Per Diem Pay

Ang bawat diem ay Latin para sa bawat araw o para sa bawat araw. Habang ang bawat diem ay may ilang mga kahulugan, na may kaugnayan sa Human Resources, ito ay ang araw-araw na allowance na binabayaran sa mga empleyado para sa mga gastos na natamo habang naglalakbay para sa negosyo. Ang mga gastusin ay maaaring para sa panunuluyan, pagkain, tip, taxi, at iba pang bayad sa transportasyon sa lupa. Kasama rin sa mga gastos na hindi sinasadya sa paglalakbay na kasama ang mga bagay tulad ng dry cleaning, laundry, paggamit ng telepono, WiFi, at mga tip sa attendant ng kuwarto.

Kapag Hindi Nag-aaplay ang Mga Rate ng Diy Diem

Ano ang hindi saklaw ng bawat diem rate ay ang gastos ng transportasyon papunta at mula sa lugar ng trabaho ng empleyado. Sa ganitong kaso, ang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad nang hiwalay sa mga gastos sa transportasyon-kadalasang direkta sa airline, tren, bus, at iba pa-o, ang mga empleyado ay gumagamit ng kanilang sariling personal na mapagkukunan ng transportasyon at binabayaran ayon sa IRS mileage reimbursement rate.

Mga Halimbawa ng Pagbabayad ng Empleyado para sa Paglalakbay

Ang mga empleyado ay magbabayad nang hiwalay sa gastos sa transportasyon ng empleyado kapag ang isang empleyado ay gumagana sa isang lokasyon para sa parehong kumpanya na naiiba mula sa lokasyon kung saan ang empleyado ay karaniwang gumagana. Halimbawa, ang trabaho at opisina ng empleyado ay matatagpuan sa Michigan ngunit, isang beses sa isang buwan ay naglalakbay sila sa Pennsylvania upang gumana mula sa ibang tanggapan ng rehiyon sa loob ng ilang araw.

Ang isa pang halimbawa ay kung ang isang empleyado ay nag-tren ng mga bagong empleyado sa mga lokasyon ng kanilang kumpanya sa buong bansa at kailangan ng isang magdamag na paglagi sa bawat lokasyon. Ang isa pang halimbawa ay isang kawani ng kawani ng HR na karaniwang nagtatrabaho sa pangunahing punong tanggapan ng kumpanya ngunit sa tuwing magbubukas ang kumpanya ng isang bagong lokasyon na gagana niya sa isang tagal ng panahon sa bagong lokasyon habang nag-hire siya at nagdadala ng mga tauhan sa barko.

Lahat ng tatlong mga sitwasyong ito ay gagana nang mahusay sa kumpanya na nagbabayad ng empleyado sa bawat diem dahil ang paglalakbay ay madalas o mahaba. Dahil dito, masaya ang mga empleyado dahil hindi nila kailangang i-record ang lahat ng gastusin at i-save ang mga resibo bilang patunay. Hindi rin kailangan nila ang paggastos ng oras sa pagpuno ng mga ulat ng gastos.

Pagtatakda ng Mga Rate ng Diy Diem

Nagtatakda ang isang employer ng bawat rate ng diem batay sa maraming mga kadahilanan. Kabilang dito ang gastos ng mga gastusin na may kinalaman sa paglalakbay sa iba't ibang mga lokasyon, ang haba ng oras na naglalakbay ang empleyado mula sa opisina, at kasalukuyang rate ng Federal per diem.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng Federal per diem rate at ang U.S. General Services Administration (GSA) ay namamahala na katawan na nagtatatag ng Federal per diem rates bawat taon sa Oktubre 1.

Ang GSA ay nagtatatag ng patakaran sa paglalakbay kasama ang bawat diem rate (ngunit lamang) para sa mga pederal na empleyado sa opisyal na paglalakbay ang layo mula sa kanilang lokal na istasyon, o mga lugar ng lokasyon ng trabaho, tulad ng tinukoy ng kanilang ahensya. Ang mga kumpanya ay may posibilidad na gamitin ang Federal per diem rate dahil ang bawat diem na pagbabayad sa itaas ng Federal rate ay maaaring pabuwisin kita para sa mga empleyado sa kanilang W-2 form. Para sa higit pa tungkol sa mga intricacies ng bawat diems at pagbubuwis, tingnan ang bawat diem rate sa U.S. Business Law at Buwis.

Malamang, ang mga rate ng bawat diem ng mga tagapag-empleyo ay karaniwang itinatakda sa iba't ibang halaga para sa iba't ibang mga lokasyon at nag-iiba ayon sa antas ng mga gastusin sa paglalakbay na nararanasan ng empleyado. Ang mga empleyado na naglalakbay sa Las Vegas, NV, halimbawa, ay tumatanggap ng humigit-kumulang isang-ikatlo ng bawat diem reimbursement na tatanggap ng empleyado na naglalakbay sa New York City batay sa mga lokal na gastos (sa mga rate ng Pederal).

Mga Benepisyo ng Per Diem Rate

Ang mga empleyado ay ipinagkait sa oras na sila ay maaaring mamuhunan sa pagsubaybay ng mga gastos, pag-save ng mga resibo, at pagsulat ng mga ulat ng gastos kapag bumalik sila sa opisina. Ang mga empleyado ay pinahihintulutan na panatilihin ang pera na hindi nila ginagastos habang naglalakbay na maaaring hikayatin ang pag-iimpok at pigilan ang overspending.

Ang mga tagapag-empleyo ay nakikinabang dahil hindi nila kinakailangang mamuhunan ang mga gastos sa pag-aaral ng kawani, paglalagay ng halagang ginugol ng pera, at oras ng empleyado na ginugol ang pagpuno ng mga gawaing papel. Sa esensya, sinasabi ng tagapag-empleyo na binabayaran nila ang dami ng pera na nais nilang gastusin sa paglalakbay sa empleyado at ipinaalam sa empleyado bago nila makuha ang mga gastusin.

Ang bawat proseso ng diem ay maaaring magresulta sa malaking savings para sa employer kumpara sa mga negosyo na nagbabayad ng aktwal na gastos sa empleyado. At siyempre, ito ay hindi maayos at anti-empleyado na asahan ang mga empleyado upang masakop ang kanilang sariling mga gastusin kapag naglalakbay sila sa mga lehitimong pang-negosyo.

Per Diem Employment

Sa ilang mga trabaho at industriya, ang bawat diem ay maaari ring sumangguni sa panandaliang, pansamantalang trabaho. Ang araw-araw na iskedyul ay karaniwang binubuo ng ilang araw ng trabaho para sa isang empleyado ng bawat diem na hiniling na punan para sa isang may sakit o vacationing empleyado. Dalawang halimbawa ang kapalit ng mga guro at mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na binabayaran ng araw.