8 Mga Ideya sa Paano Pukawin ang Pagganyak sa Lugar ng Trabaho

01 Alamin kung Ano ang Gusto ng mga Tao

Paano mo matutulungan ang isang katrabaho o nag-uulat na miyembro ng kawani na makahanap ng pagganyak sa trabaho? Maaari kang lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho na nagbibigay ng pinakamalaking posibilidad para sa mga empleyado na makamit ang mga layunin ng indibidwal o grupo.

Ang isang motivating work environment ay nagbibigay ng malinaw na direksyon upang malaman ng mga empleyado kung ano ang inaasahan sa kanila. Sa kamay na may malinaw na direksyon, ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng mga layunin na angkop sa loob ng madiskarteng balangkas ng kumpanya.

03 Magbigay ng Pagkilala ng Empleyado

Ang pagkilala sa empleyado ay maaaring dagdagan ang pagganyak kapag ito ay inaalok at maipapatupad nang epektibo. Ito ay isa sa mga susi sa matagumpay na pagganyak ng empleyado. Ang pagkilala sa empleyado ay sumusunod sa tiwala bilang isang kadahilanan sa kasiyahan ng empleyado sa kanilang superbisor at sa kanilang lugar ng trabaho. Sa pagkakataong ito, dapat dumaan ang stick sa karot.

04 Gamitin ang Pagsasanay at Pag-unlad para sa Pagganyak

Nais mong panatilihing motivated ang iyong kawani tungkol sa pag-aaral at trabaho? Ang kalidad at ang iba't ibang mga pagpipilian sa pagsasanay na iyong ibinibigay para sa mga empleyado ay susi para sa pagganyak.

Maaari kang magbigay ng pagsasanay kabilang ang mga bagong empleyado onboarding, pamamahala ng pag-unlad, mga bagong konsepto para sa isang grupo ng trabaho, gusali ng koponan, at kung paano magpatakbo ng isang bagong computer system. Ang lahat ay nagdaragdag sa isang kapaligiran sa trabaho na ang mga empleyado ay mapagmataas upang tumawag sa bahay.

05 Magbigay ng Autonomy sa mga High-Performing Employees

Ang hamon sa anumang kapaligiran sa trabaho ay ang paglikha ng isang kultura kung saan ang mga tao ay motivated sa pamamagitan ng kanilang trabaho. Kadalasan, nabigo ang mga organisasyon na bigyang-pansin ang mga isyu na pinakamahalaga sa mga empleyado: mga relasyon, komunikasyon, pagkilala, at paglahok.

Ang mga manggagawa na mahusay na gumaganap ay hindi dapat gantimpalaan sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang tagapamahala na palaging naghahanap sa kanilang balikat. Kung ang isang empleyado ay mahusay na gumaganap, hindi na kailangang panoorin ang bawat maliit na bagay na ginagawa nila.

06 Ipagdiwang ang Mga Piyesta Opisyal at Lumikha ng Tradisyon

Ang mga tradisyon ay mahalaga sa mga organisasyon tulad ng mga ito sa mga pamilya. Wala nang mas mahalaga para sa motorsiklo ng empleyado kaysa sa mga taunang tradisyon na lumikha ng mga lugar para sa pana-panahong mga pista opisyal.

Ang isang pagdiriwang ng bakasyon ay nagbubuo ng positibong moral, na nagreresulta sa nadagdagang pagganyak. Mataas na moral at pagganyak ay nag-aambag sa paggawa ng koponan at pagiging produktibo. Subukan ang ilang mga holiday at pagdiriwang ng tradisyon upang bumuo ng positibong moral at pagganyak sa iyong lugar ng trabaho.

07 I-tap Sa Enerhiya ng Kawani ng Empleyado

Pinipili ng mga empleyado kung gaano kalaking enerhiya ang maisasagawa para sa kanilang mga tagapag-empleyo sa lugar ng trabaho. Ang diskretionary energy ay ang dagdag na biyahe na ang isang empleyado ay nagpapakita ng serbisyo sa mga katrabaho at mga customer sa trabaho.

Ito ay isang palatandaan ng motivation-motivated na mga empleyado lang ang nag-ambag sa kanilang discretionary energy sa trabaho. Ang kapaligiran ng trabaho na naghihikayat sa empleyado ng discretionary na kontribusyon sa enerhiya at pagganyak ay nagbibigay diin sa mga salik na ito.

08 Itaguyod ang Iyong Personal na Pag-unlad at Pagganyak

Hindi mahalaga kung gaano ka positibo ang kultura at kapaligiran ng iyong lugar ng trabaho, mayroon kang mahalagang papel sa pagpapalaganap ng iyong personal na paglago at pagganyak. Maaari mong itaguyod ang iyong sariling personal na paglago, pagganyak, at pag-unlad sa karera upang mapagtagumpayan ang inip, katiningan, at kahangalan.