11 Mga Bagay na Hinimok ng Tagapag-alaga Ninyo

Kapag pumasok ka sa workforce, makikita mo na maraming mga bagay na kailangan mong matutunan-at sa kasamaang-palad, karamihan sa kanila ay hindi malinaw na itinuro. Kaya't karamihan sa inyo ay kailangang sumayaw at madapa sa paligid para sa ilang sandali, at gumawa ng ilang mga pagkakamali.

Habang ang mga kumpanya ay madaling maayos ang ilan sa mga isyung ito na may mahusay na mga programa sa onboarding, karamihan ay hindi-sapagkat nakalimutan nila kung ano ang nais na ipasok ang workforce bilang bagong empleyado. Narito ang labing-isang bagay na gusto ng iyong kawani ng HR at tagapangasiwa na alam mo na.

1. Ang Pagpapakita sa Oras ay Bahagi ng Job

Minsan isipin ng mga tao na ang isang propesyonal na trabaho na exempt ay nangangahulugan na maaari mong ganap na kontrolin ang iyong sariling iskedyul. Habang may mga kumpanya na nagbibigay-daan sa isang malaking antas ng kakayahang umangkop sa paligid ng mga iskedyul, ang karamihan sa mga kumpanya ay inaasahan mong pumasok sa opisina sa pamamagitan ng isang tiyak na oras. Ipakita sa oras, handa nang magtrabaho.

2. Kailangan Mo ang Lahat ng Seguro

Seguro sa kalusugan? Maliban kung mayroon ka nito mula sa ibang pinagmulan-tulad ng isang asawa, malamang na hindi ka makakahanap ng mas mahusay na deal kaysa sa iyong employer. Short-term insurance sa kapansanan? Gusto mo na dapat mangyari ang anumang bagay-mula sa mga aksidente sa kotse hanggang sa mga bagong sanggol. At pangmatagalang kapansanan?

Wala nang mas masahol pa para sa isang kawani ng tao kaysa sa pagwawakas ng isang empleyado pagkatapos ng isang pag-aalis ng aksidente kapag ang taong iyon ay walang pangmatagalang seguro sa kapansanan. Ang mga kapansanan sa kapansanan ay epektibong gastos at literal ang mga tagapag-alaga ng buhay kung kailangan mo ang mga ito.

3. Ang iyong Tagapamahala Ay Hindi Ang Iyong Kaibigan

Maaaring tratuhin ka ng ilang mga tagapamahala na gusto mo ang kanilang kaibigan, ngunit hindi sila. Mayroon silang awtoridad sa pag-upa / apoy sa iyo, at dapat nilang sabihin sa iyo kung ano ang dapat gawin at iwasto ka kapag sila ay mali. Kapag sinimulan mo ang pagbabahagi ng napakaraming personal na impormasyon sa iyong boss, maaari itong makapinsala sa iyong propesyonal na relasyon. Kung ang iyong pag-uugali sa labas ng trabaho ay hindi isang bagay na gusto mo sa iyong resume, huwag makipag-usap tungkol dito sa trabaho o kaibigan ang iyong boss sa social media.

4. Dalhin ang mga Suhestiyon sa Dress Code Mula sa Iyong Boss Seryoso

"Sinasabi ng boss ko na ang aking wardrobe ay nangangailangan ng pag-upgrade, pero talagang gusto ko ang estilo ko." Ang pahayag na iyon ay maaaring magresulta sa iyong karera na hindi umuunlad kung paano mo iniisip. Maaari kang magbihis ayon sa code ng damit ng kumpanya, ngunit kung ang iyong boss ay nakakuha sa iyo at sinabi na kailangan mong baguhin ang ilang mga bagay, dapat mong baguhin ang mga bagay kung nais mong magtagumpay.

Ang mga boses ay madalas na nagsasabi ng mga ganitong bagay sa mga taong nakikita nila na may mataas na potensyal ngunit kulang sa propesyonal na polish. (Ngayon, siyempre, kung ang sabi ng iyong boss, "dapat kang magsuot ng mas maikling skirts," pagkatapos ay magtungo sa HR upang mag-ulat ng sekswal na panliligalig.)

5. Ang Bad Behavior Ay Seryoso Frowned On

Kung nabuo mo ang iyong ideya ng nagtatrabaho mundo sa pamamagitan ng panonood ng telebisyon, sa palagay mo okay na magkaroon ng mga pangyayari sa lahat ng iyong nakikipag-ugnayan sa, gumawa ng mga magaspang na joke, at maglaro ng mga praktikal na biro sa lahat. Ngunit, wala sa mga iyon ang totoo. Panatilihing hiwalay ang iyong buhay sa pakikipag-date at ang iyong buhay sa trabaho.

I-save ang iyong marumi jokes para sa iyong mga kaibigan sa labas ng trabaho. At praktikal na biro? Ang isang maliit na katatawanan ay masaya, ngunit huwag gumawa ng anumang bagay na maaaring potensyal na sugpuin o mapahiya ang isang katrabaho. Anuman sa mga pagkilos na ito ay maaaring mapunta sa iyo sa mainit na tubig.

6. Ang Lahat ay Nagtatrabaho sa Grunt-Ngunit Espesyal na Mga Tao sa Antas ng Entry

Ang bawat tao'y may mga panaginip ng pagbabago ng mundo, ngunit ang isang tao ay dapat gawin ang nakakapagod na follow up sa mga kliyente, magkasama ang mga packet ng impormasyon para sa paparating na palabas sa kalakalan, at linisin ang kusina ng opisina. Maaaring ikaw ang taong iyon.

Kung bago ka sa workforce, malamang na ang mga pinaka-hindi kasiya-siyang mga gawain ay mahuhulog sa iyong mga balikat. Hindi ito diskriminasyon at hindi makatarungan. Ito ay bahagi ng trabaho. Ipakita ang iyong kakayahan na gawin ang mga pagbubutas gawain at ang iyong boss ay gagantimpalaan ka ng mas mataas na antas ng trabaho.

7. Ilagay ang Iyong Telepono

Maaaring magkaroon ka ng nervous twitch anumang oras ang iyong iPhone ay higit sa 3 pulgada mula sa iyong kamay, ngunit kailangan mong matutong harapin ito. Oo, maaari mong sagutin ang mga email ng trabaho, ngunit malamang na hindi ka. Kapag nasa isang pulong ka, kailangan mong ituon ang iyong pansin sa pulong, hindi sa kahit anong mensahe ay darating.

Mga Laro? Mga site ng social media? Mga teksto mula sa mga kaibigan? Habang ang lahat ay nangangailangan ng break ngayon at pagkatapos, siguraduhin na ang iyong mga break ay minimal at nonintrusive. Maaari kang makapag-isip nang malinaw habang nagpe-play ng Candy Crush sa isang pulong, ngunit makikita mo ang bastos. Ilagay ang telepono palayo.

8. Ang HR ay Nais Mong Magtagumpay

Minsan ang trabaho ay maaaring makaramdam na parang "us vs sila" na senaryo kung saan ang "kanila" ay pamamahala at HR. Maaari mong pakiramdam tulad ng mga tao ay lumalabas upang sirain ka. Habang naroon ang ilang mga masasamang tagapamahala at ilang masamang HR, sa karamihan ng mga kaso kung ano ang gusto nila ang pinaka ay para sa iyo upang maging ligaw na magtagumpay. Kung ikaw ay lubos na matagumpay, ang kumpanya ay gagawing mas mahusay, at ang lahat ng mga empleyado ay kumikita mula rito.

Ngunit, sa isang personal na antas, kung ikaw ay matagumpay sa iyong trabaho, ang iyong boss at HR ay hindi kailangang gumastos ng oras ng Pagtuturo at pagwawasto. Hindi nila kailangang maglaan ng oras upang ilagay ka sa isang planong pagpapabuti ng pagganap (PIP) o sunugin ka. At, nangangahulugan ito na hindi nila kailangang palitan ka rin. Ang mga manggagawa at onboarding ay kumuha ng maraming oras at nagkakahalaga ng kumpanya ng maraming pera. Nais nilang maging masaya ka at matagumpay sa iyong trabaho!

9. Ang Kaligtasan ng Lahat ay Magiging Maligaya-Ngunit Hindi Lahat

Kung nais mong pag-usapan ang tungkol sa kung paano ang iyong ina ay may kanser, at ikaw ay sa ilalim ng maraming stress, ang HR ay hindi ilagay na sa newsletter ng kumpanya. Ipa-refer ka nila sa programang tulong sa empleyado at hinihikayat kang isaalang-alang ang FMLA kung kailangan mong mag-alis ng oras upang pangalagaan siya. Ngunit kung ayaw mong malaman ng iyong amo, hindi sasabihin sa kanya ng HR.

Kung dumating ka at magreklamo na ang iyong boss ay sekswal na panliligalig sa iyo, ang HR ay hindi maaaring mapanatili ang ganap na kumpidensyal. Bakit? Dahil ang HR ay dapat mag-imbestiga. Kahit na sasabihin mo, "Bill pinched ang aking kulata, at nais ko lamang na malaman mo, ngunit hindi ko gusto ang anumang bagay na ginawa tungkol dito," HR ay dapat na mag-imbestiga. Kung ang HR ay hindi, ang kumpanya ay bukas sa pananagutan para sa mga aksyon ni Bill.

Maaaring magsiyasat ng HR ang ilang claim sa harassment, at ang ilan ay maaaring hindi. Kung Bill pinched mo, HR ay hindi maaaring sabihin, "Bill, kami ay sinisiyasat kung sa ilang oras at sa ilang mga lugar pinched mo ang isang tao." Kung Bill, sa kabilang banda, ay nanonood porn sa kanyang kubo, HR ay maaaring tumawag lamang IT, at titingnan nila ang kanyang mga tala, at aalagaan sila nito-mabilis. Ang iyong pangalan ay hindi darating.

10. Ang HR Hindi ang Dahilan na Nakuha Mo ang Isang Pagkalungkot

Maaaring may coordinated ang HR ang mga proseso. Ang iyong manager ay pinapayuhan kung paano lapitan ang proseso, at sinulat pa ng HR ang mga alituntunin na nakapaligid kung paano dapat ilaan ang pera, ngunit ang aktwal na halagang natanggap mo? Hindi ito nagmula sa human resources. Una, ang halaga ng pera na magagamit para sa mga pagtaas ay tinutukoy ng negosyo-karaniwan, ang pananalapi ay gumaganap ng pinakamalaking papel sa ito.

Ikalawa, dapat hatiin ng iyong organisasyon ang magagamit na pera sa lahat ng empleyado, na nangangahulugang walang nakakakuha ng malaking pagtaas. Ikatlo, tinutukoy ng iyong tagapamahala ang isang halagang naaangkop para sa iyo batay sa badyet, ang iyong pagganap, ang iyong kasalukuyang gradong suweldo, at kung gaano ka kalapit sa kalagitnaan ng hanay ng suweldo. Kaya, kung hindi mo gusto ang iyong pagtaas, magreklamo sa iyong boss.

11. HR Hates Paperwork, Too

Patuloy na itinutulak ng HR ang mga gawaing papel sa iyo ngunit napopoot ito tulad ng ginagawa mo. Ang ilan sa mga ito ay kinakailangan ng gobyerno. (Maraming mga negosyo ang dapat magsumite ng mga ulat tungkol sa lahi sa gobyerno.). Ang sekswal na harassment seminar na kailangan mong gawin at magsasagawa ng pagsusulit bilang bahagi ng sesyon? Ginagawa ito ng HR dahil pinoprotektahan nito ang kumpanya laban sa mga demanda.

Bawat taon ay bubuuin ka ng HR para sa iyong bukas na pagpapatala sa papeles. Bakit? Dahil kung ang HR ay hindi, ikaw ay darating na umiiyak sa HR noong Enero tungkol sa kung paano wala kang tamang segurong pangkalusugan dahil binale-wala mo ang mga papeles na iyong natanggap noong Oktubre. Kung gagawin mo ang lahat sa lalong madaling Humihiling ng HR para dito, hihinto sa iyo ng HR ang pag-bugging-at mahalin ka magpakailanman.

Sana, ang iyong araw ng trabaho ay tatakbo nang maayos kapag naiintindihan mo kung saan nagmumula ang iyong tagapamahala at tagapangasiwa ng HR. Nandito sila para sa iyo. Gusto nila na magtagumpay ka, ngunit nais din nilang sundin mo ang mga alituntunin. Ang bawat tao'y mas mabuti.

-------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang manunulat na malayang trabahador na gumugol ng 10 taon sa mga mapagkukunang yaman ng tao, kung saan siya ay tinanggap, nagpaputok, pinamahalaan ang mga numero, at sinuri ang mga abogado.