Mga rekomendasyon para sa Pagharap sa isang PIP

Dati ako sa isang planong pagpapabuti ng pagganap (PIP) at kahapon lamang ay binigyan ng 90 araw upang mapabuti o ma-fired. Sa totoo lang, mahal ko ang aking trabaho subalit ang aking boss ay may mababang pang-unawa sa akin at hindi ko nararamdaman ang sitwasyon ay mahihirapan. Pa rin sa paglipas ng ito …

Mayroon akong master at BS sa engineering kaya ako ay 70% sigurado na makakahanap ako ng isang bagong trabaho, ngunit mayroon akong isang katanungan tungkol sa pagkahiwalay. Sa palagay mo dapat ba akong humawak para sa bayad sa pagtanggal at may anumang magiging? O kaya, dapat ba akong mag-quit ngayon dahil lubos na sa paglipas ng ito at medyo nag-aalala kung paano ito makikita ng mga employer sa hinaharap?

Tugon ng Mga Mapagkukunan ng Tao:

Ano ang iyong nakikita upang makamit sa pamamagitan ng pagtigil ngayon? Hindi ka karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho. Hindi ka magkakaroon ng paycheck habang naghahanap ka para sa isang bagong trabaho. At, ang pagkakaroon ng isang pagbibitiw na walang bagong trabaho na may linya ay hindi gagawing mas madali ang paghahanap ng trabaho.

Anumang recruiter o hiring manager na hindi tulad ng pipi bilang isang bato (tinatanggap, ang ilan ay pipi na parang mga bato), sasabihin, "Bakit mo iniwan ang iyong trabaho nang walang isang bagong naka-linya?" At, dahil tinatawagan nila ang iyong dating tagapag-empleyo para sa isang sanggunian, makikita nila ang katotohanan. Kaya mas mahusay mong sabihin sa kanila ang katotohanan pa rin.

Sa ibang salita, ang pag-quit lamang ay solves ang iyong sariling mga emosyonal na problema tungkol sa pagkakaroon ng pakikitungo sa isang boss na may mababang pang-unawa sa iyo. Totoo, ang isang boss na hindi nag-iisip na ikaw ay maaaring gumaganap ay maaaring gumawa ng mahirap na pagganap, ngunit mahirap ay hindi ang parehong bagay na imposible.

Narito ang aking rekomendasyon: Manatili sa trabaho, aktibong maghanap ng bago, at aktibong subukan upang matugunan ang mga kondisyon ng PIP. Sapagkat ang iyong kumpanya ay may isang pormal na programang PIP, malamang na ang iyong boss ay makagawa ng desisyon na wakasan ang lahat sa kanyang sarili.

Paano Ayusin ang isang PIP

Narito kung paano mo matutugunan ang isang PIP:

Tingnan ang PIP bilang isang pagpapala.Ito ay hindi madalas na ang isang boss ay spell out eksakto kung ano ang inaasahan niya sa iyo. Ang isang PIP ay tumatagal ng lahat ng panghuhula sa labas nito. Isinulat ng iyong amo ang lahat ng inaasahan niya.

Kung matutugunan mo ang mga ito, malamang na hindi na sila ay sunugin ka. Maaaring hindi mo nais na magtrabaho doon, kahit na anuman, ngunit hindi bababa sa magkakaroon ka ng trabaho habang tinitingnan mo.

Gumawa ng isang spreadsheet na may lahat ng kailangan mong gawin.Dalhin ang iyong dokumento at buksan ang Excel. Ilista ang bawat isang pag-asa mula sa PIP. Sa itaas, ilista ang bawat linggo ng panahon ng PIP. Bawat linggo, isulat kung ano ang iyong ginawa patungo sa layuning iyon, kasama ang petsa at oras na ginawa mo ito.

Sa ilang mga eksepsiyon, dapat kang magkaroon ng isang bagay sa bawat parisukat bawat linggo. Halimbawa, kung ang isa sa iyong mga layunin sa PIP ay magbenta ng $ 10,000 na halaga ng produkto bawat buwan, isulat ang bawat linggo kung magkano ang iyong ibinebenta

Kung ang isa sa iyong mga layunin sa PIP ay upang makipag-usap nang mas mahusay sa iyong mga kasamahan sa trabaho, isulat ang bawat mukha sa harap ng pulong na mayroon ka. Itala ang anumang mga problema na nalutas sa pamamagitan ng email. O, kung sumunod ka nang tatlong ulit kay Jane sa accounting at hindi siya bumalik sa iyo, isulat ito.

Ang layunin dito ay upang maitala ang lahat. Ang mga problema sa komunikasyon ay kadalasang bahagi ng mga PIP, ngunit ang boss ay hindi nakikita ang lahat ng komunikasyon na ginagawa mo kapag hindi siya nakatayo roon na nanonood ng iyong bawat galaw. Sa pamamagitan ng pagsulat ng lahat ng ito down, hindi niya maaaring tanggihan na ikaw ay pakikipag-usap.

Maniwala ka sa iyong boss.Maraming tao ang nagtatanggol at hindi naniniwala sa boss. "Wala akong problema sa aking saloobin! Siya ang may problema!" Hindi mahalaga kung ang iyong boss ay nasa kanyang rocker, siya pa rin ang boss. Kaya, kung sinasabi niya na mayroon kang problema sa isang bagay, mas mahusay kang kumilos na parang ginagawa mo.

Habang totoo na ang pagiging sa oras o pagkakaroon ng oras ng panahon ay hindi kinakailangan para sa maraming mga trabaho na exempt-level, kung mahalaga ito sa iyong boss, mas mahusay mong tiyaking mahalaga sa iyo. Iwanan ang iyong bahay 30 minuto mas maaga kung ang pagdalo ay isa sa iyong mga problema.

Lumakad sa opisina upang makipag-usap sa isang tao sa halip na magpadala ng email kung mahalaga ang oras sa iyong boss. Kung ang iyong saloobin ay may label na isang problema, humingi ng mga tiyak na halimbawa at pagkatapos ay ayusin ang mga bagay na iyon. Ang trabaho ay hindi ang lugar para ipahayag ang iyong sariling katangian. Ito ang lugar kung saan mo ginagawa ang sinasabi ng iyong boss upang mabayaran mo.

Regular na makilala ang iyong boss at ang iyong spreadsheet.Ang mga bosses ay dapat na nais na makipagkita sa iyo nang regular kapag ikaw ay nasa isang PIP, ngunit kung minsan ay nakalimutan nila. Siguraduhin na mag-schedule ka ng mga regular na pagpupulong kung siya ay hindi. Ito ay ganap na mahalaga sa iyong tagumpay.

Hindi mo nais na gumastos ng 90 araw na nagtatrabaho sa iyong mga kasanayan sa pakikipag-usap sa pamamagitan ng pakikipag-usap nang harapan sa mga tao lamang upang malaman na talagang ibig sabihin ng iyong amo na gusto mong magtrabaho ka sa iyong tono ng paghahatid kapag nakikipag-usap ka sa iba. Oo, dapat siya ay malinaw sa PIP, ngunit kung minsan bosses ay hindi mahusay sa pakikipag-usap alinman.

Panatilihin ang HR sa loop.Ito ay isang bihirang kumpanya na may isang programa ng PIP na hindi kasangkot ang HR tao. Siguraduhin na panatilihin mo siya sa loop pati na rin.

Magsikap.Huwag sumuko. Alam kong mahirap, ngunit mangyaring huwag sumuko. Mas mapinsala pa nito ang iyong reputasyon.

Paano ang Pagbabayad ng Pagkahiwalay?

Hindi kinakailangan ang pagkahiwalay sa isang sitwasyon tulad nito. Ang ilang mga kumpanya ay mag-aalok ito sa iyo, ngunit maraming ay hindi. Pagkatapos ng lahat, ito ang iyong pagganap na problema. Kaya, huwag huminto para sa pagkawala, ngunit hawakan ang paycheck.

Tandaan na maaari mong patuloy na maghanap ng bagong trabaho kahit na nasa PIP ka at hindi ka obligado na manatili sa sandaling makakita ka ng isang bagong trabaho, ngunit ang pag-quit na walang bagong trabaho na naka-linya ay hindi gagawing mas madali ang iyong buhay.

Tandaan: Makipag-usap sa iyong boss upang malaman mo kung gaano katagal inaasahan ng iyong kumpanya ang isang PIP upang magtagal. Ang kasalukuyang legal na payo sa mga tagapag-empleyo ay hindi nila sinasabi ang haba ng oras na kailangang magtrabaho ang empleyado sa isang PIP.

Pinapayagan nito ang isang employer na kumilos upang sunugin ang isang empleyado sa kakaunting bilang dalawang linggo kung hindi nakikita ng employer ang makabuluhang pag-unlad. Sa iyong kaso, kailangan mong magpakita ng maaga at makabuluhang progreso.