20 Mga paraan upang Sabihin sa Iyong mga Empleyado na Pinapahalagahan Mo ang Tungkol sa kanila

Ang kapaskuhan ay nagdudulot ng malaking kagalakan para sa mga empleyado at ang pagkakataon na gumawa ng mga dakilang bagay para sa iyong negosyo, masyadong. Para sa karamihan ng mga kumpanya, isang tradisyon sa oras na ito ng taon upang pasalamatan ang mga empleyado para sa kanilang mga kontribusyon at makilala ang kanilang propesyonalismo at pagsusumikap. Ang mga sumusunod na tip ay gagawin ang holiday season na nagagalak para sa mga empleyado na, gayunpaman, gamitin ang kanilang pakikipag-ugnayan at pagganyak upang makagawa ng mga magagandang bagay para sa iyong mga customer.

Ang Pinakamahalagang Daan upang Ipamalas ang Pangangalaga Ninyo: Mag-alok ng Flexibility para sa Iyong mga Empleyado

Una muna ang mga bagay. Simulan ang pagpapakita ng iyong mga empleyado na pinapahalagahan mo sa pamamagitan ng kakayahang umangkop Kilalanin na ang mga iskedyul ay maaaring makakuha ng palo sa oras na ito ng taon. Kahit na hindi mo dapat isakripisyo ang pagiging produktibo upang gumawa ng mga kaluwagan para sa iyong mga empleyado, tandaan na may maraming mga kadahilanan na maaaring mabawasan mula sa oras ng opisina.

Ang pamimili ng holiday, trapiko, paglalakbay, at mga piyesta opisyal ay makakakuha ng lahat. Kung maaari mo, subukan ang pinababang mga oras ng trabaho o isang umiikot na apat na araw na linggo ng trabaho upang ang mga miyembro ng kawani ay maaaring mag-ingat sa lahat ng kanilang mga pananagutan, habang nasa trabaho pa rin. Ang kakayahang umangkop ay ang pinakamahalagang regalo na maaari mong ibigay para sa iyong mga empleyado.

Sa sandaling ipinakita mo ang pinakamahalagang paraan ng pagpapakita sa iyong mga empleyado na mahalaga sa iyo, narito ang labinsiyam na karagdagang paraan. Kabilang dito ang:

• mga ideya sa pagdiriwang ng bakasyon,
• pagtaguyod ng mga tradisyon ng holiday sa opisina,
• pagbili ng mga regalo para sa mga empleyado,
• iginagalang ang magkakaibang tradisyon ng bakasyon, at
• magsisimula nang tama ang Bagong Taon.

Mga Ideya sa Pagdiriwang ng Mga Bituin

Mag-alok ng mga alternatibong empleyado o mga karagdagan sa isang mamahaling partido sa opisina na may hapunan, inumin, at sayawan. Kung mayroon kang isang komite ng aktibidad ng empleyado, maaaring magplano ang mga miyembro nito ng mga kaganapan sa pagbubuo ng pakikipag-ugnayan. Kung hindi mo, ito ay isang mahusay na oras upang magsimula ng isa.

• Isaalang-alang ang isang pangit na araw ng panglamig holiday kapag ang mga empleyado magsuot ng masigla, kaaya-aya holiday sweaters at magpose para sa mga larawan ng grupo.
• Ang araw ng cookie ay nagpapaliwanag ng mga pista opisyal sa lahat. Ang mga interesadong empleyado ay nagdadala ng mga piraso ng cookies sa sample at ooh-and-ah. Huwag kalimutan, ang kumpanya ay bibili rin ng ilan. Maaari mo ring i-sponsor ang isang cookie swap upang ang mga empleyado ay maaaring mag-trade upang umuwi.
• Magbigay ng isang tanghalian ng bakasyon na may mga pagkain sa bakasyon tulad ng pabo, pagpupuno at mga cookies ng Pasko.
• Ang isang lihim na pagpapalitan ng Santa ay nagdudulot ng murang mga regalo upang galakin ang mga kalahok na empleyado.

Itaguyod ang Mga Tradisyon sa Piyesta Opisina sa Tanggapan

Gumawa ng mga tradisyon ng iyong sarili. Masisiyahan ang mga empleyado na makilahok sa mga taunang kaganapan ng empleyado-at kasama ang mga kliyente at pamilya ng empleyado. Ang mga empleyado ay umaasa sa mga tradisyon at nagsasalita tungkol sa mga tradisyon sa lugar ng trabaho ay ang pagkukuwento na nagtatayo ng iyong kultura at reputasyon bilang isang employer ng pagpili.

• Gumawa ng isang taunang espesyal na empleyado na itinatampok na holiday card upang ipadala sa mga kliyente, mga customer at mga kasosyo sa negosyo.
• Tratuhin ang mga empleyado at ang kanilang mga pamilya sa isang taunang pananghalian ng Eve sa isang lugar na nagtatampok ng mga laro at mga bagay na dapat gawin para sa mga pamilya. Maaari mo ring gusto ang isang hiwalay para sa mga empleyado at kliyente. Itigil ang opisina pababa sa tanghali upang ang lahat ay makadalo bago pumasok sa daan para sa paglalakbay sa bakasyon.
• Maghanda ng onsite na pananghalian para sa pagpupulong upang itaguyod ang pagtatayo ng koponan at interdepartmental kooperasyon at pag-unawa. Gumamit ng mga icebreaker tulad ng pagtatalaga ng mga empleyado sa mga grupo sa pamamagitan ng mga numero sa ibaba ng mga plato upang matiyak na nangyayari ang cross-functional interaction.

• Magtatag ng gusali ng koponan at magiliw na kumpetisyon sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga card ng regalo sa mga empleyado na nagdekorasyon sa kanilang workstation o lugar ng trabaho sa isang tema ng holiday. Maaari ka ring bumoto ng mga kasamahan sa trabaho para sa pinakamahusay.
• Tulad ng online na kumpanya ng sapatos na Zappos, mag-publish ng isang taunang kultura na libro kung saan ang bawat empleyado ay maaaring gumawa ng isang pahayag tungkol sa kanyang kamalayan at karanasan ng kultura ng iyong organisasyon. Gamitin ang mga libro para sa mga recruiting, mga relasyon sa mga customer, mga intern, at mga bisita.

Bumili ng Mga Regalo para sa mga Empleyado

Isaalang-alang ang pagbili ng mga regalo sa panahon ng kapaskuhan para sa iyong mga empleyado. Habang ang ilang mga kumpanya ay maaaring kayang bayaran ang taunang bonus o pagbabahagi ng kita, ang iba ay hindi. Alinmang paraan, isaalang-alang ang isang regalo para sa bawat empleyado.

Isama ang regalo na may isang personal na pasalamatan mula sa manager o isang personalized note mula sa kumpanya. Pinahahalagahan at ini-save ng mga empleyado ang mga ito at i-post ang mga ito sa kanilang mga workstation para sa isang pare-pareho ang paalala. Habang ginagawa mo iyon, isaalang-alang din ang mga kaloob na ito:

• Ang isang frozen na pabo, sariwang hamon, pie ng bakasyon, mga assortment ng cookie o mga gourmet treat - lalo na kung maaari nilang makuha sa regular na grocery store ng empleyado o maihatid sa lugar ng trabaho.
• Ang mga magagandang pens, jackets, leather notebooks, briefcases, kit sa tanghalian, radios sa panahon at sweaters sa logo ng kumpanya ay mga halimbawa ng mga regalo na nagagalak sa mga empleyado. Kalimutan ang mga tarong, t-shirt o iba pang murang mga handog - kailangan mong i-kick ito ng isang bingaw.

Igalang ang magkakaibang mga Tradisyonal na Piyesta Opisyal

Tandaan, hindi lahat ng empleyado ay nagpapalitan ng mga Christmas card para sa mga pista opisyal. Ang mga araw na ipinagdiriwang ng magkakaibang mga empleyado ay marami sa Disyembre at Enero. Gusto mong tiyakin na igalang mo at ipagdiwang ang lahat.

• Mag-ingat na huwag iiskedyul ang mahahalagang pagdiriwang na salungat sa iba pang mga relihiyoso o pambansang piyesta opisyal.
• Paglilingkod sa pagkain sa mga kaganapan na nagpapahintulot sa mga empleyado mula sa anumang kultura o relihiyosong background na makibahagi. Laging magbigay ng vegetarian option.
• Habang okay na sabihin, "Maligayang Pasko," panatilihin ang karamihan sa mga pagdiriwang ng opisina na walang kaugnayan sa relihiyon upang igalang ang magkakaibang paniniwala. Maghanap ng mga paraan upang isama ang mga tao mula sa lahat ng mga pinagmulan. Maaari kang magpalawak ng isang card, isang regalo o isang salamat sa pasalamatan upang igalang ang magkakaibang pagdiriwang ng empleyado, mga alaala at mga pangyayari sa relihiyon. Kapag may pag-aalinlangan, panatilihin itong generic.

• Isaalang-alang ang pagbibigay ng mga lumulutang na bakasyon upang matugunan ang mga pangangailangan ng magkakaibang empleyado para sa holiday time off.
• Hilingin sa mga empleyado na may magkakaibang paniniwala na ibahagi kung paano ipagdiwang ang kanilang mga piyesta opisyal. Isang brown bag tanghalian o pulong ng kumpanya ay nagsisilbing isang sasakyan para sa mga empleyado upang ibahagi-hindi lamang sa panahon ng kapaskuhan ngunit sa buong taon.

Simulan ang Karapatan ng Bagong Taon

Mag-usher sa katapusan ng taon at salubungin ang bago sa mga kaganapan at mga aktibidad na nagtatakda ng entablado para sa isang masaya, maunlad na Bagong Taon para sa iyong mga empleyado at iyong negosyo.

• Hikayatin ang pagtatakda ng layunin para sa mga indibidwal at departamento. Dapat makita ng mga empleyado kung nasaan ang kanilang trabaho at mga layunin sa mas malaking larawan. Panatilihing positibo ang positibo, mapang-akit at mapagpala. Isaalang-alang ang isang oras ng tanghalian o cocktail upang ipagdiwang ang mga layunin at mga prospect para sa Bagong Taon para sa una o ikalawang linggo ng Enero.
• Repasuhin ang misyon, pangitain at halaga ng departamento upang matiyak na ang lahat ng empleyado ay nasa parehong pahina. Gawin ito bilang isang pangkat at hilingin ang mga katanungan sa pag-icebreaker kasama ang isang ehersisyo kung saan nagtatayo ang mga team ng isang bagay sa isang talahanayan sa panahon ng holiday party. Huwag kalimutang bigyan sila ng mga tool na kailangan nila upang maitayo ito!
• Mag-post ng maligayang pagdating at mga tala ng pangako na nilagdaan ng bawat empleyado na nagtakda ng kaugnayan ng kumpanya sa mga customer sa iyong website, i-email ang mga ito sa mga customer at kliyente-pagkatapos ay ipamuhay ito. Gawin ang paglalathala ng mga tala ng isang seremonya sa loob upang pagyamanin ang pangako ng empleyado sa mga pangako.

Ang Bottom Line

Ang kapaskuhan ay isang magandang pagkakataon na sabihin sa iyong mga empleyado na nagmamalasakit ka sa kanila. Huwag hayaan ang ganitong ginintuang pagkakataon na bumuo ng moral na empleyado at pinahahalagahan ang mga kontribusyon ng empleyado na dumaan sa iyo. Ang iyong kasaganaan sa iyong mga empleyado ay mag-overflow upang mapalakas ang iyong mga relasyon sa iyong mga customer at kliyente.

Tandaan lamang, ang mga ito ay mga tip. Maaari mong ipasadya ang mga ito sa iyong sariling sitwasyon at koponan. Ngunit huwag kalimutan, habang dapat mong gamitin ang oras na ito ng taon upang ipakita sa iyong mga empleyado ang iyong pagpapahalaga, masisiyahan sila ng taos-puso na salamat sa buong taon. Matapos ang lahat, ang mga aksyon na iyong ginagawa upang maiangat ang nasasabik, ang mga empleyado ay laging magdala ng babayaran pabalik sa iyong samahan. Ano ang lumalakad sa paligid, dumating sa paligid.

Sakupin ang mga pagkakataon na taglay ang panahon upang matuwa ang mga empleyado at mga positibong relasyon sa negosyo ng semento na tatagal sa buong taon at maraming taon.