Ano ang Dapat Pag-isipan Bago Kumain ng Alkohol sa Mga Kaganapan sa Trabaho

Ang pag-inom o hindi pag-inom sa mga pangyayari na may kinalaman sa trabaho ay isang tanong na halos bawat empleyado ay dapat pag-isipan para sa isang pagkakataon o iba pa. Kung ang okasyon ng negosyo ay tanghalian sa panahon ng isang pakikipanayam, ang holiday party ng kumpanya, o isang kawani ng networking event sa Biyernes ng hapon, ang alkohol ay karaniwang isang pagpipilian.

Habang maraming mga tagapag-empleyo ang gumawa ng maingat na mga desisyon tungkol sa de-diin ng alak sa mga kaganapan ng kumpanya sa labas ng pag-aalala para sa kaligtasan ng empleyado at iba pang mga potensyal na mga legal na isyu, ang alkohol ay kadalasang isang pagpipilian. Kailangan ng mga empleyado na gumawa ng matalinong mga desisyon tungkol sa kung umiinom ng alak sa isang kaganapan sa trabaho-at kung umiinom-kung magkano.

Magpasya kung gaano kalaki ang Imbibe Bago Dumalo sa Kaganapan

Gawin ang iyong desisyon tungkol sa kung anong dapat inumin at kung magkano ang maiinom bago mo harapin ang mga pagpipilian sa kaganapan. Itakda ang iyong limitasyon bago ang kaganapan. Makakatulong ito sa iyo na labanan ang tukso na baguhin ang iyong isip kapag aktibo kang dumadalo sa partido. Napakadaling mahuli sa pangkalahatang kasayahan at pagsasaya at pag-inom (at kumain para sa bagay na iyon) nang higit pa kaysa sa iyong tunay na nilalayon.

Iwasan ang pagkakaroon ng Inumin Bago

Huwag kailanman makakuha sa mood para sa isang kaganapan sa pamamagitan ng pag-inom pagkatapos ng trabaho sa isang tavern o nagsisimula sa isang inumin sa bahay. Ang mga gawi na ito ay magpapahina sa iyong pagtuon sa ligtas, kasiya-siyang kaganapan sa lugar ng trabaho sa mga katrabaho. Maraming empleyado ang sumusunod sa panuntunan ng dalawang baso ng alak o dalawang beers sa isang gabi, at sa pangkalahatan ito ay gumagana para sa kaligtasan ng empleyado at sobriety. Kailangan mong magpasya kung ano ang gagana para sa iyo.

Paano Ininom ang Pag-inom sa Mga Kaugnay na Mga Kaganapan Sa pamamagitan ng Mga Propesyonal ng HR

Sa isang survey na isinagawa ng Society for Human Resources Management (SHRM), 501 ang mga Propesyonal ng Human Resources ay tinanong kung paano ang pag-inom ay tiningnan sa kanilang samahan sa iba't ibang mga gawain na may kinalaman sa trabaho. Ang mga propesyonal sa HR ay nag-ulat na natagpuan nila ang pag-inom ay tinatanggap:

• 70 porsiyento: sa isang holiday party
• 40 porsiyento: sa isang pagkain na may isang client o customer
• 32 porsiyento: sa isang partidong pagreretiro
• 28 porsiyento: sa pagdiriwang ng milyahe ng kumpanya
• 22 porsiyento: sa isang pagkain kasama ang isang katrabaho
• 4 na porsiyento: sa isang pagkain sa isang pakikipanayam sa trabaho
• 14 porsiyento: sinabi na ang pag-inom ng alak sa isang kaganapan na may kinalaman sa trabaho ay hindi katanggap-tanggap.

Ang bawat empleyado ay kailangang malaman ang kanilang sariling kultura ng organisasyon at kung gaano katanggap-tanggap na pag-uugali ang tinukoy upang gawin ang desisyon tungkol sa kung uminom ng alak sa mga kaganapan ng kumpanya.

Ang Alcohol Desisyon na Kailangan mong Gumawa

Dalhin ang mga salik na ito sa pagsasaalang-alang kapag ginawa mo ang iyong desisyon tungkol sa pag-inom sa isang kaganapan o aktibidad ng kumpanya. Alam mo ang iyong sarili at ang kultura ng iyong organisasyon upang ang mga ito ay ang mga mahalagang bagay na dapat mong isaalang-alang.

• Dalhin ang iyong unang cue mula sa kultura ng iyong kumpanya at pag-uugali ng iyong mga katrabaho. Ang mga matagumpay na empleyado, tagapamahala, at mga tagapangasiwa ay umiinom ng alak sa mga kaganapan ng kumpanya? Kung gayon, ang pagkakaroon ng ilang mga inumin ay pagmultahin. Sa isang software development company, ang lingguhang masaya na oras sa Biyernes ay sadyang tinatawag na 2Beer Biyernes upang magpadala ng isang mahalagang mensahe na ang pag-inom ng masyadong maraming ay hindi katanggap-tanggap sa mga katrabaho at habang nagmamaneho.
• Dalhin ang iyong ikalawang cue mula sa iyong kaalaman sa iyong sarili at ang epekto ng alak sa iyong mga aksyon. Ang isang inumin ba ay gumagapang sa iyo? Gumagawa ba kayo ng dalawang inumin na pinabagsak ninyo ang inyong mga salita o pinababa ang inyong bantay at sobra-sobra? Ang alkohol ba ay nagpapagaling sa iyo o naramdaman na parang may sira ang iyong tiyan? Kung gayon, baka ayaw mong uminom ng alak sa mga kaganapan ng kumpanya. Ito ay isang ganap na nakapangangatwiran na desisyon at kailangan mong huwag pansinin ang anumang paghihikayat ng mga kasamahan sa trabaho na magkaroon ng isa lamang.

• Kung ikaw ay hindi komportable na dumalo sa kaganapan, sa anumang dahilan, mangyaring huwag gumamit ng alak upang mabawasan ang iyong pagkabalisa. Ito ay isang set up para sa isang kalamidad, lalo na kung hindi ka ginagamit sa pag-inom ng alak. Tulad ng madaling dalhin ang tubig o malambot na inumin sa iyong salamin sa partido at walang sinuman ang makakaalam ng pagkakaiba maliban kung sasabihin mo sa kanila-hindi na ito ang negosyo ng sinuman kundi ang iyong sarili. Ang tanong na ito ay regular mula sa mga mambabasa, sa pamamagitan ng paraan. Ang mga tao ay nagtataka kung ang mga kasamahan sa trabaho ay negatibo tungkol sa mga empleyado na hindi uminom ng alak sa mga kaganapan ng kumpanya. Ang sagot ay nakasalalay sa marami sa kultura ng iyong kumpanya.

• Bilang isang indibidwal, isaalang-alang ang mga epekto ng pag-inom ng masyadong maraming sa iyong mga relasyon sa iyong mga katrabaho, ang iyong propesyonal na reputasyon, ang patuloy na pagsasaalang-alang ng iyong tagapangasiwa, ang gossip mill ng opisina, at ang iyong sariling pagtingin sa iyong sarili. Hindi mo nais na maging tao na pinag-uusapan ng lahat tungkol sa araw pagkatapos ng partido. At, malaman na ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay may matagal na alaala. Naririnig mo ang tungkol sa anumang gaffes na iyong ginagawang muli at muli-at sa loob ng maraming taon.

Itakda ang iyong limitasyon at manatili sa limitasyon na itinakda mo. Huwag panganib ang iyong propesyonal na reputasyon para sa isang ikatlo o ikaapat na inumin sa isang kaganapan ng kumpanya. Hindi karapat-dapat ang posibilidad na maaalaala ka para sa iyong mga aksyon kapag nag-inom ka ng masyadong maraming sa kaganapan ng kumpanya. Gusto mong maalala bilang isang propesyonal na bituin na laging angkop at nag-aambag. Tiwala na ito ay pinakamahusay.