Mga Dos at mga Hindi Ginagawa para sa Mga Panayam sa Paglabas

Kapag umalis ka sa trabaho, pangkaraniwan para sa departamento ng human resources na maabot ka sa iyo at mag-set up ng exit interview. Sa panahon ng pag-uusap na ito, hihilingin sa iyo kung bakit ka umalis sa kumpanya at para sa pangkalahatang feedback sa samahan.

Bakit Inayos ng Mga Nagpapatrabaho ang Mga Panayam sa Paglabas

Para sa mga kumpanya, alam kung bakit pinipili ng mga tao na mag-iwan ay lubhang kapaki-pakinabang. Kung, halimbawa, ang isang empleyado sa exiting ay nagsabi na walang puwang para sa paglago, maaaring baguhin ng kumpanya ang istraktura ng organisasyon nito.

Dagdag pa, ang mga tao ay maaaring maging mas matapat sa kanilang feedback kaysa sa isang pagsusuri ng taon. (Gayunpaman, baka gusto ng iyong tagapag-empleyo na ang iyong tapat na opinyon, hindi ka dapat gumamit ng exit interview bilang isang pagkakataon upang mag-ibis ng isang pile ng mga karaingan.

Ano ang Inaasahan sa isang Panayam sa Paglabas

Ang format ng isang panayam sa exit ay nag-iiba mula sa kumpanya patungo sa kumpanya. Maaari mong punan ang isang nakasulat na survey, magkaroon ng isang mukha-sa-mukha pulong o karanasan ng isang kumbinasyon ng dalawa.

Kadalasan, ang isang taong mula sa human resources ay magsasagawa ng interbyu. Ang iyong direktang tagapangasiwa ay maaaring makikipagkita rin sa iyo-marahil sa isang mas impormal na setting, tulad ng isang pangarap na tanghalian-upang maghukay sa iyong pagganyak para sa pag-alis.

Tip:

Inaasahan ang mga tanong na nakatuon sa iyong karanasan sa kumpanya, kabilang ang parehong mataas at mababang mga punto, pati na rin sa mga dahilan sa likod ng iyong pag-alis.

Inaasahan ang mga tanong na nakatuon sa iyong karanasan sa kumpanya, kabilang ang parehong mataas at mababang mga punto, pati na rin sa mga dahilan sa likod ng iyong pag-alis.

Ano ang Dapat Sasabihin Sa Panahon ng Iyong Paglabas na Panayam

Tulad ng sa anumang setting ng pakikipanayam, huwag magsinungaling sa panahon ng iyong panayam sa exit. Gayunpaman, maaari mong maingat na maipahayag ang iyong mga tugon upang hindi mo masunog ang anumang mga tulay.

Ang mundo ng trabaho ay maaaring maliit, at hindi mo alam kung kailan mo nakatagpo ang isang dating kasamahan sa isang bagong trabaho. (Kung ikaw ay lubhang kritikal sa iyong panayam sa exit, ang salita ay maaaring maaring kumalat mula sa HR sa iba pang mga empleyado.) Gayundin, ito ay mahirap na humiling ng sanggunian sa sandaling sinunog mo ang isang tulay.

Mga Dos at mga Hindi Ginagawa para sa Mga Panayam sa Paglabas

Narito ang higit pang mga dosis at hindi dapat sundin sa panahon ng iyong interit interview.

GAWIN: kumilos nang propesyonal. Tulad ng sa anumang iba pang pakikipanayam, kumilos nang propesyonal sa iyong panayam sa exit. Hindi ito nangangahulugan na hindi ka maaaring maging kritikal o nag-aalok ng feedback sa mga lugar na nangangailangan ng trabaho-ngunit maiwasan ang pagiging pangit. At hangga't maaari, maging positibo-kahit na hindi ka mahilig sa trabaho, katrabaho o kumpanya na vibe. Kung magagawa mo, subukan na magbigay ng hindi bababa sa isang papuri sa panahon ng pag-uusap.

HUWAG: Magreklamo, magbulalas o maging bastos. Isipin ito bilang flipside sa payo na "Gawin: kumilos ayon sa propesyon". Ang iyong exit interview ay hindi isang angkop na oras upang magreklamo tungkol sa mga kasamahan sa trabaho, isang tagapamahala o mga takdang-aralin. Higit sa lahat, maging magalang-mabuti na magsalita ng isang kritika, hangga't ito'y may matapat na salita. Talaga, hindi ibig sabihin o masakit.

GAWIN: Ibahagi ang partikular at kapaki-pakinabang na impormasyon. Mayroon bang problema o sitwasyon na nag-udyok sa iyong trabaho sa paghahanap at sa pag-alis sa kalaunan? Iyon ay isang bagay na maaari mong banggitin. Kung gagawin mo ito, panatilihin itong may-katuturan-tumuon sa kung ano ang nangyari kumpara sa kung ano ang naramdaman mo, at magbahagi ng mga partikular na halimbawa. At, gawin ang iyong makakaya upang maging isang problema-solver, na nagmumungkahi ng mga solusyon kung saan naaangkop. Sa ganoong paraan, ikaw ay may tunog na nakabubuti at hindi katulad ng isang nagreklamo.

GAWIN: Planuhin kung ano ang sasabihin mo. Gusto mong maging tapat sa pag-uusap na ito, ngunit ayaw mo ring sabihin ang anumang bagay na mag-iiwan sa iyong tagapanayam ng masamang impression. Ang pagsasagawa ng iyong sasabihin, bago ang pakikipanayam, tinitiyak na hindi mo sinasadya o parirala ang isang tugon nang hindi maganda. Tingnan ang isang listahan ng mga karaniwang tanong ng interbyu sa exit.

HUWAG: Ipagmalaki ang tungkol sa iyong bagong trabaho. Na nabibilang sa ilalim ng kategoryang hindi bastos. Maaari mong pag-usapan ang ilan sa mga positibong aspeto ng bagong posisyon-malinaw naman, umaalis ka para sa isang dahilan, tama? Ngunit huwag mag-overboard. Karaniwan para sa mga tagapanayam upang tanungin kung bakit ka umalis. Kung gagawin mo, maaari mong i-highlight ang isang positibong aspeto ng bagong tungkulin-dagdag na sahod, mas malaking pagkakataon, mas mataas na titulo, atbp. Itago lamang itong simple.

HUWAG: Maging maliit. Ninakaw na tanghalian? Nakakasakit, nakikipag-usap sa kasamahan ko? Ang mga ito ay maaaring ang ilan sa mga dahilan para sa iyong pag-alis mula sa kumpanya, ngunit ang mga marahil ay hindi kwalipikado bilang makabuluhang impormasyon na gusto ng HR mula sa interbyu. At ginagawa mo itong hindi propesyonal. Kaya, panatilihin ang feedback na masagana, hindi maliit.