Ang iyong Dress Code ay nagbibigay ng isang kapaki-pakinabang na gabay para sa mga empleyado

Ang isang dress code ay isang hanay ng mga pamantayan na binuo ng mga kumpanya upang makatulong na magbigay ng kanilang mga empleyado sa gabay tungkol sa kung ano ang angkop na magsuot sa trabaho. Ang mga hanay ng damit ay mula sa pormal hanggang sa negosyo na kaswal na kaswal depende sa mga pangangailangan ng indibidwal na lugar ng trabaho at sa mga customer na pinaglilingkuran nito.

Ang pormalidad ng code ng damit sa lugar ng trabaho ay karaniwang tinutukoy ng numero at uri ng mga pakikipag-ugnayan ng mga empleyado sa mga customer o kliyente sa lugar ng trabaho. Sa mga lugar ng trabaho na binibisita ng mga kliyente na inaasahan ang kanilang mga tagapayo na magpakita ng propesyonalismo at integridad, ang damit ay madalas na pormal. Kabilang dito ang mga opisina ng batas, mga kumpanya sa pagkonsulta sa pananalapi, mga bangko, at ilang malalaking negosyo.

Gayunpaman, kahit na ang mga organisasyong ito ay nagpapatahimik sa kanilang mga code ng damit. Halimbawa, pinapayagan ngayon ng higanteng bangko J.P. Morgan Chase & Co. ang mga empleyado nito na magsuot ng kaswal na kasuotan sa negosyo sa halos lahat ng oras. Sa pagbisita sa isang law firm, nabanggit na ang mga empleyado ay nakadamit sa kaswal na negosyo ngunit karamihan ay may mga jacket na nakabitin sa kanilang mga pintuan sa opisina. Pinapayagan ang mga ito na magtrabaho nang komportable ngunit manatiling handa para sa hindi inaasahang pakikipag-ugnayan ng kliyente anumang oras.

Ang mga kumpanya ng tech at mga start-up ay pangkaraniwang pabor sa kaswal na damit, mahalagang kung ano ang magsuot ng mga empleyado upang panoorin ang isang sporting event o grocery shop sa katapusan ng linggo. Ngunit, na may 60% ng mga empleyado ng milenyo at mga empleyado sa pangkalahatan, na pinapaboran ang mas kaswal na pagbibihis, ang mga nagpapatrabaho na gustong manatiling mapagkumpitensya sa mga recruiting, ay nag-aalok ng kaswal na damit bilang isang malambot.

Sa mga lugar ng trabaho kung saan ang ilang empleyado ay nakikipag-ugnayan sa mga customer o kliyente at iba pa, maaaring pumili ang isang organisasyon na magkaroon ng dalawang mga code ng damit. Ang isang mas kaswal na code ng damit ay karaniwang pinagtibay para sa mga empleyado na walang kontak sa customer o kliyente. Halimbawa, ang mga empleyado sa pagmamanupaktura ay maaaring magsuot ng kaswal, ngunit ang mga tauhan ng tanggapan ng harap ay maaaring magsuot ng kasuotang kasuotan sa negosyo.

Ang isang kaswal na code ng damit ay ang code ng damit na nais ng karamihan ng mga empleyado. Pinahihintulutan ng mga kumpetensyang employer ang dressing na ito para sa trabaho.

Depende sa organisasyon, ang code ng damit ay maaaring nakasulat sa mahusay na detalye, o sa kaso ng isang kaswal na code ng damit, napakaliit na detalye ay kinakailangan. Sa paglipas ng mga taon, nakita ng mga empleyado ang isang paglilipat patungo sa isang mas kaswal na pamantayan ng damit, kahit sa mga industriya na dati nang pormal. Ang mga startup, sa partikular, ay may posibilidad sa isang mas kaswal na code ng damit para sa kanilang mga empleyado.

Bakit Mahalaga ang mga Dress Code

Sa ilang mga propesyon, ang mga code ng damit ay napakahigpit na tinatawag mo silang mga uniporme. Gusto mong malaman ng lahat kung sino ang opisyal ng pulis, halimbawa. Kung ang iyong kumpanya ay nagpapadala ng mga plumber o cable installer ng telebisyon, ang iyong mga empleyado ay lumalabas sa mga tahanan ng mga estranghero upang magtrabaho.

Kinikilala ng uniporme ang mga ito bilang taong tinanggap at hindi isang random na tao sa kalye na nais tumingin sa iyong toilet. (Okay, hindi malamang mangyari, ngunit pa rin.)

Sa iba pang mga trabaho, ang mga code ng damit ay mahalaga dahil ikaw ay kumakatawan sa kumpanya.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga tindahan ng damit ay madalas na kinakailangang magsuot ng damit na nagbebenta ng tindahan. Ang target ay nangangailangan ng khaki pants at red shirts upang madaling makita ang kanilang mga empleyado.

Ang mga restawran ng mabilis na pagkain ay nangangailangan ng isang mahigpit na uniporme upang hindi ito mukhang ang mga customer ay naglakad sa likod ng counter.

Para sa mga trabaho sa opisina, ang taong nakaupo sa front desk ay maaaring magkaroon ng isang mas matibay na code ng damit kaysa sa Chief Information Officer (CIO).

Bakit? Sapagkat ang lahat na naglalakad sa labas ng kalye ay nakikita ang receptionist, ngunit makikita mo lamang ang CIO kung mayroon kang appointment.

Maraming mga kliyente batay sa industriya, tulad ng mga kumpanya ng batas at corporate accounting, may pormal na mga code ng damit. Walang gustong makipagkita sa abugado na may suot na tangke at Daisy Duke shorts. Ang suit ay ang napiling sangkap, para sa parehong mga empleyado ng lalaki at babae na may kasuotang pantalon para sa mga kababaihan na nagiging mas karaniwan kaysa sa mga pormal na taon ng damit.

Ang iyong isinusuot sa trabaho ay nagsasabi ng maraming tao tungkol sa iyo. Nakarating na ba kayo narinig ang payo, "huwag magdamit para sa trabaho na mayroon ka; damit para sa trabaho na gusto mo "? Mahusay na payo dahil kung paano nakikita ng mga tao na nakakaimpluwensya ka kung ano ang iniisip nila sa pagganap ng iyong trabaho.

Ano ang Tungkol sa Casual Dress?

Sa isang survey na Robert Half Finance & Accounting, ang mga CFO ay tinanong ng kanilang mga opinyon tungkol sa damit sa lugar ng trabaho. Kinumpirma nila na ang pagbibihis para sa trabaho ay nawalan ng istilo: 61% ang nagsabi na ang kanilang mga empleyado ay sumunod sa isang medyo kaswal na dress code, khakis, at polo shirt o sweaters, halimbawa. Subalit, 13% sa kanila ang nagsabi na ang maong at T-shirt ay ang pamantayan.

Tulad ng sa natitirang mga respondents, 4% ay nagsabi na ang damit sa kanilang mga opisina ay pa rin pormal, tulad ng sa paghahabla at kurbatang, at 21% na naglalarawan ng mga outfits na isinusuot upang gumana bilang medyo pormal, alinman sa mga damit na damit o isang palda na may isang pindutan- down shirt.

Kung maaari mong pinagkakatiwalaan ang telebisyon upang maging tumpak, maaari mong makita ang ebolusyon ng mga code ng damit. Ngayon? Ito ay isang mas kaswal na mundo, at ang ilang mga sikat na mga ulo ng mga malalaking kumpanya ng damit napaka-casually-Mark Zuckerberg, CEO ng Facebook, halimbawa, na mukhang nakatira sa isang hoodie.

Kahit na ang mga kumpanya na ginamit upang mangailangan ng mahigpit, pormal na damit ay higit na lumambot. Mas malamang na makatagpo ka ng isang tao sa pantalon ng cotton at isang casual shirt kapag binisita mo ang isang Fortune 100 kumpara sa isang tao sa isang suit. Karaniwang kilala ito bilang kaswal na negosyo at maaaring mag-iba nang malaki mula sa samahan sa organisasyon.

Ang ilang mga kumpanya ay nagpapahintulot sa maong sa isang kaswal na tanggapan ng negosyo, ang iba ay nangangailangan ng pinindot na pantalon. Ang ilang mga kaswal na tanggapan ng negosyo ay nagbibigay-daan sa mga flip-flop habang ang ilan ay nangangailangan ng saradong sapatos ng toe. (Siyempre, ang ilang mga sarado na sapatos na kinakailangan para sa sapatos ay para sa mga dahilan sa kaligtasan sa halip na lamang ang mga code ng damit.)

Kahit na ang iyong kumpanya ay walang damit code, kailangan mo pa rin ng isang panloob na. Ang hindi mapakali ay hindi angkop-kahit na ang iyong trabaho ay nagpapakain ng mga pigs. Huwag itulak ang mga limitasyon. Kung ang iyong dress code ay nagbibigay-daan sa mga sleeveless shirts, huwag itulak ito sa spaghetti straps.

Ang isang mahusay na gabay ay upang tumingin sa isang senior na tao ng iyong kasarian at gamitin ang taong iyon bilang gabay. Kung ang VP ay hindi magsuot ng isang mini palda, marahil ay hindi dapat alinman.

Legal na Mga Kinakailangan para sa isang Code ng Dress

Ang mga kumpanya ay maaaring magpasya sa pangkalahatan kung paano nais nilang tingnan ang kanilang mga empleyado, na may ilang mga napakahalagang eksepsiyon. Una, ang code ng damit ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon. Ang mga kalalakihan at kababaihan ay kailangang magkaroon ng katulad na mga pamantayan.

Pangalawa, dapat itong pahintulutan para sa mga kaluwagan sa relihiyon kung sila ay makatwiran. Kailangan ng mga employer na tumanggap ng isang empleyado na ang relihiyon ay nangangailangan sa kanya na itago ang kanyang ulo o magsuot ng relihiyosong kuwintas maliban kung may mga matinding kalagayan.

Kung nagsusulat ka ng dress code ng iyong kumpanya, perpekto mong i-double check sa iyong abogado sa trabaho bago ipatupad ito bilang patakaran.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.