Mga paraan upang mapabuti ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon sa trabaho

Marahil ang isang personal na kasanayan na may pinakamalaking epekto sa iyong kasiyahan sa trabaho, potensyal na pag-promote, at tagumpay sa karera ay ang iyong kakayahang makipag-usap nang mabisa sa iba. Sa pamamagitan ng pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa komunikasyon sa trabaho, pinalaki mo ang iyong kakayahang makamit ang tagumpay, ang iyong mga tagumpay ay nabanggit, at makuha mo ang iyong mga promo na karapat-dapat mo. Narito ang mga bagay na maaari mong gawin upang mapabuti ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon sa trabaho.

Kunin ang Iyong Punto

Kapag sinusubukan naming makakuha ng isang punto sa ibang tao madalas naming isipin ang mahaba at mahirap tungkol sa kung ano ang gusto naming sabihin. Iyon ay ang maling paraan upang gawin ito. Sa halip na tumuon sa kung ano ang gusto mong sabihin upang makuha ang iyong punto sa kabuuan, dapat kang tumuon sa kung ano ang nais mong marinig ng iba. Narito kung paano maging mas epektibo sa pagkuha ng iyong punto sa kabuuan. Ku

Makinig sa Ano ang Hindi Sinasabi ng mga Tao

Maraming mga beses kung ano ang hindi sinasabi ng iyong mga empleyado ay mahalaga tulad ng kung ano ang sinasabi nila. Ang isang tagapamahala ay dapat na bumuo ng kakayahang makinig sa kung ano ang hindi sinasabi ng mga empleyado at humukay sa pamamagitan nito upang makarating sa katotohanan. Ang dalawang halimbawa na ito ay tutulong sa iyo na maunawaan kung paano at bakit napakahalaga na pakinggan ang iyong mga empleyado.

Matutong magsalita sa Publiko sa isang Grupo

Ang ilang mga tao ay nag-aatubili na magsalita sa publiko o bago sa isang grupo. Ang mga tagapamahala ay hindi maaaring maging. Mapigil mo ang iyong karera kung hindi ka makapagsalita nang may kumpiyansa sa harap ng isang grupo. Tulad ng maraming iba pang mga bagay, ang pampublikong pagsasalita ay nagiging mas madali sa pagsasagawa. Lumabas ka lang at gawin ito at sa bawat oras na ito ay mas madali.

Kunin ang Iyong Boss na Sumang-ayon

Inaasahan namin ang lahat ng aming boss na sumang-ayon sa amin kapag nagpapakita kami ng isang kahilingan, ngunit madalas na siya ay nagsasabing "hindi." Ang problema ay maaaring hindi sa kung ano ang hiniling mo. Sa halip, maaaring sa kung paano mo hiniling ito. Narito ang mga bagay na kailangan mong matandaan kung nais mong kunin ang iyong boss na sumang-ayon.

Bigyan Positibong Feedback

Huwag kailanman maliitin ang kapangyarihan ng positibong feedback. Kami ay mabilis na tumuturo sa isang tao kapag nagkamali sila. Kung minsan nalimutan nating kilalanin ang mga ito kapag ginagawa nila ang tama. Ang pagbibigay ng positibong feedback ay maaaring maging isang malakas na tool para sa pagganyak ng empleyado. Narito kung paano gamitin ito nang mas epektibo.

Bigyan ng Negatibong Feedback Maayos

Gusto mong subukan muna ang positibong feedback, ngunit may mga oras na hindi angkop o epektibo. Kapag kailangan mong magbigay ng negatibong feedback, may mga paraan upang gawin ito na gumawa ng mga nais na mga resulta nang walang paglikha ng mga hadlang. Gamitin ang mga hakbang na ito.

Hindi sumang-ayon Nang hindi Nagiging di-kanais-nais

Maraming mga tagapamahala at mga kumpanya ang nabigo sapagkat masyadong sila ay umaasa sa mga taong katulad nila at i-screen ang mga hindi sumasang-ayon sa kanila. Iyon ang dahilan kung bakit maraming tao ang pumapalibot sa kanilang sarili sa mga taong sumasang-ayon sa kanila, iniisip ang mga ito, at sinusuportahan sila. Kapag ang kultura ng iyong kumpanya ay nagbibigay-daan sa mga tao na hamunin ang mga ideya, mga mungkahi, at mga plano, lumikha ka ng isang organisasyon ng pag-iisip, nakatuon mga tao. Kung hindi pinapayagan ng kultura ng iyong kumpanya ang hindi pagsang-ayon makabuo ka ng isang kapaligiran ng takot. Hindi pinapayagan ang naaangkop na hindi pagsang-ayon ay papatayin ang iyong kumpanya.

Narito kung paano magkaroon ng mga di-pagkakasundo na walang pagkalason sa kapaligiran sa lugar ng trabaho.

Mamahala nang Lumang Magtrabaho nang epektibo

Ang workforce ay nag-iipon habang lumalaki ang baby boomer patungo sa pagreretiro. Kailangan ng mga tagapamahala ng Gen X na malaman kung paano ganyakin at pamahalaan ang talent pool na ito ng mas matatandang manggagawa. Nasa sa mga tagapamahala, Gen X o kung hindi man, upang manguna at lumikha ng klima kung saan ang mga nakatatandang manggagawa ay mananatiling nakikibahagi at produktibo. Narito kung paano ito gagawin.

Pagbutihin ang Iyong Nakasulat na Komunikasyon Masyadong

Ang layunin ng pagsulat ng negosyo ay upang maihatid ang impormasyon sa ibang tao o upang humiling ng impormasyon mula sa kanila. Upang maging epektibong pagsusulat para sa negosyo, dapat kang maging kumpleto, maigsi, at tumpak. Ang iyong teksto ay dapat na nakasulat sa isang paraan na ang mambabasa ay maaaring madaling maunawaan kung ano ang iyong sinasabi o pagtatanong sa kanila. Kung sumusulat ka ng isang panukala sa pagbebenta, isang email sa iyong kagawaran, o isang manu-manong pagtuturo para sa isang pakete ng software, narito ang mga hakbang na kailangan mong sundin upang mapabuti ang iyong mga nakasulat na komunikasyon.

Isulat ang Mas mahusay na Mga Email

Ang mga sloppily na sinulat na mga email ay nag-aaksaya ng oras at pera ng lahat. Isulat ang mas mahusay na mga email at gustung-gusto ng iyong boss, mas maunawaan ka ng iyong mga empleyado, at gagastusin mo ang mas kaunting oras na paulit-ulit na mga bagay sa ibang email o sa telepono.

Mas mahusay ang Network

Hindi mahalaga kung gaano ka tumingin sa ito, ang iyong tagumpay sa negosyo ay nakasalalay sa iyong kakayahang matagumpay na network. Ang ilang mga tao ay isaalang-alang ang networking "opisina pulitika" at maiwasan ito, ngunit may higit pa sa ito. Ang matagumpay na networking ay nangangahulugan ng pagiging epektibong makipag-usap sa iyong mga kapantay at sa iyong mga bosses, ngunit kasama rin sa iyong mga empleyado. Ang mga hakbang na ito ay makakatulong sa iyo na ilagay ang iyong mga pagpapabuti ng mga kasanayan sa komunikasyon upang magamit nang mabuti upang umabante sa iyong karera sa pamamahala.