5 Pinakamahusay na Mga paraan upang mapabuti ang iyong Employee Recognition

Ang pagkilala ng empleyado ay limitado sa karamihan ng mga organisasyon. Nagreklamo ang mga empleyado tungkol sa kakulangan ng pagkilala at pagpapahalaga. Hindi napagtanto ng mga organisasyon ang kapangyarihan ng pagbibigay ng madalas at taos na ibig sabihin ng pagkilala ng empleyado. Ang mga ito ay walang kamalayan sa epekto na ang solidong pagkilala at empleyado ay salamat sa pag-uudyok, pakikipag-ugnayan, at pagpapanatili ng empleyado.

Ang mga tagapamahala na dapat maging pinakamahalagang kadahilanan sa pagkilala sa mga empleyado ay hindi malinaw tungkol sa mga kadahilanang halaga na ito kapag ang pagkilala ay maayos na ibinigay. Ang ilang mga tagapamahala ay nagtanong pa rin tulad ng, "Bakit ko dapat kilalanin o pasalamatan siya? Ginagawa lang niya ang kanyang trabaho."

At, ang buhay sa trabaho ay abala, abala, abala. Laging napakaraming mga prayoridad at layunin. Halos bawat empleyado ay may sapat na trabaho upang punan ang isang 40 oras na trabaho linggo o higit pa. Ang mga salik na ito ay nagsasama upang lumikha ng mga lugar ng trabaho na hindi nagbibigay ng pagkilala para sa mga empleyado.

Ang mga tagapamahala na nagpapauna sa pagkilala ng empleyado ay nauunawaan ang kapangyarihan ng pagkilala. Alam nila na ang pagkilala sa empleyado ay hindi isang magandang bagay na dapat gawin para sa mga tao. Pagkilala sa empleyado ay isang tool sa komunikasyon na nagpapalakas at nagbibigay ng gantimpala sa mga pinakamahalagang resulta na nilikha ng mga tao para sa iyong negosyo.

Kapag kinikilala mo ang mga tao nang epektibo, pinatibay mo, sa iyong piniling paraan ng pagkilala, ang mga pagkilos at pag-uugali na gusto mong makita ang mga tao ulitin. Ang isang epektibong sistema ng pagkilala ng empleyado ay simple, agarang, at malakas na reinforcing.

Ang mga empleyado ay naramdaman at pinahahalagahan. Ito ay maaaring mukhang simple, ngunit ang mga taong nakadarama ng pagkilala at nagmamalasakit ay gumawa ng higit at mas mahusay na gawain.

Ang Pagtatasa ng mga Employee Survey Bilang Hamon

Sa isang survey ng kasiyahan ng empleyado ng kliyente, ang tanong kung ang kumpanya ay nagmamalasakit tungkol sa kapakanan at kaligayahan ng mga empleyado nito ay nagbigay ng magkakaibang pananaw. Sumang-ayon ang ilang tao; ang iba ay hindi sumasang-ayon. Maliwanag na hindi malinaw ang kapaligiran sa pagkilala ng empleyado.

Kaya, pinalabas ng koponan ng Kultura at Komunikasyon ang isang pangalawang survey na nagtatanong kung ano ang pakiramdam ng mga empleyado na parang nagmamalasakit ang kumpanya tungkol sa mga ito. Ang mga miyembro ng koponan ay bumuo ng ilang mga sagot na maaaring suriin at mapagkalooban ng mga empleyado ng silid para sa kanilang mga komento at karagdagang mga saloobin.

Sinabi ng 50 porsyento ng mga respondent na ang papuri at pansin mula sa kanilang superbisor ay pakiramdam nila na parang nagmamalasakit ang kumpanya tungkol sa kanila at sa kanilang kapakanan. Tulad ng maaari mong asahan, pera, mga benepisyo, at mga kaganapan tulad ng mga tanghalian ng kompanya na mataas rin. Ngunit ang pagkilala mula sa superbisor o tagapamahala ay mas mataas sa lahat ng iba pang mga pagpipilian.

Sa mga survey sa kasiyahan ng empleyado sa iba't ibang mga organisasyon, ang mga natuklasan ay palaging katulad. Gusto ng mga empleyado na malaman na nagawa nila ang isang mahusay na trabaho-at napansin mo na. Gusto ng mga empleyado na pasalamatan at pahalagahan.

Ang isang pinuno ng mga empleyado ay nakadarama ng ibang mga tao na mahalaga at pinahahalagahan. Ang nangunguna ay nagagawang lumilikha ng mga pagkakataon upang magbigay ng mga gantimpala, pagkilala, at salamat sa kanyang mga kawani. Lumilikha ang isang lider ng isang kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga tao ay nararamdaman na mahalaga at pinahahalagahan.

Gusto mo ng Kick Employee Recognition Up ng isang bingaw?

Maaari mong mapalakas ang pagkilala sa iyong pagkalooban sa mga ganitong paraan.

Isulat ang pagkilala, kung ano ang ginawa ng empleyado, kung bakit ito ay mahalaga, at kung paano nagsilbi ang mga aksyon sa iyong samahan. Magbigay ng isang kopya ng sulat sa empleyado at sa ulo ng departamento o CEO, depende sa laki ng iyong kumpanya. Maglagay ng kopya sa file ng empleyado.

Sumulat ng isang personal na tala sa empleyado. Marahil ay lagdaan din ito ng iyong tagapamahala. Kopyahin ang tala at ilagay ang pagkilala sa file ng empleyado.

Kasama ang pandiwang pagkilala sa isang regalo. Ang mga engraved plaques, merchandise na nagdadala ng logo ng kumpanya, kahit na mga sertipiko ng pagpapahalaga ay nagpapatibay sa pagkilala ng empleyado.

Ang bawat tao'y kagustuhan ng cash o katumbas sa mga gift card, mga sertipiko ng regalo, at mga tseke. Kung gumamit ka ng isang masamang paraan ng pagkilala sa empleyado, samahan ang cash na may tala o sulat. Kapag ang pera ay ginugol, gusto mong matandaan ng empleyado ang pagkilala.

Ipakita ang pagkilala sa publiko, sa isang pulong ng empleyado, halimbawa. Kahit na ang empleyado ay hindi komportable sa publisidad, mahalaga para sa ibang mga empleyado na malaman na ang mga empleyado ay tumatanggap ng pagkilala.

Konklusyon at Higit pang Impormasyon Tungkol sa Pagkilala ng Empleyado

Ang isang simpleng "salamat" ay binibilang bilang pagkilala sa empleyado. Ngunit, maaari mo ring gawing pagkilala ang empleyado bilang masalimuot na maaaring maisip ang iyong imahinasyon. Ang pagkilala ay hindi dapat isang mapagkukunan na mahirap makuha.

Hindi mo magagamit ang pagkilala. Hindi ka maaaring maubusan ng pagkilala. Walang badyet na masyadong maliit upang mabigyan ng pagkilala sa empleyado. Para sa mas mataas na kasiyahan ng empleyado, dalhin sa maraming pagkilala ng empleyado. Magiging maligaya ka na ginawa mo.

Narito ang apatnapung paraan upang sabihin salamat sa mga empleyado sa trabaho at dalawampung paraan upang sabihin sa iyong mga empleyado na mahalaga sa iyo. Nagbibigay ito sa iyo ng animnapung karagdagang mga paraan, ang ilan ay nagsasagawa ng mga segundo, upang maikalat ang pagkilala sa paligid. Magiging masaya ka na ginawa mo-at mahal ka ng iyong mga empleyado at manatili

Karagdagang Impormasyon Tungkol sa Pagkilala ng Empleyado

• Nangungunang Sampung Paraan Upang Ipakita ang Pagpapahalaga
• Ang Gusto ng Mga Tao Mula sa Trabaho