Ang Discriminating Against Employees ay Ilegal

Tanong: Ang Diskriminasyon ba sa Anumang Aspek ng Pagtatrabaho ay Legal?

Sagot:

Maikling sagot? Ang diskriminasyon ay laging ilegal. Laging. Kahit ang di-malay na diskriminasyon ay labag sa batas. Kaya, kailangan ng mga employer na panatilihing malapit ang bawat patakaran, pamamaraan, at kasanayan. Kung haharapin mo ang mga prospective na empleyado, kasalukuyang empleyado, at mga nakaraang empleyado, hindi ka maaaring magpakita ng diskriminasyon,

Higit pa? Ang diskriminasyon ay salungat sa paggamot ng isang empleyado o isang prospective na empleyado na batay sa isang klase o kategorya kung saan ang empleyado ay isang miyembro. Ito ay naiiba sa paggamot sa trabaho na batay sa indibidwal na merito ng empleyado na kung paano ang mga employer ay dapat gumawa ng mga desisyon tungkol sa anumang sitwasyon na may kaugnayan sa trabaho.

Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay ang pagkilos ng isang partikular na grupo o tao na naiiba batay lamang sa isang protektadong pag-uuri. Ang diskriminasyon sa trabaho ay labag sa batas ayon sa Title VII ng Civil Rights Act of 1964, na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o pinagmulang bansa.

Mga Uri ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho

Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay ipinagbabawal ng batas batay sa mga sumusunod na katangian. Bagaman maaaring magkakaiba ang mga batas ng estado, ipinagbabawal ng mga pederal na batas ang diskriminasyon sa trabaho para sa:

• Edad
• Lahi / Kulay
• Kasarian o sex
• Equal pay / Compensation
• Kapansanan
• Panggigipit
• Relihiyon
• Pambansang lahi
• Kulay
• Pagbubuntis
• Impormasyon sa Genetic
• Paghihiganti
• Sexual Harassment

Lumalawak sa pagiging popular sa iba't ibang mga estado at sa antas ng Pederal ay mga batas, mga demanda ng batas at mga opinyon na ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay dapat na ipinagbabawal din para sa sekswal na oryentasyon at timbang.

Ang Diskriminasyon ay Halata o Nakatago sa Mga Kasanayan sa Pagtatrabaho

Ang mga gawi sa trabaho na itinuturing na diskriminasyon ay may kinalaman sa biased behavior sa seleksyon ng empleyado, hiring, assignment ng trabaho, kompensasyon, promosyon, pagtatapos ng trabaho, pagtatakda ng sahod at kompensasyon, pagsubok, pagsasanay, pag-aaral, mga internships, paghihiganti, at iba't ibang uri ng panggigipit na batay sa mga protektadong klasipikasyon.

Ang diskriminasyon ay maaaring maging halata o maaari itong maitago. Ang isang halimbawa ng malinaw na diskriminasyon ay upang tanggihan ang isang kandidato sa panahon ng iyong debrief meeting ng pag-hire ng koponan dahil ang iyong karanasan sa mga blacks ay hindi na gumagana ang mga ito nang napakahirap. Ang lahat ng iyong mga kasamahan sa trabaho, kapag nakuha nila ang kanilang pagkabigla, ay tatawag sa iyo sa malinaw na pahayag na ito.

Gayunpaman, kapag ang diskriminasyon ay mas malamang na mangyari ay tahimik sa mga paniniwala, saloobin, at mga halaga na inilalapat sa iyong isip sa mga kandidato. Maaaring hindi mo masabi nang malakas na sa iyong karanasan, ang mga itim ay hindi gumagana nang husto ng mga puti. Ngunit, kung iniisip mo ito at naniniwala ka na, makakakita ka ng isa pang walang-pagpipigil na paraan upang tanggihan ang kandidato.

Ito ay nangyayari araw-araw sa mga lugar ng trabaho sa buong mundo at hindi ko ma-emphasize ang sapat na malakas na bilang mga tagapamahala at mga pinuno ng HR na kailangan mo upang maiwasan ang pagsasanay na ito. Ito ay mali sa maraming mga antas upang payagan ang anumang mga prejudices na hawakan mo personal na makakaapekto sa mga desisyon na gagawin mo sa trabaho.

Karagdagang Mga Proteksyon laban sa Diskriminasyon

Ang mga karagdagang proteksyon ay umiiral laban sa diskriminasyon sa ilalim ng mga batas ng Pederal. Ang mga proteksyon mula sa diskriminasyon ay kinabibilangan ng mga sumusunod.

• Ang panliligalig sa mga setting ng trabaho ng mga tao batay sa edad, lahi, kulay, relihiyon, kasarian, pinagmulan ng bansa, kapansanan, o genetic na impormasyon ay ipinagbabawal.
• Ang paghihiganti laban sa isang tao para sa pag-file ng isang pagsang-ayon ng diskriminasyon, na nakikilahok sa pagsisiyasat ng di-umano'y diskriminasyon, o laban sa mga gawi ng diskriminasyon ay ipinagbabawal.
• Ang mga desisyon sa trabaho batay sa mga stereotype o mga pagpapalagay tungkol sa mga taong kabilang sa alinman sa mga klasipikasyon ay ipinagbabawal.
• Ang mga oportunidad sa pagtatrabaho ay hindi maaaring tanggihan sa isang tao batay sa kanilang kaugnayan sa o pakikisama sa sinumang indibidwal na protektado sa ilalim ng mga klasipikasyon na ito.

Pangangasiwa ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho

Ang mga batas na ito ng diskriminasyon ay ipinapatupad ng UDP Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Nagbibigay din ang EEOC ng pangangasiwa, mga alituntunin, at koordinasyon ng mga Pederal na pantay na mga regulasyon sa trabaho, mga kasanayan, at mga patakaran.

Halimbawa ng isang kaso na isinampa laban sa isang tagapag-empleyo, halimbawa, ang isang empleyado na pinalabas para sa paglipas ng paggamit ng Family and Medical Leave Act (FMLA) intermittant time off, kadalasan ay makakaranas ka ng isang kaso ng EEOC sa parehong oras. Madali para sa isang empleyado o ex-empleyado na i-claim na ang isa sa nabanggit na naka-protektadong mga klasipikasyon sa itaas ay nilabag kasabay ng isa pang kaso.

Dahil dito, kailangan mo ng propesyonal, masusing dokumentasyon ng anumang mga desisyon na iyong nauugnay sa mga kandidato sa trabaho at ang iyong kasalukuyang at dating empleyado sa mga lugar na nakalista sa mas maaga.

Tingnan ang isang bahagyang listahan ng mga Pederal na batas na tumutukoy sa diskriminasyon sa pagtatrabaho.

Disclaimer:

Ginagawa ng Susan Heathfield ang lahat ng pagsisikap upang mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pangangasiwa ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit siya ay hindi isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang makapangyarihan, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.

Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kung may pag-aalinlangan, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na wasto ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.