Bakit Kailangan ng mga Employer na Gumamit ng Aplikasyon para sa Pagtatrabaho?

Ang mga employer ng Smart ay gumagamit ng isang application para sa trabaho na napunan ng bawat kandidato para sa isang partikular na trabaho. Ginagamit ng mga employer sa buong mundo ang application ng trabaho upang mangalap ng pare-parehong data tungkol sa mga prospective na empleyado.

Ang format para sa mga resume at cover letter ay nagbabago mula sa person-to-person at ang diskarte ng bawat kandidato sa mga dokumentong ito ay kapansin-pansing naiiba. Halimbawa, ang isang resume ay hindi maaaring ibahagi ang mga petsa ng trabaho, ang mga pangalan ng mga superbisor, ang lokasyon ng employer, o ang pang-edukasyon na background ng isang kandidato.

Ang aplikasyon para sa trabaho mula sa isang employer, gayunpaman, ay kumukuha ng pare-parehong impormasyon sa isang pare-parehong format mula sa bawat aplikante. Ito ay dahil ang bawat aplikante ay tumatanggap ng parehong dokumento na nagtatanong sa parehong mga katanungan.

Ang application ng pagtatrabaho ay nagbibigay ng isang regular na format na may parehong mga katanungan na dapat masagot ng bawat tao na nalalapat para sa iyong bukas na posisyon. Pinapayagan nito ang mga tagapag-empleyo na ihambing ang mga kredensyal ng aplikante na nakalista sa parehong pagkakasunud-sunod sa isang anyo, nang walang kinikilingan.

Ang tagapag-empleyo ay may kakayahang maghambing ng mga kredensyal nang hindi isinasaalang-alang ang pag-format, pagtatanghal, pagmamalabis, at hyperbole. Ang mga ito ay madalas na natagpuan sa resume at cover na mga titik at ang katotohanang ito ay gumagawa ng paghahambing sa pamimili para sa pinakamahusay na kandidato na mas mahirap. Bukod pa rito, ang kumpletong impormasyon na kailangan mong gumawa ng desisyon sa pagkuha ay bihirang magagamit sa resume at cover letter.

Aplikasyon ng Pagtatrabaho sa Online

Ang mga sistema ng aplikasyon sa online na trabaho ay ginagamit ng isang malaking porsyento ng mga employer. Bilang karagdagan sa mga totoo data na kinokolekta ng isang nakasulat na application, ang isang application sa online na trabaho ay nagpapahintulot sa employer na pre-screen at pre-qualify na mga aplikante.

Ang sistema ng pagsubaybay sa aplikante ay nagpapahintulot sa mga employer na maghanap ng mga online na aplikasyon para sa trabaho para sa mga partikular na keyword, degree, kasaysayan ng trabaho, at iba pang mga detalye upang makilala ang mga kandidato na lumalabas na kwalipikado para sa bukas na posisyon.

Isang Application Para sa Lahat ng Mga Aplikante

Ito ang mga dahilan kung bakit kailangang gamitin ng employer ang isang application ng trabaho para sa lahat ng mga kandidato sa trabaho. Nais ng mga employer na matiyak na mayroon silang mga sumusunod na pitong elemento.

1. Patuloy na tipunin ang parehong data sa parehong format mula sa bawat prospective na empleyado. Sa pamamagitan ng isang application sa trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay makakakuha ng pamantayan ng hiniling na impormasyon. Ginagawa nito ang mga paghahambing ng mga kredensyal ng mga kandidato na mas madali.
2. Ipunin ang impormasyon tungkol sa mga kredensyal ng aplikante na hindi karaniwang isasama ng mga kandidato sa isang resume o cover letter. Kasama sa mga halimbawa ang mga dahilan kung bakit iniwan ng aplikante ang pag-empleyo ng isang naunang tagapag-empleyo, felony o misdemeanor convictions ng krimen, at mga pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa mga agarang superbisor.

   Mangyaring bigyang-pansin ang mga batas sa trabaho kung saan ka nakatira at nagtatrabaho. Ang pagdaragdag ng batas ay nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa paggamit ng ilang impormasyon sa background sa mga desisyon sa trabaho. Ang mga batas ng pederal at estado ay naglilimita sa kung paano maaaring gamitin ng mga employer ang mga tala na ito sa paggawa ng mga desisyon sa alok ng trabaho.

1. Kumuha ng pirma ng aplikante na nagpapatunay na ang lahat ng mga pahayag sa aplikasyon para sa trabaho ay totoo. Kung pinahihintulutan mong sabihin ng mga aplikante: tingnan ang resume (na hindi pinapayuhan), ang pahayag ay dapat ding sabihin: "Ang lagda ng aplikante ay nagpapatunay na ang lahat ng mga pahayag sa application ng trabaho at resume ay totoo."
2. Kumuha ng lagda ng aplikante upang paganahin ang potensyal na tagapag-empleyo upang suriin ang katunayan ng lahat ng data na ibinigay sa application ng trabaho kabilang ang kasaysayan ng trabaho, kasaysayan ng edukasyon, mga degree na nakuha, at iba pa.

   Ang mga mapanlinlang na claim at impormasyon sa mga materyales ng aplikasyon, kabilang ang pekeng mga degree, pinalaking mga paglalarawan ng trabaho, mga pekeng petsa ng trabaho, at iba pang mga kasinungalingan ay lumalaki.

   Kinakailangan ng mga tagapag-empleyo na i-verify ang lahat ng datos na ibinigay ng kandidato upang matiyak na ikaw ay nagtatrabaho sa kuwalipikadong empleyado na iyong inaasahan. Ang mga potensyal na empleyado na nagsisinungaling sa mga materyales sa aplikasyon ay hindi mga tao na may integridad at halagang hinahanap mo sa mga empleyado.

1. Kunin ang lagda ng aplikante upang maipahayag na siya ay nabasa at nauunawaan ang ilang mga patakaran at pamamaraan ng employer na nabaybay sa application ng trabaho.

   Ang mga madalas na isama ang katunayan na ang tagapag-empleyo ay isang employer, na ang tagapag-empleyo ay isang pantay na oportunidad, hindi nagpapasya sa pinagtatrabahuhan, at anumang iba pang mga katotohanan na nais ng tagapag-empleyo na mabasa at maunawaan ng aplikante ang application ng pagtatrabaho.

   Kung naaangkop, kasama dito ang impormasyon tungkol sa patakaran ng tagapag-empleyo na dapat pumasa ang aplikante sa isang pagsubok sa gamot bago mag-hire.

1. Makuha ang pirma ng aplikante na sumasang-ayon sa mga tseke sa background kabilang ang kasaysayan ng kriminal, creditworthiness (para sa ilang mga trabaho), mga rekord sa pagmamaneho (para sa ilang mga trabaho), at iba pa gaya ng kinakailangan ng trabaho.
2. Kumuha ng boluntaryong self-identification data para sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) at tiyakin na ang iyong sariling mga di-diskriminasyon na hiring at mga gawi sa pag-promote at pagkakaiba-iba ay sinusunod.

Repasuhin Sa Isang Abugado

Tiyakin na ang iyong application sa trabaho ay sumusunod sa batas sa pagtatrabaho sa iyong estado o hurisdiksyon. Ang iba't ibang aspeto ng impormasyong hiniling sa mga aplikasyon sa pagtatrabaho ay hindi katanggap-tanggap sa ilang mga estado, laluna sa California.

Tanungin ang isang abogado na regular na repasuhin ang iyong kumpletong application sa trabaho na nagbibigay ng espesyal na atensyon sa mga lugar tulad ng kasaysayan ng kriminal, pag-uulat ng kredito, anumang aspeto ng kakayahan sa trabaho na may kaugnayan sa Amerikano na May Kapansanan Act (ADA), at haba ng oras ang application ay aktibo.

Matapos Isinumahin ang Application

Ang mga maayos na tagapag-empleyo na humahanap ng reputasyon bilang isang pinagtatrabahuhan ng pagpili, magpadala ng sulat sa pagkilala sa aplikasyon. Ang susunod na hakbang ng isang aplikante ay dapat asahan, mula sa isang tagapag-empleyo ng pagpili, ay alinman sa aplikante na rejection letter o isang kahilingan para sa isang panayam o screen ng telepono.

Sa pagsasagawa, batay sa paunang screen ng tagapag-empleyo ng mga resume at cover letter na natanggap, ang mga aplikante ay maaaring maiwasan ang pagpuno ng isang application dahil sa kanilang pagtanggi ng employer bilang isang mabubuhay na kandidato. Ang application ng trabaho ay karaniwang pinunan ng isang aplikante kapag siya ay nasa site sa lokasyon ng tagapag-empleyo.

Sila ay madalas na napunan kasabay ng isang pakikipanayam. Napansin ng mga nagpapatrabaho na ang pagpunan ng isang aplikasyon ay nangangailangan ng maraming oras mula sa mga aplikante na hindi nila maaaring isaalang-alang. Kaya, ang timing ng iyong kahilingan para sa isang application ng trabaho ay dapat na sensitibo at kandidato friendly.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.