Ano ang Pinakamagandang Kasanayan sa Pagkawala ng Labi para sa mga Employer?

01 Paano Mag-urong-Katunayan Ang Iyong Trabaho at Karera

Ang iyong mga benta at kakayahang kumita ay hindi nakahanay sa iyong mga pag-uulat at mga layunin. Sinubukan mo ang pagpoproseso ng gastos sa buong kumpanya at mga proseso ng streamlined work. Ang mga departamento ay lumahok sa patuloy na mga talakayan at plano ng pagpapabuti.

Subalit, ang iyong mga gastusin ay patuloy na lumalakad. Ang iyong mga gastos ay out-of-line sa kasalukuyang mga pangangailangan ng iyong negosyo. Ano ang iyong mga alternatibo? Kadalasan, walang magandang sagot. Ngunit, suriin ang mga ito bilang makatwirang mga pagpipilian.

03 Downsizing With Dignity

Ang downsizing o paggawa ng mga layoff ay isang nakakalason na solusyon. Ang paggamit ng paisa-isa at sa pagpaplano ng downsizing ay maaaring maging isang organisasyonal na lifesaver, ngunit kapag ang mga layoffs ay paulit-ulit na ginagamit nang walang pag-iisip na diskarte, ang downsizing ay maaaring sirain ang pagiging epektibo ng isang organisasyon.

Kung paano mo tinatrato ang mga tao ay talagang mahalaga-sa mga tao na umalis at sa mga taong nananatili. Tingnan ang sample na layoff letter para sa mga empleyado.

04 Ano ang Abiso Dapat Magkaloob ng Employer para sa mga Layoffs?

Ang mga nagpapatrabaho ay may iba't ibang mga responsibilidad sa kanilang mga empleyado. Ngunit ang pagwawakas ng trabaho ay hindi isang lugar na ang batas ng Pederal na pamahalaan ay maliban sa ilang mga pagkakataon.Ang pagkilos ng WARN ay may ilang mga kinakailangan na dapat sundin ng mga tagapag-empleyo upang gusto mong maging pamilyar dito.

Kailangan mong maunawaan kung gaano karaming babala ang isang tagapag-empleyo na kailangang magbigay ng isang empleyado sa iba't ibang mga pangyayari sa pagwawakas?

05 7 Mga Tip para sa mga Kabaitan ng Pag-ibig

Walang nagnanais na mag-ipon ng mga magagandang empleyado. Ang pitong tip na ito ay tutulong sa iyo na makamit ang mga kinakailangang layoff ng empleyado na may kahabagan at empatiya para sa mga empleyado na iyong ibinabak at ang mga empleyado na nananatili.

Gamitin ang mga tip na ito upang matagumpay na mag-alis ng mga empleyado habang napananatili ang katapatan ng iyong mga taong nananatili.

06 Downsizing Survivors

Anuman ang iyong kalagayan, lahat kayo ay may isang bagay na pangkaraniwan sa panahon at pagkatapos ng mga nakaligtas na mga nakaligtas na mga layoff, ang mga "maaaring," "ay dapat," ang mga masuwerteng empleyado na gumawa ng hiwa sa panahon ng mga layoffs at pagbabawas.

Ang karamihan sa mga organisasyon ay namumuhunan sa kanilang mga pagsisikap sa pagtulong sa mga nagagalaw na empleyado. Ito ay tama, makatuwiran at positibo. Dagdag pa, nanonood ang iyong mga nakaligtas. Ngunit, kahit na mas mahalaga, kung paano mo tinatrato ang mga empleyado na nananatili.

07 Ang mga Nakaligtas ay Makakarating Pagkatapos ng Pag-Downsize

Kung gagawin mo ang tama ng mga tamang bagay, maaari mong i-minimize, at kahit na alisin, ang mga negatibong epekto ng pagtatanggal ng mga layoff. Alamin kung paano mo mai-minimize ang epekto ng mga layoffs at pagbabawas sa iyong mga nakaligtas, ang tauhan na mananatiling sumusunod sa isang layoff o pagbabawas.

08 Severance Pay

Ang bayad sa pagkasira ay pera na maaaring gusto ng employer na magbigay para sa isang empleyado na nag-iiwan ng trabaho. Ang mga normal na pangyayari na maaaring magpapahintulot sa severance pay ay ang mga layoff, pag-aalis ng trabaho, at pagsang-ayon sa isa't isa upang mahati ang mga paraan para sa anumang dahilan.

Ang bayad sa pagpupuwesto karaniwan ay mga halaga sa isang linggo o dalawa ng suweldo para sa bawat taon ng serbisyo sa kumpanya. Mahigpit na inirerekomenda ang pagbabayad ng severance para sa mga employer na gumagawa ng mga layoff ng empleyado. Ito ay isang mabait at maalalahanin na kilos, at tandaan-nanonood ang iyong mga natitirang empleyado.

09 Checklist ng Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Iniwan ng mga empleyado ang iyong organisasyon para sa mabuti at masamang mga dahilan. Sa positibong panig, nakakita sila ng mga bagong pagkakataon, bumalik sa paaralan, magretiro o mapunta ang kanilang pinapangarap na trabaho. Mas positibo, ang mga ito ay fired para sa mahinang pagganap o mahihirap na pagdalo o karanasan ng isang layoff dahil sa isang negosyo downturn. Ako

sa bawat pagkakataon, kailangan mo ng checklist para sa pagwawakas sa trabaho upang matulungan ang proseso ng paglabas ng empleyado na maayos.

10 Paano Magtagumpay Kapag Nawawala ng Trabaho ang mga Katrabaho

Nalulungkot ka, natatakot ka, at nag-aalala ka na ang iyong trabaho ay maaaring ang susunod na pumunta. Nagagalak ka rin, nagpapasalamat ka, at sa tingin mo nagkasala na mayroon ka pa ring trabaho. Nagdurusa ka dahil sa pagkawala ng iyong mga kasamahan sa trabaho, at sa kabila ng pagiging isang nakaligtas na nakaligtas, sa palagay mo ay parang isang biktima din.

Maligayang pagdating sa bagong mundo ng mga emosyonal na damdamin habang natututo kang makayanan ang pagkawala ng iyong mga katrabaho sa isang layoff.