Mga Tip para sa mga Tagapag-empleyo Tungkol sa Alkohol sa Mga Kaganapan sa Kumpanya

Nagbibigay ka ba ng alak: serbesa, alak, o espiritu, para sa mga empleyado na uminom sa mga kaganapan na may kinalaman sa trabaho? Kung gayon, malamang na ginugol mo ang oras na iniisip kung ito ay isang mahusay na kasanayan. Gusto mo ang iyong mga empleyado na tangkilikin ang kanilang mga kaganapan at mga partido na may kaugnayan sa trabaho, ngunit gusto mo ring panatilihing ligtas ang iyong mga empleyado.

Maging responsable

Kailangan mong i-minimize ang ligal na pananagutan ng iyong samahan ngunit hindi pinahihintulutan ang mga ligal na alalahanin na idikta ang iyong kaugnayan sa iyong mga empleyado.

Ang isang holiday party ay hindi lamang ang pangyayari kung saan maaaring harapin ng isang empleyado ang tanong ng pagpapasya kung uminom o hindi sa mga pangyayari sa negosyo; plano ng mga tagapag-empleyo ang lahat ng uri ng mga pangyayari na nagsisilbi ng alak. Ang ilalim na linya ay gumagawa ng desisyon tungkol sa kung ano at kung magkano bago dumating sa party.

Kung ang iyong kaganapan ay isang milyahe o kaarawan ng kumpanya, partidong pagreretiro ng isang empleyado, o isang kaganapan sa bakasyon, gamitin ang mga tip na ito upang magplano ng isang ligtas na kaganapan sa alkohol.

Bigyang-diin ang Kultura ng Kumpanya

Kausapin ang kultura ng iyong kumpanya sa mga empleyado na nagbibigay diin na ang pag-inom sa labis ay hindi katanggap-tanggap sa mga kaganapan ng kumpanya. Isama ang paggabay sa paggamit ng alak sa code ng pag-uugali ng iyong kumpanya.

Halimbawa, hindi dapat maging OK para sa mga empleyado at aplikante na uminom ng alak sa panahon ng interbyu sa trabaho. Ang pag-inom sa mga panayam sa trabaho sa tanghalian ay dapat ding mawalan ng pag-asa. Kailangan mong masuri ang angkop ng aplikante sa iyong samahan nang walang impluwensya ng alak. At, kung isinasaalang-alang mo ang pag-inom ng isang client o customer, uminom lamang kung ang pag-inom ng kliyente, at ang inirekumendang limitasyon sa isang pulong ng kliyente o customer ay isang baso ng alak o ng serbesa.

Huwag Gumawa ng Alcohol ang Focus ng Mga Kaganapan sa Trabaho

Mag-alok ng iba't ibang mga kawili-wili, di-alkohol na inumin, upang alisin ang diin mula sa alkohol. At huwag kailanman mag-inom, o kumain, para sa bagay na iyon, ang pangunahing pokus ng anumang pangyayari. Laging gumawa ng entertainment, speeches, presentations, mga item ng logo ng kumpanya upang bumili ng mga puntos na kinita, mga laro, sayawan at / o mga aktibidad para sa mga empleyado na lumahok, ang pangunahing pokus ng anumang mga kaganapan sa pagbuo ng koponan ng kumpanya.

Isaalang-alang ang paghahatid ng serbesa at alak, at walang alak. Iwasan ang paghahatid ng mga inumin tulad ng punch ng prutas na naglilimita sa kakayahang empleyado upang masuri kung magkano ang inuming alak.

Maglagay ng Mga Paghihigpit sa Magkano ang Alkohol

Limitahan ang bilang ng mga inumin na ibinibigay ng kumpanya sa pamamagitan ng paggamit ng mga tiket ng inumin o ibang impormal na paraan ng pagsubaybay sa halaga ng alkohol na almusal. Kung nais mong limitahan ang pag-inom ng alak, isaalang-alang ang paglalagay ng kamay ng empleyado bilang kapalit ng bawat inumin; gugustuhin mong limitahan ang bilang ng mga selyo na matatanggap ng empleyado.

Limitahan ang bilang ng mga oras na ang bar ay bukas. Isara ang bar sa panahon ng hapunan at sa isang makatwirang oras upang ipaalala ang pagguhit sa isang malapit at wakas ng kaganapan. Maaari mo ring isaalang-alang ang pagkakaroon nang direkta sa kaganapan pagkatapos ng trabaho upang ang mga empleyado partido mula 5 p.m. - 9 p.m. Halimbawa.

Gumamit ng sinanay na mga bartender upang maghatid ng alak; hindi kailanman pahintulutan ang mga empleyado na maglingkod sa mga katrabaho o sa kanilang sarili. Huwag maglaan ng bar ng help-yourself beverage na kasama ang alkohol.

Siguraduhin na ang iyong mga bartender ay malinaw na hindi sila maglilingkod ng alak sa sinumang tao na mukhang inebriated. Ang mga Bartender ay dapat na mag-card ng mga empleyado na ito kung tila sinusubukan nilang mag-order ng booze sa isang lokal na tavern.

Magbayad para sa kaganapan, pagkain, di-alkohol na inumin, at aliwan, ngunit magbigay ng cash bar para sa mga empleyado. Kapag ang mga empleyado ay may sa pagbili ng kanilang sariling mga inumin, sila uminom ng mas kaunti.

Hold Alcohol-Free Work Events

Nix alak maliban sa serbesa at alak sa mga kaganapan ng kumpanya na kasama ang mga bata. Halimbawa, ang isang kumpanya ay tumigil sa paghahatid ng alak sa mga kaganapan sa trabaho na kasama ang mga pamilya kapag maraming mga iresponsableng empleyado ang nagsimulang mag-inom ng mga pag-shot sa harap ng mga bata ng ibang mga empleyado. Ito ang huling dayami.

Magbigay ng isang late night snack buffet bago pumasok ang mga empleyado sa daan upang tapusin ang isang kaganapan ng kumpanya. Hindi kailangang masalimuot: ang mga tacos, sloppy joes, hot dogs, popcorn, cold cuts, keso at crackers, kape at malambot na inumin ay nagbibigay ng focus para sa mga empleyado bukod sa alkohol.

Maghanda para sa (ilang) labis na pagpapahaba

Mangangalap ng iyong mga tagapamahala at mga miyembro ng komite sa pagpaplano ng kaganapan, nang maaga, upang panatilihing bukas ang kanilang mga mata para sa mga empleyado na maaaring overindulging. Mag-alok ng empleyado sa bahay, tumawag sa isang taksi, o tiyakin na ang isang itinalagang di-inom ng drayber ay tumatagal ng gulong.

Magbayad para sa mga cab sa umupo sa labas ng iyong kaganapan kung sakaling ang isang empleyado ay pinapayuhan o nagpasiya na hindi siya makakapagmaneho ng ligtas. O, iiskedyul ang kaganapan sa isang lokasyon na nag-aalok ng madaling pag-access sa pampublikong transportasyon.

Maging Sigurado ka Sinasaklaw ng Legal

Tingnan ang mga insurances ng iyong kumpanya upang matukoy kung mayroon kang naaangkop na coverage na nagbibigay-daan sa iyo upang maghatid ng alak sa mga kaganapan ng kumpanya

Maaari mo ring isaalang-alang ang pagtanong sa mga empleyado na repasuhin at lagdaan ang isang dokumento na nagbibigay ng mga alituntunin ng inuming nakalalasing ng kumpanya at na nagpapaalam sa mga empleyado na sila ay mananagot para sa kanilang pag-uugali sa mga kaganapan na inisponsor ng kumpanya.

Gawin ang dokumentong malinaw na ang mga empleyado ay maaaring umasa ng kaparusahan para sa sobrang imbibing o mahinang interpersonal na pag-uugali hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho. Maaari mong gawin ito bilang mga empleyado RSVP para sa kaganapan sa trabaho.

Ang alkohol ay maaaring isang maligaya karagdagan sa isang kaganapan ng kumpanya, ngunit sa mga kaganapan ng kumpanya, tulad ng sa iyong lugar ng trabaho, kaligtasan ng empleyado ang iyong pangunahing pag-aalala.