Lahat ng Tungkol sa Mga Resume ng Video

Kung hindi mo pa natatanggap ang iyong unang video resume mula sa mga kandidato, kaagad. Ang buzz ay lumalaki at ang mga video resume ay ang susunod na "cool" bagay na dapat gawin. Sa katunayan, ang pag-uusap ay inilipat na mula kung magsagawa ng video resume kung paano gumawa ng isang propesyonal na video resume upang mapahusay ang mga application ng trabaho. Kaya, makakakita ang mga tagapag-empleyo ng mga resume ng video - kung gusto nila ang mga ito o hindi. At, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay bukas para makita ang mga resume ng video. Ayon sa survey ng taunang tagapag-empleyo ng career publisher Vault Inc.:

"89% ng mga tagapag-empleyo ay nagsiwalat na sila ay mananood ng resume ng video kung ito ay isinumite sa kanila. Bagaman hindi pa ginagamit ng karamihan sa mga employer ang bagong teknolohiyang ito bilang isang evaluative tool - 17% lamang ang aktwal na tiningnan ng video resume - receptive to it.

"Ang pangunahing dahilan kung bakit pinapahalagahan ng mga employer ang resume ng video ay ang kakayahan upang masuri ang propesyonal na pagtatanghal at pagkilos ng kandidato (52%)."

Ano ang Nakikita ng mga Employer sa Mga Resume ng Video

Bilang isang tagapag-empleyo, ang aking pagkaunawa mula sa iba pang mga tagapag-empleyo ay na ang resume ng video na kanilang natatanggap ay medyo hindi karaniwan at maaaring i-off ang mga ito sa isang potensyal na kandidato. Ang mga listahan ng mga kasanayan sa Giggly o pagtalakay sa mga libangan na hindi gumagana ay hindi positibo na nakakaapekto sa mga oportunidad sa pagtatrabaho. Hindi rin ang hindi propesyonal na damit at isang hindi epektibong pagtatanghal.

Ang iba pang reklamo sa kasalukuyang employer ay ang haba ng mga video. Kung ang isang tagapag-empleyo ay interesado sa isang kandidato, pagkatapos suriin ang resume cover letter at ang resume, maaaring sundin nila ang isang link upang panoorin ang video resume para sa isa hanggang dalawang minuto. Ayon sa pag-aaral ng Vault Inc., na isinangguni sa itaas, 17% lamang ng mga nagpapatrabaho ang nakakita ng video resume. Tingnan ang payo ni Alison Doyle para sa mga naghahanap ng trabaho tungkol sa paggawa ng mga propesyonal na video resume na katanggap-tanggap sa mga employer.

Ano ang Mali Sa Mga Resume ng Video

Mula sa pananaw ng employer, mayroon akong maraming mga alalahanin sa mga resume ng video. Sa Estados Unidos, ang mga alalahanin at mga batas ng diskriminasyon sa matagal na panahon ay hindi pinahihintulutan ang mga aplikante na magpadala ng mga larawan at personal na impormasyon sa resume. Kaya, kailangang isaalang-alang ng mga employer ang maraming potensyal na isyu sa mga resume ng video.

Ang resume ng video ay nagpapataas ng posibilidad ng mga tagapamahala na nagpapatupad ng banayad na diskriminasyon, dahil nakaharap ito, gaano man kalaki ang pagsasanay at pag-unawa sa mundong ito, karamihan sa mga nagpapatrabaho ay may posibilidad na umupa ng mga taong katulad ng kanilang mga pinakamahusay na kasalukuyang empleyado.

Mula sa pananaw ng kultura ng kumpanya, ito ay maaaring hindi lahat ay masama, ngunit mula sa isang pagkakaiba-iba ng pananaw, ito ay medyo nakabagbag-damdamin. At, maraming mga tagapag-empleyo sa Europa, at sa ibang lugar, ay hindi kailanman huminto na nangangailangan ng larawan at personal na impormasyon ng kandidato sa resume.

Ang posibilidad ay umiiral, na sa aming litigious na lipunan, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring akusahan ng diskriminasyon sa ibang pagkakataon dahil ang video resume ay nagbibigay ng impormasyon na hindi mo alam tungkol sa isang kandidato mula sa isang resume ng papel. Ang impormasyon, na sa maraming mga kaso, hindi mo nais malaman dahil ang posibilidad para sa banayad na diskriminasyon ay umiiral tulad ng nabanggit sa itaas.

Gayunpaman, tinutukoy ng mga espesyalista sa karera na ang parehong posibilidad ng diskriminasyon ay nangyayari sa buong proseso ng pagpili ng empleyado. Tulad ng iniulat sa Ecommerce Times:

"Kinilala ni Tyler Redford, chief executive ng ResumeBook na ang mga employer at career center ay may pag-aalinlangan, at mas kaunti sa isang katlo ng mga gumagamit nito ang nag-post ng video resume, kahit na ito ay isang pangunahing tampok.

"Gayunpaman, ang Redford at iba pang mga tagasuporta ay naniniwala na ang diskriminasyon ay maaaring mangyari sa yugto ng pakikipanayam kahit na walang video resumes, kaya nag-iisa ay hindi dapat humadlang sa mga naghahanap ng trabaho."

Ang ibang mga abogado ay nagpapayo sa kanilang mga kliyente ng employer na huwag tanggapin o tingnan ang mga video resume dahil sa posibilidad ng mga singil ng diskriminasyon batay sa edad, kasarian, etnisidad, at kapansanan.

"'Wala kahit na makitungo sa kanila,' sinabi Dennis Brown, isang abogado sa San Jose, Calif., Tanggapan ni Littler Mendelson na ang kompanya kamakailan ay nagpayo sa mga tagapag-empleyo tungkol sa mga panganib ng mga video résumés sa isang seminar."

"Ang pangunahing pag-aalala ni Brown sa mga résumé sa video ay ang pagbubunyag ng impormasyon tungkol sa lahi, kasarian, kapansanan, edad - lahat ng mga detalye na maaaring masira sa isang diskriminasyon sa kaso. Naniniwala siya na ang mga tagapag-empleyo ay dapat manatili sa mga lumang résumé na papel at maiwasan ang potensyal na legal na abala ng mga résumé ng video … "

"Ang Equal Employment Opportunity Commission ay nagpahayag din ng katulad na mga alalahanin, na ang mga video résumés ay maaaring humantong sa pagbubukod ng mga taong hindi tech-savvy, o mga menor de edad na aplikante na hindi maaaring magkaroon ng access sa mga computer na pinagsanib na broadband o video camera."

Sa kabilang gilid, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng mga alalahanin tungkol sa pag-uutos ng resume ng video. Ito ay angkop lamang para sa isang posisyon kung saan kinakailangan ang mga kasanayan sa pagtatanghal, o posibleng, sa mga patlang na nangangailangan ng isang portfolio. Sa ngayon, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nakaranas ng sakit ng isang video resume lawsuit.

"Wala pang nagsusumite ng isang pangunahing tuntunin para sa diskriminasyon sa pamamagitan ng résumé ng video. Ngunit ang George Lenard, isang St. Louis, Mo, ang abogado sa pagtatrabaho, ay maaaring makita ang isang kaso na nakasentro sa 'di-gaanong epekto.' Kung nangangailangan ng isang tagapag-empleyo ang mga application sa pamamagitan ng video, pagkatapos ay ang mga walang mga video camera at broadband-equipped computer ay maaaring magtaltalan walang kakayahang ma-access.

Sa wakas, kapag ang average na resume ay tumatanggap ng ilang ikalawang pangkalahatang pananaw, umaasa sa isang tagapag-empleyo na idagdag ang oras sa proseso na kinakailangan upang tingnan ang resume ng video, ay humihiling ng maraming. At, hindi ko nais na isipin ang tungkol sa mga hinaharap na kaso kung saan ang mga employer ay inakusahan ng random na pagtingin sa mga resume ng video, kaysa sa pagtingin sa bawat resume ng video na natatanggap nila.

Mga Huling Tip Tungkol sa Mga Resume ng Video

Ang isang video resume ay maaaring makatulong kapag ikaw ay screening mga aplikante na maaaring maglakbay para sa isang pakikipanayam, ngunit teleconferencing, pulong sa Google+ Hangouts, at kahit na ang tradisyunal na screen ng telepono ay maaaring mabawasan ang kadahilanan ng distansya, masyadong. Sa ating mundo sa Internet, maraming mga opsyon sa screening ng kandidato ang magagamit.

Inaasahan ang mga nagpapatrabaho na magsanay ng mga di-diskriminasyong aksyon sa bawat yugto ng proseso ng pagkuha. Ilapat ang parehong pangangalaga at pagsasaalang-alang sa pagsusuri ng video resume. O, magpasya na huwag tanggapin ang mga ito sa lahat; ibalik ang anumang resume ng video na natanggap na may mga tagubilin upang sundin ang proseso ng application na iyong na-advertise, upang lumikha ng wastong application.