Gusto mo Mag Rehire isang Employee Gusto mo Fired?

Maraming mga tagapag-empleyo ay hindi kahit na isaalang-alang ang rehiring ng isang empleyado na sila fired. Ang dating empleyado ay maaaring bibigyan ng bawat pagkakataon upang mapabuti o baguhin, ngunit hindi ito nangyari. Mukhang lohikal na naniniwala na siya ay hindi angkop para sa organisasyon.

Ang mga tao ay kadalasang hindi nagbabago nang magkano. Natutunan ng Serbisyong Panloob na Kita ang mahirap na paraan nang muling maisama ang mahigit 300 manggagawa sa pagitan ng 2010 at 2013, upang malaman lamang na kailangan nilang sunugin ang marami sa kanila muli. Ngunit may mga pagbubukod sa bawat panuntunan.

Ang ilang mga kumpanya ay may nakasulat na mga patakaran para sa ganitong uri ng sitwasyon. Halimbawa, ang pag-renew ng isang dating empleyado ay maaaring katanggap-tanggap kung ang empleyado ay hindi tinapos para sa dahilan, o kung siya ay rehired para sa isang iba't ibang mga posisyon kaysa sa siya gaganapin sa nakaraan. Gayunman, sa ibang mga kaso, maaaring gusto mong timbangin ang mga kadahilanan na kasangkot.

Ang mga ito ay mga bagay na maaaring gusto mong isaalang-alang habang binabantayan mo ang muling pag-aari ng isang empleyado na iyong pinaputok.

Ang Opisyal ba ang Pupunta sa Masamang Panahon?

Posible na ang indibidwal ay dumaan sa isang mahigpit na panahon sa kanyang buhay, marahil isang diborsyo. Maaaring magkaroon siya ng kakayahang maging isang nag-aambag na empleyado kung napagpasyahan na ngayon ang problema. Ito ay partikular na ang kaso kung siya ay tinapos para sa ilang kadahilanan maliban sa aktwal na pagganap ng trabaho. Siguro ginawa niya ang kanyang trabaho nang napakahusay, ngunit siya ay chronically late o absent dahil sa kanyang personal na problema.

Nalaman ba Niya ang Lahat Dahil Nag-iwan?

Posible rin na ang isang fired empleyado ay maaaring maging perfected ang kanyang mga kasanayan sa ibang trabaho o nakuha karagdagang o bagong mga kasanayan mula sa oras ng kanyang pagpapaputok. Maaaring nakakuha pa rin siya ng degree sa kolehiyo. Maaari mong isaalang-alang ang pagkuha sa kanya kung siya ay mas dalubhasang at may kaalaman ngayon kaysa noong siya ay nagtrabaho para sa iyo, lalo na kung siya ay nagpaputok para sa mahinang pagganap ng trabaho.

Siya ba ang Pinakamagaling sa Kaniyang Ginagamit?

Siguro ang ex-empleyado ay may bihirang mga kasanayan at karanasan na hindi mo madaling mapapalit. Maaari kang magkaloob ng pangalawang pagkakataon kung nahihirapan kang mapuno ang posisyon na iyon at alam mo na maaaring gawin ng dating empleyado ang trabaho. Repasuhin sa kanya ang mga kadahilanan na humantong sa kanyang pagwawakas, gayunpaman, at gawing malinaw na inaasahan mong iba't ibang pagganap sa oras na ito.

Pagbabago sa Staff

Ang problema na naging sanhi ng pagpapaputok ng empleyado ay maaaring naka-stemmed mula sa isang kontrahan ng pagkatao. Hindi makatuwiran na asahan ang iyong buong lakas ng trabaho na maging pinakamalaking tagahanga ng iba, at ang larawan ay nagbabago ng kaunti kung ang problema sa iyong dating empleyado ay bunga ng kanyang relasyon sa ibang tao.

Siguro hindi siya sumama sa kanyang superbisor, ngunit ang indibidwal na iyon ay hindi na nagtatrabaho sa iyo, alinman. Ang problema ay hindi maaaring ulitin ang sarili nito kung ang isa sa mga sangkap ay naalis mula sa equation.

Maghanda para sa Mga Reaksyon ng Iba Pang Mga Empleyado

Maaari kang makaranas ng galit at hinanakit mula sa ibang mga empleyado, at maaari pa rin nilang tanungin ang paghuhusga ng pamamahala kapag ang isang tinapos na empleyado ay biglang lumitaw upang punit muli ang oras ng orasan. Ito ay partikular na ang kaso sa mga empleyado na nagtrabaho kasama ang tao bago siya pinaputok. Ang mga naapektuhan ng kanyang mga nakaraang negatibong pagganap ay malamang na hindi malugod siyang tatanggapin nang may bukas na mga bisig.

Pagkatapos ay muli, maaaring siya ay ang pinaka-popular na tao sa tanghalian at ang iyong iba pang mga manggagawa ay nalulugod. Muli, kailangan mong i-laki ang sitwasyon sa isang kaso sa pamamagitan ng kaso, ngunit ang reaksyon ng iyong iba pang mga empleyado ay maaaring nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang.

Paggawa ng Desisyon sa Situational

Tingnan ang bawat fired empire bilang isang indibidwal at gumawa ng mga tawag sa paghatol batay sa mga pangyayari. Ngunit minsan ito ay maaaring maging mahalaga na ibabatay ang mga desisyon sa isang patakaran na patuloy mong sinusunod. Makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang mga singil sa diskriminasyon at iba pang mga legal na isyu.

Sa katunayan, maaaring gusto mong kumunsulta sa isang abugado sa batas sa pagtatrabaho kung wala ka pang nakasulat na patakaran o kung plano mong isulat ang isa na mayroon ka. Siguraduhing nauunawaan mo ang mga paraan kung paano masasaktan ka mula sa legal na pananaw. Halimbawa, maaari kang magpatakbo ng mga isyu sa pagsunod sa mga Amerikanong May mga Kapansanan na Pagkilos kung ikaw ay bumalik sa isang tao na iyong pinahihinto dahil sa isang problema sa droga o alkohol.

Tiyaking nauunawaan mo ang mga batas sa parehong mga pederal at lokal na antas at iba pang mga pagsasaalang-alang sa iyong rehiyon.