Tingnan ang isang listahan ng mga pinakamahusay na katanungan sa interbyu para sa mga employer upang humingi ng mga aplikante sa isang pakikipanayam sa trabaho. Ang mga ito ay mga paboritong tanong sa interbyu upang magtanong at bakit.
Ang mga tanong sa panayam sa pag-recruit ay naiiba sa isang tagapangasiwa ng hiring sa isang pakikipanayam sa trabaho ang kanilang layunin ay magkakaiba.
Ang hindi malay na bias ay nakakaapekto sa maraming mga desisyon sa mga lugar ng trabaho. Tingnan kung paano mo makilala at madaig ang iyong mga walang malay na bias na nakakaapekto sa mga desisyon na ito.
Ang trabaho sa mga intern ay isang pribilehiyo at isang responsibilidad para sa mga tagapag-empleyo. Ang isang employer ay maaaring makakuha ng maraming mula sa isang intern kung pinamamahalaan epektibo.
Interesado kung paano pinaka-epektibo at matagumpay na humingi at magbigay ng 360 feedback sa pagsusuri para sa isang katrabaho? Maghanap ng mga sample na tanong at higit pa.
Ang mga tanong ay hindi ilegal maliban kung discriminates ang pinagtatrabahuhan batay sa impormasyong natamo nila, gusto mong maiwasan ang ilang mga katanungan sa interbyu.
Ang mga pinakamahuhusay na gawi sa layoffs ay mahalaga para sa mga empleyado at mga natirang empleyado. Narito ang mga ideya kung paano matutulungan ang iyong mga empleyado na sumulong.
Nakalagay ba sa iyo ang iyong tagapag-empleyo sa isang planong pagpapabuti ng pagganap (PIP)? Ang mga anim na tip na ito ay tutulong sa iyo na ipakita ang mga pagpapabuti na nais nilang makita - mabilis.
Interesado sa pagtukoy ng pinakamasayang karera para sa iyo? Kung gayon, siyasatin kung ano ang dapat mong isipin upang matukoy ang iyong pinakamasayang karera.
Ang sekswal na panliligalig ay isang malubhang singil. Ito ang mga aksyon na kailangan mong gawin kung maling akusahan ka ng sekswal na panliligalig sa iyong lugar ng trabaho.
Bilang isang tagapamahala, magpasiya ka kung anong estilo ng pamumuno ang pinaka-epektibong maisagawa ang iyong trabaho at mga layunin. Narito kung paano epektibong magtalaga sa mga kawani.
Gusto mong ipakita sa mga empleyado na nagmamalasakit ka sa kanila? Higit na naaangkop ang pagpapahalaga ng empleyado sa panahon ng bakasyon. Magsimula sa pamamagitan ng pagsusumikap sa mga ideyang ito.
Mayroon ka bang plano sa negosyo para sa iyong departamento ng HR? Hindi mo alam kung saan magsisimula? Narito ang mga inirekumendang hakbang kung paano bumuo ng iyong plano sa negosyo ng HR.
Kailangan mo ba ng isang patakaran sa lugar na walang trabaho sa droga? Narito ang mga dahilan kung maaari mong isaalang-alang ang isa at ang downside na maaari mong maranasan kung gagawin mo.
Ang pagtagumpay sa trabaho ay nakasalalay sa pagbuo ng malakas na pakikipag-ugnayan sa iyong mga katrabaho. Narito kung paano epektibong makitungo sa mga tao sa trabaho.
Interesado sa isang empleyado at suporta sa kumpanya upang mapanatili ang mga paglalarawan ng trabaho, mga layunin, at mga plano up-to-date na walang HR interbensyon? Nalaman mo na ito.
Sa tingin mo ikaw ay isang taong may integridad? Hindi tama ang etika sa iyong lugar ng trabaho, mataas ang iyong mga pamantayan? Maaari kang magulat.
Kailangan mong maunawaan kung ano ang kuwalipikado bilang diskriminasyon sa trabaho o sa lugar ng trabaho? Ito ay batay sa pagiging miyembro ng protektadong klasipikasyon. Alamin ang higit pa.
Ang isang mahusay na paraan upang mag-isip tungkol sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay upang makilala na ikaw at magkakaibang kasamahan sa trabaho ay may higit na pagkakatulad sa mga pagkakaiba. Tingnan ang higit pa.
Talaga bang legal na i-dock ang bayad ng empleyado ng exempt? Sa legal na paraan, ang mga employer ay may limang pagkakataon na maaari nilang i-dock ang bayad ng empleyado ng exempt. Alamin kung kailan.
Ang papel ng dokumentasyon ay may mahalagang papel sa pamamahala ng mga relasyon ng empleyado sa kumpanya. Alamin ang mga pinakamahusay na kasanayan dito.
Nais mo bang malaman ang higit pa tungkol sa Mga Programa ng Tulong sa Pagtatrabaho (EAP) at kung nagbibigay sila ng halaga para sa mga employer at empleyado? Alamin ang higit pa tungkol sa isang EAP.
Bilang tagapag-empleyo, kailangan mo bang mag-post ng mga trabaho sa loob bago mo suriin ang mga panlabas na kandidato? Nag-iiba ito sa pampubliko at pribadong sektor at sa mga unyon.
Ang mga employer ay naghahanap ng isang gilid, ngunit kung ano ang madalas na hindi nila gawin ay tumingin sa loob upang matuklasan kung ano ang motivates isang umiiral na workforce sa mas mataas na produktibo.
Ang pagtuon sa iyong HR at pamamahala ng diskarte sa mga generational pagkakaiba ay isang pagkakamali. Ipinakikita ng pananaliksik na hindi sila umiiral.
Kapag nag-iwan ng trabaho, ang iyong tagapag-empleyo ay malamang na magsagawa ng interit interview. Alamin kung ano ang dapat gawin (at kung ano ang hindi dapat gawin) kapag nagbibigay ng feedback sa iyong paraan.
Paano mo binabawasan ang isang bagay sa negosyo para sa mga empleyado na nananatili at ang mga empleyado na nalimutan. Narito ang mga tip sa pagbabawas ng isang negosyo na may dignidad.
Ikaw ba ay nagkasala ng diskriminasyon laban sa mga nakatatandang empleyado at mga aplikante sa trabaho - kahit na masama? Narito ang mga pangunahing paalala tungkol sa kung paano maiwasan ang diskriminasyon.
Ang mga employer na hindi naglilista ng suweldo sa kanilang mga pag-post ng trabaho ay isang pinainit na debate sa pagitan ng mga employer at mga naghahanap ng trabaho. Narito ang ilang mga dahilan kung bakit.
Interesado sa kung ano ang ginagawa ng Batas ng mga Amerikanong May Kapansanan na labag sa batas para sa isang nagpapatrabaho na may 15 o higit pang mga empleyado na gagawin? Ibinibilang. Tingnan ang higit pa.
Kahit na ang iyong lugar ng trabaho ay nagbibigay-daan sa kaswal na kasuutan sa negosyo, maaari kang magkaroon ng iba't ibang mga pamantayan kapag bumibisita ang mga empleyado sa mga customer o mga trade show.
Kailangan mong bigyan ang iyong mga empleyado ng patnubay tungkol sa kung ano ang angkop na magsuot sa trabaho? Ang isang code ng damit ay maaaring mula sa pormal hanggang sa casual batay sa iyong mga pangangailangan.
Narito ang ilang mga isyu upang isaalang-alang kung uminom ka ng alak sa mga kaganapan sa trabaho. Alamin kung paano maaaring makaapekto sa iyong karera ang iyong mga desisyon may kaugnayan sa imbibing.
Gusto mong gawing masaya ang iyong boss at makamit ang iyong mga layunin sa karera? Pagkatapos, gugustuhin mong ihinto ang paggawa ng alinman sa mga limang bagay na nagpapahirap sa iyong amo sa trabaho.
Nais malaman ang limang pipi ng mga tagapamahala ng ginagawa kapag pinamamahalaan nila ang mga tao? Ang mga pag-uugali na ito ay maliwanag na mali ang gusto mong isipin ng mga tagapamahala. Hindi ang kaso,