbigay ng isang larawan na gumagawa ng nakabahaging kahulugan. Kaya, ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng integridad habang lumalabas-o dapat maglaro-bawat araw sa lugar ng trabaho.

1. Ang CEO ng kumpanya ay nag-iingat sa mga empleyado na napapanahon sa mga pakikibaka na nakaranas ng negosyo na may malinaw at madalas na komunikasyon sa mga pulong ng koponan. Nadama ng mga empleyado na parang alam nila kung ano talaga ang nangyayari. Hindi sila nabulag ng kahilingan ng CEO na lahat sila ay kumuha ng 10 porsiyento na pay cut upang ang kumpanya ay maiiwasan ang mga layoffs o furloughs sa kasalukuyan. Ang mga empleyado ay nakadama rin ng tiwala sa plano ng turnaround na sinusunod nila habang sila ay nakatulong sa pagpapaunlad nito at pinagkakatiwalaan nila ang kanilang CEO.

2 Si John ay isang developer na nagsagawa ng isang landas, na hindi gumagana, upang i-optimize ang proseso na dapat na likhain ng code. Sa halip na pagsamahin ang isang solusyon na hindi optimal, ngunit magagawa niyang mailigtas ang kanyang trabaho, nagpunta siya sa kanyang koponan. Ipinaliwanag niya ang mga patay na natapos na siya ay tumakbo at na naisip niya na maaari silang lumikha ng mga problema para sa patuloy na pag-unlad ng mga advanced na tampok para sa produkto ng software sa hinaharap.

Ang pangkat ay tinalakay at nagtrabaho sa pamamagitan ng problema. Inalis ni John ang lahat ng kanyang code at nagsimula mula sa scratch sa input ng koponan. Ang kanyang bagong solusyon ay nagbigay sa koponan ng kakayahang mapalawak ang kakayahan ng produkto madali sa hinaharap.

3. Si Barbara ay pumunta sa banyo ng kababaihan at ginamit ang huling piraso ng toilet paper sa kanyang stall. Sa halip na iwanan ang dispenser na walang laman para sa susunod na empleyado, sinusubaybayan niya ang lokasyon ng papel ng toilet at pinalitan ang walang laman na roll. Oo nga, kinailangan ito ng limang minuto, ngunit hindi niya iniwan ang susunod na empleyado sa isang tali.

4. Hindi nakuha ni Ellen ang isang deadline para sa isang mahalagang paghahatid ng kanyang koponan ay dapat na binuo. Sa halip na ihagis ang kanyang mga miyembro ng koponan sa ilalim ng bus, kahit na hindi naipadala ang mga ito tulad ng ipinangako, kinuha niya ang responsibilidad para sa hindi nakuha na deadline. Sinabi niya ang mga problema sa kanyang koponan at inilagay nila ang mga pananggalang na magpapanatili sa kanila mula sa mas mabigat na pagbabago.

Kinilala ng mga miyembro ng koponan ang kanilang kontribusyon sa kabiguan ngunit walang mga epekto dahil kinuha ni Ellen ang responsibilidad bilang lider ng koponan. (Nakilala rin nila na ang isang pag-uulit ay hindi pinapayagan.)

5. Dalawang miyembro ng koponan ang tinatalakay ang kabiguan ng isa pang miyembro ng pangkat na gumanap. Sila ay nagsalita nang husto tungkol sa kakulangan ng kasanayan at imahinasyon ng isang indibidwal. Pinupuna nila ang kanyang mga pagsisikap at ang kanyang produksyon. Si Pablo ay pumasok sa silid sa gitna ng tsismis at talakayan, nakinig para sa isang minuto, at pagkatapos, nagambala. Tinanong niya ang dalawang miyembro ng koponan kung napag-usapan nila ang kanilang mga isyu sa empleyado na kanilang pinupuna?

6. Si Mary, ang tagapangasiwa ng HR, ay nilapitan ng isang empleyado na nais na pormal na magreklamo na ang kanyang amo, isang senior manager, ay inaatasan siya. Agad na sinisiyasat ni Maria ang sitwasyon at natuklasan na talaga, ang tagapamahala ay kumikilos sa mga paraan na maaaring ituring na pang-aapi.

Ang ibang mga empleyado ay nakaranas ng parehong pag-uugali. Ang ilang mga empleyado ay nagdala sa kanyang pansin kung paano ang pakiramdam ng kanyang mga aksyon sa kanila (Matapang na kaluluwa.) Tinanong ni Maria ang nagrereklamong empleyado kung paano niya nais ang sitwasyon na hawakan. Tinanong ng empleyado si Maria na pahintulutan ang isang pag-uusap dahil natatakot siyang makipag-usap sa kanya sa kanyang sarili.

Nagtayo si Mary ng isang pulong at nakapagpapatakbo ng pag-uusap. Binabalaan din niya ang manager na hindi siya maaaring gumanti laban sa empleyado. Ito ay isang positibong resulta upang sabihin na ang manager ay tumigil sa pag-uugali. Ngunit, sa kasamaang-palad, hindi niya ginawa. Kinailangan nito ang susunod na hakbang sa followup.

Sa wakas ay pumasok si Maria sa kanyang amo, isang Senior VP, na nag-intervened-malakas at kaagad. Pagkatapos, nagbago ang pag-uugali ng tao. Ang kuwentong ito ay isang halimbawa ng mga empleyado na gumagawa ng mga tamang bagay, pagkakaroon ng propesyonal na tapang, at pagpapakita ng personal at propesyonal na integridad sa bawat hakbang ng paglalakbay.

7. Isang customer ang nagtanong kay Mark, isang service rep ng customer, kung ang isang software na produkto ay gagawa ng ilang mga function na kailangan niya. Ang mga kakayahan na ito ay ang pagpapasya sa mga bagay kung siya ay bumili ng produkto. Naisip ni Mark na ang software ay gagawa ng mga kinakailangang gawain at sinabi sa kanya.

Gayunpaman, ipinahiwatig din niya na hindi siya positibo at na makipag-usap siya sa iba pang mga reps at sa mga developer at bumalik sa kanya sa araw na iyon sa isang sagot. Matapos makipag-usap sa iba, natuklasan niya na nawawala ang isang kakayahan. Tinawag niya ang customer na nagpasyang bumili pa rin ng produkto dahil hindi niya mahanap ang isa na mas mahusay na trabaho.

8. Ang Marsha ay responsable sa paggawa ng isang ulat minsan sa isang linggo na ginamit sa Biyernes ng dalawang iba pang mga kagawaran upang planuhin ang kanilang workflow para sa susunod na linggo. Dahil alam niyang plano niyang samantalahin ang oras ng kanyang bakasyon sa malapit na hinaharap, tinitiyak ni Marsha na ang ulat ay gagawin kung kinakailangan sa kanyang kawalan.

Siya ay ganap na naghanda ng isa pang empleyado upang lumikha ng ulat. Bukod pa rito, isinulat niya ang naaangkop na mga pamamaraan upang ang tagapangasiwa ay may gabay sa kanyang kawalan. Pinamahalaan niya ang trainee para sa dalawang linggo upang ang kanyang kapalit ay nagkaroon ng pagkakataon na gawin ang aktwal na gawain. Sa wakas, hinawakan niya ang base sa iba pang dalawang kagawaran upang ipaalam sa kanila na ang isang lalaking hindi gaanong karanasan ay lumilikha ng kanilang ulat kung sakaling kailangan ng tulong ng katrabaho ang katrabaho.

Sa malalaking paraan at maliliit na paraan, sa mga nakikitang sitwasyon, ang mga empleyado ay may pagkakataon na ipakita ang kanilang integridad-o kakulangan nito-bawat araw. Kung sumang-ayon ka sa mga tamang tao, dapat na lumiwanag ang kanilang integridad.

Mga Halimbawa ng Kakulangan ng Integridad

Ngayon na mayroon ka ng isang pagkakataon upang isaalang-alang ang mga kuwento ng mga empleyado na etikal at nagpakita ng integridad sa pakikitungo sa mga customer at katrabaho, gusto mong tingnan ang kabaligtaran.

Ang bilang ng mga kilos na maaari mong makita sa iyong lugar ng trabaho araw-araw na nagpapahiwatig ng kakulangan ng integridad ng empleyado ay simple at kumplikado-at kapansin-pansin.

Tingnan ang mga halimbawa ng kawalan ng etika sa negosyo at integridad.