Kailangan ba ng HR na Mag-post ng Mga Openings sa Trabaho sa Internally-First?

Kailangang mag-post ng trabaho ang iyong departamento ng Human Resources sa loob ng panloob upang ipaalam ang mga potensyal na kandidato na may pambungad na trabaho ang iyong samahan? Sa karamihan ng mga kaso, ang pag-post ng mga panloob na bakante ay hindi kinakailangan ng anumang mga batas sa pagtatrabaho, ngunit maaaring ito ay kinakailangan sa isang kontrata ng unyon o para sa isang serbisyo sa sibil o posisyon ng gobyerno. Sa mga pagkakataong ito ang pag-post ng mga panloob na bakante o pagpapalaganap ng mga empleyado sa pamamagitan ng katandaan ay madalas na kinakailangan ng isang kontrata.

Ano ang Patakaran Tungkol sa Obligasyon ng HR na Mag-post ng Mga Bukas sa Trabaho?

Kailangan ng mga employer na malinaw na ipahayag ang kanilang mga patakaran tungkol sa kung paano nila hahawakan ang kanilang mga pag-post sa panloob na trabaho sa kanilang handbook ng empleyado. Sinisiguro nito na ang lahat ng empleyado ay napapanahon sa kung ano ang maaari nilang asahan kung mag-aplay sila para sa isang panloob na bakante.

Halimbawa, maaaring sabihin ng iyong panloob na patakaran na ang sinumang empleyado na nagtrabaho sa kanilang kasalukuyang trabaho sa loob ng anim na buwan o higit pa ay karapat-dapat na mag-aplay para sa anumang pagbukas ng trabaho. Karaniwan mong makikita na ang kasalukuyang tagapamahala ng empleyado na nagnanais na mag-aplay para sa panloob na pagbubukas ng trabaho ay dapat maabisuhan at magbigay ng kanilang pahintulot bago maaaring mag-aplay ang empleyado. (Ini-imbak ang oras ng iyong organisasyon kung ang trabaho ng empleyado ay hindi katanggap-tanggap.)

Ang patakaran ay maaari ring sabihin na ang employer ay may opsyon na mag-post ng mga bukas na trabaho sa loob at labas, depende sa mga kasanayan at karanasan na kailangan para sa trabaho. Ginagawa ito ng mga employer kung gusto nilang makita kung sino ang makukuha sa market ng trabaho na madaragdagan ang kanilang kasalukuyang kawani. O, nag-post sila ng mga trabaho sa loob at labas nang sabay-sabay kapag ang tagapag-empleyo ay medyo tiyak na wala silang mga kasanayan na kinakailangan na magagamit sa loob.

Kailangang Mag-post ng Panloob na Paninirahan sa Pag-empleyo sa Kinatawan na Kinakatawan o Mga Serbisyo sa Serbisyo sa Sibil?

Kung ang mga manggagawa ay sakop ng isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, malamang na ang lahat ng mga kinakailangan sa pag-post ng trabaho ay malinaw na nabaybay sa kasunduan at kadalasan ay nagbibigay ng kagustuhan sa pamamagitan ng katandaan at iba pang mga bagay na nakuha. Kaya, ang pagpili sa pinaka-kwalipikadong aplikante ay hindi isang opsiyon.

Sa serbisyo sa sibil, ang mga empleyado ay sumusulong sa pamamagitan ng pagkuha ng mga eksaminasyon at pag-post ng panloob na trabaho ay kinakailangan para sa maraming mga posisyon upang magbigay ng mga pagkakataon para sa mga kasalukuyang empleyado. Ang mga posisyon ng executive, na kung saan ay madalas appointees ng kasalukuyang estado o Federal inihalal na pamumuno, ay hindi kinakailangan upang sundin ang mga alituntunin ng serbisyo sa sibil. Ang serbisyong sibil ay nag-post ng mga trabaho na para sa pampublikong aplikasyon.

Mga Tagapangasiwa ng Pribadong Sektor at Pag-post ng Panloob na Panloob

Kung ang isang tagapag-empleyo ng pribadong sektor ay hindi pinamamahalaan ng isang kontrata sa isang empleyado o isang unyon, ikaw ay malaya na mag-publiko ng mga bakanteng panloob-o hindi. Ngunit, maraming mga kadahilanan kung bakit ang isang patakarang pinapaboran ang paunang panloob na pag-post ay ang iyong ginustong pagpili.

Ang mga nag-empleyo ng pagpili na umaakit at nagpapanatili ng mga nakatataas na empleyado ay nakatuon sa pagbibigay ng mga pagkakataon sa pag-unlad ng karera para sa mga kasalukuyang empleyado Nangangahulugan ito na ang mga panloob na openings ay ibinubunyag una o sabay-sabay para sa mga panloob na aplikante.

Bakit Gusto ng Mga Nagpapatrabaho na Mag-post ng Mga Bakanteng Panloob sa Trabaho?

Ang pagkakataon na patuloy na palaguin ang kanilang mga kasanayan, karanasan, at karera ay isa sa limang pinakamahalagang bagay na nais ng mga empleyado mula sa kanilang tagapag-empleyo. Ang mga tagapag-empleyo na nakatuon at nakatuon sa pagbuo ng kanilang mga kasalukuyang empleyado ay mag-post ng mga panloob na bakante kung ang mga pag-post na ito ay kinakailangan ng batas sa pagtatrabaho para sa mga kadahilanang ito.

• Ang mga pag-post ng panloob na trabaho ay nagpapahintulot sa mga empleyado na ituloy ang mga path ng karera sa loob ng kanilang mga kasalukuyang organisasyon Ayon sa isang Society for Human Resources Management (SHRM) survey, humigit-kumulang sa limang mga kadahilanan na ang mga empleyado ay hindi nasisiyahan sa loob ng kanilang kasalukuyang mga organisasyon na may kinalaman sa pagpaplano sa karera at mga pagkakataon sa pag-unlad sa karera.

  Ang mga empleyado ay nagnanais at nararapat na magkaroon ng pagkakataon na patuloy na lumago at magpapaunlad ng kanilang mga kasanayan. Kailangan ng mga employer na magkaloob ng mga pagkakataon para sa paglago ng karera o mawalan ng mga empleyado sa isang tagapag-empleyo na gagawin.

• Lumilikha sila ng isang kultura ng kumpanya kung saan ang mga empleyado ay nararamdaman na sila ay may pagkakataon para sa paglago ng karera. Ang kultura na ito ay mas malamang na mag-ambag sa pagpapanatili ng empleyado at pakikipag-ugnayan. Kung ang isang panlabas na kandidato ay karaniwang nakakakuha ng pagkakataon, mawawala ang iyong mga pinakamahusay na empleyado. Sila ay lilipat sa isang kumpanya kung saan nila nakikita na magkakaroon sila ng pagkakataon para sa patuloy na pag-unlad.
• Ang isang proseso ng panloob na aplikasyon ay nagbibigay-daan sa iyong mga empleyado na ipakita ang kanilang mga talento at kasanayan sa panahon ng proseso ng panayam. Nagbibigay ito ng higit pang mga empleyado sa buong organisasyon ng pagkakataong malaman ang bawat isa at mag-isip ng bawat isa kapag kinakailangan ang partikular na kaalaman at kasanayan. Ito ay lalong mahalaga kapag ang grupo ay nakikilala ang mga pangunahing manlalaro para sa isang koponan o proyektong cross-functional.

  Gustong maunawaan ng mga organisasyon ang mga kasanayan, talento, at kakayahan ng mga taong kanilang pinagtatrabahuhan. Walang mas mahusay na showcase kaysa sa panloob na pag-post ng trabaho, application, at proseso ng pakikipanayam.

• Gusto ng mga tagapamahala na magkaroon ng isang mas mahusay na pag-unawa sa mga kasanayan at talento ng mga empleyado mula sa iba pang mga kagawaran at sa buong organisasyon, masyadong. Pinapayagan nito ang organisasyon na gumawa ng mas epektibong pagpaplano ng pagkakasunud-sunod, pag-ilid na paglipat, at paglilipat sa iba pang mga kagawaran at trabaho. Nagbibigay ito ng mga tagapamahala sa mga potensyal na kandidato na maaaring gusto nilang kumalap o umarkila upang bumuo ng isang malakas na koponan
• Kung naghahanap ka upang maakit ang mga pinakamahusay na empleyado sa mga oportunidad sa pagtatrabaho sa iyong samahan, kailangan mong bumuo ng reputasyon sa kalye sa mga potensyal na kandidato na ang mga empleyado ay may mga pagpipilian sa pag-unlad sa karera sa iyong samahan. Ito ay isang mahalagang kadahilanan kung bakit ang isang ginustong kandidato ay maaaring magpasiya na magtrabaho para sa iyo. Sa social media, mga site tulad ng Glassdoor.com, at mga propesyonal na asosasyon, ang iyong reputasyon bilang isang employer ay binuo ng word-of-mouth mula sa isang empleyado sa isang pagkakataon.

Sa kabuuan, maliban sa mga nabanggit na mga pagkakataon, ang mga kasunduan sa kasunduan sa kolektibong kasunduan ng unyon, isang kontrata sa trabaho sa pribadong sektor, at mga empleyado ng gobyerno, mga tagapag-empleyo ay walang legal na obligasyon na mag-post ng mga trabaho sa loob.

Ngunit kung mabigo silang mag-post ng mga pagkakataon para sa mga kasalukuyang empleyado, sila ay magiging sanhi ng kawalang kasiyahan ng empleyado, kawalang-interes, mababang moral, at isang umiinog na pinto para sa mga empleyado na nagtutungo sa bago at mas mahusay na mga pagkakataon.

Dapat ang mga empleyado ay Mag-apply para sa mga Openings sa Panloob?

Sa isang salita, oo. Habang limitado ang karamihan sa mga tagapag-empleyo sa paggalaw ng trabaho ng mga bagong empleyado, maraming mga tagapag-empleyo ay nais na isaalang-alang ang isang empleyado para sa isang bagong pagkakataon sa anim na buwan o isang taon sa kanilang kasalukuyang trabaho. Para sa lahat ng mga dahilan na nakalista sa mga puntos sa bullet sa itaas, nais ng mga empleyado na ipakita ang kanilang mga talento at kasanayan.

Gusto nila ang HR, kasamahan sa trabaho, at mga tagapamahala upang makilala sila nang mas mahusay upang ang mga pagkakataon para sa paglago at pag-unlad ng personal at karera ay darating. Ito ay mabuti para sa organisasyon at isang dapat mangyari para sa mga empleyado.

Tungkol sa Pag-hire: Pag-hire ng Checklist | Ang Mga Tanong sa Pinakamainam na Panayam para sa Magtanong

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.