Ban Employee of the Recognition Month

Ang Empleyado ng Buwan, na karaniwang pinili ng pamamahala, ay ang pagkilala sa isang indibidwal ng samahan para sa kanilang natitirang kontribusyon bilang isang empleyado. Ang pagkilala ay kadalasang sinasamahan ng isang regalo, sertipiko ng regalo at / o isang sertipiko o isang tala ng pasasalamat. Kadalasan ang pangalan ng empleyado na iginawad ay inukit sa isang plaka sa lobby ng kumpanya.

Ang Empleyado ng Buwan ay isang pagkilala ng organisasyon na ginagamit ng mga kumpanya - parehong matagumpay - at hindi matagumpay - sa loob ng maraming taon. Sa ilang mga organisasyon, ang pagkilala ng Empleyado ng Buwan ay isang biro. Ang mga empleyado ay nag-iisip na ito bilang popularidad, o ang mga empleyado ay 'kumuha ng kanilang paligsahan para sa pamamahala ng mga empleyado na nangangalap ng kanilang manager.

Sa iba pang mga organisasyon, ito ay isang itinatangi na paraan ng pagkilala na hinahanap ng mga empleyado, nadarama na kinikilala at pinarangalan kapag sila ay itinalaga ng Empleyado ng Buwan.

Mga alalahanin tungkol sa Employee of the Recognition Month

Ang aming pinakamahalagang pag-aalala sa Employee of the Month pagkilala ay na nakatagpo kami ng maraming mga tagapag-empleyo na naniniwala ang kanilang trabaho ng paglikha ng isang motivating, rewarding kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado ay kumpleto sa award na ito.

Ngunit, ang form na ito ng pagkilala ay hindi kapalit ng pang-araw-araw na positibong pagkilala mula sa tagapamahala, makatwirang pay at mga benepisyo, mga aktibidad at pangyayari na inisponsor ng kumpanya, at isang kapaligiran ng pagpapahalaga. Ang isang Employee of the Month award ay isang panimula lamang sa pagkilala. Hindi ito ang buong proseso ng pagkilala.

Sa napakaraming mga pagkakataon na makukuha upang makilala ang empleyado, at kung anong mga empleyado ang gusto mula sa trabaho, bakit nag-aalok ng award ng Empleyado sa Buwan sa lahat ng mga likas na suliranin nito? Hindi mo malulutas ang karamihan sa mga problema at sa mga masamang sitwasyon sa kaso, ang mga parangal ng Empleyado ng Buwan ay nakakasama sa mga pagsisikap sa pagkilala sa empleyado at moral na empleyado.

Problema sa Employee of the Recognition Month

Ang mga problema sa pagtatalaga ng isang Empleyado ng Buwan ay nagpapahinga sa karaniwang pagpapatupad. Subalit, kahit na ang proseso ng pagpapatupad ay napabuti, ang award ay empleyado na hindi magiliw at nabigo upang makamit ang mga layunin ng pagkilala ng empleyado.

Ang mga empleyado ng Ban Employee ng Buwan, bilang isang paraan ng pagkilala sa empleyado, para sa mga kadahilanang ito.

• Ang mga naunang pamantayan para sa pagpili ay madalas na hindi umiiral. Ang empleyado na bihirang kinikilala alam kung bakit siya napili. Ang kulang na pamantayan, natutuklasan ng iba pang mga empleyado ang proseso ng pagpili ng isang hindi nakakainip na fog. Sa anumang proseso ng pagpili, ang nasabing pamantayan, na kadalasang nasusukat, ay susi sa pag-unawa ng empleyado sa award. Kailangan nilang malaman kung bakit natanggap nila ito
• Para sa isang empleyado na maging Employee of the Month, dapat na siya ay nagawa o nagpakita ng nasabing pamantayan, kaya malinaw ang lahat ng empleyado kung bakit napili ang indibidwal na ito. Ang karamihan sa mga organisasyon ay hindi nakapagtatatag ng masusukat na pamantayan at nakikilala. Ang pagpili ay hindi transparent, kaya nabigo ito sa mga layunin nito para sa pagganyak at pagpapanatili ng empleyado.

  Sa mga organisasyong ito, ang mga joke tungkol sa brown nosing at dapat ang iyong pagliko ay pangkaraniwan. Pinaliliit nila ang kapangyarihan ng pagkilala sa pagtatalaga at negatibong nakakaapekto sa moral at empleyado ng empleyado.

• Ang dahilan na ito upang harangan ang Empleyado ng Empleyado ng Buwan ay mas malakas pa. Kung ang isang bilang ng mga empleyado ay nagagawa o nagpapakita ng nasabing pamantayan (sa pag-aakala na ang pamantayan ay na-publish), bawat isa sa mga empleyado na kwalipikado, nararapat ang award. Ang pagpili ng isang empleyado ay lumiliko ang pagkilala sa opinyon ng pamamahala, sa sandaling muli.

  Napipinsala nito ang layunin ng pamantayan. Magbigay ng award para sa bawat empleyado na nagagawa kung ano ang kinakailangan upang makamit ang pagkilala ng Empleyado ng Buwan.

  O kaya, sabihin sa front end, na isang award lamang ang magagamit para sa mga karapat-dapat na empleyado. Subalit, ang sinumang empleyado na nakakatugon sa pamantayan ay ilagay ang kanyang pangalan sa isang bulag na pagguhit para sa pagpili ng buwan. Ang anumang bagay ay natalo ang iyong layunin.

Labanan ang mga akusasyon tungkol sa kakulangan ng transparency at pagkamakatarungan; at maiwasan ang mga claim ng paboritismo, isa sa mga nangungunang sampung empleyado ng reklamo tungkol sa mga lugar ng trabaho. Maghanap ng higit pang mga motivational paraan ng pagkilala. Pagkilala sa Ban Empleyado ng Buwan.